Дело № 2-427/2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Тракторозаводский районный суд г.Волгограда
в составе председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,
при секретаре судебного заседания Мун В.А.,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика - директора ООО «<данные изъяты>» ФИО4,
04 февраля 2013 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 18255 рублей 35 копеек, штрафа за несвоевременную выплату заработной платы в размере 592 рублей 26 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала сторожем в ООО «<данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим смены службы охраны. Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе, а с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июль 2012 года в размере 2 580 рублей, за август 2012 года в размере 14630 рублей, за сентябрь 2012 года в размере 1045 рублей 35 копеек. Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 592 рубля 26 копеек. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за июль 2012 года в размере 2 580 рублей, за август 2012 года в размере 14630 рублей, за сентябрь 2012 года в размере 1045 рублей 35 копеек; штраф за несвоевременную выплату заработной платы в размере 592 рублей 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требований поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика – директор ООО «<данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 18 255 рублей 35 копеек, а также штрафа в размере 592 рублей 26 копеек, не возражал против их удовлетворения. В части взыскания морального вреда просила отказать в полном объеме.
Суд, выслушав истца ФИО3, представителя ответчика - директора ООО «<данные изъяты>» ФИО4, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО3 была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность сторожа КПП. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего смены службы охраны, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-6).
ДД.ММ.ГГГГФИО3 уволена из ООО «<данные изъяты>» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 6).
Из справки ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ответчика ООО «<данные изъяты>» перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате: за июль 2012 года в размере 2 580 рублей, за август 2012 года в размере 14630 рублей, за сентябрь 2012 года в размере 1045 рублей 35 копеек (л.д. 6).
Представитель ответчика - директор ООО «<данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании пояснила, что до настоящего времени образовавшаяся перед истцом задолженность по заработной плате не погашена.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2012 года в размере 2 580 рублей, за август 2012 года в размере 14630 рублей, за сентябрь 2012 года в размере 1045 рублей 35 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указанию Банка России от 23 декабря 2011 года № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» процентная ставка рефинансирования Банка Российской Федерации составляет 8 % годовых.
Так, согласно расчету, представленному ФИО2, проценты (денежная компенсация), за задержку выплаты заработной платы, подлежащие взысканию с ответчика в ее пользу, составляют 592 рубля 26 копеек. Суд принимает за основу расчет представленный истцом, поскольку он ответчиком не оспорен и свой расчет им не представлен.
Кроме того, ФИО2 в связи с бездействием ответчика, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, причинены нравственные страдания.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Однако, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, считает его завышенным, и с учетом принципа разумности оценивает причиненные ФИО2 нравственные страдания в размере 1 500 рублей.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, на основании норм материального и процессуального права, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Торговый дом «Партнер» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате за июль 2012 года в размере 2 580 рублей, за август 2012 года в размере 14630 рублей, за сентябрь 2012 года в размере 1045 рублей 35 копеек; проценты в размере 592 рублей 26 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, в остальной части исковых требований отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как при подаче искового заявления ФИО3 в силу п.п. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Торговый дом «Партнер» государственную пошлину в доход государства в размере 753 рублей 90 копеек.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с этим, суд считает необходимым немедленно обратить к исполнению решение в части взыскания с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработной платы: за июль 2012 года в размере 2 580 рублей, за август 2012 года в размере 14630 рублей, за сентябрь 2012 года в размере 1045 рублей 35 копеек, а всего в размере 18 255 рублей 35 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате: за июль 2012 года – 2 580 рублей, за август 2012 года – 14 630 рублей, за сентябрь 2012 года - 1045 рублей 35 копеек; проценты (денежная компенсация), за задержку выплаты заработной платы в размере 592 рублей 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего 20 347 (двадцать тысяч триста сорок семь) рублей 61 копейку.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «<данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере 18 500 рублей – отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере 753 (семьсот пятьдесят три) рублей 90 копеек.
Решение суда в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате: за июль 2012 года - 2580 рублей, за август 2012 года - 14630 рублей, за сентябрь 2012 года - 1045 рублей 35 копеек, а всего в размере 18 255 (восемнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 35 копеек, подлежит немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда.
Судья: Щелконогова С.С.
