Гражданское дело № 2-6/2020
УИД 69RS0032-01-2019-000090-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2020 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Логиновой О.В.
при секретаре судебного заседания – Кукушкиной Е.С.,
с участием истца Сибирцевой М.И.,
представителя ответчика ООО «ПО Орбита» - Твердова М.К., действующего на основании доверенности от 01.10.2019,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сибирцевой М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Сибирцева М.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченных денежных средств.
В обоснование иска указано, что согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2019 года сумма минимальной оплаты труда в Тверской области должна быть не менее 11 280 рублей. Однако работодатель ООО «ПО Орбита» вопреки нормам закона, счел возможным выплатить истцу за июнь 2019 года заработную плату в размере 7 765 рублей 50 копеек за отработанные 18 рабочих дней (в июне рабочих дней 19). Таким образом, если придерживаться закона, заработная плата истца должна была быть не ниже 10 686 рублей 31 копейка с учетом пропорционально неполного количества рабочих дней. Истец считает, что законных оснований для выплаты заработной платы ниже МРОТ у работодателя не имелось. Имеется трудовой договор, где оплата труда сдельная. Договора подряда истец с работодателем не заключала. Таким образом, истцу причинен ущерб в сумме 2 920 рублей 81 копейка. Согласно пункта 5 Коллективного трудового договора ООО «ПО Орбита» в связи с заключением брака работнику предоставляется до двух оплачиваемых дней. Однако, работодатель ввел истца в заблуждение, в связи с чем истец вынуждена была взять административный отпуск на 29 июля 2019 года и 30 июля 2019 года, и как следствие ООО «ПО Орбита» не выполнила условие Коллективного трудового договора, а на заявление истца ответила немотивированным и необоснованным отказом «в данном случае, в связи с отсутствием денежных средств на производстве возможные выплаты не предусмотрены». Причиненный ущерб, исходя из МРОТ, составил 1 074 рубля 28 копеек. Также в своем ответе работодатель ссылается на непредставление истцом свидетельства о браке. На самом деле, 03 сентября 2019 года свидетельство было предоставлено, о чем свидетельствует подпись лица его принявшего. 27 августа 2019 года истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате разовой премии в связи с бракосочетанием, что предусмотрено разделом 5 Коллективного трудового договора. В связи с тем, что заработная плата истца по трудовому договору сдельная, работодатель в указанной выплате незаконно отказал, поскольку у работодателя имелась возможность вычислить средний заработок либо взять за основу постоянную величину МРОТ, что составляет 11 280 рублей. Таким образом, работодатель уклонился от выплаты денежных средств на общую сумму 14 681 рубль 40 рублей. В связи с изложенным, просит признать действия работодателя незаконными и необоснованными и взыскать с него денежные средства в размере 14 681 рубль 40 копеек.
03 октября 2019 года истец увеличила исковые требования, указав, что 06 сентября 2019 года работодатель ООО «ПО Орбита» выдал истцу расчетный листок по заработной плате за август 2019 года, где имеются удержания по исполнительному документу (постановления ФССП Торжокского района от 04.09.2019, поступившее в организацию 06.09.2019). Исполнительный документ предполагает удержание из заработной платы истца 50%. Работодатель совершил излишние удержания, которые он совершать не имел права в силу того, что суммы 1 740 и 4000 выплачены ранее, чем поступило постановление ФССП в организацию. Кроме того, указанные суммы подверглись списанию банком в размере 50%. Таким образом, ООО «ПО Орбита» должна из заработка истца 11 782 рубля 22 копейки вычесть сумму 5 740 и с получившейся суммы 6 042 рубля 22 копейки совершить списание по исполнительному листу, где окончательная сумма списания составит 3 021 рубль 11 копеек. Следовательно, сумма ущерба, причиненного истцу организацией составляет 5 888 рублей 09 копеек – 3 021 рубль 11 копеек = 2 866 рублей 98 копеек. Просит признать удержания из выплат от 23.08.2019 ООО «ПО Орбита» незаконными и взыскать с ответчика материальный вред в размере 2 866 рублей 98 копеек.
