74RU0002-01-2023-000486-95
Дело № 2-3359/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Челябинск 04 октября 2023 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шваб Л.В.
при секретаре Кобяковой Н.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3Сомира ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО5 (далее по тексту – ИП ФИО5), в котором с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 86 836 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 500 руб., компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО5 был заключен трудовой договор, на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности управляющего в ООО «Скетч». Заработная плата ФИО3 состояла из оклада 30 000 рублей и 1% от выручки ресторана при пятидневной рабочей неделе с 09:00 до 19:00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату истцу не выплатил. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием второго управляющего изменился график работы и условия оплаты труда: 2/2, ставка 130 руб. + 1% от выручки. Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты аванса составила 86 836 рублей. Полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебное заседание истец ФИО3 при надлежащем извещении не явилась. Ранее исковые требования поддерживала, просила их удовлетворить. Поясняла, что трудовой договор у нее был заключен с ООО «Скетч». Заработная плата перечислялась ей на карту «ЮниКредитБанк». В ходе проведения ревизии с нее были взысканы денежные средства, однако трудовым договором штрафные санкции предусмотрены не были.
Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал. Пояснил, что истец работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты ей были произведены в январе 2022 года в размере 10 000 рублей. Между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о переходе на почасовую оплату труда. Копию трудового договора истцу не выдавали.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности <адрес>9, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Третьи лица Государственная инспекция труда в Челябинской области, ИФНС по Центральному району г. Челябинска, ОСФР России по Челябинской области, прокуратура Советского района г. Челябинска при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
С учетом мнения представителей истца и ответчика, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика и представителей третьих лиц.
Заслушав представителей истца и ответчика, свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между ИП ФИО5 и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность управляющей.
В этот же день истец была ознакомлена с должностной инструкцией управляющего, согласно пункту 4.1 которой управляющий несет ответственность за материальные ценности ресторана (л.д.10-12).
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копиями трудовой книжки, заявлений ФИО3 о приеме на работу и об увольнении, копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора, копиями трудового договора, должностной инструкции и не оспаривается ответчиком (л.д. 10-123, 18, 19. 20, 64-65, 66, 69,74. 75).
В соответствии с пунктом 8.1 договора продолжительность рабочей недели ФИО3 составляет 20 часов с двумя выходными – суббота и воскресенье.
Согласно пунктам 9.1, 9.2 и 9.3 договора за выполнение обязанностей работнику гарантировано получение ежемесячного дохода, равного должностному окладу, установленному согласно штатному расписанию в размере 14710 рублей с учетом районного коэффициента при продолжительности рабочей недели 40 часов. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца - 25 числа аванс, 15 числа зарплата за предыдущий месяц путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя и по зарплатному проекту на карту сотрудника. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, а также иных вознаграждений согласно положению об оплате труда работников.
В соответствии с пунктом 10.2 продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет 28 календарных дней (л.д.8-9, 64-65).
В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников «ИП ФИО5» в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времен (п. 1.3). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием Компании (п. 1.4). Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание Компании (п. 1.6).
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО5 предусмотрено две штатные единицы управляющего с тарифной ставкой (окладом) 14 710 рублей и районным коэффициентом 2206,50 рублей (л.д.67, 68).
Довод истца о том, что заработная плата истца состояла из оклада 30 000 рублей и 1% от выручки судом проверен и не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Так, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ответчик производил отчисления страховых взносов на формирование страховой пенсии за декабрь 2021 года, январь и февраль 2022 года (л.д.51а, 90-91).
Из справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что за декабрь 2021 года сумма дохода ФИО3 составила 8458,25 руб. (л.д.48).
Согласно табелям учета рабочего времени истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно выдан больничный лист, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала 20 часов в неделю по 4 часа в день (л.д.76-78).
К представленному истцом табелю учета рабочего времени за январь и февраль 2022 года суд относится критически, поскольку в судебном заседании истец поясняла, что доступ к табелю был свободным, его вела сама истец и менеджер ФИО10 (л.д.14, 105).
Кроме того, из копии листа нетрудоспособности № усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было начислено пособие по нетрудоспособности в размере 2 576,40 руб. из расчета суммарного заработка за 2 года 8 458,25 руб., среднего дневного заработка 257,64 руб. (л.д.70).
Представитель ответчика ФИО2 и свидетель ФИО6 в судебном заседании поясняли, что истец была принята на работу на условиях неполной занятости. Зарплату за декабрь 2021 года в размере 7359,00 руб. на карту истцу со своей карты перечислила операционный директор ФИО11 (л.д.71).
Свидетель ФИО6 в судебном заседании также пояснила, что расчет с ФИО3 был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Истцу также была выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в сумме 3108,65 руб. Денежные средства были перечислены на банковскую карту ФИО3
Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и кассового чека ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за январь 2022 года в сумме 10 000 руб., из которых - 3809 руб. выплачено истцу в качестве материальной помощи (л.д.72).
Согласно зарплатной ведомости и платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 6964,53 руб., из которых 3108,65 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.73).
К пояснениям свидетелей ФИО12, ФИО7, ФИО9, которые пояснили, что размер заработной платы определялся из расчета оклад плюс процент от продажи; ФИО3 работала полный рабочий день сначала ежедневно, а затем два дня через два дня, суд относится критически, поскольку опрошенные в судебном заседании свидетели были трудоустроены в ООО «Скетч», с ответчиком в трудовых отношениях они не состояли.
Доводы о том, что истец, свидетель ФИО7 обращались в прокуратуру Советского района г. Челябинска с заявлением о нарушении их трудовых прав, в судебном заседании своего подтверждения не нашли.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО3 справку о заработной плате с предыдущего места работы ответчику не представила.
Истец и ее представитель данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривали.
Таким образом, согласно расчету ФСС средний дневной заработок ФИО3 составил 257,64 руб., исходя из суммарного заработка за 2 года (л.д.70оборот).
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть предоставлен отпуск в размере 6,99 календарных дня (28 календарных дней - за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ/ДД.ММ.ГГГГ (28дней/12 месяцев*3месяца=6,99 дней).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1800,90 руб., исходя из следующего расчета: 257,64 руб.*6,99 дня=1800,90 руб.
Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3108,65 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 86 836 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб. является необоснованным.
Разрешая требования истца о взыскании с ИП ФИО5 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 500 руб. и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за оказанные юридические услуги также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3Сомира ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Л.В. Шваб
Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2023 года
