Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия)
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2- 147/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«18» мая 2011 года пос. Хандыга
Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Гаврильева В.М., при секретаре Яковлевой С.А.,
с участием прокурора Томпонского района Брагина Н.Я.,
адвоката Гореловой А.М. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Томпонского района в интересах Федяй Алексея Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯДС» о разрешении индивидуального трудового спора,
у с т а н о в и л:
Федяй А.П. на основании трудового договора *Номер* от *Дата* и приказа *Номер* от *Дата* был принят на работу в ООО «ЯДС» штатным водителем с *Дата*.
Впоследствии между сторонами трудовых отношений заключен срочный трудовой договор *Номер* от *Дата*, по условиям которого с *Дата* Федяй А.П. должен приступить к работе в должности начальника участка автодороги «Яна», место работы – гараж п. Теплый Ключ, п. Куйдусун, автодорога «Куйдусун-Кюбюма-граница Магаданской области», автодорога «Яна», гостиница. Действие договора до *Дата*. Режим рабочего времени установлен с 09 час. до 18 час., с оплатой труда в размере *...* руб. в месяц.
Приказом *Номер* от *Дата* Федяй А.П. с *Дата* по *Дата* предоставлен отпуск за два года, а также с *Дата* по *Дата* дополнительный отпуск, всего в количестве 132 календарных дня, с оплатой проезда. Авансовый отчет с проездными документами на сумму *...* руб. сдан работником работодателю по возвращению из отпуска. Оплата проезда до настоящего времени не произведена.
*Дата* в устном порядке Федяй А.П. отозван из отпуска и вместе с остальными работниками приступил к работе по уборке снега на участке дороги «Яна» в 100 км от с. Теплый Ключ. Работа на трассе производилась в период с *Дата* по *Дата*.
С *Дата* Федяй А.П. вместе со всеми работниками выехал в район р. Куранах для укладки водопропускной трубы в реку.
*Дата* Федяй А.П. на основании справки-вызова *Номер* от *Дата* выехал в г. Хабаровск на учебу, так как является студентом *...*, где пробыл до *Дата*. По окончании учебного отпуска работником работодателю предоставлен авансовый отчет с проездными билетами на сумму *...* руб. Оплата проезда в учебный отпуск работодателем до настоящего времени не произведена.
С *Дата* Федяй А.П. приступил к работе. *Дата* работником получено уведомление *Номер* от *Дата* о прекращении с ним трудового договора *Дата* в связи с истечением срока действия.
Приказом *Номер* от *Дата* Федяй А.П. уволен с *Дата* на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Приказом *Номер* от *Дата* в связи с затруднительным финансовым положением работодателем приостановлены работы в ноябре, декабре 2010 года. Приказами *Номер* и *Номер* поручено бухгалтерии произвести оплату работникам ООО «ЯДС» в ноябре и декабре 2010 года в размере МРОТ.
Заработная плата работнику в октябре 2010 года произведена в сумме *...* руб., за ноябрь 2010 года начислено, но не выплачено *...* руб.; за декабрь 2010 года – *...* руб. Окончательный расчет получен работником *Дата* в сумме *...* руб.
Считая данные приказы незаконными, и в связи с невыплатой своевременно и в полном объеме заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, а также невыплатой проезда в учебный отпуск и компенсации расходов по проезду в отпуск работнику и его двум несовершеннолетним детям, Федяй А.П. *Дата* обратился в прокуратуру Томпонского района за защитой нарушенных его трудовых прав.
Прокурор Томпонского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Федяй А.П. обратился в суд с иском к ООО «ЯДС» о разрешении индивидуального трудового спора. Просит признать незаконным и отменить приказ *Номер* от *Дата* «О приостановлении работы», взыскать с ответчика в пользу Федяй А.П. задолженность по заработной плате в сумме *...* руб., компенсацию расходов по проезду в отпуск – *...* руб., по проезду в учебный отпуск – *...* руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – *...* руб., компенсацию морального вреда в сумме *...* руб.
В ходе судебных заседаний истец и его представитель Зайдуллин Р.Н. изменили и уточнили исковые требования. Просили признать незаконными и отменить приказы от *Дата* *Номер* «О приостановлении» и *Номер* «Об оплате»; взыскать с ООО «ЯДС» в пользу Федяй А.П. недоначисленную заработную плату в сумме *...* руб., компенсацию расходов по проезду в отпуск в сумме *...* руб., по проезду в учебный отпуск в сумме *...* руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *...* руб., компенсацию за период задержки трудовой книжки в сумме *...* руб., компенсацию морального вреда в сумме *...* руб.
