РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период июнь, июль, ноябрь, декабрь 2012 года, аванс за январь 2013 года, налоговый вычет на ребенка в размере «...» за 9 месяцев 2012 года в размере «...»., индексацию задержанных выплат за период с апреля 2012 года по январь 2013 года в размере «...»., компенсацию задержанных выплат по зарплате в связи с инфляцией за период с апреля 2012 года по ноябрь 2012 года без учета декабря 2012 года и января 2013 года в размере «...»., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере «...»., привлечь ответчика и должностных лиц к административной, материальной, уголовной, дисциплинарной ответственности за задержку заработной платы.
Свои исковые требования истец мотивирует тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания Верес» на основании трудового договора от 01.12.2009 года и с этой же даты работает в должности регионального менеджера по работе с клиентами. С момента трудоустройства истец постоянно выполняет свои должностные обязанности по трудовому договору от 01.12.2009г. проживая по адресу: «адрес». Должностная инструкция, прописывающая его функционал, в момент трудоустройства не существовала и по настоящее время работодателем письменно не разъяснены указанные вопросы по составленному в ней непонятному функционалу и другим пунктам, которые истец изложил в служебной записке от 22.12.2010г. на имя генерального директора по данной инструкции, для дальнейшего подписания истцом. Данное обстоятельство, помимо прочих, уже было зафиксировано в судебном иске к ответчику об отменен наложенных дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе, условиях и праве на труд, оплате задолженности по заработной плате, индексации задержанных выплат и заработной платы, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда 28.01.2011г., рассмотренном в судебном заседании по гражданскому делу «№» и отражено в Решении Тимирязевского районного суда г. Москвы, удовлетворяющее исковые требования. С момента перечисления за октябрь 2012 года истцу не выплачивают авансы и заработную плату с учетом предоставленного налогового вычета. Истцу задерживают заработную плату за июнь (кроме аванса), июль, ноябрь и декабрь 2012 года, аванс за январь 2013 года и налоговый вычет. Поскольку в прошлом ответчик уже совершал нарушение Трудового кодекса РФ, то теперь при данных обстоятельствах действия организации работодателя и его должностных лиц явно указывают на признаки корыстной и личной заинтересованности по отношению к истцу. Также не проводилась индексация заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК,РФ. ООО «Компания Верес» пыталось незаконно уволить истца в декабре 2010 года. Как и в прошлый раз, так и теперь в адрес истца акты, уведомления, предложения или приказы не поступали, до его сведения их не доводили, письменные объяснения по ним от истца не требовали и лично под роспись не предоставляли.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленному ходатайству просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд счел возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Компания Верес» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснила, что заработная плата истцу не выплачивалась в связи с тем, что он фактически не работал, в адрес истца, указанный в трудовом договоре, работодателем по почте направлялись приказы, задания, уведомления, однако все почтовые отправления возвращались без вручения, с указанием, что адресат по указанному адресу не проживает или в связи с истечением сроков хранения, иных средств связи с истцом нет, по телефону истец не отвечает, телеграммы возвращаются также без вручения, работодатель обращался также в ОМВД по месту жительства истца, с просьбой оказать содействие в розыске работника, до настоящего времени фактический адрес проживания истца работодателю не известен, о смене места жительства истец работодателя не извещал, ни с какими заявлениями не обращался. Фактически истец осуществляет свои должностные обязанности по трудовому договору по месту своего проживания. Работодатель лишен возможности связаться с истцом, вручить необходимые документы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также получить объяснения и отчет о проделанной работе. За указанный период истцу не начислялась заработная плата, поскольку истец не осуществлял свои должностные обязанности за указанный им период, о чем были составлены акты, которые ему направлялись по месту жительства, также истцу предлагалось дать объяснения и сообщить контактную информацию.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 21 ТК РФ определены права и обязанности работника. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ФИО1, «дата» года рождения, уроженец «адрес», зарегистрирован с 17 февраля 2012 года по адресу «адрес» (л.д. 8). Ранее был зарегистрирован по адресу: «адрес», снят с регистрационного учета по указанному адресу 16 февраля 2012 года.
ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания Верес» с 01.12.2009 года по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора и приказа о приеме работника на работу.
01.12.2009 года между ООО «Компания Верес» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого предприятие принимает работника на работу в ООО «Компания Верес» на должность Региональный менеджер по работе с клиентами, договор заключается на неопределенный срок.
Согласно п. 4.1 трудового договора, предприятие устанавливает работнику заработную плату в размере «...»
В п.8 Трудового договора указаны адреса сторон, адрес места жительства (регистрации) работника ФИО1 – «адрес».
Решением Тимирязевского районного суда г. Москвы от 01 апреля 2011 года по гражданскому делу «№» по иску ФИО1 к ООО «Компания Верес» об отмене наложенных дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, обеспечении нормальными условиями для труда, взыскании задолженности по заработной плате, индексации невыплаченных сумм, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Компания Верес». Решение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу 25.04.2011г. Истцу выдан исполнительный лист.
