ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2021 года <адрес>
Тазовский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркман О.М., при секретаре Гулянич О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску муниципального бюджетного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр развития физической культуры и спорта» (далее Учреждение) обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что приказом директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№-л ФИО1 принят в Учреждение на должность заведующего спортсооружения спортивный зал «Геолог» <адрес>.
Для участия в спортивных соревнованиях ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ были выданы в подотчет денежные средства в сумме 411 500 руб. После возвращения ФИО1 авансовый отчет не предоставил, денежные средства не внес. ФИО1 уволен приказом директора Учреждения №-л от ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать задолженность в сумме 411 500 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 315 руб.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 о дне рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился. Возражений по существу иска не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
При таких обстоятельствах, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии с ч.4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статьей 168 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае направления в служебную командировку возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Пункт 2 статьи 243 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Для учета расчетов с подотчетными лицами в бюджетных учреждениях применяется авансовый отчет, форма по ОКУД 0504505, которая утверждена Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52н. В авансовом отчете фиксируются суммы полученного аванса, израсходованные денежные средства, а также подсчитывается остаток или перерасход денежных средств. Также в авансовый отчет вносятся сведения о внесении остатка или выдаче перерасхода.
Срок предоставления авансового отчета в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки, или дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу.
То есть, за целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед Учреждением. Денежные средства, которые выдаются учреждением подотчетному лицу для нужд учреждения, образуют задолженность физического лица перед учреждением и, в случае, когда они не израсходованы на цели, на которые были выданы, либо израсходованы не полностью, подлежат возврату.
В случае если работник своевременно не вернул в кассу остаток неиспользованных средств, следует руководствоваться ст. 137 ТК РФ, которой предусмотрены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Как установлено в судебном заседании, Учреждение согласно выписке из ЕГРЮЛ является действующим юридическим лицом.
Ответчик на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-л принят в Учреждение на должность заведующего спортсооружения спортивный зал «Геолог» <адрес> и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ Учреждением ФИО1 переведены денежные средства в сумме 344 500 руб. и 2 000 руб. на командировочные расходы (суточные, проезд, проживание спортсменов) для участия в Открытом турнире по футболу, <адрес>.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведены денежные средства в сумме 65 000 руб. на командировочные расходы (призовой фонд), закрытие 14 Спартакиады трудящихся <адрес>.
Ответчиком эти обстоятельства не оспорены.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о возврате денежных средств, выданных в подотчет авансом на командировочные расходы.
Как пояснила представитель истца, авансовые отчеты о расходовании выданных в подотчет денежных средств ответчиком в бухгалтерию Учреждения не представлены, деньги в кассу не внесены.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств возврата денежных средств, выданных в подотчет работодателю-истцу, ответчиком в судебное заседание не предоставлено. В связи с чем, суд признает исковые требования Учреждения обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме 7 315 руб., которая относится к судебным расходам и подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального бюджетного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» денежные средства, выданные в подотчет, в сумме 411 500 руб., судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 7 315 руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> через Тазовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись О.М. Маркман