24 октября 2019 года истец Сибирцева М.И вновь увеличила исковые требования, указав, что действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, размер морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей и просит взыскать компенсацию в указанной сумме с ООО «ПО Орбита».
13 января 2019 года истец Сибирцева М.И. отказалась от исковых требований в части денежной выплаты в размере 2 920 рублей 81 копейка в связи с добровольной выплатой их работодателем истцу. Отказ истца от иска в указанной части был принят судом и производство по делу прекращено протокольным определением Торжокского межрайонного суда Тверской области от 13 января 2019 года.
Определением Торжокского межрайонного суда Тверской области от 03 октября 2019 года на основании статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве органа, дающего заключение по делу, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
Протокольным определением от 24 декабря 2019 года к участию в деле в соответствии со статьей 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФССП России по Тверской области.
Истец Сибирцева М.И. в судебном заседании поддержала свои исковые требования по основаниям, изложены в иске и дополнительных исках и просила признать действия ООО «ПО Орбита» по выплате истцу заработной платы за июнь 2019 года в размере ниже минимальной оплаты труда в Тверской области, установленной с 1 января 2019 года в размере не менее 11 280 рублей, незаконными; признании незаконным отказа в оплате двух дней в связи с заключением брака в размере 1 074 рубля 28 копеек и в выплате разовой премии в связи с бракосочетанием в размере 11 280 рублей, о возложении обязанности ООО «ПО Орбита» выплатить указанные денежные средства; признании действий ООО «ПО Орбита» по удержанию из заработной платы денежных средств в размере 2 866 рублей 98 копеек в соответствии с Постановлением судебного пристава-исполнителя Торжокского РОСП УФССП по Тверской области об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ИП № 32208/19/69032-ИП незаконным и возложении обязанности взыскать данные денежные средства; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «ПО Орбита» Твердов М.К., действующий на основании доверенности от 01.10.2019, в судебном заседании исковые требования Сибирцевой М.И. не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым Сибирцева М.И. (ранее – ***) имела сдельный заработок согласно Трудовому договору № 2 от 04.06.2019. Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сибирцевой М.И. за июнь 2019 года были произведены следующие начисления: сдельный заработок за июнь 2019 года – 7 165 рублей 50 копеек (включая НДФЛ), стимулирующая премия за период с 04.06.2019 по 30.06.2019 – 6 400 рублей (включая НДФЛ), которая выплачена в июле 2019 года. Таким образом, заработная плата Сибирцевой М.И. за июнь 2019 года составляет 13 565 рублей 50 копеек, что превышает МРОТ и подтверждается расчётными листками за июнь и июль 2019 года, табелем учета рабочего времени и выполнения норм выработки от 28.06.2019, расчетом сдельной оплаты за июнь 2019 года 5 бригады, Приказом № 6 о премировании сотрудников от 09.07.2019 по бригадам, ведомостью № 2 к Приказу № 6 о премировании сотрудников от 09.07.2019, реестром денежных средств с результатами зачисления от 24.06.2019, от 10.07.2019 и от 25.07.2019. Нормы выработки на изделия, утвержденные ООО «ПО Орбита» основаны на «Отраслевых поэлементных нормативах времени по видам работ и оборудования при пошиве верхней одежды, принятых Министерством легкой промышленности СССР в 1983 году», утвержденные ООО «ПО Орбита» расценки на пошив сдельных изделий, согласно нормам выработки, позволяют работникам предприятия получать заработную