К делу № 2-1705-2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тимашевск 19 ноября 2013 года
Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего – судьи Балашовой Л.А.,
при секретаре Вартанян Г.В.,
с участием истца Каюкова О.С., представителя истца по доверенности Ганзюк Н.Б., представителя – адвоката КККА Казакова П.А., представителя ТимТЭС-ЮГ по доверенности Зможной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Каюкова Олега Семеновича к ООО «ТимТЭС-ЮГ» о нарушении процедуры увольнения, взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда, а также встречное исковое заявление ООО «ТимТЭС-ЮГ» к Каюкову Олегу Семеновичу об истребовании трудовой книжки и обязании предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Каюков Олег Семенович обратился в суд с иском к ООО «ТимТЭС-ЮГ» о нарушении процедуры увольнения, взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что 11 марта 2013 года заочным решением Тимашевского районного суда на ООО «ТимТЭС-ЮГ» была возложена обязанность по выплате ему заработной платы и других денежных компенсаций. Апелляционным определением Краснодарского краевого суда от 21 мая 2013 года указанное заочное решение Тимашевского районного суда оставлено без изменения. В июне 2013 года судебными приставами исполнителями было возбуждено исполнительное производство. Однако, на сегодняшний день руководство ООО «ТимТЭС-ЮГ» всячески уклоняется от выплат, с целью сокрытия денежных средств открывают новые счета в различных банках Краснодарского края. Согласно письму Тимашевского районного отдела судебных приставов от 31 июля 2013 года, должник добровольно не исполняет решение суда и судебным приставом-исполнителем применяются меры принудительного характера. Так же в предыдущем исковом заявлении и в судебных заседаниях первой и второй инстанции он просил, чтобы ООО «ТимТЭС-ЮГ» произвел запись об увольнении в его трудовую книжку в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. В месте с тем, как установлено судом первой инстанции и не отрицалось ответчиком 30.11.2012 года при подписании документов истец Каюков О.С. предоставил директору ООО «ТимТЭС-ЮГ» Зможной А.А. свою трудовую книжку и попросил ее заполнить в соответствии с действующим законодательством, однако Зможная А.А. отказалась. На это же нарушение трудового законодательства было обращено внимание суда апелляционной инстанции. И ответчик должен был выполнить эти действия в силу прямого исполнения действующего трудового законодательства. Так как в соответствии с действующим законодательством Каюков О.С. до настоящего времени считается не уволенным, то причитающаяся ему заработная плата не выплачена. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, подорван его авторитет и уважение в обществе, что причинило физические страдания, заключающиеся в претерпевании им головной боли, стрессов и нравственных страданий, обиды, горя, разочарования. В дальнейшем он не сможет в полной мере реализовать свое пенсионное право, поэтому за защитой своих прав он вынужден обратиться в суд.
ООО «ТимТЭС-ЮГ» обратилось в суд со встречным иском к Каюкову Олегу Семеновичу об истребовании трудовой книжки и обязании предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении.
В обоснование исковых требований указало, что 13.11.2013 года в судебном заседании по рассмотрению настоящего гражданского дела было установлено, что Каюков О.С. с 03.08.2011 года работает директора ООО «ТимТЭС» и с 06.06.2012 года генеральным директором ООО «ТИМТЭС». У него имеется несколько трудовых книжек, и он всячески уклоняется от предоставления трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении его с должности директора ООО «ТимТЭС-ЮГ», невзирая на то, что он был единственным работником Общества и в соответствии со ст.40 п.3 ФЗ от 08.02.1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» без доверенности действует от имени Общества, в том числе утверждает штат, издает приказы и т.д. Запись о приеме Каюкова О.С. на работу на должность директора выполнена им же.
В судебном заседании истец Каюков О.С., его представители: – адвокат Казаков П.А. и по доверенности Ганзюк Н.Б., поддержали исковые требования и просили обязать ООО «ТимТЭС-ЮГ» издать приказ об увольнении Каюкова О.С. с 15.08.2013 года и внести в его трудовую книжку запись об увольнении. Взыскать с ООО «ТимТЭС-ЮГ» невыплаченную Каюкову О.С. заработную плату в размере 261000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в размере 47 722,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 260 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 90000 рублей. Возражали против удовлетворения встречного искового заявления, считая его необоснованным.
Представитель ответчика - ООО «ТимТЭС-ЮГ» по доверенности Зможная А.А. в судебном заседании поддержала встречные исковые требования и просила суд обязать Каюкова О.С. предоставить ООО «ТимТЭС-ЮГ» трудовую книжку для внесения в нее записи об увольнении.
Против исковых требований Каюкова О.С. Зможная А.А. возражала, просила суд отказать в их удовлетворении и пояснила, что в соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно представленного резюме, свою трудовую деятельность Каюков начал в 1982 году и имеет опыт работы 29 лет. Однако суду Каюков О.С. представил копию трудовой книжки, где указано, что он начал свою трудовую деятельность 31 декабря 2008г. Каюков представил в суд подложные документы и получил по ним решение суда. Подлинной трудовой книжки Истец никогда не представлял. Кроме того, когда директор является единственным работником организации, в соответствии с п.3 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», он без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Представляется очевидным, что директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы. Таким образом, Каюков О.С., как директор, должен был в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день директор по каким-то объективным причинам не работал или не подписал приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (ред. от 25.03.2013г.) «О трудовых книжках». Согласно п.п.10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. При этом, в копии трудовой книжки Каюков О.С.поставил свою подпись в качестве лица ответственного за ведение трудовых книжек и сделал запись о приеме на работу в качестве директора ООО «ТимТЭС-ЮГ». В данной ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, а потом как увольняемый работник». Таким образом, Каюков в последний день своей работы, должен был сам сделать запись о своем увольнении. Также, это подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении, составленной самим Каюковым, в которой Каюков делает расчеты исходя из последнего дня работы 21.11.2012г. и сам указывает, что до октября 2012г. ему заработная плата выплачена.
Выслушав стороны, представителя истца, суд считает, что исковое заявление Каюкова О.С. подлежит частичному удовлетворению, а встречное исковое заявление ООО «ТимТЭС-ЮГ» подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что 17 ноября 2011 года решением единственного участника Кнаппе Н. было создано общество с ограниченной ответственностью «ТимТЭС-ЮГ», на должность директора которого был назначен Каюков О.С., что также подтверждается приказом от 17.11.2011 года о назначении последнего на указанную должность, а также указана дата – 17.11.2011 года, с которой он приступил к исполнению обязанностей директора. Приказом №2 от 17.11.2011 года на Каюкова О.С. были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета в Обществе.
01 июня 2012 года между ООО «ТимТЭС-ЮГ» в лице единственного учредителя Кнаппе Н. и Каюковым О.С. был заключен трудовой договор №1, согласно которому Общество предоставляет Каюкову О.С. работу в качестве директора Общества, обеспечивает ему условия труда и обязуется оплачивать заработную плату, а Каюков О.С. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора Общества.
16 ноября 2012 года решением единственного участника ООО «ТимТЭС-ЮГ» Каюков О.С. был освобожден от должности директора Общества (п.2 ст.278 ТК РФ) и ему установлен 30-дневный срок для передачи дел и должности.
16 ноября 2012 года, согласно приказу №1-к, Каюков О.С. уволен с должности директора Общества по п.2 ст.278 ТК РФ, на основании решения единственного участника ООО «ТимТЭС-ЮГ».
Между тем, как установлено заочным решением Тимашевского районного суда от 11 марта 2013 года, вступившим в законную силу, и на решении единственного участника Общества от 17.11.2012 года и на приказе об увольнении №1-к от 17.11.2012 года имеется подпись Каюкова О.С. о том, что он ознакомлен с указанными документами 22 ноября 2012 года.
Из акта приема-передачи следует, что 30 ноября 2012 года, в связи с освобождением Каюкова О.С. от должности директора ООО «ТимТЭС-ЮГ», последний передал назначенной на должность директора Общества Зможной А.А., документы, согласно списку, указанному в акте.
Таким образом, решением суда установлено, что последним днем работы Каюкова О.С. является 30 ноября 2012 года.
