УИД: 35RS0021-01-2022-000183-83
Гражданское дело 2-93/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Тарногский Городок 20 июля 2022 года
Тарногский районный суд Вологодской области в составе судьи Еиной Н.Н.,
при секретаре Дмитриевской В.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПАТРИОТ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Патриот Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что в период с 17.05.2021 по 19.10.2021 она работала в ООО «Патриот Групп» в должности подсобного рабочего. 17.05.2021 с нею был заключен трудовой договор выполнения работ вахтовым методом №№.
Согласно п.5.1 ТК РФ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц, то есть 2241, 43 руб. за 1 смену продолжительностью 12 часов. Согласно п.5.6 договора в период нахождения на вахте стоимость суток проживания работника в общежитии составляет 800 руб., стоимость питания в сутки составляет 338 руб.. По отработке полного месяца вахты (нормы рабочего времени) оплат за питание и проживание работника производится за счет средств работодателя. По п.5.7 договора за календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работ в размере 30 % от оклада. Согласно п. 5.5 договора дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка -два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным. Она выполняла оговоренную работу, подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовала в интересах и под контролем работодателя, ей выплачивалась заработная плата и компенсации, предусмотренные трудовым договором. Нарушений трудовой дисциплины она не допускала, дисциплинарные взыскания на неё не налагали. Заработная плата ответчик перечислял на счет её дебитовой карты, открытой в АО «Альфа-Банк». С июля 2021 года выплату заработной платы и выплаты за питание задерживали.
При увольнении ей была выплачена работодателем заработная плата за период с 01.10.2021 по 15.10.2021 за 15 дней в размере 33621 руб. 45 коп. и компенсация за питание за период с 10.09.2021 по 19.10.2021 (34 дня) в размере 11492 руб.
Ссылаясь на ч.1 ст.140,236 ст.237 ТК РФ указывает, что по состоянию на 06.05.2022 ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 7045,23 руб.
Ответчик неправомерно удерживает денежные средства, уклоняется от их возврата, в связи с чем требует выплаты задолженности по заработной плате с применением ст. 395 ГК РФ в размере 2895,30 руб.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с 01.10.2021 по 19.10.2021 в размере 33621,45 руб., компенсацию за питание в сумме 11492 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 19.10.2021 по 06.05.2022 в размере 7045,23 руб. и с 07.05.2022 до момента фактического исполнения; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 19.10.2021 по 06.05.2022 в размере 2895,30 руб. и с 01.05.2022 до момента фактического исполнения; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что с нею заключили два договора, в которых п.5,6 договора был изложен в разных формулировках. Оригинал трудового договора, где пункт 5,6 изложен так же, как в приложенной к иску копии у неё не сохранился. Пояснила, что во все спорные периоды осуществляла трудовую деятельность.
Представитель истца по устному заявлению ФИО2 в предварительном судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «ПАТРИОТ-Групп» ФИО3 в судебное заседание не явился, в представленном отзыве указал, что из трудового договора №135-2021 от 17.05.2021 между истцом и ответчиком и приказа №№ следует, что истец была принята подсобным рабочим для выполнения трудовых обязанностей на условиях вахты (п.1.2); за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц (п.5.1), который выплачивается в 30-е числа и текущего месяца и 15-ое число следующего за отработанным месяцем (п.5.5). Тем же трудовым договором была предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы в размере 30% оклада за каждый день пребывания в местах производства работ и за фактические дни нахождения работника в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно (п.5.7).Согласно табеля рабочего времени за период с 01.10.2021 по 31.10.2021 в указанном периоде истец не отработала ни одного дня (часа). В связи с чем у работодателя нет оснований, предусмотренных ст.132 ТК РФ, для начислении заработной платы. В период работы истца в ООО «ПАТРИОТ-Групп» нормативными и локальными актами, трудовым договором не предусмотрена компенсация работнику расходов на питание. В связи с чем не имеется для удовлетворения требований истца в данной части. Также поскольку неправомерного поведения работодателя в трудовых правоотношениях с работником не допускалось, то нет оснований для компенсации в силу ст.ст.236,237 ТК РФ морального вреда. Начисленная в период работы истца заработная плата выплачена в полном объеме и в установленные сроки. График работы истца определен п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПАТРИОТ-Групп» от 01.04.2016 как пятидневная рабочая неделя с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом для питания и отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходные дни суббота и воскресенье. Просил рассмотреть дело без участия представителя общества.
Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что в период с 17.05.2021 по 25.11.2021 ФИО1 работала в ООО «ПАТРИОТ Групп» подсобным рабочим, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу№№ от 17.05.2021, трудовым договором №№ от 17.05.2021, приказом о расторжении трудового договора №273 от 25.11.2021, личной карточкой работника ФИО1.
