Троицко-Печорский районный суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Троицко-Печорский районный суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-299/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июля 2011 года
Троицко-Печорский районный суд РК в составе
Председательствующего судьи Леконцева А.П.
с участием истца Гавриловой Л.П.,
представителя ответчика МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» Керимова Г.М., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Рожковой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой Людмилы Павловны к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» об обязании предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, предоставления недоиспользованных дней отпуска
УСТАНОВИЛ
Гаврилова Л.П. обратилась в суд с иском к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» об обязании предоставления с ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 18 рабочих или 21 календарных дней, предоставления недоиспользованных дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы.
В обосновании исковых требований истец указала, что работает в рентгенкабинете с ДД.ММ.ГГГГ, перешла на эту работу из-за большого отпуска. К основному отпуску прибавлялось еще две недели дополнительного отпуска. Со временем дни дополнительного отпуска стали сокращаться. Ее работа связана с вредными условиями, она с другими работниками обращались в отдел кадров, но им пояснили, что все рассчитывается правильно. Работа в рентгенкабинете является круглосуточной, она работает еще и в субботу, поскольку в этот день работают специалисты поликлиники, но за это никакой доплаты не идет. В ДД.ММ.ГГГГ ей предоставляли дополнительный отпуск меньше положенного на 4 дня. Ей, как работнику, занятому на работах с ионизирующим излучением положено 18 рабочих дней дополнительного отпуска. В отделе кадров им поясняют, что расчет отпуска происходит за фактически отработанное время. Но по ее мнению, фактически отработанное время не касается работников, постоянно занятых на рабочих местах. За период нетрудоспособности ее почему-то лишают дней отпуска. Находясь на больничном она не подвергается ионизирующему облучению. Период экстренных вызовов не включают в период дополнительных отпусков. На курсах повышения квалификации она находилась по приказу руководства, поэтому каких-либо справок о том, что учеба проходила во вредных условиях труда она в отдел кадров не представляла. В период нахождения на курсах они работают в рентгенкабинетах. Рабочая неделя у нее - 30 часов в неделю, пятидневка, но выходят еще в субботу на 2 с половиной часа. У нее шестичасовой рабочий день, с 08 час. до 14 час. В Перечне должностей, дающих право на отпуск во вредных условиях труда ее должность относится к среднему медперсоналу. В ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ годах ей предоставляли дополнительный отпуск по 17 календарных дней, т. е за два года ей не додали 9 дней дополнительного отпуска. В табелях рабочего времени периоды вызовов подсчитываются, за них заработную плату она получает, но на продолжительность дополнительного отпуска это не влияет. Независимо от того, просидела она дома или была на работе ей все равно идет оплата. Считает, что дополнительный отпуск во вредных условиях труда ей должен быть представлен в количестве 21 дня, а не 20 дней, как указано в коллективном договоре. Она работает на полную ставку. У нее снимают дни дополнительного отпуска за период, когда она находилась в основном отпуске. В ДД.ММ.ГГГГ года она проходила курсы повышения квалификации, этот период из отпуска вычли, ранее не вычитали. Она произвела расчет самостоятельно, по лицевым счетам и считает, что имеет право на получение дополнительного отпуска в полном объеме.
Представитель ответчика МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» Керимов Г.М., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду показал, что в соответствии с действующим законодательством дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное время, т.е время, когда работник находилась на рабочем месте и подвергалась воздействию вредных факторов. Считает, что работники отдела кадров верно рассчитывают количество дней отпуска.
Выслушав стороны, свидетеля ФИО4, исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» в должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 установлен размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сроком не менее 7 календарных дней и поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов Минсоцздравразвития России действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Из пункта 1 названного постановления следует, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка.
Разделом ХLI Списка «Рентгеновское излучение» истец, как работник, непосредственно занятый на рентгенодиагностике имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней и сокращенный пятичасовой рабочий день.
