Тоцкий районный суд Оренбургской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Тоцкий районный суд Оренбургской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 ноября 2010 года с. Тоцкое
Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Борцовой Т.И.
при секретаре Исайчевой И.В.
с участием: помощника прокурора Тоцкого района Оренбургской области – Тархова А.В.,
представителя истца – Климова В.И. - Кардинале В.В. на основании доверенности,
представителя ответчика - Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 - Киселева А.П. на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-961\2010 по иску Климова В.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Зареченская средняя общеобразовательная школа № 2 о признании приказа номер обезличен от дата обезличена о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, понуждении предоставить отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Климов В.И. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению Зареченская средняя общеобразовательная школа № 2 (далее МОУ «Зареченская СОШ») о признании приказа номер обезличен от дата обезличена о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, понуждении предоставить отпуск, компенсации морального вреда (гражданские дела по иску Климова В.И. № 2-961 и № 2-984 соединены в одно производство).
В исковом заявлении указал, что работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 в должности заместителя директора по гражданско-патриотическому воспитанию с дата обезличена и в должности воспитатель кадетского класса на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства.
дата обезличена находясь в очередном трудовом отпуске, он представил работодателю заявление о предоставлении ему годичного отпуска на основании ст. 335 ТК РФ и ст.55 Закона РФ «Об образовании» по двум должностям одновременно «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» и по должности занимаемой на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки – «воспитатель кадетского класса» с дата обезличена по дата обезличена (включительно), выход на работу дата обезличена.
дата обезличена почтой он получил приказ номер обезличен по МОУ Зареченская СОШ №2 от дата обезличена об увольнении с дата обезличена с работы по должности заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников. Одновременно с приказом получил письмо работодателя исх. номер обезличен от дата обезличена, в котором работодатель на его просьбу предоставить годичный отпуск по двум должностям указал, что длительный отпуск на один год администрация может предоставить только по должности «воспитатель кадетского класса» на 0,5 ставки, в связи с чем, ему было предложено переписать заявление на отпуск. Считает действия работодателя незаконными, поскольку работодатель уволил его в то время когда он фактически находился в длительном отпуске и не предложил ему все имеющиеся вакансии, а так же не учел, что он имеет преимущественное право оставления на работе.
Истец просит: признать приказ по Муниципальному общеобразовательному учреждению Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 номер обезличен от дата обезличена «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и недействующим с момента его издания;
обязать директора Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 отменить приказ по Муниципальному общеобразовательному учреждению Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 номер обезличен от дата обезличена «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
обязать работодателя директора Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2, восстановить его на работе в должности «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» (1 (одна) ставка) с дата обезличена;
взыскать в его пользу с Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 компенсацию морального вреда в размере сумма обезличена рублей;
признать за ним право на отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по основной должности «заместитель директора по МОУ Зареченская СОШ №2 по гражданско-патриотическому воспитанию» (1 (одна) ставка) и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки «воспитатель кадетского класса»;
обязать директора Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 предоставить ему годичный отпуск по основной должности «заместитель директора МОУ Зареченская СОШ №2 по гражданско-патриотическому воспитанию» (1 (одна) ставка) с дата обезличена по дата обезличена (включительно);
обязать директора Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 предоставить ему годичный отпуск по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, на 0,5 ставки «воспитатель кадетского класса» с дата обезличена по дата обезличена (включительно);
взыскать в его пользу с Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 компенсацию морального вреда в размере сумма обезличена рублей;
обязать работодателя, директора Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 внести изменения, в штатное расписание МОУ Зареченская СОШ №2 на период с дата обезличена включив в него должность «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» - одна ставка;
обязать директора Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 внести изменения, в тарификационный список МОУ Зареченская СОШ №2 на период с дата обезличена включив в него должность «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» - одна ставка.
В судебное заседание истец не прибыл, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии с участием представителя Кардинале В.В.
Представитель истца требования поддержала и просила удовлетворить иск в полном объёме.
Директор Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.
Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 Киселев А.П. иск не признал, пояснил, что должность ««заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» сокращена с дата обезличена, приказом номер обезличен от дата обезличена. Климов В.И. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Приказом номер обезличен от дата обезличена Климову В.И. предоставлен длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу более 10 лет подряд с дата обезличена по дата обезличена год. Просил в иске отказать.
Прокурор дал заключение об обоснованности законности требований истца по всем заявленным требованиям.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Климова В.И. по следующим основаниям.
Согласно Закону РФ «Об образовании», Типовому положению об образовательном учреждении, Уставу МОУ «Зареченская СОШ» данное образовательное учреждение самостоятельно принимает решения в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.
Решение о сокращение численности и штата работников в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Зареченская средняя общеобразовательная школа №2» было произведено на основании письма Министерства образования данные обезличены, постановления данные обезличены номер обезличен-п от дата обезличена «О проведении мероприятий связанных с оптимизацией расходов на выполнение полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса». Данными документами рекомендовалось руководителям муниципальных образовательных учреждений провести мероприятия по оптимизации расходов.
Установление штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения (п.п. 1 и 2 ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"). Таким образом, работодатель - школа имеет право принять решение об изменении штатного расписания и уволить в связи с этим работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
дата обезличена работодателем школы была рассмотрена предварительная нагрузка работников школы на дата обезличена учебный год, приказом директора школы номер обезличен от дата обезличена утвержден план - прогноз предварительной учебной нагрузки на дата обезличена учебный год, и утверждено штатное расписание на дата обезличена учебный год. Данным приказом принимается решение о сокращении с дата обезличена должности заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию.
дата обезличена в Зареченскую СОШ из районного отдела образования вх.номер обезличен от дата обезличена поступили: письмо министра образования адрес обезличен; письмо руководителя районного отдела образования, где были даны рекомендации по сокращению конкретных должностей: заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию или учитель ОБЖ; мастер производственного обучения.
дата обезличена директор школы обратилась в профсоюзную организацию школы с просьбой рассмотреть вопрос о сокращении 1,5 ставки должности мастер производственного обучения, должности заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию, должности преподаватель – организатор ОБЖ.
Выпиской из протокола номер обезличен от дата обезличена выборный орган первичной профсоюзной организации дал своё согласие на сокращение должности заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию и 1,5 ставки должности мастер производственного обучения.
дата обезличена в центр труда и занятости населения работодателем была направлена информация по высвобождению работников. Приказом директора школы номер обезличен от дата обезличена после всех согласований утверждается такое же штатное расписание, которое было утверждено приказом директора школы номер обезличен от дата обезличена.
Приказом номер обезличен от дата обезличена «О проведении оптимизации расходов» в школе с дата обезличена должность заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию сокращена.
Таким образом, сокращение численности и штата работников в Муниципальном общеобразовательном учреждении Зареченская средняя общеобразовательная школа №2 имело место быть, данное решение принято в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Доводы представителя истца о том, что Климов В.И. не был уведомлен надлежащим образом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, поскольку не был предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, суд признаёт не состоятельными по следующим основаниям.
Из объяснений представителя ответчика и свидетелей судом установлено, что на еженедельном совещании школы, проходившего дата обезличена директор школы довела до работников письма министра образования адрес обезличен и руководителя районного отдела образования о проведении сокращение должностей: заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию или учитель ОБЖ, мастер производственного обучения, при этом Климов В.И. покинул здание школы, в связи с чем Климову В.И. почтой было направлено уведомление о возможном сокращении должности «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию».
Из письма от дата обезличена номер обезличен следует, что на имя Климова В.И. работодателем было направлено уведомление о сокращении занимаемой Климовым В.И. должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию» с дата обезличена. Данное уведомление было получено Климовым В.И. дата обезличена, что подтверждается почтовым уведомлением и письмом Климова В.И. на имя председателя профкома, где он указал, что получил уведомление от дата обезличена о сокращении с дата обезличена его должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию».
В подтверждение факта уведомления истца о сокращении занимаемой им должности представитель ответчика представил акт номер обезличен от дата обезличена, из которого следует, что Климов В.И. дата обезличена был ознакомлен с уведомлением о возможном сокращении должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию» с дата обезличена.
