Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-2001/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 мая 2011 года
Центральный районный суд г.Барнаула в составе:
председательствующего Сафроновой М.В.
при секретаре Гальцевой Г.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Долгодворова В.И. к Индивидуальному предпринимателю Дудкину Ю.В. об изменении даты действия трудового договора, взыскании сумм,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что он работал в должности .... у ИП Дудкина Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ, в письменной форме трудовой договор не заключался. По решению .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан оформить трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком издан приказ №, согласно которому его заработная плата состоит из оклада .... руб. и процента от стоимости выполненных работ согласно прейскуранту. За сентябрь – октябрь .... года он заработную плату не получал. ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомил ответчика о приостановлении работы до выплаты заработной платы. После получения ответа ДД.ММ.ГГГГ он получил расчет за сентябрь – октябрь .... года, но только тариф. За октябрь .... года по сдельной оплате труда и по справке о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Перед этим писал заявление о предоставлении отпуска, в котором отказано. Истец неоднократно обращался к ответчику о выплате задолженности за сдельную работу и компенсации за отпуск, но до сегодняшнего дня задолженность не выплачена. Согласно ответу налоговой инспекции налоги за .... г.г. за истца не перечислены, однако из его зарплаты удержаны. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
С учетом уточнения истец просил считать началом действия трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на основании решения .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ – в день выхода приказа № о приеме ИП Долгодворова В.И. на работу; взыскать с ответчика согласно договору тарифную ставку за 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .... руб.; задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... руб.; задолженность по сдельной оплате в размере .... руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск .... руб.; незаконно удержанную сумму за спецодежду в сумме .... руб.; компенсацию морального вреда .... руб.; незаконно удержанную из заработной платы сумму подоходного налога в размере .... руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что решением .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ Долгодворов В.И. восстановлен на работе у ИП Дудкина Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ, со взысканием компенсации морального вреда. Решением .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ с ИП Дудкина Ю.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, во взыскании задолженности по заработной плате за период с августа .... по ДД.ММ.ГГГГ отказано. Взыскание в его пользу тарифной ставки за тот же период будет противоречить решениям суда и действующему законодательству. Заработная плата за дальнейший период истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена и выплачена в полном объеме, что подтверждается многочисленным проверками контролирующих органов, проведенными по инициативе истца. Сдельная заработная плата не начислялась в связи с отсутствием оснований для начисления (наряд-заказов, подтверждающих, что сотрудник выполнил какие-то виды работ по ремонту автомобилей). Наряд-заказы составляются самим работником и подписываются работодателем, истцом наряд-заказы не составлялись. Кроме того, согласно должностной инструкции в должностные обязанности истца не входила работа по ремонту легковых автомобилей. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работа для Долгодворова В.И. являлась по совместительству в строго обусловленной трудовой функции и по отраженным условиям оплаты труда. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была начислена в соответствии с ТК РФ, исходя из начисленной заработной платы за фактически отработанное время. С суммой к выплате истец был не согласен и отказался ее получать. Проведенной Государственной инспекцией труда в .... проверкой от ДД.ММ.ГГГГ нарушений в сумме начисления не выявлено. При выплате заработной платы за сентябрь – октябрь .... года с истца удержан подоходный налог 13% за предыдущие периоды, поскольку ранее Долгодворов В.И. являлся индивидуальным предпринимателем и налог оплачивал самостоятельно, а после восстановления его на работе по решению суда с ним заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, ответчик с указанного момента является налоговым агентом, в связи с чем обязан удерживать подоходный налог из заработной платы работника.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Долгодворов В.И. принят на работу на должность .... в .... ИП Дудкина по совместительству временно со сдельной оплатой труда в размере от .... до ....% в зависимости от выполненных работ согласно прейскуранта цен с испытательным сроком три месяца.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Долгодворов В.И. уволен с работы как самовольно оставивший рабочее место (за прогулы).
Решением .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, Долгодворов В.И. восстановлен на работе в должности .... у ИП Дудкина Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ. С ИП Дудкина Ю.В. в его пользу в счет компенсации морального вреда взыскано .... руб.
