Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1754/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2011 года
Центральный районный суд г. Барнаула в составе:
председательствующего Сафроновой М.В.
при секретаре Гальцевой Г.М..
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО о внесении изменений в записи трудовой книжке, взыскании сумм,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал начальником охраны. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Работодателем за период работы и при увольнении заработная плата выплачена не была. Кроме этого, ответчиком в трудовой книжке неверно указана дата приема на работу, вместо ДД.ММ.ГГГГ указано ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем трудовой договор был заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день он приступил к работе. На основании изложенного просил обязать ответчика исправить в трудовой книжке дату приема на работу на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме .... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда .... рублей, возместить расходы по оплате услуг представителя .... руб..
При рассмотрении дела истец уточнил размер задолженности, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме .... руб., из этой суммы произвести выплату процентов.
В судебном заседании истец и его представитель на уточненных требованиях настаивали. В обосновании заявленных требований пояснили, что работодатель за весь период работы заработную плату не выплачивал, в день увольнения окончательный расчет не произвел. В январе .... после вмешательства государственной трудовой инспекции перечислил на его имя .... руб. Поскольку по исполнительному листу с него производилось удержание алиментов на содержание ребенка, он вынужден был из своих сбережений самостоятельно оплачивать алименты, передавая квитанции работодателю. Непосредственно перечисление алиментов на почте осуществлялось его женой. Считает, что заработная плата должна быть выплачена ему из минимального размера оплаты труда, установленного в ...., с учетом начисления за полный рабочий месяц в апреле ...., с применением налогового вычета на 3-х несовершеннолетних детей при исчислении подоходного налога и без удержания алиментов. За вычетом полученной суммы в январе .... года задолженность по заработной плате по расчету истца составляет .... руб. При этом истец не оспаривает размер компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный ответчиком. Кроме этого указывает, что действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку он рассчитывал получить заработную плату хотя бы перед Новым годом, так как на его иждивении находятся жена и дети.
Представители ответчика исковые требования не признали. Пояснили, что трудовой договор был заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ., что отмечено в табеле учета рабочего времени. Поскольку место исполнения трудовых обязанностей истца было за пределами офиса работодателя, Давыденко выдал доверенность на получение заработной платы руководителю общества, на основании которой последний получал заработную плату и привозил ее на объект истцу. Доверенность была заверена также руководителем общества. При увольнении данная доверенность была передана истцу. Самостоятельно истец получил только заработную плату за сентябрь-декабрь и окончательный расчет при увольнении. Данные выплаты были направлены истцу почтовыми переводами ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... и .... руб. соответственно. Исполнительный лист на взыскание алиментов с ФИО1 находился на исполнении у работодателя. Работодателем от имени общества ФИО1 была выдана доверенность, на основании которой им производилось перечисление алиментов по почте, после чего квитанции об оплате алиментов передавались в бухгалтерию. Размер алиментов рассчитывался бухгалтером. Данная доверенность осталась у истца. После обращения истца в трудовую инспекцию работодателем было произведено доначисление заработной платы из расчета МРОТ за весь период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, недополученная сумма в размере .... руб. перечислена ФИО1 по почте. Задолженность по заработной плате работодателя перед ФИО1 отсутствует. Оснований для применением налогового вычета на 3-х несовершеннолетних детей при исчислении подоходного налога не имеется, поскольку предоставление налогового вычета носит заявительный характер. Истец с указанным заявлением к работодателю с заявлением не обращался, документов, подтверждающих право на налоговый вычет, не предоставлял. Кроме этого, считают, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расходы на оплату услуг представителя подтверждены ненадлежащим и недопустимым доказательством, поскольку квитанция об оплате услуг адвоката не содержит необходимых реквизитов, не заверена печатью.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в ...., суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО, работал в должности начальника охраны (объекта, участка) Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работодателем дата приема на работу в ООО указана ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом. В силу ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом, являются обязательными условиями, подлежащим включению в трудовой договор при его заключении.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора . Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Как следует из представленного истцом в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО и подписанного ответчиком, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок, срок действия договора указан с ДД.ММ.ГГГГ. (....)