Доведение до Климова В.И. приказа номер обезличен о сокращении с дата обезличена должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию» подтверждается актом номер обезличен от дата обезличена, из которого следует, что дата обезличена Климов В.И. был ознакомлен с данным приказом, при этом отказался поставить в приказе свою подпись об ознакомлении. Данное обстоятельство подтвердили в судебном заседании свидетели данные о личностях обезличены. Свидетели пояснили, что были очевидцами того, как на совещании, которое проводится в школе каждую пятницу Климовым В.И. лично был зачитан приказ номер обезличен от дата обезличена о сокращении занимаемой им должности, ознакомившись с приказом лично, Климов В.И. отказался ставить свою подпись в приказе. Свидетель данные о личности обезличены так же подтвердила, что дата обезличена Климову В.И. было доведено уведомление о сокращении его должности, но он отказался получать данное уведомление, о данном факте так же был составлен акт.
Доводы представителя истца о том, что дата обезличена Климов В.И. не был на работе, а находился на приёме у врача – невролога, что подтверждается записями в медицинской книжке, суд признаёт не состоятельными.
Действительно, копией медицинской книжки подтверждается, что дата обезличена Климов В.И. был на приёме у врача-невролога, однако в данной книжке не указано время нахождения Климова В.И. на приёме у врача, в связи с чем нельзя сделать однозначный вывод о том, что в данные обезличены дата обезличена (дата и время составления акта номер обезличен) Климов В.И. находился на приёме у врача. Данное доказательство не принимается судом как доказательство отсутствия Климова В.И. на совещании в школе во время ознакомления его с приказом номер обезличен от дата обезличена.
Факт вручения Климову В.И. приказа номер обезличен от дата обезличена «О сокращении должностей» подтверждается документом «сопроводительное письмо» от дата обезличена, из которого следует, что Климову В.И. работодателем были вручены документы, в том числе и выписка из приказа номер обезличен от дата обезличена. Доводы представителя истца о том, что данные документы не были получены Климовым В.И. опровергаются показаниями свидетеля Русяевой В.В., которая подтвердила, что дата обезличена директор школы в её присутствии лично вручала Климову В.И. приказ номер обезличен от дата обезличена, в сопроводительном письме Климов В.И. сделал пометку о вручении ему копии приказа и поставил свою подпись.
Суд не принимает доводы представителя истца о недопустимости доказательства – акта номер обезличен от дата обезличена по тем основаниям, что акт не зарегистрирован в «книге актов школы», поскольку ведение данной книги не предусмотрено номенклатурой дел. Кроме того, обстоятельства, изложенные в акте подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели, в правдивости показаний которых суд не сомневается, поскольку между свидетелями и Климовым В.И. не имеется неприязненных отношений, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности. Довод прокурора о том, что данные свидетели вынуждены были дать показания в пользу ответчика, поскольку ответчик является для них работодателем, суд признаёт несостоятельными, так как доказательств оказания психологического воздействия на свидетелей со стороны директора школы суду не представлено.
Кроме того, показания свидетелей подтверждаются материалами дела, в частности письмом Климова В.И. от дата обезличена в адрес руководителя школы (вх. номер обезличен) в котором он просит «…предоставить ему возможность занять должность учителя технологии в связи сокращением занимаемой им должности заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию с дата обезличена…»; заявлением Климова В.И. от дата обезличена в профсоюзный орган, где он так же указал, что им получено уведомление от дата обезличена о сокращении занимаемой им должности с дата обезличена. Сведения об извещении Климова В.И. о сокращении его должности содержатся в его заявлении на имя директора школы от дата обезличена.
Таким образом, судом установлено, что работодателем при увольнении Климова В.И. были соблюдены требования ст.180 ТК РФ.
Представитель истца в обосновании доводов о незаконности увольнения Климова В.И. указала, что истцу не были предложены все имеющиеся вакантные должности, в частности должность учителя технологии, которую ранее занимал данные о личности обезличены. Кроме того Климов В.И. был уволен в период нахождения в длительном отпуске. Принимая решение об увольнении, работодатель предпочел оставить на работе воспитателя кадетского класса данные о личности обезличены, при этом и не учел преимущественное право оставления на работе Климова В.И..