В судебном заседании прокурор Томпонского района Брагин Н.Я. исковые требования поддержал, суду пояснил аналогично вышеизложенному и тексту искового заявления.
Истец Федяй А.П. и его представитель Зайдуллин Р.Н. исковые требования поддержали, суду пояснили вышеизложенное, добавив, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства. Приказы *Номер*, *Номер* незаконны. Из анализа указанных положений трудового законодательства, а также судебной практики, следует, что при возникновении простоя у работодателя, последний должен объявить о простое и информировать об этом работника, оплачивая ему данный период по нормам простоя. Как правило, на практике работодателем издается приказ, который доводится до сведения всех работников под роспись. В данном случае эти требования ответчиком не соблюдены - ни один работник, работавший в с. Теплый Ключ, с оспариваемым приказом ознакомлен не был. Истец узнал о наличии приказа *Номер* только в судебном заседании. Объективных доказательств того, что приказ *Номер* в октябре-ноябре 2010 г. направлялся для ознакомления в с. Теплый Ключ ответчиком не представлено. Что касается недоначисленных сумм, истец предоставил расчет, они совпадают с расчетом, который представила представитель ответчика. Истец в иске указывал на несвоевременность выдачи ему трудовой книжки: уволен *Дата*, а трудовую книжку получил только *Дата*. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в обязательном порядке, а в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а также не несет такой ответственности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем прекращения трудовых отношений при увольнении по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Представитель ответчика адвокат Горелова А.М. исковые требования признала частично в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части иск не признала в полном объеме. Суду пояснила, право работодателя приостановить работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера предусмотрена ст. 72.2 ТК РФ. При этом, законодатель не обязал работодателя извещать работников письменно о временной приостановке работы. Работы на участке автодороги «Яна» ответчиком велись на основании договора субподряда с МУП «Куйдусун» от *Дата*. Данным договором был предусмотрен размер финансирования на производство работ по содержанию участка автодороги «Яна» в размере *...* рублей, в том числе на четвертый квартал 2010 г. в размере *...* рублей. Однако, в связи с паводковой ситуацией летом 2010 г. была разрушена часть дороги, и на ее восстановление потребовались денежные средства сверх предусмотренных сумм, выделенных на содержание автодороги по договору субподряда. Средства, выделенные на содержание автодороги в четвертом квартале 2010 г., по решению ГУ «Управтодор РС (Я)» были направлены на восстановление размытого участка автодороги. Всего на восстановление участка автодороги было потрачено *...* рублей, а возмещены они из бюджета к началу четвертого квартала не были. Это обстоятельство и стало причиной издания приказа *Номер* от *Дата* о временной приостановке работ на участке автодороги «Яна» в ноябре и декабре 2010 г. Так как право приостанавливать работы работодателям предоставлено трудовым законом, и причины временной приостановки работ не зависели от самого работодателя и были уважительными, приказ *Номер* от *Дата* является законным и отмене не подлежит. По приказу *Номер* «Об оплате», если смотреть начисление, то Федяя этот приказ не коснулся. "П" пишет, что ознакомлен был с данным приказом в апреле 2011 г., но его никто не обжаловал. Федяй обращался к "Е". Ссылается на Положение ООО «ЯДС», в п. 1.11 указано, что при сложившейся ситуации и других причин, работнику предусмотрена выплата заработной платы в размере МРОТ. С этим приказом работники были ознакомлены. Считает, что Федяй не мог не знать.
По взысканию заработной платы, сам Федяй доказывает, что его отозвали с *Дата* из отпуска. Сам журнал заполнялся с *Дата*. Между тем, согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия на основании письменного приказа. Такой приказ по предприятию не издавался. О том, что истец не отзывался из отпуска, дополнительно свидетельствует то обстоятельство, что истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска и *Дата* выехал из Тёплого Ключа в Якутск и в Хабаровск. Согласно должностной инструкции начальника участка, с которой истец был ознакомлен лично *Дата*, он относился к категории руководителей и должен был знать основы трудового законодательства и организации труда, правила и нормы охраны труда, действующие положения по оплате труда. Таким образом, истец не мог не знать об условиях и порядке отзыва работников из очередных отпусков и, являясь руководителем подразделения, не имел права без надлежащего оформления (без приказа и письменного согласия) выходить на работу сам и допускать к работе рядовых работников. По указанным основаниям ответчик не признаёт требование истца о выплате заработной платы за октябрь 2010 года. К выплате работнику причиталось бы *...* рублей. В ноябре 2010 года истец не работал, поэтому не имеет права настаивать на взыскании заработной платы за этот период. В декабре 2010 года на основании приказа *Номер* от *Дата* вся производственная деятельность предприятия на участке автодороги «Яна» была приостановлена из-за отсутствия финансирования для продолжения производства работ.