На основании приказа №30.08.2011г., ФИО1 восстановлен на работе ООО «Компания Верес» в должности регионального менеджера по работе с клиентами, а также ФИО1 выплачен долг по заработной плате и иные выплаты в соответствии с исполнительным листом.
29 июня 2012 года ООО «Компания Верес» составлен акт об отсутствии на рабочем месте регионального менеджера по работе с клиентами ФИО1 Из указанного акта следует, что ФИО1 отсутствует на работе в течение всего дня. На связь с руководителем и сотрудниками компании не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Задания на июль 2012 года довести до сведения работника не предоставлялось возможным, так как по старому адресу он не проживает, а новый не известен. Аналогичные акты составлены ООО «Компания Верес» 05.06.2012, 02 июля 2012 года, 31.07.2012, 01.08.2012г. Указанные акты направлены работнику по адресу его места жительства : «адрес». Почтовое отправление вернулось без вручения адресату за истечением срока хранения.
15 июня 2006 года менеджер по персоналу ООО Компания Верес» обратилась в УМВД России по Хабаровскому краю с заявлением с просьбой оказать содействие в розыске работника ФИО1
31 мая 2012 года ООО «Компания Верес» направило в адрес ФИО1 телеграмму с просьбой сообщить контактные данные и адрес местонахождения для отправки план-задания на июнь 2012 года. Согласно извещению, телеграмма ФИО1 не доставлена, поскольку адресат по указанному адресу: «адрес» не проживает.
24 июля 2012 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней с 01.08.2012 года по 05.09.2012 года, а также предоставить стандартные налоговые вычеты в соответствии с п.п. 4 п.1 ст. 218 НК РФ.
23 августа 2012 года в адрес истца ООО «Компания Верес» направлено письмо с просьбой предоставить контактные данные и копии документа об образовании, приказ о предоставлении отпуска для ознакомления, Правила внутреннего трудового распорядка» ООО «Компания Верес» для ознакомления, расчетные листы за период с 01.01.2011г. по 31.07.2012г.. Почтовое отправление возвращено без вручения адресату за истечением сроков хранения.
10 октября 2012 года ООО «Компания Верес» направило в адрес ФИО1 акты об отсутствии на рабочем месте, должностная инструкция, акты о возврате документов, план-задание на ноябрь 2012 года, комплект документов, почтовое отправление возвращено без вручения адресату за истечением срока хранения.
12 октября 2012 года ФИО1 направлены по месту жительства, указанному в трудовом договоре для ознакомления приказ и уведомление о сокращении штата, почтовое отправление возвращено без вручения адресату за истечением сроков хранения.
Из сообщения ОАО «Фрейт Линк» от 13 ноября 2012 года следует, что отправление не было доставлено получателю по причине того, что при попытке доставки 18.10.2012 года получатель отсутствовал по адресу, указанному в накладной, в связи с чем отправление было передано на контроль в отдел по работе с проблемными пакетами.
28 ноября 2012 года ответчик направил в адрес истца пакет документов для ознакомления, в том числе приказ «О проведении структурных изменений по региону Сибирь и Дальний Восток», уведомление, а также ФИО1 предложено предоставить объяснения причин невыхода на связь с коммерческим директором по вопросам выполнения производственного задания и не направлении отчета о работе.
30 ноября 2012 года в адрес ФИО1 направлен аналогичный пакет документов, который возвращен без вручения адресату, в связи с истечением сроков хранения.
07 декабря 2012 года ООО «Компания Верес» составлен акт о невозможности установить присутствие работника на рабочем месте, из которого следует, что данных на момент 07.12.2012 года о нахождении на рабочем месте, которое совпадает с местом жительства, о выполнении трудовых обязанностей, а также достоверных контактных данных для связи в кадровой службе о ФИО1 не имеется. Акт направлен в адрес ФИО1 почтой и по электронной почтой.
28 ноября 2012 года работодатель повторно обратился к Начальнику УМВД России по «адрес» с заявлением с просьбой оказать содействие в розыске работника ФИО1
12.02.2013г. ФИО1 направлено уведомление, из которого следует, что согласно графика отпусков истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.03.2013г. продолжительностью 36 календарных дней.
Как следует из приказа «№» от 28.02.2013г., в связи с тем, что от регионального менеджера по работе с клиентами ФИО1 не было получено ответа на уведомление о начале отпуска по графику отпусков, и в связи с невозможностью выяснить намерения работника ФИО1 по реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, приказ о предоставлении отпуска региональному менеджеру по работе с клиентами ФИО1 не оформлять. Данный приказ направлен истцу 01.03.2013года.
Из табеля учета рабочего времени за июнь 2012 года, следует, что ФИО1 отработал в июне 2012 года 1 день – 01 июня 2012 года, 19 дней – неявка. Как следует из расчетного листка за указанный период начислена заработная плата за 1 рабочий день в размере «...»., районный коэффициент в размере «...»., а всего «...». 22.06.2012 года ФИО1 перечислен аванс в размере «...»., долг за работником составляет «...».