Суд проверил данные доводы и находит их не состоятельными по следующим основаниям.
дата обезличена на имя руководителя школы вх. номер обезличен поступило заявление Климова В.И. в котором он сообщает о том, что может преподавать историю, обществознание, а так же разъясняет, что имеет возможность занять должность учителя технологии в связи сокращением занимаемой им должности заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию с дата обезличена.
Однако на день обращения Климова В.И. с данным заявлением должность учителя технологии была занята другим работником - данные о личности обезличены Возражения представителя истца о том, что данные о личности обезличены. был уволен, не нашли подтверждения в суде и опровергаются представленными суду доказательствами:
приказом номер обезличен от дата обезличена данные о личности обезличены. предоставлен ежегодный отпуск с дата обезличена по дата обезличена сроком на 58 дней, этим же приказом ему предоставлен длительный отпуск сроком на один год с дата обезличена по дата обезличена. Приказом номер обезличен от дата обезличена данные о личности обезличены. был уволен по собственному желанию, дата увольнения указана с дата обезличена. Однако до начала длительного отпуска дата обезличена данные о личности обезличеныобратился к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении как не законного, в результате чего приказом номер обезличен от дата обезличена приказ номер обезличен от дата обезличена (об увольнении данные о личности обезличены. с дата обезличена) отменен. На день рассмотрения дела данные о личности обезличены продолжает работать в школе, что подтверждается его трудовой книжкой.
дата обезличена работодателем было направлено истцу уведомление с предложение другой работы - учителя географии. Данное уведомление было получено Климовым В.И. дата обезличена, на предложение работодателя Климов В.И.не ответил.
дата обезличена работодателем направлено Климову В.И. уведомление о сохранении за ним ставки воспитателя кадетского класса при условии набора кадет в 5 или 9 классы. Данное уведомление получено Климовым В.И. дата обезличена, ответа работодателю не поступило. Доводы представителя истца о том, что работодатель в нарушении трудового законодательства предложил данную должность при условии набора Климовым В.И. кадет, суд признаёт не состоятельными, поскольку как следует из текста уведомления, такой обязанности на Климова В.И. не было возложено. Более того, формирование кадетского класса зависит исключительно от желаний учащихся, поэтому работодатель не имеет возможности прогнозировать наполняемость кадетских классов на дата обезличена.
дата обезличена Климову В.И. направлено уведомление с предложением другой работы – учитель иностранного языка и должности сторож. Данное уведомление получено Климовым В.И. дата обезличена, ответа работодателю не поступило.
дата обезличена Климову В.И. направлено уведомление с предложением занять вакантную должность педагога - психолога, или воспитателя кадетского класса 0,5 ставки, уведомление получено истцом дата обезличена. Ответа на данное уведомление работодателю не поступило.
Уведомления работодателя с предложением Климову В.И. другой работы были получены истцом, что подтверждается уведомлениями о вручении почтовых отправлений. В связи, с неполучением от Климова В.И. ответов на предложение занять вакантные должности, работодателем дата обезличена составлен акт номер обезличен о не получении ответа о согласии на занятие вакантных должностей Климовым В.И., аналогичный акт за номер обезличен составлен работодателем дата обезличена о неполучении ответа о на перевод с должности по совместительству на основную должность воспитатель кадетского класса.
Анализ исследованных в судебном заседании доказательств даёт суду основания сделать вывод о том, что работодателем в связи с сокращением должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию» были предложены Климову В.И. все имеющиеся вакантные должности, получив письменные уведомления с предложениями вакантных должностей истец не ответил работодателю, в связи с чем суд признаёт установленным факт того, что Климов В.И. отказался занять предложенные ему работодателем вакантные должности. Его доводы о нарушении прав в данной части требований суд признаёт необоснованными и недоказанными.
Доводы представителя истца о нарушении работодателем требований ст.179 ТК РФ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников), основаны на не неверном толковании закона.