Решением .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, с ИП Дудкина Ю.В. в пользу Долгодворова В.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП Дудкиным Ю.В. и Долгодворовым В.И. заключен трудовой договор (работа по совместительству), согласно которому Долгодворов В.И. принят на работу мастера-механика в автосервис. Работа по договору является работой по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок, начало работы – с ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда работника производится согласно отработанному времени исходя из графика работы не менее пятнадцати рабочих дней по четыре часа (за 60 рабочих часов), с тарифной ставкой МРОТ в размере .... руб. Работнику устанавливается график работы по его письменному заявлению с отражением порядка выходов на работу приказом по предприятию. С данным приказом работник знакомится под роспись.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден график работы Долгодворова В.И. с июля по декабрь .... года с возможностью изменения графика работы в связи с производственной необходимостью по основному месту работы, с должностными обязанностями: ремонт и обслуживание автомобилей, контроль технологического процесса и сборки обслуживаемых предприятием автомобилей. Продолжительность рабочего дня установлена с 9-00 до 13-00 часов. Установлена тарифная ставка МРОТ в размере .... руб. с доплатой в размере ....% от суммы стоимости ремонта автомобиля (с уплатой налогов, соцстраха и пенсионный фонд). Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней из расчета тарифной ставки. С данным приказом Долгодворов В.И. ознакомлен под роспись.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменением графика работы Долгодворова В.И. по основному месту работы на основании его личного заявления утвержден новый график работы на период с октября по декабрь .... года.
Заявляя исковые требования о распространении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ссылается на то, что тарифная ставка должна была быть ему установлена с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Заключая трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, стороны предусмотрели иной размер оплаты труда. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ, которым также установлен размер заработной платы, истец ознакомлен. Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны на прошлое время не распространили. С учетом изложенного оснований для распространения действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.
Кроме того, решением .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, данным решением размер получаемой истцом заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ определен, оснований для взыскания заработной платы в ином размере у суда не имеется, в связи с чем требования истца о взыскании тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
ДД.ММ.ГГГГ Долгодворовым В.И. написано заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой ему заработной платы за сентябрь и октябрь .... года. В подтверждение задолженности в суд представлена расписка ответчика о том, что задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составила .... руб. В копии заявления, представленной истцом, имеется запись о том, что регистрация в офисе невозможна в связи с отсутствием руководства, отправлено заказной почтой с уведомлением.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Долгодворов В.И. явился, о заявлении о приостановлении работы ничего не говорил, заявление они получили почтой.
То обстоятельство, что Долгодворов В.И. ДД.ММ.ГГГГ явился на работу, подтверждается письменными доказательствами: расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется его подпись.
Согласно указанному ордеру ему выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь .... года в сумме .... руб.
Приказом ИП Дудкина Ю.В. от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что расчет и выплата заработной платы работникам предприятия производится ежемесячно не позднее 15 числа за выполненные работы предыдущего месяца.
Таким образом, расчет с истцом за сентябрь .... года должен был быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь .... года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного ДД.ММ.ГГГГ истец имел право требовать выплату заработной платы только за сентябрь .... года.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Поскольку согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ истцу частично заработная плата за сентябрь-октябрь .... года выплачена, оснований для приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ у него не имелось. В связи с изложенным период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата появления его на работе) не является периодом вынужденного прогула и оплате не подлежит.
Доводы истца о необходимости взыскания задолженности по сдельной оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не принимает, поскольку доказательств того, что в указанный период им выполнялись какие либо работы, за которые приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере ....%, в судебное заседание истцом не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что при выполнении указанных работ работники ответчика составляют заказ-наряды, отчитываются по актам, ею в судебное заседание представлены соответствующие акты, актов Долгодворова В.И. не имеется.
