Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
судьи Корольковой И.А.
при секретаре Остащенко Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах Газенкопф О.В. к ИП ХХХ об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Барнаула обратился в суд с иском к ответчику в интересах Газенкопф О.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что прокуратурой Центрального района г. Барнаула проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ХХХ Установлено, что между ИП ХХХ и истицей был заключен договор возмездного оказания услуг Номер обезличен, согласно которому истец обязуется оказывать услуги по обслуживанию операционной системы «Сигма», ККТ, услуги по приемке и отпуску ГСМ через ТРК. Фактически ИП ХХХ и истица состояли в трудовых отношениях, что подтверждается журналом учета рабочих смен, графиком работы, журналом оператора.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Барнаула на удовлетворении требований настаивала, в обоснование ссылалась на доводы, изложенные в иске. Указала, что ИП ХХХ с Дата обезличена г. деятельности не ведет, с работниками обслуживающими заправочные станции не рассчитался.
Истица, ответчик в судебное заседание не явились. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав процессуального истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, вытекающих из трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Таким образом, обращение с данным иском в суд правомерно с учетом установления прокурором в ходе проводимой проверки нарушения трудового законодательства.
В соответствии со ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Для правильного рассмотрения спора необходимо решить вопрос о природе правоотношений, имевшихся между сторонами.
В материалы дела истцом представлено документальное подтверждение трудовых отношений с ответчиком, данные доказательства не опровергнуты.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что Газенкопф О.В. с Дата обезличена г. работала у ИП ХХХ поскольку фактически была допущена к работе оператором на АЗС Номер обезличен, что подтверждается представленным в материалы дела графиком работы, журналом оператора.
Кроме того, с истицей заключен договор возмездного оказания услуг Номер обезличен от Дата обезличена г., из которого следует, что исполнитель обязуется оказать следующие услуги: по обслуживанию операционной системы «Сигма», ККТ, услуги по приемке и отпуску ГСМ через ТРК. Срок выполнения работ: начало Дата обезличена г., окончание Дата обезличена г.
Срок данного договора истек, однако как следует из материалов дела, истец продолжала работать.
Для определения вида правоотношений судом произведен анализ взаимоотношений сторон при исполнении работы Газенкопф О.В. и норм гражданского, трудового законодательства.
Статья 20 ТК РФ устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Гражданский кодекс содержит положения о договоре возмездного оказания услуг. Статья 779 ГК РФ предусматривает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
По гражданско-правовому договору - возмездного оказания услуг выполнение обязательства тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.
При осуществлении деятельности ИП ХХХ не оформлены надлежащим образом отношения по выполнению работ, к которым привлечена истица.
Судом сделан вывод, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на основании анализа обстоятельств, составляющих предмет договора.
Разграничивая договора по предметному признаку, суд приходит к выводу, что по трудовому договору работник обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией, по гражданскому договору – разовые или многоразовые конкретные задания. Для Газенкопф О.В. была определена трудовая функция оператора на автозаправочной станции, что характерно для трудового договора.
Также критерием разграничения трудовых и гражданских договоров является самостоятельность труда. Работник подчиняется принятым правилам трудового распорядка, несет дисциплинарную ответственность за их нарушение, работодатель обеспечивает условия труда.
Указанные признаки трудовых правоотношений усматриваются между истцом и ответчиком.
На основании ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые правоотношения между работником и работодателем (составлялся график работы, велись журналы передачи смен, велся журнал, где указывались начало и конец рабочего дня), к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании вышеизложенного, суд считает, что между Газенкопф О.В. и ИП ХХХ был заключен трудовой договор.
В судебном заседании подтверждено наличие между сторонами трудовых отношений. С Дата обезличена г. (согласно доказательств, представленных в материалы дела) Газенкопф О.В. работала оператором по обслуживанию операционной системы «Сигма», ККТ, услуги по приемке и отпуску ГСМ через ТРК.
В силу положений ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьи 65-66 ТК РФ предусматривают, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 78-80 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из пояснений истца следует, что она фактически работала до Дата обезличена г. После указанной даты намерения работать у ИП ХХХ у нее не было, расторжение трудового договора было по инициативе работника. Причиной увольнения стали не стабильные выплаты зарплаты.
Оценив доказательства, представленные в материалы дела суд приходит, что истец уволился по собственному желанию Дата обезличена г.
Записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении Газенкопф О.В. работодателем произведено не было, что противоречит нормам трудового законодательства, нарушенные права истицы подлежат восстановлению в судебном порядке.
В соответствии со ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
Как следует из проведенной прокуратурой проверки, а также пояснений истца заработная плата ей не была выплачена. В связи с чем, задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. составляет ХХХ руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула взыскивается госпошлина в размере ХХХ руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать отношения между ИП ХХХ и Газенкопф О.В. трудовыми.
Обязать ИП ХХХ внести в трудовую книжку Газенкопф О.В. запись о приеме на работу Дата обезличена г. в должности оператора по обслуживанию операционной системы «Сигма», ККТ, услуги по приемке и отпуску ГСМ через ТРК.
Обязать ИП ХХХ внести в трудовую книжку Газенкопф О.В. запись об увольнении с работы Дата обезличена г. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Взыскать с ИП ХХХ в пользу Газенкопф О.В. задолженность по заработной плате в сумме ХХХ руб.
Взыскать с ИП ХХХ государственную пошлину в доход муниципального образования г.Барнаул – ХХХ руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Барнаула.
Судья Королькова И.А.
Верно:
Судья:___________________Королькова И.А.
Секретарь:_______________ Остащенко Л.А.