В июле 2012 года ФИО1 не отработал ни одного дня, в табеле учета рабочего времени за указанный период стоят отметки о неявке ФИО1 на работу. Согласно расчетного листка, за указанный период заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.
В августе 2012 года ФИО1 предоставлен отпуск, согласно расчетного листка ФИО1 выплачены отпускные в размере «...»
В ноябре 2012 года ФИО1 не отработал ни одного дня, в табеле учета рабочего времени за указанный период стоят отметки о неявке ФИО1 на работу. Согласно расчетного листка за указанный период заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
В декабре 2012 года ФИО1 не отработал ни одного дня, в табеле учета рабочего времени за указанный период стоят отметки о неявке ФИО1 на работу. Согласно расчетного листка за указанный период ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере «...»
В январе 2013 года ФИО1, согласно табеля учета рабочего времени, отработал 17 дней. Согласно расчетного листка, 04.02.2013 года за указанный период ФИО1 выплачена заработная плата в размере «...»
Согласно справок о доходах физического лица ФИО1 за 2012 года общая сумма дохода полученная ФИО1 составила «...». за период с января 2012г. по июнь 2012 г., с августа 2012 года по октябрь 2012 г.
За январь 2013 года общая сумма дохода ФИО1 составила «...»., ФИО1 за указанный период предоставлен налоговый вычет в размере «...»
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Компания Верес», работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (раздел 2 Правил). Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями. (раздел 3 Правил).
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истец принял на себя обязательства добросовестно выполнять свои должностные обязанности, выполнять приказы и распоряжения руководителя Предприятия, соблюдать Устав Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка. (п.2.1 Трудового договора). По условиям договора работник имеет право получать денежное вознаграждение за работу по должности. (п.2.2 Договора).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со статьей 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, оценивая все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и удовлетворению не подлежат. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Как установлено судом, и следует из представленных ответчиком документов и объяснений представителя ответчика, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась в связи с тем, что истец за спорный период фактически не осуществлял свои трудовые обязанности, фактически свою работу не выполнял. Истец выполняет свои трудовые обязанности регионального менеджера по работе с клиентами по своему месту жительства по адресу: «адрес», что ответчиком не оспаривалось.. Истец в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкции принял на себя обязательства добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности (трудовые функции), возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказами, приказаниями, распоряжениями, локальными нормативными актами Работодателя и в своей деятельности руководствоваться нормативными правовыми актами и другими методическими материалами и документами, регулирующими его работу по вопросам, соответствующим занимаемой должности, приказами и распоряжениями руководства, а также непосредственного руководителя, правилами внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем, как следует из представленных доказательств, ответчиком работодателем неоднократно направлялись в адрес истца уведомления, приказы, планы-задания, по адресу указанному в трудовом договоре – «адрес», в то время как следует из представленной истцом копии паспорта истец сменил место жительства и с 17 февраля 2012 года зарегистрирован по другому адресу – «адрес». Все почтовые отправления ответчика, возвращены без вручения адресату в связи с истечением сроков хранения и в связи с не проживанием адресата по указанному адресу. Несмотря на неоднократные обращения ответчика работодателя к истцу посредством направления писем и документов в адрес истца, указанный в трудовом договоре и посредством направления по электронной почте указанных документов, истец не сообщил работодателю о смене своего адреса места жительства. Ответчик также обращался в УМВД по «адрес» с просьбой оказать содействие в розыске работника. Таким образом, ответчик работодатель, был лишен возможности в соответствии с условиями трудового договора требовать от работника выполнения им своих должностных обязанностей, представить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, создать все необходимые условия для исполнения работником своих должностных обязанностей, вручать работнику приказы, распоряжения руководителя и документы, связанные с осуществлением истцом своих должностных обязанностей. Суд также обращает внимание, что в исковом заявлении, истец также указал, адрес прежнего места жительства. Доказательств того, что истец в указанный период выполнял свои должностные обязанности, осуществлял работу по должности в соответствии с условиями трудового договора истцом не предоставлено.
Доказательств, подтверждающих, что работодатель препятствовал ФИО1 осуществлению своих должностных обязанностей в спорный период сторонами также не предоставлено, а судом не добыто.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств того, что истец незаконно отстранен от работы суду не предоставлено, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, индексации задержанных выплат, индексации заработной платы не подлежат удовлетворению по вышеизложенным основаниям.
Оснований для удовлетворения исковых требований в части возмещения морального вреда так же не имеется, поскольку суд принимает решение об отказе истцу в иске по основному требованию.
Исковые требования о привлечении ответчика работодателя и должностных лиц к административной, материальной, уголовной, дисциплинарной ответственности не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Компания Верес» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации задержанных выплат, индексации заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.
Судья:
