НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Таврического районного суда (Омская область) от 15.03.2021 № 2-116/2021

УИД 55RS0033-01-2021-000130-60

Дело №2-116/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

15 марта 2021 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре судебного заседания Ивановой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куц СВ к обществу с ограниченной ответственностью «Национальные Транспортные Системы - Север» о взыскании суммы задолженности по заработной плате,

установил:

Куц СВ обратился в суд с поименованным иском, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Национальные Транспортные Системы-Север» в должности водитель автомобиля в основное подразделение с окладом 12 747 руб. 00 коп. надбавкой – районный коэффициент <данные изъяты>%, а так же северная надбавка <данные изъяты>%. В соответствии с п. 5.1. трудового договора он был принят на работу вахтовым методом, продолжительность вахты – <данные изъяты> дней. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период месяц. Согласно п. 3.2. договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: <данные изъяты> числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет. ДД.ММ.ГГГГ он подписал контракт по безопасности вождения и прошел стажировку. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Национальные Транспортные Системы-Север» и ООО «<данные изъяты>» было заключено дополнительное соглашение к договору аренды транспортных средств с Экипажем, согласно которому ООО «НТС-Север» предоставляет ООО «<данные изъяты>» во временное владение и пользование экипаж. Объектами аренды по договору являлись <данные изъяты> транспортных средств, водителем одного из которых являлся он. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В его обязанности входила перевозка опасных грузов с «Русское месторождение» до «ПСП «Заполярное» и «Тарасовское месторождение». Время в пути по каждому маршруту составляло двое и более суток, включая ночное время, что подтверждается путевыми листами, устанавливающими время выезда из гаража и время заезда в гараж. ДД.ММ.ГГГГ он должен был получить аванс за <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ он должен был получить заработную плату за <данные изъяты> месяц ДД.ММ.ГГГГ но так и не получил, после чего он обратился к генеральному директору ООО «НТС – Север» УАМ с просьбой выплатить ему причитающуюся заработную плату, на что получил отрицательный ответ. ДД.ММ.ГГГГ по телефону, он сообщил генеральному директору работодателя УАМ о расторжении трудового договора. Его сообщение осталось без внимания, а в предусмотренный трудовым договором срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ так ее и не получил. Проработав до ДД.ММ.ГГГГ так и не получив заработную плату, им было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. О результатах рассмотрения его заявления ему так никто и ничего не сообщил, для принятия транспортного средства, ключей и документов никто не явился. О размере начисленной ему заработной платы и причинах ее не выплаты ему так никто и не сообщил. После увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ООО «НТС – Север» было направлено требование о выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в размере 27 855 руб.76 коп. После чего, ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление с просьбой направить ему расчетные листки за отработанное время, их он не получил по настоящее время. Выплаченная ему заработная плата не соответствует фактически отработанному ему времени, нормам трудового законодательства и трудовому договору. Исходя из ответа, полученного им из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), работодателем была ему начислена заработная плата за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества отработанных часов – <данные изъяты>, хотя фактически им было отработано в <данные изъяты> месяце <данные изъяты> часов, а в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ начисление проведено из расчета – <данные изъяты> часа, хотя фактически им было отработано <данные изъяты> часа, в которые входят и ночные часы, что подтверждается путевыми листами. В связи с чем, ему была произведена неполная выплата заработной платы. Размер недоначисленной ему заработной платы составляет 69 738 руб. 78 коп. Срок выплаты аванса за <данные изъяты> месяц ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. Просил суд с учетом уточнения иска взыскать с ООО «Национальные Транспортные Системы - Север» в пользу Куц СВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 672 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Куц СВ уточнил исковые требования. Просил суд с учетом уточнения иска взыскать с ООО «Национальные Транспортные Системы - Север» в пользу Куц СВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 672 руб. 00 коп.

Представитель истца Куц СВКуц ЛА уточненные исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ООО «Национальные Транспортные Системы - Север» в пользу Куц СВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 672 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ООО «Национальные Транспортные Системы - Север» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ истцу разъяснены.

С учетом мнения истца, его представителя, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно позиции Европейского суда по правам человека, судебное разбирательство должно осуществляться посредством такого механизма, который обеспечивает наиболее эффективную судебную защиту для целей полного восстановления нарушенных прав и охраняемых законом интересов, создание чрезмерных правовых препятствий при разрешении спора является недопустимым.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При этом согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 167 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом первой инстанции в ходе рассмотрения дела у ответчика истребовались сведения и документы в отношении Куц СВ, в частности требовалось представить: трудовой договор, заключенный с Куц СВ, учредительные документы ООО «Национальные Транспортные Системы - Север», справки 2 НДФЛ, приказы о приеме, увольнении, перемещении, совмещении, дополнительные соглашения, о доплатах за вредные условия труда, должностные инструкции, листы ознакомления с ними, контр расчет, коллективный договор, карточки формы Т2 за весь имеющийся период, справку о количестве отработанных дней и сумме заработной платы за весь имеющийся период, штатное расписание, табели учета рабочего времени за весь имеющийся период, ведомости начисления заработной платы, квитанции, приходные ордера и др., подтверждающие перечисление ответчиком и получение истцом заработной платы, справку о наличии задолженности по заработной плате.

Вместе с тем истребуемые судом документы ответчиком представлены не были, в судебное заседание директор ООО «Национальные Транспортные Системы - Север» не явился, своего представителя не направил.

Учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, что подтверждается представленными материалами дела, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

В силу части 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме положений Трудового кодекса Российской Федерации вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать <данные изъяты> часов.

Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Ответчик, не представил суду доказательства наличия локального акта определяющего размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы истца. Однако, его отсутствие не может, нарушать закрепленное Законом право истца, выполняющего вахтовым методом работу, на получение соответствующей надбавки.

В соответствии с п. 5.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем делений месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Учет рабочего времени работников, ответчик производил в табелях учета рабочего времени типовой формы - 13, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».

Ответчик не представил суду доказательства того, что сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, не соответствуют времени фактической его работы.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов) составляет <данные изъяты> процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГКуц СВ был принят на работу в ООО «Национальные Транспортные Системы-Север» в должности водитель автомобиля в основное подразделение с окладом 12 747 руб. 00 коп. надбавкой – районный коэффициент <данные изъяты>%, а так же северная надбавка <данные изъяты>%.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора он был принят на работу вахтовым методом, продолжительность вахты – <данные изъяты> дней. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период месяц.

Согласно п. 3.2. договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: <данные изъяты> числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет.

ДД.ММ.ГГГГКуц СВ подписал контракт по безопасности вождения и прошел стажировку.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Национальные Транспортные Системы-Север» и ООО «Кастор» было заключено дополнительное соглашение к договору аренды транспортных средств с экипажем, согласно которому ООО «Национальные Транспортные Системы-Север» предоставляет ООО «КАСТОР» во временное владение и пользование экипаж. Объектами аренды по договору являлись <данные изъяты> транспортных средств, водителем одного из которых являлся Куц СВ

ДД.ММ.ГГГГКуц СВ приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В его обязанности входила перевозка опасных грузов с «<данные изъяты>» до «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>».

В материалах дела имеется копия заявления Куц СВ на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, написанная на имя директора ООО «Национальные Транспортные Системы-Север».

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Национальные Транспортные Системы-Север» с Куц СВ был прекращен трудовой договор, основание – по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки последнего.

ДД.ММ.ГГГГКуц СВ была перечислена заработная плата в размере 27 855 руб.76 коп.

Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном Округе - Югре, работодателем была ему начислена заработная плата за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества отработанных часов – <данные изъяты> (<данные изъяты> рабочих дня), в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. начисление проведено из расчета – <данные изъяты> часа (<данные изъяты> рабочих дней). Поименованное также нашло подтверждение табелями учета рабочего времени за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом исследовались путевые листы ООО «КАСТОР», водителем в которых поименован Куц СВДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), из которых следует, что в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГКуц СВ фактически было отработано <данные изъяты> часов, а в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. им было отработано <данные изъяты> часа, в которые входят и ночные часы.

С учетом, в том числе количества фактически отработанного времени, фактически произведенной выплаты, согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 60 672 руб. 00 коп.

Поскольку обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя, ответчик доказательств в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих, размер заработной платы истца, отсутствия задолженности перед работником, не представил, как и не опроверг расчет истца, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком и наличия у ООО «Национальные Транспортные Системы - Север» задолженности перед Куц СВ по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 672 руб. 00 коп.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, отсутствия задолженности по заработной плате не представлены, представленные истцом доказательства не опровергнуты.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Национальные Транспортные Системы - Север» в пользу Куц СВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 672 руб. 00 коп.

По правилам ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Положениями п.1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 020 руб. 16 коп. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Куц СВ к обществу с ограниченной ответственностью «Национальные Транспортные Системы - Север» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальные Транспортные Системы - Север» в пользу Куц СВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 672 рубля 00 копеек, а также, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 020 рублей 16 копеек.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.

Ответчик вправе подать в Таврический районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Ф. Гусарский

Резолютивная часть решения оглашена 15.03.2021

Мотивированное решение составлено 22.03.2021

Судья: В.Ф. Гусарский