Штатным расписанием школы предусмотрена одна ставка по должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию», данную должность занимал Климов В.И.. Согласно тарификационному списку и трудовой книжки данные о личности обезличены. занимает должность «организатор ОБЖ», то есть указанные работники были приняты на работу на разные должности, а при решении вопроса о преимущественном праве на оставлении на работе необходимо учитывать, что по смыслу положений ст.179 ТК РФ вопрос о преимущественном праве оставления на работе решается при наличии двух и более ставок по одной должности. Мнение представителя истца о том, что в ходе организационно – штатных мероприятий должна была быть сокращена должность данные о личности обезличены «организатор ОБЖ», а не должность которую занимал Климов В.И., судом не принимается во внимание, поскольку вопрос о сокращении численности и штата работников является компетенцией руководителя школы и его учредителя.
В судебном заседании установлено, что Климов В.И. не является членом профсоюзной организации МОУ Зареченская СОШ №2. Согласно коллективному договору (п.10.2) профком обязуется представлять интересы работников в случае, если они перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. Истец не представил суду доказательств перечисления денежных средств на счет профсоюзной организации, следовательно, его доводы о нарушении порядка увольнения, выразившегося в том, что ответчик не истребовал мотивированное мнение профсоюзного органа относительно сокращения его должности являются не обоснованными.
Представителем истца было заявлено суду, что в результате изменения работодателем тарификационного списка педагогических ставок с дата обезличена по дата обезличена были нарушены права Климова В.И., кроме того, в ходе организационно - штатных мероприятий работодатель принял на работу на полную ставку на должность «воспитатель кадетского класса» другого работника данные о личности обезличены., тогда как ему (Климову В.И.) данная должность не предлагалась. Данные доводы признаются судом необоснованными.
В судебном заседании из объяснений представителя ответчика установлено, что на дата обезличена в школе было три ставки воспитателя кадетского класса, распределенные между работниками: за данные о личности обезличены - 1,5 ставки, данные о личности обезличены. - 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, Климовым В.И. - 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, и 0,5 ставки была вакантной. Данное обстоятельство представителем истца не оспаривалось.
дата обезличена работодатель в письменном виде предложил Климову В.И. написать заявление, что бы работа воспитателя кадетского класса стала для него основанной, ((уведомление о предложении Климову В.И. данной должности получено Климовым В.И. дата обезличена.), однако, на данное предложение работодателя Климов В.И. не ответил, о чем имеется акт номер обезличен составленный администрацией школы. дата обезличена (исх номер обезличен) работодатель направил Климову В.И., уведомление о том, что на данную должность - воспитатель кадетского класса приглашен другой работник, для которого данная работа будет основной, данным уведомлением было доведено до Климова В.И., что в связи с обращением другого работника для которого данная должность будет основной, он (Климов В.И.) в соответствии со ст. 288 ТК РФ подлежит увольнению. На данное уведомление Климов В.И. не ответил и представил заявление о продлении отпуска по болезни.
дата обезличена работодателем был издан приказ номер обезличен от дата обезличена (по личному составу) о переносе даты увольнения Климова В.И. в связи с продлением основного отпуска на период болезни, в результате процедура увольнения по ст. 288 ТК РФ, была приостановлена, поскольку Климов В.И. представил заявление о продлении отпуска по болезни. В результате того, что Климов В.И. подлежал увольнению по ст.288 ТК РФ по выходу из отпуска, его должность 0,5 ставки «воспитатель кадетского класса» не была включена в тарификационный список на дата обезличена.
дата обезличена работник данные о личности обезличены представил заявление об увольнении с должности воспитатель кадетского класса на 0,5 ставки по совместительству с дата обезличена. В связи с данным обстоятельством дата обезличена работодатель направил Климову В.И. извещение о том, что 0,5 ставки воспитатель кадетского класса, которую занимал данные о личности обезличены освободилась исх. номер обезличен от дата обезличена). Не дождавшись ответа от Климова В.И., приказом номер обезличен от дата обезличена работодатель изменяет тарификацию. В связи с тем, что Климов В.И. не был уволен по ст.288 ТК РФ, по причине того, что находился в отпуске, с дата обезличена работодатель тарифицирует Климова В.И. на 0,5 ставки воспитателя кадетского класса на условиях внутреннего совместительства.
