Тоншаевский районный суд Нижегородской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Тоншаевский районный суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Тоншаево ДД.ММ.ГГГГ
Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Дудина С.А.,
с участием заместителя прокурора Тоншаевского района Вышар Ж.А.,
при секретаре Втюриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в интересах Халтурина А.Ю. к индивидуальному предпринимателю Суворову Н.З. об установлении трудовых отношений, и осуществлении отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области обратился в суд с исковыми требованиями в интересах Халтурина А.Ю. к индивидуальному предпринимателю Суворову Н.З. об установлении трудовых отношений, и осуществлении отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации, в обоснование которых указал следующее.
Прокуратурой Тоншаевского района по заявлению Халтурина А.Ю. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ИП «Суворов Н.З.», расположенного по адресу: , р., в частности по вопросу заключения с работниками гражданско-правовых договоров вместо трудовых договоров. В ходе проверки установлено, что Халтурин А.Ю. работал в ИП «Суворов Н.З.» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому срок выполнения работ установлен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По договору на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ Халтурин А.Ю. выполнял работы по изготовлению, сборке и комплектации изделий из древесины (сколачивание, распиловка, сборка поддонов). Из объяснений Халтурина А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, руководителя Суворова Н.З. от ДД.ММ.ГГГГ, мастера Л. от ДД.ММ.ГГГГ, бывшей работницы ИП «Суворов Н.З.» С. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при выполнении работ по договору на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ Халтурину А.Ю. был установлен рабочий день, и установлены смены (дневная и ночная): с 8 часов до 17 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов, выходной день - воскресенье, оплата выполненной Халтуриным А.Ю. работы осуществлялась два раза в месяц в дни выплаты заработной платы работникам предприятия, с которыми заключены трудовые договоры. Кроме этого, в ходе проверки было установлено, что мастер цеха Л. – ответственный по охране труда, проинструктировал Халтурина А.Ю. с техникой безопасности на рабочем месте в первый день выхода его на работу, в связи с чем Халтурин А.Ю. поставил соответствующую запись ДД.ММ.ГГГГ в журнале по охране труда в организации ИП «Суворов Н.З.». Согласно абзацам 4, 5, 20 ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды; ознакомление работников с требованиями охраны труда, а также согласно абзацу 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, отношения между Халтуриным А.Ю. и ИП «Суворов Н.З.» по договору на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ обладают всеми признаками трудовых отношений, а именно:
1. Выполняемая работа носит постоянный характер – систематически в течение длительного периода времени Халтурин А.Ю., в соответствии с договором на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнял одну и ту же работу – по изготовлению, сборке и комплектации изделий из древесины (сколачивание, распиловка, сборка поддонов);
2. ИП «Суворов Н.З.» обеспечивал Халтурина А.Ю. перчатками для выполнения работ, что относится к одной из составляющей форменной одежды;
3. Халтурин А.Ю. подчинялся трудовой дисциплине – ему установлен рабочий день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходной день – воскресенье, кроме этого ему установлены смены (ночные и дневные), то есть одну неделю он работал в дневную смену, а вторую неделю в ночную смену с 16 часов 00 минут до 00 часов 00 минут, обеденный перерыв с 19 часов 00 минут до 20 часов 00 минут;
4. Выплаты денежных вознаграждений по договорам подряда производились два раза в месяц в дни выдачи зарплаты всему коллективу ИП «Суворов Н.З.»;
5. Мастер цеха Л. – ответственный по охране труда, проинструктировал Халтурина А.Ю. с техникой безопасности на рабочем месте в день выхода Халтурина А.Ю. на работу - ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенные обстоятельства, в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ отношения между Халтуриным А.Ю. и ИП «Суворовым Н.З.» по договору на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми отношениями. ИП «Суворов Н.З.» должен был заключить трудовой договор с фактического допущения Халтурина А.Ю. к работе – с ДД.ММ.ГГГГ. Статьей 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя, в частности, отнесены:
- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов и т.д.;
- осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст.5 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 года № 212-ФЗ (далее Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 года), плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
Статьей 18 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 года определено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Согласно п.2 ч.3 ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 года, не включаются в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Статья 8 указанного Федерального закона закрепляет, что база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "в" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 2 статьи 7 настоящего Федерального закона, за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона. Согласно ст.12 Федерального закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 года, тариф страхового взноса в Фонд социального страхования Российской Федерации составляет 2,9 процента. В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 года № 101, денежные средства и иное имущество, находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, закрепленное за подведомственными Фонду санаторно-курортными учреждениями, являются федеральной собственностью. Учитывая изложенное, в связи с тем, что с Халтуриным А.Ю. заключался договор на оказание возмездных услуг вместо трудового договора, ИП «Суворов Н.З.» не осуществлял отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат, произведенных по договору подряда, тем самым причиняется ущерб Российской Федерации. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Российской Федерации. Статьей 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем присуждения к исполнению обязанности в натуре. На основании изложенного, руководствуясь ст.45, 131, 147-193, 194 ГПК РФ, ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», просит:
1. Признать отношения между Халтуриным А.Ю. и индивидуальным предпринимателем Суворовым Н.З. по договору на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями;
2. Обязать индивидуального предпринимателя Суворова Н.З. произвести отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат по трудовым отношениям с Халтуриным А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании заместитель прокурора Тоншаевского района Вышар Ж.А. исковые требования прокурора Тоншаевского района поддержала в полном объеме, и просит их удовлетворить.
Истец Халтурин А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, и просит их удовлетворить.
Ответчик индивидуальный предприниматель Суворов Н.З. в судебном заседании исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области признал полностью, и их не оспаривает. Пояснил суду, что Халтурин А.Ю. действительно состоял с ним в трудовых отношениях.
Суд принимает признание ответчиком индивидуальным предпринимателем Суворовым Н.З. иска, находит исковые требования законными и обоснованными, в связи с чем, на основании ст.ст.173 ч.3, 198 ч.4 Гражданского процессуального кодекса РФ, удовлетворяет заявленные истцом требования в полном объеме.
В соответствие со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика индивидуального предпринимателя Суворова Н.З. государственную пошлину в доход государства в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст.45, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в интересах Халтурина А.Ю. удовлетворить полностью.
Признать отношения между Халтуриным А.Ю. и индивидуальным предпринимателем Суворовым Н.З. по договору на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.
Обязать индивидуального предпринимателя Суворова Н.З. произвести отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат по трудовым отношениям с Халтуриным А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Суворова Н.З. государственную пошлину в доход государства в сумме 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Тоншаевский районный суд.
Председательствующий:
