Дело № 2-3196/17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2017 года
Центральный районный суд г. Барнаула в составе:
председательствующего Овсянниковой М.Ю.
при секретаре Гулидовой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искам Сафина Рафаэля Динуровича, Алейниковой Ольги Петровны к ООО «СК Империя» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сафин Р.Д. обратился в суд с иском к ответчику указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК Империя» в должности бетонщика и участвовал в строительстве здания по адресу ..... Прием на работу осуществлял директор ФИО1 Трудовой договор в письменной форме не составлялся. Согласно устной договоренности с работодателем размер заработной платы за выполнение работы бетонщика составил 2 100 руб. за один кубический метр бетона. За время выполнения работы истцом было залито более 100 кубометров бетона. Сафин Р.Д. работал по графику с 08 до 17 часов, в период работ по заливке бетона – с 08 до 20 часов. За октябрь 2016 года за объем работы 52,5 кубометров бетона заработная плата ответчиком не выплачена. Кроме того истец по устной договоренности с работодателем выполнял работы по демонтажу крыши площадью 300 кв.м. с оплатой работы в размере 100 руб. за один кв.м. крыши. Указанные работы были полностью произведены, однако ответчиком не оплачены. За август и сентябрь 2016 года заработная плата выплачена в размере 100 000 руб. Таким образом, общая задолженность ООО «СК Империя» по выплате заработной платы составила 140 250 руб. Последний день работы на объекте – ДД.ММ.ГГГГ. Истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, получено ООО «СК Империя» ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет, в связи с чем истцу причинен моральный вред. Ссылаясь на нормы трудового законодательства просил установить факт трудовых отношений с ООО «СК Империя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 140 250 руб., проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере 17 278,80 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
С аналогичными требованиями к ответчику обратилась Алейникова О.П. указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СК Империя» в качестве маляра. Приём на работу осуществлял директор ФИО1 При трудоустройстве заявление о приёме на работу у истца не спросили, пообещав оформить трудовой договор позднее. Срочный трудовой договор должен был заключён на время выполнения отделочных работ на объекте по адресу ..... В обязанности Алейниковой О.П. входили следующие виды работ: ремонт стен отдельными местами, шпаклёвка стен, декоративная штукатурка стен, наклеивание стеклообоев на стены с последующей покраской краской на водной основе, окраска стен, устройство дверных откосов, заделка швов плит перекрытия, заделка сапожка (плитка), заделка отверстий. До настоящего времени трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлен. Согласно устной договорённости с работодателем размер зарплаты устанавливался сдельно-премиальный за один кв.м: покраска стен - 60 руб., шпаклёвка стен - 80 руб., ротбанд - 80руб, обои с покраской - 120 руб., декоративная штукатурка - 120 руб., заделка отверстий - 20 руб. шт., заделка сапожка (плитка) - 20 руб., заделка швов перекрытия - 30 руб. За сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года истцу выплачена заработная плата в размере 116 350 рублей. При получении зарплаты расписывалась в бухгалтерских ведомостях. В декабре 2016 и январе 2017 года была выполнена работа на сумму 49 462 рубля, однако оплата за указанный период выплачена не была, несмотря на надлежащее выполнение трудовых обязанностей и отсутствие нареканий. С требованиями о выплате задолженности неоднократно обращалась к директору, который обещал произвести расчет после сверки объёмов работ, оформил расписку о приёме объёмов работ и о выплате заработной платы после сверки работ, но до настоящего времени окончательный расчет не произвёл. Полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2017 года ответчиком должна быть выплачена зарплата в размере 165 815 рублей. Долг по выплате заработной платы составляет 49 462 рубля. Просит установить факт трудовых отношений между ООО СК Империя и Алейниковой О.П. с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2017 года включительно, взыскать с ООО «СК Империя» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 49 462 руб., а также компенсацию морального вреда, который оценивает в 30 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.
Истец Алейникова О.П. в судебном заседании пояснила, что на работы выходила по графику с 08 до 17 часов пять дней в неделю, в выходные дня – по желанию. В течение рабочего дня предоставлялся перерыв на обед.
Истец Сафин Р.Д. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СК Империя» в судебное заседание не явился.
Согласно ч.1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующем в деле, или его представителем.
Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались необходимые попытки для вручения корреспонденции адресату, о чем свидетельствуют отметки на конвертах.
Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что неоднократно не явившись в почтовое отделение, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной повестки, и в силу ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Действия ответчика, выразившиеся в неисполнении обязанности по получению почтовой корреспонденции, направляемой по всем адресам, имеющимся в материалах дела, являются злоупотреблением правом, что недопустимо в соответствии со ст.10 ГК РФ.