Согласно приказу о приеме на работу №№ от 17.05.2021 ФИО1 с 17.05.2021 принята в ООО « ПАТРИОТ Групп» подсобным рабочим с тарифной ставкой 22989 руб.
В соответствии с приказом №№ от 25.11.2021 ФИО1 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника) на основании её заявления от 25.11.2021.
С нею был заключен трудовой договор №№ от 17.05.2021 в соответствии с п.1.2 договора работник был принят подсобным рабочим для выполнения трудовых обязанностей на условиях вахты. По п.2.3,2.4 договора договор заключен на неопределенный срок, срок нахождения работника на вахте не может превышать 1 месяц.
В соответствии с п.6.1 Трудового договора в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в порядке, установленном ТК РФ. По п.6.3 договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени составляет 40 часов в неделю. Согласно п.6.5 того же договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 дней.
Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы- 08.00, время окончания работы 17.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью с 12.00до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно п.1.4 Положению об оплате труда от 01.09.2018 ООО «ПАТРИОТ Групп» от 01.09.2018, утвержденного директором общества 01.09.2018 оплата труда работников включает в себя заработную плату. Состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
Согласно п.2.2, 2.4 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Для сотрудников, работающих по графику сменности постоянной частью, является фактически отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре (3.2).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц.
В соответствии с п.5.5 трудового договора и п.8.8 Положения выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40% зарплаты пропорционально отработанному времени и путем расчета фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени); 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (п.8.2 Положения).
Заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренным трудовым договором (8.6 Положения).
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2021 года ФИО1 работала 17,18,19,20,21,24,25,26,27,28,31 мае - по 8 часов в день, выходные дни- 22,23,29,30 мая. Всего в мае отработано 11 дней 88 часов.
По табелям учета рабочего времени в июне 2021 года ФИО1 работала 1,2,3,47,8,9,10 июня- по 8 часов в день, 11 -7 часов, 15,16,17,18,21,22,23,24,25,28,29,30 июня – по 8 часов в день, выходные дни-5,6,12,13,14, 19,20,26,27 июня, 31 июня нет сведений о работе. Всего в июне отработано 21 день 167 часов.
Согласно табелям учета рабочего времени в июле 2021 года ФИО1 работала 16,19,20,21,22,23,26,27,28.29,30 июля 2021- по 8 часов в день, выходные дни -17,18,24,25,31 июля 2021 отработано 11 дней 88 часов. Неявка на работу 1,2,5,6,7,8,9,12,13,14,15 июля 2021, не отработано 11 дней 176 часов.
По табелям учета рабочего времени в августе 2021 года ФИО1 не работала, не отработано 22 дня 352 часа.
Согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2021 года ФИО1 работала 14,15,16 сентября 2021- по 8 часов в день, отработано 3 дня 24 часа, неявка без уважительных причин 1,2,3,6,7,8,9,10,13,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30 сентября 2021, не отработано 19 дней 224 часов.
Согласно табелям учета рабочего времени в октябре 2021 года ФИО1 не работала, не отработано 21 день 168 часов.
Согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2021 года ФИО1 не работала, не отработано 14 дней 112 часов.
Согласно акту документарной проверки государственной инспекции труда в Липецкой области от 24.02.2022 №48/7-21-22-ОБ/12-1194-И/2018-4 по обращению и ФИО1, поступивших, в том числе из прокуратуры г. Ельца, по вопросу нарушения трудовых прав заявителей ООО «Патриот ГРУПП»,
Согласно расчетным листкам ФИО1 произведены следующие начисления:
за май 2021 года - 21916,18 руб. из расчета за отработанные 11 дн. 88 час. оплата по окладу за период с 17.05.-31.05 -16858,60 руб., вахтовая надбавка -5057, 58 коп., выплачено (за – НДФЛ 2192 руб.) 19724,18 руб.
за июнь 2021 года – 29885,70 руб. из расчета за отработанные 21 дн. 167 час. оплата по окладу за июнь 2021 -22989 руб., вахтовая надбавка -6896,70 руб., выплачено (за – НДФЛ 2988 руб.) 26897,70 руб.
за июль 2021 года – 14942,85 руб. из расчета за отработанные 11 дн. 88 час. оплата по окладу за июль 2021-11494,50 руб., отсутствие по невыясненной причине в период с 01.07.-15.07 -11 дн.88 час., вахтовая надбавка за июль 2021-3448,35 коп., выплачено (за – НДФЛ 1494 руб.) 13448,85 руб.