Вместе с тем, суд принимает доводы истца о незаконности удержания из его заработной платы за сентябрь-октябрь .... года суммы налога за прошлые периоды.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, работники ИП Дудкина Ю.В. являются индивидуальными предпринимателями и НДФЛ исчисляют и уплачивают самостоятельно. НДФЛ за .... год истец не уплачивал. С Долгодворовым В.И. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в связи с чем в соответствии с НК РФ Дудкин Ю.В. является налоговым агентом и обязан исчислять из заработной платы истца НДФЛ и перечислять в налоговые органы.
Согласно представленному расчету заработная плата истца за сентябрь и октябрь .... года составила .... руб. в месяц, удержан НДФЛ по .... руб., итого к выплате по .... руб., всего .... руб. Из указанной суммы удержан НДФЛ за .... год в сумме .... руб. К выдаче истцу определена сумма .... руб., которую он получил по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, в соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ч.4, 5 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.
Истцу начислена сумма в размере .... руб. (....), следовательно, сумма удержания не могла превышать .... руб., а удержано налогов на сумму .... руб. (....), что более 50% суммы выплаты. В данном случае ответчику следовало сообщить о невозможности удержания налога в налоговый орган. С учетом изложенного .... руб. (....) подлежат возврату истцу.
ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Долгодворов В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (собственное желание). Приказом определено произвести расчет в связи с увольнением, выплатив денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, удержать сумму .... руб. за выданную форму.
При написании заявления об увольнении истцом подано заявление работодателю с просьбой не удерживать стоимость спецодежды, поскольку она пришла в негодность. На заявлении стоит виза ответчиком о том, что удержание не производить в случае возврата спецодежды на склад.
ДД.ММ.ГГГГ Долгодворову В.И. предъявлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о недостаче спецодежды, в указанном акте имеется запись истца о том, что он с ним не согласен, так как при составлении не присутствовал.
В судебном заседании установлено, что в день увольнения расчет с истцом не произведен. Доводы представителя ответчика о том, что истец отказался получить расчет в связи с несогласием с суммой, допустимыми доказательствами не подтверждены.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, исключены следующие слова: удержать сумму .... руб. за выданную спецодежду.
Расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ.
Приходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ от истца принята сумма в размере .... руб. за спецодежду. Оснований для возврата указанной суммы истцу не имеется, поскольку в судебном заседании установлено, что спецодежда истцом не возвращена.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск период работы с момента увольнения и до восстановления на работе не был включен, поскольку истец фактически не работал.
Однако, в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Доводы представителя ответчика о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен Государственной инспекцией по труду в .... в связи с жалобой Долгодворова В.И., замечаний не высказано, суд не принимает, поскольку во всех случаях компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку истцу с момента принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ отпуск не предоставлялся, период работы, за который ему должна быть выплачена компенсация, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включению не подлежит, поскольку к работе истец не приступил без уважительных причин, о чем указано выше.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за .... дней согласно следующему расчету:
28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
.... дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 .....
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Период, за который должен быть рассчитан средний заработок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением .... суда .... от ДД.ММ.ГГГГ с учетом представленного ответчиком расчета и справки 2 НДФЛ установлено, что за период с октября .... по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено .... руб.
В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Период с января по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит учету при исчислении среднего заработка, поскольку в указанное время истец не работал в связи с увольнением.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено .... руб. согласно расчетному листку за июль .... года.
Согласно расчетным листкам за август-сентябрь .... года истцу начислено .... руб. (....).
Всего заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила .... руб.
Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составило .... дней.
Среднедневной заработок составит .... руб.
Компенсация за .... дней отпуска составит .... руб.
Истцу выплачено .... руб., задолженность составляет .... руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в нарушение трудового законодательств не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, а также допущены нарушения при удержании подоходного налога из заработной платы, истцу бесспорно причинен моральный вред, размер которого суд с учетом степени нравственных страданий истца определяет в .... руб.
При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... руб., неправомерно удержанная сумма налога .... руб., компенсация морального вреда .... руб., всего .... руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина .... руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дудкина Ю.В. в пользу Долгодворова В.И. .... рубля .... коп., в бюджет муниципального образования городской округ город Барнаул .... рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения через Центральный районный суд г.Барнаула.
Судья М.В. Сафронова