плату значительно выше МРОТ, что подтверждает расчет заработной платы за июнь, на примере других сотрудников по 5 бригаде, в которой трудилась истец. Помимо этого, всем сотрудникам выплачивается стимулирующая ежемесячная премия за участие в выполнении производственного плана, согласно Положения об оплате труда сотрудников ООО «ПО Орбита» от 12.03.2015. Относительно требований истца о предоставлении оплачиваемого отпуска и выплаты разово премии в связи с бракосочетанием, ответчик поясняет, что истцом было подано заявление о предоставлении административного (неоплачиваемого) отпуска в период с 29.07.2019 по 30.07.2019, в соответствии с которым работодателем предоставлен отпуск. Документов, подтверждающих дату бракосочетания, истец не предоставил, свидетельство о браке было предоставлено работодателю только 03.09.2019. Пункт 5 Коллективного трудового договора, на который ссылается истец, предусматривает выплату разовой премии в связи с бракосочетанием при наличии средств на усмотрение работодателя. Сибирцева М.И. работала в ООО «ПО Орбита» с 04.06.2019. На дату своего бракосочетания 29.07.2019 она отработала менее двух месяцев, не закончив испытательный срок, предусмотренный трудовым договором. Нормы выработки, установленные предприятием, за время своей работы истец не выполняла. Ввиду данных обстоятельств работодатель не имел объективных причин (усмотрение), предусмотренных Коллективным договором ООО «ПО Орбита» на 2018-2020 от 13.02.2018. для предоставления оплачиваемого отпуска и выплаты разовой премии в связи с бракосочетанием. В адрес ООО «ПО Орбита» 04.09.2019 поступило Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ИП № 32208/19/69032-ИП в отношении Сибирцевой (ранее ***) М.И., которое в соответствии со ст. 98 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.14 КоАП РФ обязывает ООО «ПО Орбита» ежемесячно производить удержание в размере 50% дохода должника. На дату увольнения 06.09.2019 Сибирцевой М.И. произведены следующие расчеты для начисления заработной платы: сдельный заработок за август 2019 года – 13 536 рублей 17 копеек (аванс в размере 4 000 рублей был выплачен 323.08.2019), сдельный заработок за сентябрь с 01.09.2019 по 06.09.2019 – 2 201 рубль 85 копеек, ежемесячная премия за период с 01.09.2019 по 06.09.2019 – 2 400 рублей и компенсация отпуска – 5 090 рублей 96 копеек. Итого общий начисленный доход Сибирцевой М.И. на момент получения постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ИП № 32208/19/69032-ИП составил 23 228 рублей 98 копеек. Согласно требованиям указанного постановления и законодательству об исполнительном производстве ООО «ПО Орбита» после вычета подоходного налога удержало с Сибирцевой М.И. 50% начисленного дохода в размере 10 104 рубля 50 копеек и перечислило данную сумму по реквизитам, указанным в Постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника в Торжокский районный отдел судебных приставов по Тверской области платежным поручением № 154 от 06.09.2019. Суммы, списанные ранее у Сибирцевой М.И. банковскими организациями с ее личного счета к ООО «ПО Орбита» не имеют отношения и на обязанность работодателя соблюдать законодательство об исполнительном производстве не влияют. В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Тверской области № 69/4-1241-19-ПВ/12-5469-И/197 от 06 декабря 2019 года ООО «ПО Орбита» выплатило Сибирцевой М.И. 2 916 рублей 06 копеек, составляющие сумму недоплаты до МРОТ. В связи с изложенным, просит во всех исковых требованиях Сибирцевой М.И. отказать.
Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФССП России по Тверской области, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направило, ходатайств не представило.
