Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Тевриз 13 января 2014 года
Тевризский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Рязановой И.И.,
с участием истца Румма В.Н.,
представителя 3-лица ГУ УПФР в Тевризском районе Омской области по доверенности Сиюткина В.Ю.,
при секретаре судебного заседания Клочковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румма В.Н. к КОУ Омской области «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» об истребовании трудовой книжки, трудового договора, возложении обязанности по предоставлению сведений о трудовом стаже и заработной плате,
установил:
Румма В.Н. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что 2 марта 2008 года ему была назначена пенсия, начисленная из расчета среднемесячного заработка 1646 рублей 46 копеек, в общей сумме 4016 рублей 14 копеек. Пенсия назначена пожизненно. Государство гарантировало ему в установленные законом периоды корректировку и перерасчет трудовой пенсии. Также государство обязало работодателя подавать сведения о начисленных и уплаченных взносах, которые учитываются при перерасчете и корректировке пенсии.
Основанием для начисления заработной платы и расчета, перечисляемых в пенсионный фонд взносах является оклад за выполнение нормы труда, который до 01 июня 2009 года определялся Постановлением Правительства Омской области от 19.01.2009 года «О тарифной системе оплаты труда», с 01 июня 2009 года трудовые договора работодателем должны быть переоформлены, в пункте 4.1.1. которого должн быть указан оклад за норму труда.
06.05.2010 года судом вынесено решение, согласно которого обязал работодателя структурировать условия оплаты его труда. Данное решение работодателем не исполнено, в связи с чем, предоставляются недостоверные сведения, которые лишают его права на перерасчет и корректировку трудовой пенсии.
На основании изложенного просит истребовать у ответчика его трудовую книжку, трудовой договор № 36 от 01.04.2009года, в котором пункт 4.1.1. структурирован по решению суда от 06.05.2010 года, признать сведения о трудовом стаже и заработной плате, представленные работодателем недостоверными, обязать его предоставить достоверные сведения.
В судебном заседании Румма В.Н. заявленные требования уточнил, указав, что они состоят:
- в истребовании трудового договора, в котором пункт 4.1.1 будет структурирован, согласно решения суда от 06.05.2010 года, и там будет указан оклад в размере 10113 рублей 82 копеек,
- возложении на ответчика обязанности предоставить в пенсионный фонд достоверные сведения о его заработной плате также из расчета оклада в размере 10113 рублей 82 копеек.
Представитель ответчика - КОУ Омской области «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, дело просил рассмотреть в его отсутствие. В письме, направленном в адрес суда, указал, что трудовая книжка истца находится в отделе кадров школы, которую он может забрать сам или дать свое письменное согласие на её пересылку почтой. Это предлагалось истцу неоднократно. Новый трудовой договор с ним не заключался, так как трудовое законодательство не запрещает продолжить с ним трудовые отношения и после того, когда на основании Постановления Правительства Омской области от 12.10.2011 года № 138-п КОУ «Тевризская школа-интернат» и КОУ «Большеуковская школа-интернат» были реорганизованы путем присоединения Тевризской школы-интернат к Большеуковской школе-интернат. Предоставление сведений в пенсионный фонд о трудовом стаже и заработной плате КОУ «Большековская школа-интернат» предоставлялись регулярно.
Представитель 3-лица ГУ УПФР в Тевризском районе по доверенности Сиюткин В.Ю. разрешение указанного спора оставил на усмотрение суда.
Выслушав истца, представителя 3-лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании 19.09.2002 года между истцом и образовательным учреждением «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» был заключен трудовой договор № 21, согласного которого Румма В.Н. был принят на работу учителем естествознания и географии.
В соответствии с трудовым договором, заключенным при принятии на работу истцу был установлен оклад (тарифная ставка в месяц) согласно тарификации, надбавка (доплаты и другие выплаты) без указания размера.
В связи с изданием Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008г. N 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области» в образовательных учреждениях субъекта Российской Федерации устанавливалось в течение 2009 года введение отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений.
В соответствии с п. 1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного указанным выше Постановлением Правительства Омской области, отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений.
Разделом 2 Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Омской области, находящимися в ведении Министерства образования Омской области, утвержденного приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 33 размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.Приложением № 1 к Положению установлены рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в ведении Министерства образования Омской области, которые устанавливаются исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы учителя составляет 4000 рублей.
Приказом Министерства образования Омской области от 10.11.2008г. № 37 утверждено Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, регулирующее порядок и условия установления указанной категории работников должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На основании приведенных нормативных актов в БОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа - интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» был осуществлен переход на новую систему оплаты труда.
06.05.2010 года Тевризским районным судом принято решение, согласно которого суд
обязал БОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» заключить с Румма В.Н. в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо структурировать условия оплаты его труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в нем конкретные размеры: оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; компенсационных выплат; стимулирующих выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.
В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 24.11.2010 года № 226-п «Об утверждении перечня казенных учреждений Омской области, создаваемых путем изменения типа бюджетных учреждений Омской области» создано казенное образовательное учреждение Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида».
Согласно распоряжению Правительства Омской области от 12.10.2011 года № 138-рп принято решение о реорганизации КОУ «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» и КОУ «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в форме присоединения Тевризской школы-интерната к Большеуковской школе-интернат.
Как следует из сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц, 01.02.2012 года в ЕГРЮЛ внесены сведения о прекращении деятельности КОУ «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» как юридического лица в связи с реорганизацией.
В соответствии со ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлено по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Согласно ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Определением Тевризского районного суда Омской области от 12.03.2012 года произведена замена стороны – КОУ Омской области «Тевризская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» по ранее вынесенному решению об обязанности заключения с Руммой В.Н. в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору, на КОУ «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида».
Приказом по КОУ «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» № 42 от 20.10.2012 года трудовой договор с Румма В.Н. расторгнут по ст.77 п.7 ТК РФ.
25.04.2013 года определением Большеуковского районного суда прекращено исполнительное производство № 2600/12/10/55 от 12.05.2012 года, возбужденное на основании исполнительного листа по делу № 2-15/2010 от 06.05.2010 года, выданного Тевризским районным судом Омской области, в связи с утратой возможности исполнения исполнительного документа.
Кроме того, ранее правильность начисления заработной платы, в соответствии с изменением законодательства была предметом неоднократных судебных исков истца, в них он также просил установить ему размер оклада 10113 рублей 82 копейки, в удовлетворении заявленных исков отказано.
Оценивая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, как в части истребования трудового договора, где бы был указан новый размер оклада 10113 рублей 82 копейки, так как данный оклад ему не был установлен, и как указано выше исполнительное производство по заключению дополнительного соглашения прекращено, так и в части возложения на ответчика обязанности предоставления сведений о заработной плате, из расчета данного оклада (10113 рублей 82 копейки).
Исходя из установленного истцу размера оплаты труда, ответчиком страховые взносы начислены и уплачены.
Оценивая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
решил:
В удовлетворении заявленных Румма В.Н. требований к КОУ «Большеуковская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» об истребовании трудового договора, обязанности предоставления сведений о заработной плате из расчета оклада 10113 рублей 82 копейки, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда в течение месяца, через Тевризский районный суд.
Председательствующий:
