Темрюкский районный суд Краснодарского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Темрюкский районный суд Краснодарского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
К делу № 2-2059/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Темрюк 5 октября 2010 года
Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Шинкаревой Л.И.,
при секретаре Белослюдцевой Н.М.,
с участием истца Евстифеева В.А.,
представителя ответчика Ропай В.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по Евстифеева В.А. к ОАО «Рассвет» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Евстифеев В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Рассвет» о взыскании заработной платы на уровне прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Краснодарского края согласно Регионального соглашения начиная с 01.01.2009 года.
Свои требования истец обосновал тем, что с 2006 года работал сторожем-контролером в ОАО «Рассвет». На основании трудового договора № от 01.07.2009 года он стал осуществлять работу на указанном предприятии в качестве сторожа – старшего смены. Согласно условиям этого трудового договора его заработная плата составляла не более 4800 рублей. В июле 2010 года ему в руки попалась газета «Наша газета» со статьей «Не меньше минималки». Из данной статьи он узнал, что на территории Краснодарского края действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Оно было принято в начале 2008 года в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно указанного соглашения минимальная заработная плата в Краснодарском крае работникам организаций устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц и индексируется ежеквартально с учетом роста прожиточного минимума для трудоспособного населения. Региональное соглашение носит обязательный характер и распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций финансируемых из федеральных, краевых и муниципальных бюджетов. К данной категории организаций ОАО «Рассвет» не относится, а значит, на него соглашение распространяется полностью со всеми вытекающими последствиями. Когда он подошел по этому вопросу к руководству организации с просьбой сделать перерасчет его заработной платы, то получил отказ. После этого он решил уволиться, написав заявление об увольнении и перерасчете заработной платы. При увольнении перерасчет заработной платы произведен не был, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с указанными требованиями.
В судебном заседании истец Евстифеев В.А. уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату с 01.01.2009 года по 13.07.2010 года в размере 22609 рублей, сославшись на те же обстоятельства, при этом пояснил, что он и раньше слышал от других работников, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. Но подтверждение этому обнаружил лишь только в июле 2010 года в газете, где была опубликована статья «Не меньше минималки», после чего и обратился к работодателю за перерасчетом заработной платы, но получил отказ.
Представитель ответчика ОАО «Рассвет» по доверенности Ропай В.Л. просил применить, предусмотренные законом, сроки давности для обращения в суд с указанными исковыми требованиями, поскольку истец не мог не знать о Региональном соглашении, В СМИ постоянно публикуются статьи об этом, работники УСЗН Темрюкского района выступают по данному вопросу. Заявление истца о том, что он узнал о том, что на территории Краснодарского края действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, считал несостоятельным, поскольку газета, на которую ссылается истец, вышла в марте 2010 года, а сам он пояснил, что и раньше от других работников слышал, что заработная плата должна быть не меньше прожиточного минимума. Срок обращения в суд за защитой нарушенных прав в сфере труда составляет 3 месяца, лишь только 30.08.2010 года истец обратился в суд. Также при этом необходимо учесть, что истец с 18.05.2010 года по 13.06.2010 года болел, а затем до 10.08.2010 года находился в очередном отпуске. В связи с тем, что ОАО «Рассвет» присоединилось к Региональному соглашению по умолчанию, он не возражает против доплаты заработной платы за май 2010 года в размере 472 рубля 60 копеек.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, и представленные документы, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из трудового договора № от 01.07.2009 год, Евстифеев В.А. осуществлял работу в ОАО «Рассвет» в качестве сторожа – старшего смены, с оплатой труда в размере 4800 рублей.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений № 1-3 от 20.03.2008 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Департаменту социальной защиты населения Краснодарского края было рекомендовано опубликовать в газетах «Кубанские новости» и Человек труда» вместе с текстом данного соглашения предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Как указано в Соглашении в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится ежеквартально с учетом роста прожиточного минимума для трудоспособного населения, действовавшего за этот период. В случае снижения уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.
Данное Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Как пояснил представитель ответчика, ОАО «Рассвет» присоединилось к Соглашению по умолчанию. Таким образом, указанная организация обязана была повысить размеры тарифных ставок (окладов) работников исходя из размера минимальной заработной платы, установленного указанным Соглашением, со дня начала его действия с 1 января 2008 года и проводить индексацию с учетом роста прожиточного минимума.
Как установлено в судебном заседании в июле 2010 года достоверно истец узнал о том, что получаемая им заработная плата не соответствует, действующему на территории Краснодарского края Региональному соглашению о минимальной заработной плате, когда обнаружил в газете статью, свидетельствующую о том, что в Краснодарском крае работникам организаций минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума на трудоспособного человека в крае, хотя также указал, что об этом слышал от других работников предприятия и раньше.
Обратившись 30.07.2010 года к работодателю с требованием повысить ему размер заработной платы до прожиточного минимума, истец получил отказ, и уволился из ОАО «Рассвет».
Доводы истца о том, что ему ответчик должен доплатить заработную плату с 01.01.2009 года являются не состоятельными, поскольку им пропущен без уважительной причины трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
В связи с тем, что истец обратился в суд 30.08.2010 года, а уволился из ОАО «Рассвет» 10.08.2010 года, в тоже время он болел с 18.05.2010 года по 13.07.2010 года, а по 10.08.2010 года находился в очередном отпуске, суд считает необходимым признать срок, с которого заработная плата истца подлежит перерасчету с 1января 2010 года по май 2010 года включительно ( в июне и до дня увольнения истец не работал, т.к. находился в отпуске).
Как следует из приказов Департамента труда и занятости населения Краснодарского края за первый квартал 2010 года утвержден прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 5628 рублей, а за второй квартал 2010 года – 5655 рублей.
Таким образом, истцу, у которого заработок с 1.01.10 года составлял 4800 рублей, следует доплатить заработную плату за январь, февраль, март 2010 года в размере 2466 рублей ( 5628 – 4800 = 822 рубля х 3 месяца), а также 855 рублей за апрель (5655 -4800 = 855) и 472 рубля за май 2010 года, которые не оспаривает ответчик, а всего 3792 рубля (с учетом требований об удержании подоходного налога).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Рассвет» в пользу Евстифеева В.А. не доплаченную заработную плату с 01.01.2010 года в размере 3793 рубля (с учетом требований об удержании подоходного налога).
Взыскать с ОАО «Рассвет» госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.
Председательствующий