Из положений коллективного договора МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ следует обязанность Администрации медицинского учреждения на предоставление работникам организации ежегодных дополнительных отпусков и в том числе за работу с вредными условиями труда в соответствии с приложением (пункт 4.4 раздела 4, л.д. 94)
Перечни должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска прилагаются к коллективному договору (пункт 4.5)
Согласно Перечня должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в рентгеновском кабинете указан и средний медперсонал, к которому относится должность истицы Гавриловой Л.П. Названным Перечнем продолжительность дополнительного отпуска установлена в размере 20-ти календарных дней.
В соответствии с пунктом 8 Инструкции о порядке применения Списка.. полный дополнительный отпуск предоставляется при фактической работе в должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ.
Исходя из сведений, представленных представителем ответчика относительно расчета дополнительного отпуска (л.д. 86-89) следует, что расчет дополнительного отпуска производился в общем порядке, установленном нормами трудового законодательства, в частности на основании положений, установленных ст. 120 ТК РФ.
Как следует из исковых требований истицы ею оспаривается порядок исчисления общей продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы.
В материалах дела имеются приказы ответчика о предоставлении истцу отпуска за спорный период.
Из приказа №-р от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу предоставляется ежегодный основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-р истцу предоставлены два дополнительных отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и 17 календарных дней дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (л.д. 26).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-р Гавриловой Л.П. представлен ежегодный основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-р истице предоставлены два дополнительных отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и 17 календарных дней за работу во вредных условиях труда (согласно Перечню).
Представителем ответчика представлен подробный расчет дней отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время с учетом периодов времени экстренных вызовов (ургентный период) и сведения об использовании Гавриловой Л.П. отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы.
Исходя из данного расчета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете дней отпуска за работу во вредных условиях труда исключены периоды предыдущих отпусков, как основного ежегодного, так и дополнительного.
Аналогичный порядок был применен и при расчете отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из расчета, количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы составило по 17 дней.
Вместе с тем, Инструкцией предусмотрен иной порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. В частности из системного толкования положений пунктов 8, 9, 10 Инструкции следует, что в трудовой стаж дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительный отпуск должен предоставляться в полном объеме, если в данном рабочем году работник фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев, если период такой работы составляет менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. С ДД.ММ.ГГГГ (периода вступления Трудового кодекса РФ в силу) в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска не включаются периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые функции (период временной нетрудоспособности, время выполнения государственных и общественных обязанностей, время отпуска и тд.). Таким образом, рабочий год, за который работнику предоставляется основной отпуск и период за который предоставляется дополнительный отпуск, практически всегда не совпадают между собой. Стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам ( пункт 9 Инструкции).
Следовательно, стаж работы, дающий право на новый дополнительный отпуск, необходимо исчислять раздельно от ежегодного основного отпуска с момента использования работником текущего дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда с учетом фактического отработанного времени в этих условиях.
Порядок расчета количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, определен в пункте 10 Инструкции, в частности: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Определяя период начала и окончания дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ годы, суд исходит из показаний свидетеля ФИО4, работающей начальником отдела кадров МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ», показавшей, что в приказах о предоставлении отпуска работнику при указании периода дополнительного отпуска первоначально указывается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, после его окончания начинается период дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Таким образом, стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за ДД.ММ.ГГГГ необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-р от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 кал. дн.) - за работу в районах Крайнего Севера и с ДД.ММ.ГГГГ - начало отпуска за работу во вредных условиях труда).