В соответствии со статьей 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации было исследовано заключение Государственной инспекции труда в Тверской области (в совокупности заключений от 15.10.2019, 18.11.2019, 06.12.2019) согласно которому между ***. (Сибирцевой М.И.) и ООО «ПО Орбита» был заключен трудовой договор № 2 от 04.06.2019, из которого следует, что Полякова М.И. принята на работу в ООО «ПО Орбита» на должность «швея-мотористка 3 разряда» с 04.06.2019. Трудовым договором работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, режим рабочего времени: с 7.00 утра. Работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте присвоен 1 класс. Исходя из п. 4.2. Коллективного договора ООО «ПО Орбита» при регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Принимается за норму пятидневная рабочая неделя с двумя общими выходными днями в субботу и воскресенье, 8-часовой рабочий день: для рабочих - с 7 до 15.30 часов с учетом обеденного перерыва 30 минут с 11.00 до 11.30. В силу п. 3.1 трудового договора Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: сдельный заработок. Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику за первую часть месяца 27 числа данного месяца. Заработная плата за вторую часть месяца выплачивается Работнику 12 числа следующего месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, Работодатель перечисляет денежные средства накануне этого дня. Перенос на более поздний срок не допускается. В соответствии с п.п. 2.2.2.1 - 2.2.2.4 Положения об оплате труда сотрудником ООО «ПО Орбита» от 12.03.2015 г. сдельная система оплаты труда устанавливается, в том числе, в швейном участке для швей-мотористок и фурнитурщиц. Выполненная работа оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельные расценки устанавливаются приказом Генерального директора. Если по каким-либо работам, выполненным работником в течение месяца, сдельные расценки не установлены, то время выполнения этой работы оплачивается исходя из средней заработной платы, исчисленной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом руководитель соответствующего структурного подразделения обязан незамедлительно сообщить о случае выполнения работ в отсутствие установленных сдельных расценок соответствующему работнику и в бухгалтерию. Трудовой договор с Сибирцевой (***) М.И. прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06.09.2019. По вопросу выплаты заработной платы работнику Сибирцевой (***) М.И. ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) инспекцией труда в Тверской области установлено следующее. В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11 280 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени от 01.07.2019 за отчетный период с 01.06.2019 по 30.06.2019 *** было отработано 143 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю в июне 2019 года составила 151 час. Таким образом, заработная плата Сибирцевой (***) М.И. за июнь должна быть начислена не ниже чем 10 682,10 руб.: 11 280:151=74,50 (стоимость одного часа); 74,50 * 143 = 10682,10 руб. Однако согласно расчетном листку за июнь 2019 года, Сибирцевой (***) М.И. начислено 7 765,50 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, сумма недоплаты до МРОТ составила 2 916, 6 руб. Согласно расчетным листкам за июль, август 2019 года заработная плата произведена в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Таким образом, доводы работника в части выплаты заработной платы ниже МРОТ находят свое документальное подтверждение. По вопросу несоблюдения положений коллективного договора работодателем инспекцией Труда в Тверской области установлено, что в соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. В п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК Ф за работодателем закреплена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Коллективный договор ООО «ПО Орбита» на 2018-2020 гг. принят 13.02.2018. В соответствии с п. 5.1 Коллективного договора при наличии средств и на усмотрение Работодателя за счет средств предприятия устанавливаются дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации, в том числе: предоставление работнику от одного до двух оплачиваемых дней на усмотрение работодателя: а) в связи с собственной свадьбой; выплату разовой премии: б) в связи с бракосочетанием работника (1-ый раз) - 1 оклад. Таким образом, согласно положениям коллективного договора, работодатель может, но не обязан предоставить работнику оплачиваемые дни и выплатить разовую премию в размере 1 оклада в связи с бракосочетанием работника. В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из документов, предоставленных работодателем, следует, что *** было написано заявление от 26.07.2019 о предоставлении административного отпуска с 29.07.2019 по 30.07.2019 в связи с бракосочетанием. На основании заявления работника был издан приказ № 42 от 26.07.019 о предоставлении отпуска на два календарных дня (с 29.07 по 30.07.2019) без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Работодателем предоставлена копия свидетельства о заключении брака от 29.07.2019. На копии свидетельства о заключении брака в правом верхнем углу проставлена отметка о получении документа 03.09.2019. Из письменных пояснений генерального директора Смирновой Н.С., следует, что на дату бракосочетания Сибирцева ***) М.И. отработала менее двух недель, не закончив испытательный срок, предусмотренный трудовым договором. Нормы выработки, установленные предприятием, за время своей работы Сибирцева (***) М.