Поскольку судом были приняты все необходимые меры для извещения ответчика о возбужденном споре для возможности предоставления возражений, в связи с неявкой в судебное заседание дело слушанием уже откладывалось, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Указанные положения могут быть применены к случаям, когда личный труд физического лица используется и без оформления в установленном порядке гражданско-правового договора.
На основании приведенных норм и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на истце лежит бремя доказывания трудовых отношений, на ответчике – бремя доказывания отсутствия задолженности за выполненную работу перед истцом.
Как установлено судом, основным видом экономической деятельности ООО «СК Империя» является строительство жилых и нежилых зданий.
В рамках реализации федеральной адресной целевой программы на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов и в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие судебной системы России на 2012-2020 годы», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2012 № 1406, Управлением Федеральной службы судебных приставов по Республике Алтай (далее – УФССП России по Республике Алтай) в период с 2015 по 2016 год осуществлялось строительство объекта – административного здания УФССП России по Республике Алтай, г. Горно-Алтайск».
Строительно-монтажные работы на объекте осуществлялись подрядной организацией ООО «СтройСиб» в соответствии государственным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ№.
Согласно пунктам 2.1.3, 2.2.4 контракта, подрядчик обязан привлекать к выполнению работ по настоящему контракту субподрядчиков из числа субъектов малого и среднего предпринимательства и предоставлять заказчику копии заключенных договоров.
Согласно информации, предоставленной суду УФССП России по Республике Алтай, такой договор был заключен субподрядчиком <данные изъяты> с ООО «СК Империя», о чем подрядчик <данные изъяты> уведомил Управление письмом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты> (генподрядчик) и ООО «Строительная компания Империя» (субподрядчик), последний по заданию генподрядчика принимает на себя выполнить своими силами и средствами работы по строительству административного здания УФССП России по Республике Алтай, г. Горно-Алтайск, а генподрядчик обязуется принять и оплатить их результат в установленном договором порядке.
В пункте 1.3 договора местом выполнения работ указано: .....
Дата начала выполнения работ – с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения субподрядчиком работ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Договор от лица ООО «СК Империя» подписан директором ФИО1
Согласно информации, предоставленной УФССП России по Республике Алтай, уполномоченным представителем заказчика для организации строительства был назначен заместитель руководителя Управления ФИО2
Допрошенный в качестве свидетеля в ходе рассмотрения дела ФИО2 пояснил, что истцы Сафин Р.Д. и Алейникова О.П. ему знакомы как рабочие, которые участвовали в строительстве здания УФССП России по Республике Алтай по адресу ..... Указал, что директор ООО «СК Империя» ФИО1 лично представлял ему истцов как сотрудников своей организации. Мужской коллектив ООО «СК Империя» работал в летний период времени на стройке, а женский – осенью в период отделочных работ.
Из пояснений истца Сафина Р.Д. следует, что он был допущен представителем работодателя в лице директора ФИО1 к выполнению работ в качестве бетонщика, которые осуществлял в соответствии с трудовым распорядком с 08 до 17 часов, при заливке бетона - с 08 до 20 часов на объекте по адресу ...., получал заработную плату согласно устной договоренности. Вместе с тем заработную плату за октябрь 2016 года не получил. Последний день работы на объекте – ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца Алейниковой О.П. также следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она была допущена представителем работодателя в лице директора ФИО1 к выполнению в качестве маляра на время выполнения отделочных работ на объекте по адресу ..... Работу осуществляла в соответствии с трудовым распорядком с 08 до 17 часов, в течение рабочего дня предоставлялся перерыв на обед. Долг по выплате заработной платы составляет за декабрь 2016 года и январь 2017 года составляет 49 462 рубля.
В материалы дела истцом Алейниковой О.П. представлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой директор ООО «СК Империя» ФИО1 принимает на себя обязательства рассчитаться с бригадой работников, работающих по договору подряда с временным трудовым коллективом, после проведения сверки расчетов по выполнению и окончательным работам. Сверку обязуется провести в срок до ДД.ММ.ГГГГ. После проведения сверки будет определен график погашения образовавшейся задолженности по объекту «Строительство здания УФССП по РА».
Суд оценивает данную расписку в совокупности с иными доказательствами и приходит к выводу, что в ней директором ООО «СК Империя» признан факт наличия трудовых отношений с работниками, осуществляющими строительство здания УФССП России по Республике Алтай, задолженности по расчетам.