за август 2021 года – 0 руб., отсутствие по невыясненной причине в августе 2021 г.-22 дн. 176 час., выплачено 0 руб.
за сентябрь 2021 года – 4075,32 руб. из расчета за отработанные 3 дн. 24 час. оплата по окладу за сентябрь 2021-3134,86 руб., отсутствие по невыясненной причине в период с 01.09.-13.09 -9 дн.72 час., отсутствие по невыясненной причине в период с 17.09.-30.09 - 10 дн.80 час., вахтовая надбавка за сентябрь 2021-940,46 коп., выплачено (за – НДФЛ 408 руб.) 3667,32 руб.
за октябрь 2021 года – 0 руб., отсутствие по невыясненной причине в октябре 2021 г.-21 дн. 168 час., выплачено 0 руб.
В ноябре 2021 года –4134,68 руб. компенсация отпуска 25,11 оплачено 4,67 дн. -4134,68 руб., отсутствие по невыясненной причине 01.11-25.11- 14 дн.112 час., выплачено (за – НДФЛ 538 руб.) 3596,68 руб.
В соответствии с запиской расчетом при прекращении трудового договора с работником при увольнении 25.11.2021 начислено 4134,68 руб. выплачено (за – НДФЛ 538 руб.) 3596,68 руб.
Расчет оплаты отпуска произведен за расчетный период май - сентябрь, из расчета выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: май-16858,60 руб., июнь -22989 руб., июль -11494, 50 руб., сентябрь -3134,86 руб., всего 54476, 96 руб. количество календарных дней расчетного периода -61,53 дн. Среднедневной заработок -885,37 руб., не использовано 4,67 дн.
Согласно личной карточке отпуск за период с 17.05.2021 по 25.11.2021, составил 4,67 дн.
Доказательств того, что ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни, предоставленные ей в соответствии с графиком работы, в материалах дела не содержится.
Согласно п. 6.5 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.
Начисленные ФИО1 выплаты произведены, что подтверждается платежными поручениями..
В соответствии с платежными поручениями ФИО1 произведены следующие выплаты: за май - в сумме 5057,58 руб. и 14666,60(№529, 517 от 15.06.2021), за июнь 2021 30.06.2021-9524,14 руб., 15.07.2021-10476,86 руб., 6896,70 руб. (реестры от 15.07.2021 и 30.06.2021), за июль 2021-10000,50 руб. и 3448,35 руб. (реестр от 13.08.2021), за сентябрь -726,86 руб., 940,46 руб., 2000 руб.(реестр от 15.10.2021. платежное поручение от 30.09.2021), отпускные 25.11.2021 -3596,68 руб.(платежная ведомость №62 от 25.11.2021). Во всех реестрах и платежных поручениях имеется отметка банка об исполнении, в платежной ведомости подпись ФИО1 о получении.
Истцом представлены документы, свидетельствующие об обращении истца с заявлением в органы прокуратуры г. Ельца Липецкой области по вопросу нарушения её трудовых прав, а также перенаправлении указанного заявления в Государственную инспекцию труда в Липецкой области для проведения проверки. По результатам документарной проверки, проведенной указанной инспекции труда на предмет соблюдения трудового законодательства ООО «Патриот Групп» по обращению ФИО1 и составлен акт документарной проверки 24.02.2022, в котором указано, что в ходе проверки в отношении ООО «Патриот Групп» не выявлено очевидных нарушений трудовых прав заявителей по вопросам подведомственным гострудинспекции. Установить факт наличия задолженности перед ФИО1 не удалось.
По ходатайству истца в суде допрошены свидетели
Свидетель в судебном заседании пояснил, что с 01.10.2021 по 19.10.2021 он вместе с ФИО1 работал в ООО «Сантекс» в д. Валищево Подольского района Московская область. ФИО1 была принята на работу вахтовым методом по трудовому договору с мая 2021 года на неограниченное время. После окончания 30 рабочих смен трудовой договор не перезаключался. Трудовой договор заключен был с ООО «ПАТРИОТ Групп», потом их 01.07.2021 перевели на работу в ООО «Сантекс», но второй договор с ними снова заключил ООО «ПАТРИОТ Групп». Всего с ними заключили по два трудовых договора, но все с ООО «ПАТРИОТ Групп». Договора выдали 17.05.2021 и в августе 2021. Трудовые договоры с ФИО1 заключали вместе. Он уволен 03.11.2021, а ФИО1 25.11.2021, но никаких заявлений об увольнении они не писали. Сначала им предоставляли питание, но с начала августа питание перестали предоставлять.
