№
УИД 22RS0№-72
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 марта 2022 г. ....
Центральный районный суд .... края в составе
председательствующего ФИО2
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НСГ-Росэнерго» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НСГ-Росэнерго» о защите трудовых прав.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «НСГ-Росэнерго» на основании трудового договора; ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ответчиком не был в полном объеме произведен расчет.
Так, за период работы истцом не использован ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 259, 64 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 486 588 руб. 73 коп. При увольнении в мае 2021 года ответчиком произведена выплата компенсация за 44 дня отпуска в сумме 82 459 руб. 96 коп. Задолженность составила 404 128 руб. 77 коп.
В связи с несвоевременной оплатой дней отпуска истцом произведен расчет компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 46 986 руб. 71 коп.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, указывая, что сумма компенсации за неиспользованные 260 дней отпуска составила 487 263 руб. 40 коп., оплачено за 44 дней 82 459 руб. 96 коп., недоплата за 216 дней отпуска составила 404 803 руб. 44 коп. Также истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 285 руб. 91 коп.
В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 404 803 руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 285 руб. 91 коп. с перерасчетом на день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в сумме 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 24 000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснил, что за весь период работы в ООО «НСГ-Росэнерго» с 2011 года им было использовано лишь 20 дней отпуска, при этом оплата компенсации за неиспользованный отпуск работодателем ни разу не производилась; истец работал юристом у ответчика, вел дела в судах, связанные с дорожно-транспортными происшествиями и взысканием страхового возмещения, приносил организации значительную прибыль, в связи с этим в ноябре 2020 года ему выплачена разовая премия за успешную работу, которая не является компенсацией за неиспользованный отпуск.
Представитель временной администрации ООО «НСГ-Роснерго» - ГК «Агентство по страхованию вкладов» в суде возражал против иска, указывая, что истец действительно работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему произведена оплата неиспользованного отпуска в количестве 44 дней в сумме 82 459 руб. 96 коп. В ноябре 2020 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное заявление было удовлетворено, и истцу ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата разовой компенсации в сумме 236 984 руб. 05 коп., которая фактически является компенсацией за 216 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 39705) утверждены коды видов доходов налогоплательщика.
В Приложении № к данному Приказу, под кодом «2000» указывается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).
Под кодом «2013» указывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НСГ-Росэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность начальника претензионно-искового отдела юридического департамента.
В соответствии с п.п.1.3, 1.5 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 17 170 руб. ежемесячно. При активном участии в получении прибыли, при отсутствии дисциплинарных взысканий к работнику со стороны работодателя, может выплачиваться премия.
В силу п.2.4.5 трудового договора, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно п.3.1, 3.2 трудового договора для работника устанавливается режим труда с нормальной продолжительностью рабочего времени и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 19 600 руб.
На основании приказа работодателя №у от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не использован отпуск продолжительностью 260 календарных дней, что подтверждается личной карточкой работника.
При увольнении на основании приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за 44 календарных дня неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сумме 82 459 руб. 96 коп.
Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, составленной ООО «НСГ-Росэнерго», размер указанной выше компенсации 44 дней отпуска рассчитан, исходя из среднего дневного заработка 1874 руб. 09 коп., умноженного на 44 дня.
Аналогичный размер среднедневного заработка указал истец в обоснование исковых требований.
Суд соглашается с правильностью расчета среднедневного заработка истца в размере 1874 руб. 09 коп., в том числе приведенного в справке-расчете ответчика.
Согласно расчетному листку за май 2021 истцу начислена оплата по окладу – 6189,47 руб., премия ежемесячная суммой 2652,63 руб., районный коэффициент – 1326,32 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) – 82 459,96 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 59 411 руб. 88 коп.
Таким образом, при увольнении с истцом не произведен расчет за 216 дней неиспользованного отпуска (260 – 44), что составляет 404 803 руб. 44 коп. = 1874,09 руб. х 216 дн.Доводы ответчика о том, что оплата 216 дней неиспользованного отпуска произведена истцу в ноябре 2020 года в сумме 236 984 руб. 05 коп., суд находит несостоятельными.