Представленный представителями ответчика экземпляр трудового договора содержит исправления как в дате его составления, так и в указании срока действия трудового договора, при этом определенно усматривается, что произведено исправление даты ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные исправления произведены в резолюции работодателя на заявлении ФИО1 о приеме на работу, приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ в части указания даты приема на работу и личной карточке работника в части указания даты трудового договора. При этом подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в приказе отсутствует. Доказательств того, что дата приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ после заключения трудового договора была согласована с работником, ответчиком не представлено. То обстоятельство, что в приказе о прекращении трудового договора и увольнении, подписанном ФИО1, дата трудового договора указана ДД.ММ.ГГГГ, само по себе не свидетельствует о согласии истца с указанной датой, а подтверждает лишь факт ознакомления истца с приказом об увольнении. По условиям трудового договора заработная плата истца составляла .... руб. Из заработной платы производилось удержание алиментов в размере ....%. По утверждению представителей ответчика расчет размера алиментов, подлежащих уплате, производился бухгалтером. Согласно квитанции об оплате алиментов размер алиментов за апрель .... составил .... рублей, что соответствует размеру алиментов, исчисленному за полный рабочий месяц . (....-13%)*25%). В таком же размере алименты были перечислены и в мае ..... В связи с этим суд критически относится к табелю учета рабочего времени за апрель ...., в котором истец протабелирован только с ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств, свидетельствующих о фактическом выполнении трудовых обязанностей истцом с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено. При установленных обстоятельствах дата в трудовой книжке истца о приеме на работу подлежит исправлению на ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за апрель .... подлежит начислению за полный рабочий месяц.
Вместе с тем, суд не может принять доводы истца и его представителя, что при исчислении заработной платы работодатель должен был учитывать налоговый вычет на 3-х несовершеннолетних детей при исчислении подоходного налога.
В соответствии со ст. 218 НК РФ налоговый вычет предоставляется на основании письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговой вычет. Истцом не отрицалось, что заявление на предоставление налогового вычета, как и документы, подтверждающие право на его получение работодателю не предоставлялись. Согласно ч. 4 ст. 218 НК В случае, если в течение налогового периода стандартные вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей. Таким образом, истец не лишен возможности произвести перерасчет налоговой базы за 2010 год при непосредственном обращении в налоговую инспекцию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
При возникновении спора о наличии задолженности по заработной плате обязанность представить доказательства о выплате работнику в полном размере заработной платы возложена на работодателя.
Признавая право истца на получение заработной платы в соответствии со ст. 133 ТК РФ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в .... – .... руб., ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих получение ФИО1 заработной платы за период с апреля .... по август ...., и выплату данных сумм при производстве окончательного расчета при увольнении.
Ответчик не отрицал, что в платежных ведомостях за апрель, май, июнь, июль, август ...., и в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ подпись в получении денежных средств от имени ФИО1 проставлена другим лицом. Доказательства в подтверждении выдачи ФИО1 доверенности на имя руководителя ООО отсутствуют. Вместе с тем, в соответствии со ст.9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129 ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Формы первичных учетных документов, утверждены Росстатом и Центральным банком Российской Федерации. Форма платежной ведомости NТ-53, утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и распространяется на все организации независимо от формы собственности. Согласно указанному постановлению платежная ведомость содержит графы «Подпись в получении суммы» и «Примечание». При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.
Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 утвержден "Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения", согласно которому установлен пятилетний срок хранения доверенностей на получение заработной платы. Аналогичный срок хранения доверенностей был установлен ранее действовавшим Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 06.10.2000.
Ведомости на получение денежных средств, представленные ответчиком, не содержат отметки о выдачи заработной платы, начисленной ФИО1, уполномоченному лицу по доверенности. Подписи данного лица в платежных ведомостях отсутствуют, имеющиеся подписи имитируют подпись истца. Доверенность, на которую ссылается ответчик, не представлена.
В силу ст. 408 ГК РФ кредитор, принимая исполнение, обязан по требованию должника выдать ему расписку в получении исполнения полностью или в соответствующей части. Доказательств о получении ФИО1 денежных средств (заработной платы) от управомоченного им лица ответчиком также не представлено.
При установленных обстоятельствах суд принимает доводы истца, о том, что заработная плата за период его работы в ООО не выплачивалась, что автоматически свидетельствует о перечислении ФИО1 алиментов за счет собственных средств. Данное обстоятельство не отрицалось и бухгалтером ООО ФИО5 при проведении проверки Государственной инспекции труда в ..... В своей объяснительной бухгалтер указала, что алименты ФИО1 перечислял самостоятельно, поэтому алименты из заработной платы за период с апреля по октябрь .... обществом не удерживались. Алименты удержаны с суммы заработной платы за ноябрь, декабрь ...., с суммы компенсации за неиспользованный отпуск и перечислены взыскателю, что подтверждается также соответствующими квитанциями, отправителем в которых значится ООО. В остальных квитанциях на перевод денежных средств указан ФИО1 Опрошенная при рассмотрении дела свидетель ФИО6, подтвердила, что именно она осуществляла перевод алиментов от имени ФИО1. В.А. Алименты выплачивались за счет личных сбережений. Доверенности на перечисление алиментов от ООО у нее и у ФИО1 не имелось.