И. не выполняла. Ввиду данных обстоятельств, Работодатель не имел объективных причин (усмотрение), предусмотренных Коллективным договором ООО «ПО Орбита» на 2018-2020 гг. от 13.02.2018 для предоставления оплачиваемого отпуска и выплаты разовой премии в связи с бракосочетанием. Таким образом, предоставление материальной помощи в размере оклада и оплачиваемых дней на бракосочетание имеет признаки индивидуального трудового спора. По вопросу совершения излишних удержаний по исполнительному листку, инспекцией труда установлено, что в силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В соответствии с ч. 2 ст. 99 ФЗ от 02.10.2017 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Работодателем предоставлено Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника *** от 04.09.2019. В соответствии с п. 3 Постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника удержания производить ежемесячно в размере 50% доходов должника, в трехдневный срок со дня выплаты, до удержания суммы, указанной в исполнительном документе. В соответствии со ст. 110 ФЗ «Об исполнительном производстве» в первую очередь удержать сумму долга 79 006,47 руб., затем исполнительский сбор в размере 5 551, 63 руб. В соответствии с расчетным листком за август 2019 года Сибирцевой М.И. начислено 15 536, 17 руб. (13536,17 руб. - сдельный заработок; 2000 - ежемесячная премия), удержано - 7 908,09 руб., к выплате - 6 042,22 руб. Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года Сибирцевой М.И. начислено 9692,81 руб. (компенсация 7 дней отпуска - 5 090,96 руб.; сдельный заработок - 2 201,85 руб.; ежемесячная премия - 2400 руб.), удержано - 5476,41 руб., к выплате - 6 104, 48 руб. Из письменных пояснений работодателя по исполнительному листу заработная плата за август (13 536,17 руб.) + заработная плата за сентябрь (9 692,81 руб.) = 23 228,98 руб. - 13% (подоходный налог) = 20208,98 руб. Из указанной суммы перечислено 50% в ФССП РФ по Постановлению об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Из уведомления судебному приставу-исполнителю А.Н. Хомяковой от 09.09.2019 следует, что с работника удержано по исполнительному документу - основной долг в сумме 10 105,50 руб. Перечисление указанной суммы на счет УФК по Тверской области (Торжокский районный отдел судебных приставов УФССП по Тверской области) подтверждается выпиской операций по лицевому счету от 06.09.2019. Таким образом, доводы работника о совершении излишних удержаний в ходе проверки не находят своего подтверждения. По результатам проведенной в отношении ООО «ПО Орбита» были составлены Акт проверки № 69/4-1241-19-ПВ/12-5467-И/197 от 06.12.2019 и Предписание № 69/4-1241-19-ПВ/12-5469-И/197 от 06.12.2019.
Выслушав истца Сибирцеву М.И., представителя ответчика Твердова М.К., изучив доводы искового заявления, письменные возражения ответчика, письменное заключение Государственной инспекции труда в Тверской области, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
Согласно пункта 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» (ОГРН 1055009356676, юридический адрес: 172002, Тверская область, город Торжок, улица Гражданская, дом 11А) является юридическим лицом, к основным видам деятельности которого относится: производство спецодежды, о чем свидетельствуют выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.09.2019 (т. 1 л.д. 33-46).
Истец Сибирцева (до заключения брака ***) М.И. в соответствии с приказом директора ООО «ПО Орбита» Н.С. Смирновой от 04 июня 2019 года и на основании трудового договора № 2 от 04 июня 2019 года осуществляла работу в Обществе с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» с 04 июня 2019 года в должности «швея-мотористка 3 разряда» (т. 1 л.д. 64-66).
Фамилия с «***» на «Сибирцева» изменена в связи с заключением брака 29 июля 2019 года, что подтверждается свидетельство о заключении брака серии I-OH № 790752 (т. л.д. 8).
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В обществе с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» трудовые отношения на предприятии помимо заключаемых трудовых договоров с работниками регулируются также Коллективным договором на 2018-2020 годы, который распространяет свое действие согласно пункту 1.1.2 на всех работников ООО «ПО Орбита».
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с условиями заключенного трудового договора в совокупности с положениями Коллективного договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Рабочий день начинается в 07 часов 00 минут утра до 15 часов 30 минут с учетом обеденного перерыва 30 минут (с 11.00 часов до 11.30 часов).
Пунктом 3.1 Договора установлена сдельная заработная плата, которая выплачивается работодателем 27 и 12 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
При применении сдельной оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).
Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты и надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Установленный в организации локальными нормативным актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.
Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено пунктом 3.3 Коллективного договора минимальный размер заработной платы на предприятии должен быть установлен не менее минимального размера заработной платы, установленной Федеральным законом Российской Федерации.