Судом при подготовке дела к судебному разбирательству ответчику предлагалось представить доказательства в обоснование возражений относительно заявленных требований, которые в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены.
С учетом исследованных по делу доказательств, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между Сафиным Р.Д. и ООО «СК Империя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве бетонщика, между Алейниковой О.П. и ООО «СК Империя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве маляра.
Данный факт подтверждается пояснениями истцов и свидетеля.
Таким образом, работодателем не представлено доказательств опровергающих доводы истцов о периоде трудовой деятельности в ООО «СК Империя».
Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцы выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, носившую возмездный характер.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Поскольку трудовые отношения в соответствии с требованиями действующего законодательства ответчиком не оформлены, суд полагает, что датой окончания этих отношений является дата, указанная истцами в иске.
При установленных обстоятельствах имеются основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком.
Статьи 65-66 ТК РФ предусматривают, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 78-80 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Сафиным Р.Д. заявлены требования о внесении в трудовую книжку записи о работе в ООО «СК Империя» в качестве бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые, с учетом установления судом факт трудовых отношений и приведенных выше правовых норм подлежат удовлетворению судом.
Требования о внесении соответствующих записей в трудовую книжку Алейникова П.О. не заявляла.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Правилами ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Фактически допустив истцов к исполнению трудовых обязанностей, ответчик вопреки нормам трудового законодательства не заключил письменный договор с работниками на данный период работы, лишив последних гарантий и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями, в том числе ограничил в праве на получение обусловленной трудовым договором оплаты за свой труд.
Бремя доказывания отсутствия задолженности за выполненную работу перед истцами возлагается на ответчика, которым такие доказательства не представлены.
Вместе с тем, доказательств того, какой размер заработной платы был согласован сторонами, в материалы дела не представлено. К пояснениям истцов о размере заработной платы суд относится критически как не подтвержденным допустимыми доказательствами.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей.
Судом установлено, что истцы осуществляли свою трудовую деятельность на территории Республики Алтай.
Согласно п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Алтай, утвержденное Правительством Республики Алтай 10.02.2016 (в редакции Дополнительных соглашений от 16.05.2016, от 14.10.2016) для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования) минимальная заработная плата установлена в размере 8751 рублей.
Сведений о том, что ООО «СК Империя» заявляло об отказе присоединиться к данному соглашению, ответчиком не представлено.
При установленных обстоятельствах суд удовлетворяет требования истцов в части и взыскивает задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета.
Сафин Р.Д. пояснил, что задолженность по заработной плате у ответчика образовалась за октябрь 2016 года, последний день работы на объекте – ДД.ММ.ГГГГ, таким образом сумма задолженности за один месяц составляет 8751 рублей.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитан следующим образом:
8 751х10%х1/150х146 дня = 851,76 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
8 751х9,7%х1/150х36 дней = 204,77 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
8 751х9,2%х1/150х4 дня = 21,59 руб. - за период с 02.05.2017по ДД.ММ.ГГГГ.
Итого компенсацию за задержку выплат составила 1 078 руб. 12 коп.
Из пояснений Алейниковой О.П. следует, что задолженность по выплате заработной платы образовалась за два месяца – декабрь 2016 и январь 2017 года, таким образом сумма задолженности составляет 17 502 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Действиями работодателя по неоформлению в установленном порядке трудовых отношений и невыплате заработной платы истцам безусловно причинен моральный вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень нарушений трудовых прав истцов, их нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов 5 000 руб.
При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В удовлетворении остальной части исков отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «СК Империя» в доход бюджета муниципального образования г.Барнаул подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 467 руб. 23 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сафина Рафаэля Динуровича, Алейниковой Ольги Петровны удовлетворить в части.
Установить факт работы по трудовому договору Сафина Рафаэля Динуровича в ООО «СК Империя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве бетонщика.
Возложить на ООО «СК Империя» обязанность внести в трудовую книжку Сафина Рафаэля Динуровича запись о его приеме на работу в качестве бетонщика ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СК Империя» в пользу Сафина Рафаэля Динуровича задолженность по заработной плате в сумме 8 751 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 078 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Установить факт работы по трудовому договору Алейниковой Ольги Петровны в ООО «СК Империя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве маляра.
Взыскать с ООО «СК Империя» в пользу Алейниковой Ольги Петровны задолженность по заработной плате в сумме 17 502 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исков отказать.
Взыскать с ООО «СК Империя» в бюджет муниципального образования городского округа – г.Барнаула Алтайского края государственную пошлину 1 467 руб. 23 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья М.Ю.Овсянникова