Определим суммарное количество рабочих дней работы в течении рабочего года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для чего используем сведения из расчетных листков о количестве рабочих дней в определенном месяце (за ДД.ММ.ГГГГ) и табелей учета рабочего времени (за ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 53,54)
ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней;
ДД.ММ.ГГГГ - 23 дня; Всего ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;
ДД.ММ.ГГГГ - 16 дн; ДД.ММ.ГГГГ - 11 дн;
ДД.ММ.ГГГГ - 19 дн; ДД.ММ.ГГГГ - 12 дн;
ДД.ММ.ГГГГ - 21 день; ДД.ММ.ГГГГ - 23 дн;
ДД.ММ.ГГГГ - 22 дн; ДД.ММ.ГГГГ - 20 дн;
Всего за ДД.ММ.ГГГГ - 144 дня. (144 + 28) = 172 рабочих дня фактически отработанных во вредных условиях труда.
За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года среднемесячное количество рабочих дней составляет по 21 дню.
Количество полных месяцев, фактически отработанных во вредных условиях труда составит в ДД.ММ.ГГГГ: 1 месяц (28 дн. : 21 = 1,3 с учетом округления 1 мес.); в ДД.ММ.ГГГГ: 7 месяцев ( 144 дн.: 21 =6,8 с учетом округления 7 мес..
Определяем дополнительный отпуск истца за 8 месяцев из расчета предоставления 20 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда в год: 20 кал. дн. : 12 мес. х 8 мес. = 13,3, с учетом округления 13 календарных дней.
Добавим к этому периоду время оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время ( ургентный период), исходя из табелей учета рабочего времени по ургентному периоду (л.д. 148-169):
ДД.ММ.ГГГГ: ноябрь -1 час. 30 мин.; декабрь -11 час. 30 мин. Всего 13 час. : 5 раб. дней в неделю = 2,6 с учетом округления 3 дня.
ДД.ММ.ГГГГ: январь - 17 час. 15 мин.; февраль - 10 час.; март - 10 час. 30 мин.; апрель - 15 час. 50 мин.; май - 05 час. 45 мин.; июнь - 8 час.; июль - 12 час. 30 мин.; август - 09 час. 30 мин. Всего 91 час. : 5 раб. дн. = 18,2 с учетом округления 18 дней.
С учетом дополнительных дней работы за ургентный период при подсчете количества полных месяцев фактически отработанных во вредных условиях получаем 9 месяцев такой работы. При определении дополнительного отпуска за 9 мес. работы получаем: 20 кал. дн. : 12 х 9 = 14,9 с учетом округления 15 календарных дней отпуска.
За ДД.ММ.ГГГГ стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-р от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 кал. дн.) - за работу в районах Крайнего Севера и с ДД.ММ.ГГГГ - начало отпуска за работу во вредных условиях труда).
Для определения суммарного количества рабочих дней работы в течении рабочего года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ воспользуемся сведениями из расчетных листков о количестве рабочих дней в определенном месяце данного периода.
За ДД.ММ.ГГГГ: октябрь - 17 дн.; ноябрь - 20 дн.; декабрь - 23 дн. Всего 60 дн.
За ДД.ММ.ГГГГ: январь - 15 дн.; февраль - 19 дн.; март - 26 дн.; апрель - 26 дн.; май - отпуск основной; июнь - 21 дн.; июль - 22 дн. ; август - отпуск. Всего 129 дн.
В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ среднемесячное количество рабочих дней составляет по 21 дню.
Количество полных месяцев, фактически отработанных во вредных условиях труда составит в ДД.ММ.ГГГГ 3 мес. (60 дн. : 21 = 2,8 мес. с учетом округления 3 мес.).
За ДД.ММ.ГГГГ такое количество полных месяцев составит: 6 мес. ( 129 : 21 = 6,1 с учетом округления 6 мес.)
Определяем дополнительный отпуск истца за 9 месяцев из расчета предоставления 20 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда в год: 20 кал. дн. : 12 мес. х 9 мес. = 14,9 с учетом округления 15 календарных дней.
Добавим к этому периоду время оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время (время ургенции) исходя из табелей учета рабочего времени по ургентному периоду:
ДД.ММ.ГГГГ: октябрь - 4 час.; ноябрь - 26 час.; декабрь - 9 час. 15 мин. Всего 39 час. 15 мин. : 5 раб. дней в неделю = 7,8 с учетом округления 8 дней.