Как следует из расчетного листа за ноябрь 2020 года, ФИО1 действительно начислена и выплачена «компенсация разовая (суммой)» в размере 236 984 руб. 05 коп. в качестве зарплаты за месяц (Банковская ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2020 года, размер начисления в ноябре по коду 2000 (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей) составил 304 731 руб. 66 коп., в том числе оплата по окладу 19600 руб., премия ежемесячная 8400 руб., районный коэффициент 39 747 руб. 61 коп., компенсация разовая 236 984 руб. 05 коп.
При этом, как ранее было указано, размер компенсации за неиспользованный отпуск учитывается по коду 2013.
При изложенных обстоятельствах, суд не соглашается с позицией ответчика о том, что разовая компенсация в ноябре 2020 года являлась оплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п.п. 3.1, 3.9, 3.12 Положения об оплате труда штатных работников ООО «НСГ Росэнерго» заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной (окладной) части и переменной (стимулирующей) части. При начислении и выплате переменной части учитываются объем полученного обществом дохода, достижение ключевых показателей, в соответствии с бюджетом доходов и расходов, объем всех рисков, принятых для достижения ключевых показателей бюджета. Приказами генерального директора возможно индивидуальное премирование за особые профессиональные достижения.
Как пояснял истец в суде, он работал юристом у ответчика, вел дела в судах, связанные с дорожно-транспортными происшествиями и взысканием страхового возмещения, приносил организации значительную прибыль, в связи с этим в ноябре 2020 года ему выплачена разовая премия за успешную работу, которая не является компенсацией за неиспользованный отпуск.
Выплата такой премии предусмотрена установленной в организации системой оплаты труда, в том числе Положением об оплате труда штатных работников ООО «НСГ-Росэнерго», утв. ДД.ММ.ГГГГ, и трудовым договором, заключенным с истцом.
Также суд учитывает, что компенсация за неиспользованные 260 дней отпуска в общем размере составляет 487 263 руб. 40 коп. (260 х 1874,09 руб.). Между тем, если следовать позиции ответчика, оплата неиспользованных дней отпуска произведена в общем размере 319 444, 01 руб. (236 984,05 руб. + 82 459,96 руб.), что не соответствует доводам работодателя о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Кроме этого, истцом представлена копия искового заявления ООО «НСГ-Росэнерго», поданного в Арбитражный суд Республики Алтай к ряду ответчиков, в том числе ФИО1, о взыскании денежных средств в сумме 236 984 руб. 05 коп. в качестве необоснованно выплаченной премии. Тем самым работодатель подтвердил, что выплаченные в ноябре 2020 года суммы не являлись оплатой неиспользованного отпуска.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что доказательств оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании компенсации в сумме 404 803 руб. 44 коп. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, оплата неиспользованного отпуска должна быть произведена работодателем в полном объеме с ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ наступила просрочка выплаты.
Истцом расчет компенсации за несвоевременную выплаты компенсации неиспользованного отпуска произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по правилам ст. 236 ТК РФ, что составило 71 285 руб. 91 коп.
Судом указанный расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
При изложенных обстоятельствах, исковые требования о взыскании компенсации за задержку оплаты неиспользованного отпуска в сумме 71 285 руб. 91 коп. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателем установлен судом, в результате действий ответчика истец, безусловно, испытал нравственные страдания, проработав более 10 лет без отпуска и не получив за это компенсацию, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 6000 руб.
При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме в сумме 7960 руб. 86 коп.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
Поскольку исковые требования признаны судом обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя.
При определении размера подлежащих возмещению расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает сложность дела, фактический объем выполненной представителями работы: подготовка иска, представительство в суде в двух судебных заседаниях, суд находит разумными расходы по настоящему делу в сумме 7 000 руб. С учетом полного удовлетворения имущественных требований истца, данная сумма подлежит взысканию в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «НСГ-Росэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 404 803 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме 71 285 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «НСГ-Росэнерго» в доход бюджета муниципального образования городского округа .... государственную пошлину в сумме 7960 руб. 86 коп.
Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
ФИО6
ФИО6
ФИО6
ФИО6