С дата обезличена в результате увольнения работника данные о личности обезличены освободилась 0,5 ставки воспитателя кадетского класса, Данная 0,5 ставки путем тарификации были закреплены с дата обезличена за Климовым В.И.
Ставка данные о личности обезличены образовалась в связи с тем, что с дата обезличена Климов В.И. подлежал увольнению по ст.288 ТК РФ, но в это время находился в очередном отпуске, продленном в связи с болезнью. Так как Климов В.И. подлежал увольнению в первый день выхода из отпуска по данной ставке, и фактически отказался занять данную должность как основанную, поскольку не ответил на предложение работодателя, то по этой ставке с дата обезличена был протарифицирован данные о личности обезличены., принятый на работу как на основную должность. Кроме того, ему была предоставлено вакантная 0,5 ставки, в результате чего данные о личности обезличены с дата обезличена занимал одну ставку «воспитатель кадетского класса». Следовательно, доводы истца о том, что работодателем в ходе организационно- штатных мероприятий был принят работник данные о личности обезличены. на имеющуюся в школе свободную ставку «воспитатель кадетского класса» суд признаёт не состоятельными.
Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, а именно того, что Климов В.И. не ответил на предложение работодателя занять должность «воспитатель кадетского класса» как основную, а так же не ответил на предложение работодателя занять ставку, освободившуюся после увольнения данные о личности обезличены. суд приходит к выводу, что истец отказался от
данных предложений работодателя.
Судом установлено, что в период с дата обезличена по дата обезличена Климов В.И. не был включен в тарификационный список на 0,5 ставки воспитателя кадетского класса, однако данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения иска Климова В.И., поскольку допущенными нарушениями работодателя в части отсутствия тарификации в отношении Климова В.И. в период с дата обезличена по дата обезличена его права не нарушены, так истец не был уволен с должности воспитатель кадетского класса, получал все причитающиеся по закону выплаты, следовательно, доводы его представителя о нарушении трудовых прав Климова В.И. являются не состоятельными.
Требования Климова В.И. о предоставлении ему длительного отпуска сроком на один год с дата обезличена по должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию», а так же требования истца о предоставлении данного отпуска по должности «воспитатель кадетского класса» с дата обезличена удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
С дата обезличена Климову В.И. предоставлен ежегодный отпуск.
дата обезличена он представил работодателю заявление (вх.номер обезличен от дата обезличена) о продлении основного отпуска в связи болезнью во время отпуска на 34 дня и представляет листы временной нетрудоспособности. Директором школы издаётся приказ номер обезличен от дата обезличена о предоставлении отпуска Климову В.И. с дата обезличена по дата обезличена.
дата обезличена вх. номер обезличен Климов В.И подаёт заявление с просьбой продлить основной отпуск, в связи болезнью во время отпуска и представляет лист временной нетрудоспособности от дата обезличена. Приказом номер обезличен от дата обезличена отпуск Климову В.И продлевается до дата обезличена, с выходом на работу дата обезличена. Копия приказа направляется ему почтой (исх.номер обезличен от дата обезличена), получил копию приказа дата обезличена
дата обезличена Климов В.И. представил работодателю заявление (вх.номер обезличен от дата обезличена) с просьбой предоставить ему длительный отпуск с дата обезличена сроком на один год по должностям «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» и «воспитатель кадетского класса» с выходом после отпуска на эти же две должности.
В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
В соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (п.8) очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
Уставом Муниципального общеобразовательного учреждения «Зареченская СОШ №2» (р. 4 п.п.1.13,) установлено, что порядок и условия предоставления длительного сроком до одного года отпуска определяется руководителем школы по согласованию с учредителем школы, то есть вопрос о дате предоставления отпуска работнику принадлежит исключительно директору школы, следовательно, доводы представителя истца об императивности предоставления Климову В.И. данного отпуска не основаны на законе.