ДД.ММ.ГГГГ: январь - 41 час. 15 мин.; февраль - 06 час. 30 мин.; март - 10 час.; апрель - 19 час. 30 мин.; май - 0 час.; июнь - 0 час.; июль - 21 час. 05 мин.; август - 0 час. Всего 97,8 час. : 5 раб. дн. = 19,5 с учетом округления 20 дней.
С учетом дополнительных дней работы за ургентный период при подсчете количества полных месяцев фактически отработанных во вредных условиях получаем 10 месяцев такой работы. При определении дополнительного отпуска за 10 мес. работы получаем: 20 кал. дн. : 12 х 10 = 16,6 с учетом округления 17 календарных дней отпуска.
Следовательно, при расчете дополнительного отпуска по правилам Инструкции количество дней дополнительного отпуска будет меньше или равно количеству дней отпуска, подсчитанному должностными лицами ответчика в общем порядке.
Таким образом, произведя расчет по правилам, изложенным в Инструкции, суд не усматривает каких-либо нарушений прав истицы по предоставлению отпуска за работу во вредных условиях труда.
При расчете дополнительного отпуска суд полностью соглашается с позицией ответчика об исключении из стажа работы, дающего право на получение дополнительного отпуска периодов, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности и не подвергался воздействию вредных факторов, в частности в данном деле исключению подлежали периоды отпусков, как основных, так и дополнительных за спорный период, поскольку по нормам действующего законодательства отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
Как было установлено, при самостоятельном расчете дней дополнительного отпуска истец исходила из периода ургентного времени, отраженного в расчетных листках. Однако такой порядок не является верным, поскольку время оказания медицинской помощи в ночное и праздничное время отражено в расчетных листах в повышенном размере, учитывая особый порядок расчета рабочего времени при работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается при сверке табелей по ургентному периоду работы и данных в расчетных листках.
В качестве одного из оснований несогласия с расчетом дополнительного отпуска истец ссылается на период нахождения на курсах повышения квалификации. Как следует из документов о прохождении таких курсов (л.д. 9, 10), истец находилась на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период находится за пределами срока при определения стажа работы по дополнительному отпуску за 2010 год, поэтому судом во внимание не принимается. Данный период будет браться во внимание должностными лицами ответчика при подсчете стажа, дающего права на отпуск на следующий год.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Гавриловой Людмилы Павловны к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» о предоставлении недоиспользованных дней отпуска.
В силу положений ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска в том числе предоставляются работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 350 ТК РФ дополнительно установлено право отдельных категорий медицинских работников на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Таким образом, работодатель не может устанавливать количество дней дополнительного отпуска менее установленного законодательством.
Как было указано выше в настоящее время относительно продолжительности периода дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда действует Список.. от ДД.ММ.ГГГГ, где отражено право истицы, с учетом занимаемой должности на предоставление дополнительного отпуска в размере 18 рабочих дней.
В коллективном договоре такой период дополнительного отпуска указан в календарных днях (20 дней), что соответствует действующему законодательству, поскольку в силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях.
Ставя требование о понуждении ответчика предоставлять дополнительный отпуск в размере 21 календарного дня истец выражает несогласие с локальным актом - коллективным договором в части предоставления дополнительного отпуска.
Вместе с тем, коллективный договор МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» является действующим, никем не оспоренным и не отмененным в установленном порядке, согласованный первичной профсоюзной организацией, поэтому оснований для понуждения ответчика предоставлять дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 календарного дня у суда не имеется.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Гавриловой Людмилы Павловны к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» об обязании предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 рабочих или 21 календарного дня.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Гавриловой Людмилы Павловны к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» об обязании предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, предоставления недоиспользованных дней отпуска, отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение 10 дней со дня его принятия.
Судья Леконцев А.П.
