Дело №2-151/2021 (2-4567/2020;)
УИД № 74RS0003-01-2020-005855-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2021 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Шаповал К.И.,
при секретаре Третьяковой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой Т. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Гастроном Кармановский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Токарева Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Гастроном Кармановский», с учетом уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений между Токаревой Т.Г. и ООО «Гастроном Кармановский» с 01 мая 2019 года по 31 марта 2020 года, взыскать заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 31.03.2020 года в размере 270 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2019 года по 21.09.2020 года в размере 23 628,75 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
В обоснование своих исковых требований указано, что с мая 2019 года по 31.03.2020 года работала в ООО «Гастроном Кармановский» в должности «продавец». Между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор, который остался у ответчика. Заработная плата за период с 01 октября 2019 года по 31.03.2020 года в размере 270 000 руб. не была выплачена истцу.
В судебном заседании истец Токарева Т.Г. и ее представитель Кузнецова Л.О. на уточненных исковых требованиях настаивали по доводам указанных в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Гастроном Кармановский» извещен надлежащим образом в судебное заседание представителя не направил.
В судебном заседании установлено, что согласно выписки их ГРЮЛ ООО «Гастроном Кармановский» является юридическим лицом, ФИО4 является генеральным директором общества.
Из пояснений истца Токаревой Т.Г., следует, что она с 01 мая 2019 года по 31 марта 2020 года работала в ООО «Гастроном Кармановский» в должности продавец. К выполнению трудовой функции она приступила по распоряжению генерального директора ООО «Гастроном Кармановский» ФИО4, в ее должностные обязанности входило: продажа продуктов питания в магазине. График работы каждый день с 10-00 ч. до 20-00 ч., в период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года каждый день с 10-00 ч. до 21-00 ч., который был согласован с ФИО4 При трудоустройстве Токарева Т.Г. передала ФИО4 копии трудовой книжки, снилс, паспорта, медицинскую книжку. Трудовой договор и приказ о приеме на работу был подписан Токаревой Т.Г., но работодатель не выдал истцу указанные документы. Заработная плата была согласована с ФИО4 и составляла 45 000 руб. в месяц. Заработную плату выплачивала ФИО4, путем выдачи наличных денежных средств в период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года. При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 270 000 руб.
В судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснила, что Токарева Т.Г. работала в ООО «Гастроном Кармановский» в период с мая 2019 года по 31 марта 2020 года в должности продавца.
Кроме того из фото таблиц следует, что Токарева Т.Г. выполняла трудовые функции в ООО «Гастроном Кармановский» в должности продавец.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с Токаревой Т.Г., представлено не было.
Разрешая спор, суд исходит из того, что совокупностью доказательств (пояснениями истца, свидетеля, фото таблицами) подтверждается факт трудовых отношений между Токаревой Т.Г. и ООО «Гастроном Кармановский», учитывая, что факт допуска Токаревой Т.Г. к работе в ООО «Гастроном Кармановский» в период с мая 2019 года по 31 марта 2020 года с ведома и по поручению генерального директора ФИО4, а также факт исполнения истцом трудовых обязанностей продавца в приведенный период нашел свое подтверждение в материалах дела.
Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 31 марта 2020 года не представлено, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Вместе с тем, из материалов дела не усматривается наличие достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца в размере 45 000 руб. в месяц, что не дает оснований сделать вывод о размере заработной платы в указанном в исковом заявлении истца.
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Разрешая вопрос о размере причитающейся заработной платы, судебная коллегия учитывает положения ст. ст. 133, 133.1. Трудового кодекса РФ, устанавливающих размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления.
Так, ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и которая обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.
До октября 2019 года в Московской области установлен минимальный размер оплаты труда – 14 200 рублей, с 01.01.2019 года – 15 000 рублей.
Исходя из указанного, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен договор, согласно которому размер заработной платы истца в месяц был согласован сторонами и составлял 13 970 руб. в месяц, доказательств установления иного режима работу сторонами не предоставлено.
Поскольку ответчиком истцу заработной платы не была выплачена за период с октября 2019 года по март 2020 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2019 года в размере 14 200 руб., с ноября 2019 года по март 2020 года (за пять месяцев) 75 000 исходя из размера 15 000 руб. в месяц установленной МРОТ действующий за указанный период в Московской области
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период за период с 02.11.2019 года по 21.09.2020 года в размере 7 779,94 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу вышеназванной нормы при определении размера расходов на оплату услуг представителя в интересах соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон судом должны быть учтены конкретные обстоятельства дела, в частности, длительность, сложность рассмотренного спора, степень участия представителя в деле, разумность произведенных расходов.
В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., что подтверждается договором и распиской.
С учетом фактических обстоятельства дела, требования разумности наличие заявления ответчика о снижении размера расходов на представителя, сложность дела, количество судебных заседаний с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 14 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом частичного удовлетворения требований истца с ООО «Гастроном Кармановский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 409,39 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Токаревой Т. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Гастроном Кармановский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Токаревой Т. Г. и обществом с ограниченной ответственностью «Гастроном Кармановский» с 01 мая 2019 года по 31 марта 2020 года.
Взыскать с ООО «Гастроном Кармановский» в пользу Токаревой Т. Г. заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 89 200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2019 года по 21.09.2020 года в размере 7 779,94 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 14 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска Токаревой Т. Г. к ООО «Гастроном Кармановский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.
Взыскать с ООО «Гастроном Кармановский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 409,39 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий
