УИД: 35RS0021-01-2022-000182-86
Гражданское дело 2-94/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Тарногский Городок 20 июля 2022 года
Тарногский районный суд Вологодской области в составе судьи Еиной Н.Н.,
при секретаре Дмитриевской В.Н.,
с участием истца Дюпина С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дюпина С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПАТРИОТ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Дюпин С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПАТРИОТ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг.
В обоснование иска указано, что в период с 17.05.2021 по 19.10.2021 он работал в ООО «Патриот Групп» в должности подсобного рабочего. 17.05.2021 с ним был заключен трудовой договор по выполнению работ вахтовым методом №№. 03.11.2021 на основании его заявления договор был расторгнут. Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц, то есть 2241, 43 руб. за 1 смену продолжительностью 12 часов. По п.5.6 договора в период нахождения на вахте стоимость суток проживания работника в общежитии составляет 800 руб., стоимость питания в сутки составляет 338 руб.. По отработке полного месяца вахты (нормы рабочего времени) оплат за питание и проживание работника производится за счет средств работодателя. Согласно п.5.7 трудового договора за календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работ в размере 30 % от оклада. По п. 5.5 трудового договора дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка - два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным. Он выполнял оговоренную работу, подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовал в интересах и под контролем работодателя, ему выплачивалась заработная плата и компенсации, предусмотренные трудовым договором. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал, дисциплинарные взыскания на него не налагали. Заработную плату ответчик перечислял на счет его дебитовой карты, открытой в АО «Альфа-Банк». С июля 2021 года выплату заработной платы и выплаты за питание задерживали.
При увольнении ему была выплачена работодателем заработная плата за период с 01.10.2021 по 19.10.2021 за 16 дней в размере 35862 руб. 88 коп. и компенсация за питание за период с 10.09.2021 по 19.10.2021 (34 дня) в размере 11492 руб.
Ссылаясь на ч.1 ст.140, 236 ст.237 ТК РФ указывает, что по состоянию на 06.05.2022 ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате. Ответчик неправомерно удерживает денежные средства, уклоняется от их возврата, в связи с чем требует выплаты задолженности по заработной плате с применением ст. 395 ГК РФ.
Также указывает, что образования он не имеет, юридическими познаниями не обладает, в связи с чем для решения вопроса о выплате заработной платы он обращался за юридической помощью в ООО «Московская коллегия защиты прав». 08.12.2021 он заключил с ООО «Московская коллегия защиты прав» договор оказания юридических услуг № П-1544. Стоимость юридических услуг по договору составила 65400 руб. В рамках работы по договору исполнителем были подготовлены юридические документы по защите его права, в том числе и претензия в адрес ответчика, которая оставлена им без ответа. Полагает, что его расходы в порядке досудебного разрешения спора подлежат взысканию с ответчика.
Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июль 2021 в размере 9780 руб., за период работы с 01.10.2021 по 19.10.2021 в размере 35862,88 руб., компенсацию за питание в сумме 11492 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 19.10.2021 по 06.05.2022 в размере 8922,57 руб. и с 01.05.2022 до момента фактического исполнения; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 19.10.2021 по 06.05.2022 в размере 3666,80 руб. и с 01.05.2022 до момента фактического исполнения; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. расходы за оказание юридических услуг в сумме 65 400 руб.
По определению суда от 03.06.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечен финансовый управляющий Лопач П.С.
В судебном заседании истец Дюпин С.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что по решению суда он признан банкротом. Работал с 01.10.2021 по 19.10.2021 16 рабочих смен, выходные были 3.10.2021, 10.10.2021, 17.10.2021. Рабочая смена составляла 12 часов, и выходной один день по воскресеньям. Расчетные листки имеет только за август 2021. К работодателю о предоставлении расчетных листков не обращался. Заработную плату получал наличными денежными средствами. Расписывался о получении в ведомостях. Табель учета рабочего времени вел рабочий бригадир в ООО «Сантекс» Рубен, а с сентября 2021 - Муслим. Сначала им предоставляли обеды, но в августе 2021 питание отменено, питались за свой счет. Полагает, что отработал полные смены, поэтому ему положена компенсация за питание. Имеются разночтения в изложении п.5.6 трудового договора в экземплярах работодателя и его, т.к. было с ним заключено два договора. Он был переведен на работу в ООО «Сантекс», но трудовой договор и первоначально и потом был заключен между ним и ООО «Патриот Групп». Просил также взыскать понесенные им издержки за оказанную юридическую помощь. Пояснил, что договор на оказание юридических услуг был заключен с ним, оплату производили с карты его сожительницы Шатковой А.А.
