дело № 2-24/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2014 года пгт. Троицко-Печорск
Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Автушина Ф.А.,
при секретаре Поповой С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному профессиональному образовательному учреждению «Троицко-Печорский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, продлении отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Троицко-Печорский суд с иском к ГОУ НПО ПУ №37 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., продлении отпуска на 3 дня, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ отпуск предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, отпускные были выплачены только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неполучением отпускных истец приходила на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что за данные дни с ответчика подлежит взысканию заработная плата, должен быть продлен отпуск на 3 дня, кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила, что ответчиком по заявленным требованиям является ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум», поскольку ГОУ НПО ПУ№37 было реорганизовано.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивала по изложенным в иске основаниям.
Представители ответчика ГПОУ «ТППТ» ФИО2 и ФИО3 с исковыми требованиями не согласились, полагали исковое заявление не подлежащим удовлетворению.
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено,
Приказом ГОУ НПО ПУ№37 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорска и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО4 принята на должность <данные изъяты>.
В последующем фамилия ФИО4 с ФИО4 была изменена на ФИО1. Данное обстоятельство подтверждается копиями паспортов ФИО4, ФИО1, свидетельством о заключении брака №, выданным территориальным отделом ЗАГС Троицко-Печорского района ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ГОУ НПО ПУ№37 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
24.10.2013г. ФИО1 в адрес директора ГОУ НПО ПУ№37 написано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление зарегистрировано за входящим номером № ДД.ММ.ГГГГ. Директором ГОУ НПО ПУ№37 поставлена резолюция о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ГОУ НПО ПУ№37 издан приказ (распоряжение) № о предоставлении ФИО1 отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве основания указано личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.
В материалах дела сведений уведомления ФИО1 об изменении согласованной ранее с директором Учреждения датой отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ не имеется, этих же сведений не представлено.
Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено к выдаче <данные изъяты> руб., фактически денежные средства получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью ФИО1
Из содержания Устава ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорск следует, что ГОУ НПО ПУ№37 создано для реализации основных профессиональных образовательных программ начального профессионального образования. Учредителем является Республика Коми.
28.10.2013г. Правительством Республики Коми издано постановление №411 «О переименовании некоторых государственных учреждений образования Республики Коми», из перечня государственных учреждений образования Республики Коми, подлежащих переименованию (приложение к Постановлению №411) ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорска переименовано в государственное профессиональное образовательное учреждение «Троицко-Печорский политехнический техникум» (ГПОУ «ТППТ»).
Согласно Устава ГПОУ «ТППТ» учреждение является правопреемником ГОУ НПО ПУ №37 п.Троицко-Печорска.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
В силу положений ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Материалами дела нашел свое подтверждение факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ГПОУ «Троицко-Печорский политихнический техникум» (до реорганизации ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорска).
Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника, в том числе установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 Трудового кодекса РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 Трудового кодекса РФ). Статьей 107 Трудового кодекса РФ к видам времени отдыха отнесены отпуска.
Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно – статья 122 Трудового кодекса РФ.
В силу ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Из положений ст.125 Трудового кодекса РФ следует, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, из отпуска не отзывалась, соответствующий приказ работодателем не издавался, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО1 фактически трудовая функция не исполнялась, факт периодического нахождения в помещении ГПОУ «ТППТ» в рассматриваемом случае судом расценивается как личная инициатива истца в период нахождения в отпуске, и не может являться основанием для взыскания заработной платы за указанные дни.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Учитывая, что оплата отпуска (отпускные) произведена ФИО1 уже после ее выхода в отпуск ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены требования ст.136 Трудового кодекса, при этом доводы ответчика о приглашении истца за получением отпускных ДД.ММ.ГГГГ, нахождение истца в отпуске не по графику правового значения не имеют. Реорганизация ответчика, поступление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ не является основанием для неисполнения обязанности, установленной ст.136 трудового кодекса РФ в установленный законодательством срок.
Однако, поскольку Трудовой кодекс РФ в ст.124 предусматривает возможность переноса отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных только на основании письменного заявления работника, которое ФИО1 в адрес работодателя ГПОУ «ТППТ» не предоставлялось, ФИО1 фактически находилась в отпуске, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о переносе отпуска.
Статьей 151 Гражданского кодекса РФ установлено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, степень физических и нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к государственному профессиональному образовательному учреждению «Троицко-Печорский политехнический техникум» - удовлетворить частично.
Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к государственному профессиональному образовательному учреждению «Троицко-Печорский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, продлении отпуска.
Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Троицко-Печорский политехнический техникум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 31 января 2014 года.
Судья Ф.А.Автушин