Трудовым кодексом не предусмотрена выплата компенсации за задержку трудовой книжки. Материальная ответственность работодателя перед работником предусмотрена Главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, статьёй 234 ТК РФ законодателем установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. О прекращении трудового договора Федяй был уведомлен работодателем письменно *Дата*. Трудовые отношения с Федяй были прекращены *Дата*. Согласно части 3 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Пунктом 5 трудового договора рабочее время истцу установлено с 09-00 до 18-00. Таким образом, трудовые отношения с истцом у работодателя прекратились после 18-00 часов *Дата*. Статьёй 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4 и 5 января объявлены Новогодними каникулами и считаются нерабочими праздничными днями. Постановлением Правительства РФ Рождество (07 января) было присоединено к Новогодним каникулам. С учётом выходных дней общая продолжительность выходных и праздничных составила 10 дней, то сеть с 01 по 10 января включительно. Истец в эти дни не имел объективной возможности трудоустроиться и получать за эти дни заработную плату, поэтому он не был незаконно лишён работодателем возможности трудиться. С *Дата* Федяй устроился на работу к другому работодателю. В этих условиях у Федяй отсутствует законное основание для заявления требования о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, а взыскание денежной компенсации за задержку трудовой книжки, как таковой, трудовым законодательством не предусмотрена.
Свидетель "С" в судебном заседании показал, что работал с Федяй А.П. и уволился в августе 2010 г. На вопрос работал ли Федяй А.П. в октябре, пояснил, что в августе был в отпуске, приехал в конце сентября, сидел дома делать было нечего, ходил то в один гараж, то в другой, кажется погрузчик с печкоразбрасывателем и бульдозер выезжали. Федяй А.П. в октябре звонил с трассы, спрашивал, где взять болты. В гараже люди работали.
Свидетель "М" показал, что работал дорожным рабочим, в ноябре-декабре работали, занимались уборкой территории, утепляли гараж, красили вешки. В октябре выезжали на трассу на речку «Куранах» укладывали трубу. В числах 10 ездили на расчистку он, Федяй и "К". В декабре на трассу не выезжали, выполняли хозяйственные работы, помогали шоферам, готовили инвентарь.
Выслушав объяснение сторон, свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 Якутская ЯАССР (в настоящее время Республика Саха (Якутия)) отнесена к району Крайнего Севера.
В силу ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, с учетом положений ст. 122 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за проезд в отпуск Федяй А.В. и двум его несовершеннолетним детям в сумме *...* руб.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Судом установлено, что в 2010 году Федяй А.П. проезд в учебный отпуск не оплачивался, заработная плата за период нахождения в учебном отпуске не выплачена.
Истец просит взыскать с ответчика проезд в учебный отпуск в сумме *...* руб., который подлежит взысканию с работодателя.
Приказами *Номер* от *Дата* «Об оплате» и *Номер* от *Дата* ответчик в связи с финансовыми трудностями ввел в ООО «ЯДС» простой на период ноябрь-декабрь 2010 года.
Указанные приказы являются незаконными по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Период простоя не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.
В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки) и режим рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями трудового договора, а значит и их изменение, происходит по правилам, установленным ст. ст. 72, 74 ТК РФ.
Следовательно, при возникновении простоя у работодателя, он должен объявить о простое и информировать об этом работника, оплачивая ему данный период по нормам простоя. Как правило, на практике работодателем издается приказ, который доводится до сведения всех работников под роспись.