Представитель истца Смолина О.А. в предварительном судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «ПАТРИОТ-Групп» Долматов С.В. в судебное заседание не явился, в отзыве на исковое заявление указал, что из трудового договора №№ от 17.05.2021, заключенного между истцом и ответчиком и приказа №136 следует, что истец был принят подсобным рабочим для выполнения трудовых обязанностей на условиях вахты (п.1.2); за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц (п.5.1), который выплачивался в 30-е числа текущего месяца и 15-ое число следующего за отработанным месяцем (п.5.5). Тем же трудовым договором была предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы в размере 30% оклада за каждый день пребывания в местах производства работ и за фактические дни нахождения работника в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно (п.5.7).Согласно табеля рабочего времени за июль 2022 г. истец отработал 16 из 22 положенных дней. Согласно расчетному листку истца за июль 2022, исходя из количества отработанного времени, и с учетом указанной выше надбавки истцу начислено 21735 руб.05 коп. и после удержания НДФЛ выплачено 19561 руб.05. коп. в безналичном порядке на банковский счет истца в АО « Альфа-Банк», в том числе: 30.07.2021 -4545 руб.77 коп., 13.08.2021-5015 руб.78 коп., 13.08.2021 -9999 руб. 50 коп. Задолженность перед истцом отсутствует. Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01.10.2021 по 31 10.2021, в указанном периоде истец не отработал ни одного дня (часа). При таких обстоятельствах с учетом ст. 132 ТК РФ у работодателя не имелось правовых оснований для начисления ему заработной платы. В период с 10.09.2021 по 19.10.2021 ни трудовое законодательство (Раздел VII ТК РФ), ни иные нормативные акты, в том числе, локальные акты, действующие у ответчика, ни трудовой договор между истцом и ответчиком не содержали положений о праве работника на компенсацию работодателем питания, в том числе, в периоды времени, в которые работник отсутствовал на работе по невыясненным причинам или являвшиеся для него выходными днями. Как следует из табелей учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2021 г., истец отсутствовал на работе в период с 10.09.2021 по 13.09.2021, в период с 17 09.2021 по 30.09.2021, а также весь период с 01.10.2021 по 19.10.2021. Таким образом, у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации питания истца в указанный им период. Неправомерное поведение работодателя в трудовых правоотношениях с данным работником места не имело, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда и штрафа не подлежат удовлетворению. Истцу заработная плата за весь период его работы была выплачена в полном объеме и в установленные сроки. График работы истца определялся п.5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПАТРИОТ- Групп» от 01.04.2016 как пятидневная рабочая неделя период (выходные дни: суббота, воскресенье) с началом работы в 08:00 и окончанием 17:00 и перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца финансовый управляющий Лопач П.С. в судебное заседание не явился, в представленном отзыве указал, что по решению Арбитражного суда Вологодской области от 24.01.2022 Дюпин С.А. признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации имущества гражданина. Он утвержден финансовым управляющим. Он согласен с требованиями Дюпина С.А. и полностью их поддерживает. Дюпин С.А. вправе самостоятельно взыскивать в суде долг по заработной плате, не включаемый в конкурсную массу полностью или частично. Ссылаясь на ст.ст. 213.25, 446 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" указывает, что из конкурсной массы должника Дюпина С.А. будут исключены денежные средства в размере прожиточного минимума, который с 01.06.2022 согласно Постановление Правительства Вологодской области от 06.06.2022 № 744 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 18.10.2021 № 1207" составляет для трудоспособного населения - 15324 руб.. Требование истца Дюпина С.А. входит в конкурсную массу частично, за исключением суммы прожиточного минимума.
Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п.1,3,6. ст. 213.25 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного пунктом 3 настоящей статьи (п.1). Из конкурсной массы исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.(п.3). Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина: ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах (п.6).