При установленных обстоятельствах суд принимает доводы истца, о том, что расчет задолженности должен производиться без удержания из заработной платы фактически выплаченных истцом алиментов.
Произведем расчет недополученной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда в сумме .... руб., установленного региональным соглашением между .... общественным объединением профсоюзов, .... объединением работодателей и Администрацией .... от ДД.ММ.ГГГГ "О размере минимальной заработной платы в .... на 2010 - 2012 годы" для работников внебюджетного сектора экономики.
Ежемесячная заработная плата за апрель – октябрь .... без учета удержания алиментов составит ....-13% = .... руб.
Размер алиментов за апрель и май – 25 %, что составляет .... руб. в месяц. Истцом в счет оплаты алиментов перечислено по .... руб., разница составляет .... руб., должна быть перечислена работодателем в пользу взыскателя.
Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель и май составит:
....
С июня .... алименты с учетом имеющейся задолженности по постановлению пристава удерживаются в размере 35% (....), что составляет .... руб. (....*35%)
Истцом оплачивалось по .... руб., разница составляет .... руб., должна быть перечислена взыскателю.
Задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь .... составит:
........
Заработная плата за ноябрь .... без удержания алиментов составляет .... руб.
Заработная плата за 1 рабочий день декабря составит ....-13%=.... руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск .... -13 % = .... руб. (размер компенсации истцом не оспаривается). Заработная плата за ноябрь и декабрь .... без учета алиментов составляет .... руб.
Общий размер алиментов за ноябрь и декабрь составит ....*35%=.... руб.
Согласно представленным квитанциям ответчиком в счет удержания алиментов за ноябрь-декабрь перечислено .... руб. и .... руб., всего .... руб.(....). Недоплачено алиментов на сумму .... руб. Поскольку истцом в ноябре .... в счет оплаты алиментов перечислено .... руб. (....), сумма недоплаты .... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оставшаяся часть алиментов, оплаченная истцом, в силу требований семейного законодательства (ст. 116 СК РФ) возврату не подлежит.
Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате за ноябрь и декабрь составит: ........
Всего за период трудовых отношений истцу должно быть выплачено с учетом начисленной компенсации за неиспользованный отпуск ........ руб.
Фактически выплачено ....
Задолженность по заработной плате составляет .... руб., подлежит взысканию с ответчика.
Доводы представителей ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности за период с апреля по ноябрь .... суд не может принять. Трудовые отношения между истцом и ответчиком являются длящимися, при увольнении работник вправе рассчитывать на получение от работодателя всех ранее не выплаченных сумм. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. В данном случае ДД.ММ.ГГГГ. С иском о взыскании недополученной заработной платы при увольнении истец обратился ДД.ММ.ГГГГ- в течение установленного законом трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в день увольнения не был произведен окончательный расчет с истцом, требования ФИО1 о взыскании процентов являются обоснованными.
Размер процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения- ДД.ММ.ГГГГ ( за 165 дней) с учетом ставки рефинансирования 7,75 %, установленной на ДД.ММ.ГГГГ составит: .... руб.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком в нарушении требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений не был произведен полный расчет, а также неверно внесена запись о приеме на работу, суд принимает доводы истца, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред.
С учетом обстоятельств дела, степени нравственных переживаний истца по поводу неправильности записи в трудовой книжке, являющейся основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, отказа в выплате имеющейся задолженности, суд взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда .... руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя с учетом сложности, длительности дела, требований разумности в сумме .... руб.
Доводы представителей ответчика о том, что оплата услуг представителя подтверждена ненадлежащими платежными документами, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Квитанция об оплате услуг представителя- адвоката Картушиной Н.Ю. заверена печатью (оттиск печати скрыт в подшивной части материалов дела), содержит все необходимые реквизиты.
При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Барнаул подлежит взысканию государствепнная пошлина 1084 рубля 76 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать ООО внести изменения в запись трудовой книжки о приеме ФИО1 на работу на должность начальника охраны ООО в части даты приема на работу, указав дату приема на работу - ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате .... рубля .... коп., проценты .... рублей .... коп, компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... рублей, всего .... рублей .... коп., в бюджет муниципального образования городской округ город Барнаул .... рубля .... коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Барнаула.
Судья М.В. Сафронова
