Тракторозаводский районный суд г. Волгограда
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3744/2009
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Волгоград 25 ноября 2009 года
Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре Кравченко О.А.,
с участием: старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Федяниной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию двух рабочих мест менеджера обособленного подразделения по г. Серафимовича Волгоградской области в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется два рабочих места менеджера обособленного подразделения по г. Серафимовича Волгоградской области, аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию двух рабочих мест менеджера обособленного подразделения по г. Серафимовича Волгоградской области в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на 01 ноября 2007 года в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано два рабочих места менеджера обособленного подразделения по г. Серафимовича Волгоградской области которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию двух рабочих мест менеджера обособленного подразделения по г. Серафимовича Волгоградской области.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию одного рабочего места кассира обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется одно рабочее место кассира обособленного подразделения по ФИО1 , аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию одного рабочего места кассира обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано одно рабочее место кассира обособленного подразделения по ФИО1 которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию одного рабочего места кассира обособленного подразделения по ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 , аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию четырех рабочих мест менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется четыре рабочих места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 , аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию четырех рабочих мест менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано четыре рабочих места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 которые, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестованы.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию четырех рабочих мест менеджера обособленного подразделения по ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по р.п. ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по р.п. ФИО1 , аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по р.п. ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по р.п. ФИО1 которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по р.п. ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 , аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 , аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 , аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано одно рабочее место менеджера обособленного подразделения по ФИО1 которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию одного рабочего места менеджера обособленного подразделения по ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию одного рабочего места водителя в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется одно рабочее место водителя, аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию одного рабочего места водителя в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-7) указано одно рабочее место водителя которое, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестовано.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию одного рабочего места водителя.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию четырнадцати рабочих мест менеджера абонентского отдела по в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется четырнадцать рабочих мест менеджера абонентского отдела по , аттестация которого работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию четырнадцати рабочих мест менеджера абонентского отдела по в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано четырнадцать рабочих мест менеджера абонентского отдела по которые, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестованы.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию четырнадцати рабочих мест менеджера абонентского отдела по .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию двух рабочих мест водителя-экспедитора в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется два рабочих места водителя-экспедитора, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию двух рабочих мест водителя-экспедитора в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-7) указано два рабочих места водителя-экспедитора которые, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестованы.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию двух рабочих мест водителя-экспедитора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тракторозаводский районный суд в составе
председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием: старшего помощника прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л:
обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» об обязании провести аттестацию трех рабочих мест менеджера абонентского отдела по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «Концерн «Радио-Сети» имеется три рабочих места менеджера абонентского отдела по ФИО1 , аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена.
в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию трех рабочих мест менеджера абонентского отдела по ФИО1 в течение 8 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Концерн «Радио-Сети» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до 200 рублей.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется ФИО1 карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Концерн «Радио-Сети» (копия - л.д. 6-8) указано три рабочих места менеджера абонентского отдела по ФИО1 которые, согласно сведениям об аттестации рабочих мест (копия - л.д. 4-5), до настоящего времени не аттестованы.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает полное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.
Вместе с тем, суд считает возможным, на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком до 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию трех рабочих мест менеджера абонентского отдела по ФИО1 .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Концерн «Радио-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд.
Председательствующий судья С.Н. Дегтярев