На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2021 N 36-П "По делу о проверке конституционности абзаца пятого пункта 6 статьи 213.25 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с жалобой гражданина П.Л. Чепкасова"КС: гражданин-банкрот вправе сам взыскать в суде долг по зарплате, не включаемый в конкурсную массу полностью или частично.
Согласно абз.6 п.1 ст.446 ГПК РФ взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении, в том числе на заработную плату и иные доходы гражданина-должника в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства гражданина-должника для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).
В соответствии с Постановление Правительства Вологодской области от 06.06.2022 N 744 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 18 октября 2021 года N 1207" величина прожиточного минимума в Вологодской области на 2022 год составляет для трудоспособного населения - 15324 рубля.
Согласно решению арбитражного суда Вологодской области от 24.01.2022 Дюпин С.А. признан несостоятельным (банкротом). В отношении него открыта процедура реализации имущества сроком на 6 месяцев, финансовым управляющим утвержден Лопач П.С.
Таким образом, Дюпин С.А. на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2021 N 36-П " вправе сам взыскать в суде долг по зарплате, не включаемый в конкурсную массу полностью или частично.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что в период с 17.05.2021 по 03.11.2021 Дюпин С.А. работал в ООО «ПАТРИОТ Групп» подсобным рабочим, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу №№ от 17.05.2021, трудовым договором №№ от 17.05.2021, приказом о расторжении трудового договора №№ от 03.11.2021, личной карточкой работника Дюпина С.А..
Согласно приказу о приеме на работу №№ от 17.05.2021 Дюпин С.А. с 17.05.2021 принят в ООО « ПАТРИОТ Групп» подсобным рабочим с тарифной ставкой 22989 руб.
В соответствии с приказом №№ от 03.11.2021 Дюпин С.А. уволен 03.11.2021 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании его заявления.
Между ООО «ПАТРИОТ Групп» и Дюпиным С.А. был заключен трудовой договор №№ от 17.05.2021 в соответствии с п.1.2 которого работник был принят подсобным рабочим для выполнения трудовых обязанностей на условиях вахты. По п.2.3,2.4 трудового договора, он заключен на неопределенный срок, срок нахождения работника на вахте не может превышать 1 месяц.
В соответствии с п.6.1 трудового договора в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в порядке, установленном ТК РФ. По п.6.3 договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени составляет 40 часов в неделю. Согласно п.6.5 того же договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 дней.
Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы- 08.00, время окончания работы 17.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью с 12.00до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно п.1.4 Положения об оплате труда от 01.09.2018 ООО «ПАТРИОТ Групп» от 01.09.2018, утвержденного директором общества 01.09.2018 оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
Согласно п.2.2, 2.4 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Для сотрудников, работающих по графику сменности постоянной частью, является фактически отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре (3.2).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц.
В соответствии с п.5.5 трудового договора и п.8.8 Положения выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40% зарплаты пропорционально отработанному времени и путем расчета фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени); 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (п.8.2 Положения).
Заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренным трудовым договором (8.6 Положения).
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2021 года Дюпин С.А. работал 17,18,19,20,21,24,25,26,27,28, 31 мая - по 8 часов в день, выходные дни- 22,23,29,30 мая. Всего в мае отработано 11 дн. (88 час.).
По табелям учета рабочего времени в июне 2021 года Дюпин С.А. работал 1,2,3,4,7,8,9,10 июня - по 8 часов в день, 11 -7 часов, 15,16,17,18,21,22,23,24,25,28,29,30 июня – по 8 часов в день, выходные дни-5,6,12,13,14, 19,20,26,27 июня, 31 июня нет сведений о работе. Всего в июне отработано 21 дн. 167 (час.).
Согласно табелям учета рабочего времени в июле 2021 года Дюпин С.А. работал 9,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30- по 8 часов в день, выходные дни – 3,4,10,11,17,18,24,25,31 июля 2021 отработано 16 дн. 128 час. Неявка на работу 1,2,5,6,7,8 июля 2021, не отработано 6 дн. (96 час.).
По табелю учета рабочего времени в августе 2021 года Дюпин С.А. не работал, не отработано 22 дня 352 часа.
Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2021 года Дюпин С.А. работал 14,15,16 сентября 2021- по 8 часов в день, отработано 3 дня 24 часа, неявка без уважительных причин 1,2,3,6,7,8,9,10,13,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30 сентября 2021, не отработано 19 дн. (224 час.).
Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2021 года Дюпин С.А. не работал, не отработано 21 дн.(168 час.).
Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2021 года Дюпин С.А. работал, не отработано 3 дн. (23 час.).
Согласно расчетным листкам Дюпину С.А. произведены следующие начисления:
за май 2021 года - 21916,18 руб. из расчета за отработанные 11 дн. 88 час. оплата по окладу за период с 17.05.-31.05 -16858,60 руб., вахтовая надбавка -5057, 58 коп., выплачено (за – НДФЛ 2192 руб.) 19724,18 руб.
за июнь 2021 года – 29885,70 руб. из расчета за отработанные 21 дн. 167 час. оплата по окладу за июнь 2021 -22989 руб., вахтовая надбавка -6896,70 руб., выплачено (за – НДФЛ 2988 руб.) 26897,70 руб.
за июль 2021 года – 16719,27 руб. из расчета за отработанные 16 дн. 128 час. оплата по окладу за июль2021 -16719,27 руб., отсутствие по невыясненной причине в период с 01.07.2021-08.07.2021.-6 дн.48 час., вахтовая надбавка за июль 2021-5015,78 коп., выплачено (за – НДФЛ 2174 руб.) 19561,05 руб.
за август 2021 года – 0 руб., отсутствие по невыясненной причине в августе 2021 г.-22 дн. 176 час., выплачено 0 руб.
за сентябрь 2021 года – 4075,32 руб. из расчета за отработанные 3 дн. 24 час. оплата по окладу за сентябрь 2021-3134,86 руб., отсутствие по невыясненной причине в период с 01.09.-13.09 -9 дн.72 час., отсутствие по невыясненной причине в период с 17.09.-30.09 - 10 дн.80 час., вахтовая надбавка за сентябрь 2021-940,46 коп., выплачено (за – НДФЛ 408 руб.) 3668,32 руб.
за октябрь 2021 года – 0 руб., отсутствие по невыясненной причине в октябре 2021 г.-21 дн. 168 час., выплачено 0 руб.
В ноябре 2021 года –4091,06 руб. компенсация отпуска оплачено 4,67 дн. -4091,06 руб., -выплачено (за – НДФЛ 532 руб.) 3559,06 руб.
В соответствии с запиской расчетом при прекращении трудового договора с работником при увольнении 03.11.2021 начислено компенсация отпуска оплачено 4,67 дн. -4091,06 руб., -выплачено (за – НДФЛ 532 руб.) 3559,06 руб.
Расчет оплаты отпуска произведен за расчетный период май - сентябрь, из расчета выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: май-16858,60 руб., июнь -22989 руб., июль -16719,27 руб., сентябрь -3134,86 руб., всего 59701,73 руб. количество календарных дней расчетного периода -68,15 дн. Среднедневной заработок -876,03 руб., не использовано 4,67 дн.
Согласно личной карточке отпуск за период с 17.05.2021 по 03.11.2021, составил 4,67 дн.
Доказательств того, что он привлекалась к работе в выходные дни, предоставленные ему в соответствии с графиком работы, в материалах дела не содержится.
Согласно п. 6.5 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.
Начисленные Дюпину С.А. выплаты произведены, что подтверждается платежными документами.
В соответствии с платежными поручениями Дюпину С.А. произведены следующие выплаты: за май - в сумме 5057,58 руб. и 14666,60(№521, 527 от 15.06.2021), за июнь 2021 30.06.2021-9524,14 руб., 15.07.2021-10476,86 руб., 6896,70 руб. (реестр от 15.07.2021 и 30.06.2021), за июль 2021-4545,77 руб., 9999,50 руб. и 5015,78 руб. (реестры от 13.08.2021 и 30.07.2021), за сентябрь -726,86 руб., 940,46 руб., 2000 руб.(реестр от 15.10.2021. платежное поручение № 909 от 30.09.2021), отпускные 25.11.2021 -3596,68 руб.(платежное поручение №1008 от 03.11.2021). Во всех реестрах и платежных поручениях имеется отметка банка об исполнении.