Вместе с тем, также заочным решением установлено, что 30 ноября 2012 года, при подписании акта приема-передачи документов, Каюков О.С. предоставил Зможной А.А. свою трудовую книжку и попросил ее заполнить в соответствии с трудовым законодательством и ч.5.2 Трудового договора, согласно которого днем увольнения работника, во всех случаях, является последний день его работы, но Зможная А.А. ответила отказом. При этом, по мнению последней, Каюков О.С. являлся ответственным за ведение трудовых книжек и сам должен был внести запись об увольнении.
Однако суд не согласился с такими доводами Зможной А.А., поскольку, как следует из постановления Правительства РФ от 16 марта 2003 года №255 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника, а, поскольку работодателем является единственный участник Общества Кнаппе Н., с которой Каюков О.С. непосредственно заключал трудовой договор, то и запись об увольнении в трудовой книжке должна была сделать Кнаппе Н., так как приказа о назначении Каюкова О.С., либо иного лица, ответственным за ведение трудовых книжек, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Каюкова О.С. в части обязания ООО «ТимТЭС-ЮГ» внести в трудовую книжку № от 31 декабря 2008 года запись об увольнении Каюкова О.С. с должности директора, а также удовлетворить встречные исковые требования ООО «ТимТЭС-ЮГ» к Каюкову Олегу Семеновичу и обязать последнего предоставить лицу, ответственному за ведение трудовых книжек в ООО «Тим ТЭС–ЮГ», свою трудовую книжку № от 31 декабря 2008 года для внесения соответствующей записи.
Согласно ч.8 ст.394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула суд принимает в случае, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
При этом, компенсация выплачивается работнику только в том случае, если имеются доказательства того, что незаконные действия работодателя лишили возможности работника найти новую работу и получать заработную плату. Причем эти доказательства должен представить работник.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании Каюков О.С. не представил подобных доказательств, более того, Каюков О.С. не оспаривает тот факт, что он работал в нескольких организациях в часть периода, за который требовал компенсации.
Таким образом, невнесение в трудовую книжку Каюкова О.С. записи об увольнении с должности директора, не лишало его возможности трудоустроиться, в связи с чем, суд считает необходимым отказать ему в части взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, а, следовательно, и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из представленного договора об оказании юридических услуг от 16 июня 2013 года, Каюков О.С. оплатил 90 000 рублей Ганзюк Н.Б. за досудебную подготовку и ведение гражданского дела по его иску к ООО «ТимТЭС-ЮГ» в Тимашевском районном суде.
Однако, учитывая категорию сложности дела, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель Ганзюк Н.Б., с учетом разумности, суд считает необходимым частично взыскать с ООО «ТимТЭС-ЮГ» в пользу Каюкова О.С. судебные расходы в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Каюкову О.С. отказать
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каюкова Олега Семеновича к ООО «ТимТЭС-ЮГ» о нарушении процедуры увольнения, взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ООО «Тим ТЭС-ЮГ» внести в трудовую книжку №, выданную на имя Каюкова Олега Семеновича, 1959 года рождения 31 декабря 2008 года ООО « ГЕОПРОМСТРОЙ» в раздел «сведения о работе», после записи под № 3 от 17 ноября 2011года «Принят на должность директора» запись об увольнении, указав последним днем работы 30 ноября 2012 года.
Взыскать с ООО «Тим ТЭС–ЮГ» в пользу Каюкова Олега Семеновича понесенные судебные расходы в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Каюкову Олегу Семеновичу отказать.
Встречное исковое заявление ООО «ТимТЭС-ЮГ» к Каюкову Олегу Семеновичу об истребовании трудовой книжки и обязании предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении удовлетворить.
Обязать Каюкова Олега Семеновича, для внесения соответствующей записи, предоставить трудовую книжку №, выданную на имя Каюкова Олега Семеновича 31 декабря 2008 года, лицу ответственному за ведение трудовых книжек в ООО «Тим ТЭС–ЮГ».
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Полный текст решения составлен 21 ноября 2013 года.
Председательствующий
Справка: решение в законную силу не вступило