В данном случае ответчиком эти требования не соблюдены. Работники с оспариваемым приказом не ознакомлены. О наличии приказа *Номер* истец узнал лишь в судебном заседании. Доказательств того, что приказ *Номер* в октябре-ноябре 2010 года направлялся в с. Теплый Ключ для ознакомления работниками (либо то, что истец отказался от его ознакомления) ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ размер оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Однако, в данном случае положения ст. 157 ТК РФ не подлежат применению, поскольку истец, не был уведомлен о начале простоя, добросовестно выполнял свои должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств затруднительного финансового положения предприятия за указанный период.
Как установлено в судебном заседании и видно из представленных доказательств Приказом *Номер* от *Дата* Федяй А.П. предоставлен отпуск в количестве 132 календарных дня с *Дата* по *Дата*. По утверждению истца он был отозван из отпуска с *Дата*. Ответчик, данный факт отрицает, ссылаясь на отсутствие приказа об отзыве работника из отпуска. Факт работы истца с *Дата* подтверждается представленным журналом производства работ, в котором вплоть по *Дата* собственноручно проставлены записи Федяй А.П. о проделанной работе по содержанию автомобильных дорог. Кроме того, как видно из данного журнала работы велись также и в декабре 2010 года. Ввиду нахождения Федяй А.П. в учебном отпуске в ноябре, записи в журнале по работе в ноябре отсутствуют.
Трудовым договором Федяй А.П. установлена заработная плата в размере *...* рублей. Согласно Положения об оплате труда работников ООО «ЯДС» заработная плата состоит из должностного оклада и вознаграждения по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (п. 1.3). Должностной оклад состоит из оклада работника, надбавок и районного коэффициента (п. 2.1, 2.2). Таким образом, сумма заработной платы Федяй А.П. в размере *...* руб., уже включает в себя оклад, надбавки и районный коэффициент. Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы исходя из суммы *...* руб. плюс надбавки и районный коэффициент, незаконны.
Количество рабочих дней в октябре 2010 года -21. Истец, работая с *Дата* отработал 20 раб. дней. Заработная плата за этот период составляет *...* руб.:21 день х 20 дней=*...* руб.
В ноябре 2010 года общее количество дней учебного отпуска составило 17 кал. дней. *...* руб.: 29,4 к.д.х17 к.д.= *...* руб.
В декабре 2010 года заработная плата составила *...* руб.
Общая сумма заработной платы за октябрь-декабрь 2010 года составляет *...* руб. Из этой суммы следует исключить выплаченные ранее Федяй А.П. суммы в размере *...* руб. Остаток невыплаченной заработной платы составляет *...* руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск ноябрь-декабрь 2010 года за 11 к.д составляет *...* руб. Ранее Федяй А.П. было выплачено в феврале 2011 *...* руб. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет *...* руб.
В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица – налоговые резиденты Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами. В силу ст. 57 Конституции РФ, ст. 45 НК РФ, налогоплательщик, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах, обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога.
Согласно п. 3 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ на налоговых агентов, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, возложена обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.
В настоящее время истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, в связи с чем ответчик не является его налоговым агентом и не может удержать у истца (налогоплательщика) сумму налога и уплатить его. Следовательно, истец должен уплатить соответствующую сумму налога самостоятельно.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как усматривается из смысла самой статьи ТК РФ, должны быть последствия в результате задержки в выдаче трудовой книжки, а именно лишение возможности трудиться.
Как установлено судом, Федяй А.П. уволен *Дата*, трудовую книжку получил *Дата* лично, о чем имеется его личная подпись в Книге движения трудовых книжек. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Суд считает, что Федяй А.П. не доказал факт того, что из-за задержки выдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудиться. Кроме того были праздничные дни, соответственно выходные дни. Суд приходит к выводу о незаконности требований Федяй А.П. о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, следует в данном требовании отказать в удовлетворении.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями ответчика, суд расценивает в сумме *...* руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора Томпонского района в интересах Федяй Алексея Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯДС» о разрешении индивидуального трудового спора – удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказы *Номер* и *Номер* от *Дата*.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯДС» в пользу Федяй Алексея Петровича задолженность по заработной плате в сумме *...* руб., компенсацию расходов по проезду в отпуск в сумме *...* руб., проезд в учебный отпуск в сумме *...* руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *...* руб., компенсацию морального вреда в сумме *...* руб., всего в сумме *...* руб. (*...* рублей *...* копеек).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯДС» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 6 084,08 руб.
Снять арест с имущества ООО «ЯДС» наложенный по определению суда от *Дата*.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через районный суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий: В.М. Гаврильев