Истцом представлены документы, свидетельствующие об обращении истца с заявлением в прокуратуру г. Ельца Липецкой области по вопросу нарушения его трудовых прав, а также перенаправлении указанного заявления в Государственную инспекцию труда в Липецкой области для проведения проверки. По результатам документарной проверки, проведенной в указанной инспекции труда на предмет соблюдения трудового законодательства ООО «Патриот Групп» по обращению и Дюпина С.А., составлен акт документарной проверки 24.02.2022, в котором указано, что в ходе проверки в отношении ООО «Патриот Групп» не выявлено очевидных нарушений трудовых прав заявителей по вопросам подведомственным гострудинспекции. Установить факт наличия задолженности перед Дюпиным С.А. не удалось.
По ходатайству истца в суде допрошены свидетели
Свидетель в судебном заседании пояснила, что табели рабочего времени бригадир не предоставлял. Работники расписывались при выдаче денежных средств в ведомости. В ведомости было прописано: ФИО, сумма, подпись. Денежные средства выдавал бригадир Муслим. Они с Дюпиным С.А. заключали трудовой договор с ООО «ПАТРИОТ Групп» 17.05.2021. Она работала в указанной организации в период с 17.05.202 по 19.10.2021. Сначала был заключен один трудовой договор при оформлении на работу на складе Дипиди, пос. Икша р-н Дмитровский Московская область, а затем при переводе на другой склад Валищево в д. Тургенево Московская область был заключен другой трудовой договор. У них с Дюпиным были одинаковые трудовые договоры. В договоре было указано, что стоимость питания в сутки составляет 338 руб. Привозили еду на склад, с середины августа питание не привозили. Табель учета рабочего времени вел бригадир.
Свидетель в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «ПАТРИОТ Групп» комплектовщиком-сборщиком с 02.08.2021 по 19.10.2021. Оклад составлял 1980 рублей. Табель учета рабочего времени вел бригадир. Работали с 09 часов утра до 21 часа, обед 1 час с 12 ч. до 13 ч. Вместе с нею в указанный период работал Дюпин С.А. С нею был заключен трудовой договор, но второго экземпляра трудового договора ей на руки не выдали, он остался у работодателя. Заработную плату получали наличными денежными средствами, расписывались в ведомостях. В ведомости были указаны ФИО, список работников. Расчетные листки не выдавали, за получением расчетных листков она не обращалась. Проживали в общежитии в Тургенево, которое оплачивал работодатель. Питание не предоставляли.19.10.2021 рассчитали за сентябрь 2021, расчет за октябрь 2021 обещали перевести в течение месяца, но не перевели заработную плату. Вахта длилась 2 месяца и переработка до 15.10.2021.
Суд не принимает во внимание показания свидетеля поскольку согласно представленной ею выписке из электронной трудовой книжки сведений о работе в ООО «Патриот Групп» не содержится. К показаниям свидетеля об осуществлении трудовой деятельности в дни, не подтвержденные табелями рабочего времени, суд относится критически, поскольку они опровергаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что все причитающиеся истцу выплаты за отработанное время произведены, поэтому полагает в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за июль 2021 в размере 9780 руб., с 01.10.2021 по 19.10.2021 в размере 35862,88 руб. отказать.
Относительно требований истца Дюпина С.А. о выплате компенсации за питание за период с 10.09.2021 по 19.10.2021 (34 дня) в сумме 11492 руб. суд приходит к следующему.
Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2021 года Дюпин С.А. работал 14,15,16 сентября 2021- по 8 часов в день, отработано 3 дня 24 часа, неявка без уважительных причин 1,2,3,6,7,8,9,10,13,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30 сентября 2021, не отработано 19 дн. (224 час.).
Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2021 года Дюпин С.А. не работал, не отработано 21 дн.(168 час.).
Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2021 года Дюпин С.А. работал, не отработано 3 дн. (23 час.).
Из материалов дела усматривается, что в материалах дела содержится две копии трудового договора от 17.05.2021 №136/2021 с текстом разного содержания.
