Троицкий городской суд Челябинской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Троицкий городской суд Челябинской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2011г. Троицкий городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Мирзоян Н.Е.,
при секретаре Кадомцевой Т.Г.,
с участием прокурора Панова Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Гришиной Н,Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района» о признании трудового договора заключенным и о взыскании заработной платы,
Установил:
Прокурор г. Троицка обратился в суд в защиту интересов Гришиной Н.Ю. с иском к ООО «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района», в котором просит признать заключенным с 29 ноября 2010г. трудовой договор между Гришиной Н.Ю. и ответчиком, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Гришиной Н.Ю. записи о приеме её на работу с 29 ноября 2010г. на должность оператора связи и об увольнении с работы по собственному желанию по ч.3 ст. 77 ТК РФ 29 января 2011г., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района» в пользу Гришиной Н,Ю. невыплаченную заработную плату в сумме 10500 рублей.
В обоснование иска ссылается на то, что Гришина Н.Ю. по направлению центра занятости населения была принята на работу в ООО «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района» оператором связи и проработала там до 29 января 2011г. Однако прием на работу не был оформлен, запись в трудовую книжку не была внесена, не выплачена заработная плата в сумме 10500 руб.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Гришина Н.Ю. 29 ноября 2010г. была принята на работу в ООО «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района», в качестве оператора связи. С этого дня она фактически была допущена к работе, выполняла свои трудовые обязанности, подчинялась внутреннему трудовому распорядку.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетеля М.С.К.. и свидетельствуют, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения.
Однако трудовой договор с истицей в письменном виде не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Ответчик в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении истицы не внес.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Трудовой договор с истцом прекращен 29 января 2011года, однако расчета с работником Гришиной Н.Ю. работодатель не произвел. За два месяца работы из причитающейся ей заработной платы 14000 руб. выплачено только 3500 руб., что подтверждается пояснениями истца, справкой ООО «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района».
Таким образом, долг по заработной плате составил 10500 руб.
Следовательно, исковые требования прокурора являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Признать заключенным с 29 ноября 2010г. трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района» и Гришиной Н,Ю.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района» внести в трудовую книжку Гришиной Н,Ю. записи о приеме её на работу с 29 ноября 2010г. на должность оператора связи и об увольнении с работы по собственному желанию по ч.3 ст. 77 ТК РФ 29 января 2011г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района» в пользу Гришиной Н,Ю. невыплаченную заработную плату в сумме 10500 (десять тысяч пятьсот) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Единая информационная справочная служба г. Троицка и Троицкого района» в местный бюджет госпошлину в сумме 420 (четыреста двадцать) руб.
Решение о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