В соответствии с ответом Главного Управления по труду и занятости населения Тверской области от 26.11.2019 Соглашение о минимальной заработной плате в Тверской области на 2019 год не заключалось.
Таким образом, при отсутствии Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области, исчислении минимального размера заработной платы следует производить исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
В соответствии с положением об оплате труда сотрудников ООО «ПО Орбита» заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд и стимулирующих выплат (премии). Сдельная система оплаты труда устанавливается, в том числе, для швей-мотористок.
Как установлено пунктом 3.1 Положения, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «ПО Орбита» в улучшении результатов работы предприятия.
Премирование работников по результатам их труда это право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
С учетом того, что работодателем не представлены доказательства невыполнения истцом предписанной ему нормы труда за июнь 2019 года, то ее заработная плата не должна быть менее минимального размера заработной платы, установленной Федеральным законом Российской Федерации (исходя из отработанного времени).
В соответствии с расчетным листком за июнь 2019 года, *** (Сибирцевой) М.И. начислено и выплачено 7 765 рублей 50 копеек, из которых 3 000 рублей аванс и 3 755 рублей 50 копеек заработная плата (т. 1 л.д. 54).
Согласно графика рабочего времени за июнь 2019 года Сибирцевой М.И. отработано 18 дней из 19 рабочих дней (т. 1 л.д. 57).
В совокупности условий трудового договора и коллективного договора, минимальный размер оплаты труда Сибирцевой М.И. за июнь должен составлять 10 682 рубля 10 копеек (74,50*143).
Доводы представителя ответчика ООО «ПО Орбита» о выплате в июле 2019 года Сибирцевой М.И. премии за июнь 2019 года в размере 6 400 рублей, с учетом которой размер заработной платы превышает минимальный размер оплаты труда, суд находит несостоятельными, поскольку премия в указанном размере установлена Сибирцевой М.И. приказом ООО «ПО Орбита» № 6 от 09 июля 2019 года и в силу положений части 1 статьи 129 и части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации не являлась составной частью заработной платы Сибирцевой М.И. за июнь 2019 года.
Аналогичные выводы сделаны инспекцией труда в Тверской области в акте проверки № 69/4-1241-19-ПВ/12-5467-И/197 от 06.12.2019, по результатам которой в адрес ООО «ПО Орбита» выдано предписание № 69/4-1241-19-ПВ/12-5469-И/197 от 06.12.2019 о необходимости начисления Сибирцевой М.И. заработной платы за июнь 2019 года до МРОТ и выплате компенсации за задержу выплаты заработной платы в июне 2019 года, исполненной в полном объеме работодателем 20 декабря 2019 года.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для признания действий ООО «ПО Орбита» по выплате Сибирцевой М.И. заработной платы за июнь 2019 года в размере ниже минимального размера оплаты труда незаконными.
Разрешая исковые требования о признании незаконным отказа в оплате двух дней в связи с заключением брака в размере 1 074 рубля 28 копеек и в выплате разовой премии в связи с бракосочетанием в размере 11 280 рублей, обязании ООО «ПО Орбита» выплатить указанные денежные средства, судом установлено следующее.
В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
Судом установлено, что в ООО «ПО Орбита» действуют Коллективный договор и Положение об оплате труда не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а потому подлежат применению при регулировании трудовых отношений.
Пунктом 5.1 Коллективного договора предусмотрено, что при наличии средств и на усмотрение работодателя за счет средств предприятия устанавливаются дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации, а именно: предоставление работнику от одного до двух оплачиваемых дней на усмотрение работодателя в связи с собственной свадьбой; выплату разовой премии в связи с бракосочетанием работника (1-ый раз) – 1 оклад.
Толкование норм трудового законодательства в совокупности в действующими в ООО «ПО Орбита» локальными нормативными актами, свидетельствует о том, что предоставление отпуска до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака является обязанностью работодателя, при этом оплата такого отпуска отнесена на усмотрение работодателя.