Климов В.И. подал заявление на предоставление длительного отпуска дата обезличена, при этом не получив приказа о предоставлении отпуска, в рабочий для него день дата обезличена на работу не явился, на письменные требования работодателя сообщить о причинах не выхода на работу дата обезличена и дата обезличена не ответил. В судебном заседании представитель истца пояснила, что подача истцом заявления о предоставлении ему длительного отпуска и бездействие руководителя относительно принятия решения по его заявлению дают истцу императивное право на использование данного отпуска. С такими выводами представителя истца суд не соглашается, поскольку из системного толкования норм трудового законодательства, в частности из разъяснений в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» п.39 п.п. «д» следует, что самовольный уход в отпуск (основной и дополнительный) признаётся прогулом.
В судебное заседание представитель ответчика представил приказ номер обезличен от дата обезличена о предоставлении Климову В.И. по должности воспитатель кадетского класса 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства длительного отпуска сроком до одного года с дата обезличена по дата обезличена год. Как следует из объяснений представителя ответчика, данный приказ был издан после обращения истца в суд лишь по той причине, что истец не сообщил работодателю причины не выхода на работу с дата обезличена по настоящее время. О причинах неявки на работу Климова В.И. работодателю стало известно в судебных заседаниях.
Предоставление Климову В.И. отпуска с дата обезличена (а не с дата обезличена как того требовал истец) по одной должности «воспитатель кадетского класса», а так же отказ работодателя в предоставлении отпуска по должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию» не нарушает прав и законных интересов истца, гарантированных ему Трудовым законодательством, а так же другими Федеральными законами, регламентирующими порядок предоставление прав и льгот педагогическим работникам.
Предоставление длительного отпуска Климову В.И. по должности «заместитель директора по гражданско - патриотическому воспитанию» не возможно, поскольку данная должность была сокращена с дата обезличена, а Климов В.И. уволен с данной должности по сокращения штата с дата обезличена, по окончанию отпуска.
Таким образом, доводы представителя истца об увольнении Климова В.И. по сокращению штата с дата обезличена в период его нахождения в длительном отпуске не обоснованы, поскольку данный отпуск был предоставлен ему дата обезличена, то есть на день увольнения Климов В.И. в длительном отпуске не находился.
Требования истца обязать работодателя внести изменения, в штатное расписание МОУ Зареченская СОШ №2 на период с дата обезличена включив в него должность «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» одна ставка, а так же требования внести изменения, в тарификационный список МОУ Зареченская СОШ №2 на период с дата обезличена включив в него должность «заместитель директора по гражданско-патриотическому воспитанию» одна ставка, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
Требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьёй 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлено, что на заявление Климова В.И. от дата обезличена о предоставлении длительного отпуска, работодателем дата обезличена ( то есть после обращения истца в суд) был издан приказ о предоставлении данного отпуска. Однако, данное обстоятельство не свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца, поскольку подав заявление на длительный отпуск дата обезличена истец на работу не вышел, как следует из его искового заявления он полагал, что находится в длительном отпуске. При этом трудовых обязанностей истец не исполнял, то есть фактически воспользовался правом на отдых. Истец не сообщил работодателю причины не выхода на работу с дата обезличена, в связи с данным обстоятельством работодатель не имел возможности в разумные сроки издать приказ о предоставления длительного отпуска. При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований полагать, что работодателем были причинены истцу нравственные страдания, выразившиеся в нарушении его прав на отдых. Суд так же учитывает то обстоятельство, что отпуск истцу был предоставлен с дата обезличена, то есть на один день позже даты, с которой истец просил предоставить отпуск. Данное обстоятельство так же не нарушает прав истца на отдых, поскольку дата предоставления отпуска в силу закона определяется работодателем.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Климова В.И. отказать в полном объёме заявленных требований.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Т.И. Борцова
Мотивированное решение изготовлено 29.11.2010 года.
Судья:
РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ
СОГЛАСОВАНО «___»___________2011 ГОДА
СУДЬЯ
К ПУБЛИКАЦИИ РАЗРЕШЕНО
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ «___»_________2011 ГОДА