Пунктом 5.6 трудового договора в редакции, представленной истцом, указано, что в период нахождения на вахте стоимость суток проживания работника в общежитии составляет 800 рублей, стоимость питания в сутки составляет 338 руб.. При отработке полного месяца вахты (нормы рабочего времени) оплата за питание и проживание работника производится за счет средств работодателя.
Согласно 5.6 трудового договора в редакции, представленной представителем ответчика ООО «ПАТРИОТ Групп» в период нахождения на вахте работнику предоставляется общежитие за счет средств работодателя.
Из содержания акта Государственной инспекции труда в Липецкой области не представляется возможным определить подлинник или копия трудового договора была предоставлена Дюпиным С.А.
По запросу суда сторонами представлены подлинники трудового договора.
В представленных подлинниках содержание п. 5.6 трудового договора от 17.05.2021 разное.
В подлиннике трудового договора, представленного «ООО «ПАТРИОТ -Групп» пункт 5.6 договора изложен следующим образом: «В период нахождения на вахте работнику предоставляется общежитие за счет средств работодателя».
В подлиннике трудового договора от 17.05.2021, представленного истцом Дюпиным С.А., п. 5.6 трудового договора изложен следующим образом: «В период нахождения на вахте стоимость суток проживания работника в общежитии составляет 800 руб., стоимость питания в сутки составляет 338 руб.. При отработке полного месяца вахты (нормы рабочего времени) оплата за питание и проживание работника производится за счет средств работодателя.».
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 60 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).
Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).
Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).
На основании ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
С учетом приведенных норм закона суд полагает, представленные сторонами трудовые договоры могут быть признаны допустимыми и достоверными доказательствами, они регулируют трудовые правоотношения сторон и могут быть положены в основу решения суда, в остальной части положения договоров совпадают и не оспариваются сторонами.
Относительно спорного условия, предусмотренного п.5.6 договоров суд берет за основу редакцию трудового договора, представленного истцом Дюпиным С.А., поскольку договор им представлен в подлиннике и совпадает по содержанию с копией, ранее направленной вместе с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Также в редакции экземпляра работника содержит больше гарантий для работника и мог служить одним из оснований для заключения с работодателем трудового договора, кроме того работник является более не защищенной стороной в трудовых отношениях.
Вместе с тем требования истца о выплате компенсаций за период с 10.09.2021 по 19.10.2021 (34 дня) в сумме 11492 руб. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно условиям договора (экземпляр трудового договора работника) оплата работодателем в период нахождения на вахте стоимости суток проживания работника в общежитии в размере 800 руб. и стоимость питания в сутки -338 руб. производится за счет средств работодателя, только при условии отработки полного месяца вахты (нормы рабочего времени).
Дюпин С.А. согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2021 года работал 14,15,16 сентября 2021- по 8 часов в день, отработано 3 дня 24 часа, неявка без уважительных причин 1,2,3,6,7,8,9,10,13,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30 сентября 2021, не отработано 19 дн. (224 час.).
Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2021 года Дюпин С.А. не работал, не отработано 21 дн.(168 час.).
Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2021 года Дюпин С.А. работал, не отработано 3 дн. (23 час.).
С учетом того, что Дюпин С.А. в сентябре и октябре не отработал полный месяц вахты (норму рабочего времени), то он не имел права на оплату работодателем стоимости проживания и питания. Кроме того данное требование не относится к требованию о взысканию долга по заработной плате.
Таким образом, судом установлено, что все гарантированные выплату работнику произведены, нарушений при его увольнении, сроков выплат не допущено.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, а также компенсации за задержку выплат, установленную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскании компенсации за неправомерное удерживание денежных средств в виде задолженности по заработной плате и компенсации за питание, уклонения от их возврата, с применением ст.395 ГК РФ оснований не имеется. При таких основаниях не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов на оказание юридических услуг по договору в сумме 65400 руб. Кроме того данные требование не относится к требованиям о взысканию долга по заработной плате.
С учетом изложенного, исковые требования Дюпина С.А., удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований Дюпина С.А. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «ПАТРИОТ Групп» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Н.Еина
Решение в окончательной форме принято 22.07.2022.
Судья Тарногского районного суда Н.Н. Еина