Согласно заявлению *** (Сибирцевой) М.И. от 26.07.2019, приказом № 42 от 26.07.2019 последней предоставлено 2 календарных дня 29 июля и 30 июля 2019 года в связи с бракосочетанием без оплаты труда в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из положений пунктов 3.2, 3.3 Положения о премировании, рассматривая заявленные требования, суд приходит выводу о том, что оплата дополнительного отпуска и премирование зависит от усмотрения работодателя, при этом, действиями работодателя нарушений норм права и трудовых прав истца не допущено, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
Разрешая исковые требования о признании действий ООО «ПО Орбита» по удержанию из заработной платы денежных средств в размере 2 866 рублей 98 копеек в соответствии с Постановлением судебного пристава-исполнителя Торжокского РОСП УФССП по Тверской области об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ИП № 32208/19/69032-ИП незаконным и обязании взыскать данные денежные средства, суд учитывает следующее.
Постановлением судебного пристава-исполнителя Торжокского районного отдела УФССП России по Тверской области от 06 мая 2019 года на основании исполнительного листа Арбитражного суда Тверской области возбуждено исполнительное производство № 32208/19/69032-ИП в отношении должника ***М.И. в пользу взыскателя МУП «Звезда» города Торжка о взыскании задолженности в размере 79 309 рублей (т. 1 л.д. 136-137).
04 сентября 2019 года судебным приставом-исполнителем Торжокского районного отдела УФССП России по Тверской области вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которое направлено на исполнение в ООО «ПО Орбита» для производства ежемесячных удержаний в размере 50% доходов должника.
Указанное Постановление поступило в ООО «ПО Орбита» 04 сентября 2019 года.
В соответствии с частью 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
С учетом сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором и коллективным договором, ООО «ПО Орбита» правомерно произведены удержания в размере 50% доходов Сибирцевой М.И. с заработной платы за август и сентябрь 2019 года.
Доводы Сибирцевой М.И. о неправомерности удержания сумм 1 740 рублей и 4 000 рублей, выплаченные ей 23.08.2019 в качестве аванса (т. 1 л.д. 83), основаны на неправильном толковании норм права, поскольку данные суммы являются составной частью заработной платы (выплата которой осуществляется в соответствии с трудовым договором дважды в месяц) и на которую постановлением судебного пристава-исполнителя Торжокского районного отдела УФССП России по Тверской области от 04 сентября 2019 года обращено взыскание в размере 50%.
Разрешая требование Сибирцевой М.И. к ответчику ООО «ПО Орбита» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Сибирцевой М.И., суд в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает объём и характер причинённых работнику моральных и нравственных страданий, вызванных выплатой заработной платы за июнь 2019 года в размере менее минимального размера оплаты труда, поскольку факт нарушения трудовых прав истца по настоящему делу нашёл своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, степень вины работодателя, а также принимает во внимание требования разумности и справедливости.
Изложенное выше позволяет суду прийти к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в денежной форме в размере 500 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда, превышающей 500 рублей, надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Сибирцевой М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» (ИНН 5047071140, ОГРН 1055009356676, юридический адрес: 172002, Тверская область, город Торжок, улица Гражданская, дом 11А) по выплате Сибирцевой М.И. заработной платы за июнь 2019 года в размере ниже минимального размера оплаты труда, незаконными.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» (ИНН 5047071140, ОГРН 1055009356676, юридический адрес: 172002, Тверская область, город Торжок, улица Гражданская, дом 11А) в пользу Сибирцевой М.И., *** года рождения, уроженки ***, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Сибирцевой М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» о признании незаконным отказа в оплате двух дней в связи с заключением брака в размере 1 074 рубля 28 копеек и в выплате разовой премии в связи с бракосочетанием в размере 11 280 рублей, обязании общества с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» выплатить указанные денежные средства; признании незаконными действий работодателя общества с ограниченной ответственностью «ПО Орбита» по удержанию из заработной платы денежных средств в размере 2 866 рублей 98 копеек в соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя Торжокского РОСП УФССП по Тверской области об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника по исполнительному производству № 32208/19/69032-ИП, обязании взыскать данные денежные средства, а также взыскании компенсации морального вреда, превышающей 500 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме принято 21 января 2020 года.
Председательствующий О.В. Логинова