Свидетель в судебном заседании пояснила, что она в период с 02.08.2021 по 19.10.2021 работа в ООО «ПатриотГрупп». После окончания вахты она уволилась. При увольнении всех выплат не произвели. Рабочая смена составляла 11 часов. О получении заработной платы расписывались в ведомостях, в которых было указано ФИО, количество часов, сумма. Учет рабочего времени вел бригадир. Когда она приехала на работу 02.08.2021, то ФИО1 уже работала.
Суд не принимает во внимание показания свидетеля поскольку согласно представленной ею выписке из электронной трудовой книжки сведений о работе в ООО «Патриот Групп» не содержится. Также суд относится критически к показаниям свидетеля поскольку истец и свидетель пояснили, что сожительствуют, в связи с чем свидетель может быть заинтересован в исходе дела, а также истцом представлен только один подлинник трудового договора.
Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что все причитающиеся истцу выплаты за отработанное время произведены, поэтому полагает в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате с 01.10.2021 по 19.10.2021 в размере 33621,45 руб. отказать.
Относительно требований истца ФИО1 о выплате компенсации за питание за период с 10.09.2021 по 19.10.2021 (34 дня) в сумме 11492 руб. суд приходит к следующему.
Согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2021 года ФИО1 работала 14,15,16 сентября 2021- по 8 часов в день, отработано 3 дня 24 часа, неявка без уважительных причин 1,2,3,6,7,8,9,10,13,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30 сентября 2021, не отработано 19 дней 224 часов; в октябре 2021 года ФИО1 не работала, не отработано 21 день 168 часов.
за сентябрь 2021 года – 4075,32 руб. из расчета за отработанные 3 дн. 24 час. оплата по окладу за сентябрь 2021-3134,86 руб., отсутствие по невыясненной причине в период с 01.09.-13.09 -9 дн.72 час., отсутствие по невыясненной причине в период с 17.09.-30.09 - 10 дн.80 час., вахтовая надбавка за сентябрь 2021-940,46 коп., выплачено (за – НДФЛ 408 руб.) 3667,32 руб.
за октябрь 2021 года – 0 руб., отсутствие по невыясненной причине в октябре 2021 г.-21 дн. 168 час., выплачено 0 руб.
Первоначально сторонами представлены копии трудового договора от 17.05.2021 №135/2021 с текстом в пункте 5.6 разного содержания.
Пунктом 5.6 трудового договора в редакции, представленной истцом, установлено, что в период нахождения на вахте стоимость суток проживания работника в общежитии составляет 800 рублей, стоимость питания в сутки составляет 338 руб.. При отработке полного месяца вахты (нормы рабочего времени) оплата за питание и проживание работника производится за счет средств работодателя.
Согласно 5.6 трудового договора в редакции, представленной представителем ответчика ООО «ПАТРИОТ Групп» в период нахождения на вахте работнику предоставляется общежитие за счет средств работодателя.
Из содержания акта Государственной инспекции труда в Липецкой области не представляется возможным определить подлинник или копия трудового договора была предоставлена ФИО1 Согласно представленным сканированным копиям документов. ФИО1 к письменному обращению предоставлена копия трудового договора, идентичная по содержанию той, что приложена ФИО1 к исковому заявлению.
По запросу суда сторонами представлены подлинники трудового договора. В представленных подлинниках содержание п. 5.6 трудового договора одинаковое и изложено следующим образом: «ООО «ПАТРИОТ Групп» в период нахождения на вахте работнику предоставляется общежитие за счет средств работодателя».
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 60 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).
Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).
Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).
На основании ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
С учетом приведенных норм закона суд, оценивая представленные документы, полагает достоверными трудовые договоры представленные сторонами в подлиннике, редакции которых идентичны друг другу, при этом полагает, что представленные сторонами подлинники трудовых договоров могут быть признаны допустимыми и достоверными доказательствами, они регулируют трудовые правоотношения сторон и могут быть положены в основу решения суда.
Копия трудового договора, приложенная истцом ФИО1 к исковому заявлению, не принимается судом к вниманию, поскольку не является достоверной, соответствующей оригиналу трудового договора от 17.05.2021. Доказательств обратного, истцом не представлено.
Судом установлено, что все гарантированные выплату работнику ФИО1 произведены, нарушений при её увольнении, сроков выплаты не допущено.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, а также компенсации за задержку выплат, установленную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскании компенсации за неправомерное удерживание денежных средств в виде задолженности по заработной плате и компенсации за питание, уклонения от их возврата, с применением ст.395 ГК РФ оснований не имеется.
При таких основаниях исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1) к обществу с ограниченной ответственностью «ПАТРИОТ Групп» (ИНН ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Н.Еина
Решение в окончательной форме принято 22.07.2022.
Судья Тарногского районного суда Н.Н. Еина
