Дело № 2-30/17
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 февраля 2017 г. гор. Тетюши
Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Борисова С.Г.,
с участием истца Торгашова В.П., его представителя Вавилина А.В.,
представителей ответчика – Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Спиридоновой Г.И., Тонконог С.Л., Денисовой Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Галеевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Торгашова В.П. к Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан о взыскании денежной компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Торгашов В.П. обратился в суд с иском к Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан о взыскании денежной компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в должности директора <данные изъяты><адрес>». Приказом и.о.министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора, в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора ему не выплачена компенсация, предусмотренная пунктом 30 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере трехкратного среднего месячного заработка 101652 рублей, нарушено его право труда, причинен моральный вред. Просил взыскать с Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в его пользу денежную компенсацию при расторжении трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка 101652 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5387 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В суде истец Торгашов В.П. иск поддержал и показал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность директора <данные изъяты><адрес>» с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> рублей, ежемесячной выплатой стимулирующего характера 2474 рубля. В период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ нарушений в его работе не было. Трудовой договор с ним расторгнут в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. В приказе о его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о наличии виновных действий, в соответствии со ст. 279 ТК РФ, условиям трудового договора, ему должны выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, всего 101652 рубля. В отношении него усматривается дискриминация со стороны работодателя, ущемление его прав. Просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.
Представитель истца Вавилин А.В. в суде иск поддержал, просил требования Торгашова В.П. полностью удовлетворить.
Представители ответчика - Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Спиридонова Г.И., Тонконог С.Л., Денисова Н.Н. в суде иск не признали, показали, в период работы Торгашова В.П. в должности руководителя <данные изъяты><адрес>» с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст. 34 Бюджетного кодекса РФ, имело место неэффективное использование средств бюджета на общую сумму 111296 рублей 92 копейки. В этот период производились необоснованные выплаты водителю за обслуживание мобильного центра, списание ГСМ. В коллективном договоре не определена дата выплаты заработной платы. Не выполнены контрольные показатели по обучению безработных. Обучаемым выплачивались стипендии при отсутствии приказа образовательного учреждения о зачислении граждан на обучение. Обучение осуществлялось до заключения государственного контракта с образовательной организацией. Не оплачено из средств бюджета медицинское освидетельствование при направлении для прохождения профессионального обучения. Контроль финансово-хозяйственной деятельности со стороны директора Торгашова В.П. не осуществлялся. Имели место виновные действия Торгашова В.П. Размер среднемесячного заработка Торгашовым В.П. завышен, в период работы ежемесячная выплата стимулирующего характера ему начислялась в меньшем размере. Ущемления прав Торгашова В.П. не было. Моральный вред ему не причинен. Просили в иске отказать.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
Торгашов В.П. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности руководителя <данные изъяты><адрес>». Между Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и Торгашовым В.П. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.
Приказом и.о. министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан №/Л от ДД.ММ.ГГГГ директор <данные изъяты><адрес>» Торгашов В.П. уволен в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Пунктом 2 приказа принято решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10,33 календарных дней.
Согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно пункта 30 заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с п.2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя.
Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.
Введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством (например, пункты 1 - 12 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководитель <адрес><адрес>» Торгашов В.П. уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации без указания конкретных фактов, свидетельствующих о его неправомерном поведении, его вине, оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных пунктами 1 - 12 части первой статьи 81 ТК РФ, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности.
Торгашову В.П. уволенному по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии иных оснований для увольнения, следовала выплата компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, условиями трудового договора, в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно п.20 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, среднемесячная заработная плата руководителя определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Согласно условиям трудового договора, Торгашову В.П. был установлен должностной оклад 31410 рублей в месяц. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Торгашову за апрель и май устанавливались выплаты стимулирующего характера 1262 рубля. Торгашовым В.П. в 2016 году отработано три полных календарных месяца. Размер среднего месячного заработка истца 32251 рубль 33 копейки.
Размер денежной компенсации в виде трехкратного среднего месячного заработка составляет 96754 рубля, подлежит взысканию с Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в пользу Торгашова В.П.
Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения.
Согласно ст. 236. Трудового кодекса РФ,
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка 96754 рублей подлежала выплате Торгашову В.П. в день увольнения.
Требование Торгашова В.П. о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, всего 5387 рублей 55 копеек, не превышает размера денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, подлежит удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ,
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая объем и характер причиненных Торгашову В.П. отказом работодателя в выплате денежной компенсации при увольнении нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 1000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Торгашова В.П. частично удовлетворить.
Взыскать с Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в его пользу денежную компенсацию при расторжении трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка 96754 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5387 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части Торгашову В.П. отказать.
На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме 20 февраля 2017 года через Тетюшский районный суд.
Председательствующий: Борисов С.Г.
