Талдомский районный суд Московской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Талдомский районный суд Московской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гр. дело № 2-524/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2011 года г. Талдом М.О.
Талдомский районный суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Медзельца Д.В., при секретаре судебного заседания Румянцевой Л.В., с участием представителя истца – помощника Талдомского городского прокурора Авдеевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Талдомского городского прокурора в интересах Федосеева В.И., Ворфоломеевой Н.В., Нестеренко А.В., Черепанова Л.П., Девятова Е.В. и Гречишникова В.П. к ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов, индексации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Талдомский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Федосеева В.И., Ворфоломеевой Н.В., Нестеренко А.В., Черепанова Л.П., Девятова Е.В. и Гречишникова В.П. к ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов, индексации, компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора Авдеева Е.Н., настаивая на иске, суду пояснила, что в Талдомскую городскую прокуратуру обратились Федосеев В.И., Ворфоломеева Н.В., Нестеренко А.В., Черепанов Л.П., Девятов Е.В. и Гречишников В.П. с заявлением о защите их прав в связи с тем, что Федосеев В.И., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «Кошелево» ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» в качестве оператора котельной 4 разряда; Ворфоломеева Н.В., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в филиал «Кошелево» ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» в качестве оператора котельной 3 разряда; Черепанов Л.П., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «Темпы» ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» в качестве слесаря 4 разряда; Гречишников В.П., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «Кошелево» ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» в качестве электрогазосварщика 4 разряда; Девятов Е.В., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «Темпы» ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» в качестве слесаря-сантехника; Нестеренко А.В., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «Темпы» ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» в качестве мастера по организации и ремонту. В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ» заработная плата работников включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии). В соответствии с п.3.3.5 Положения об оплате труда работников для поощрения работников предусматриваются разовые и ежемесячные премии по результатам работы в размере 60% должностного оклада. Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные премии в размере 60% входили в систему оплаты труда работников и не начислялись лишь при ухудшении качества работника и его виновного поведения. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТРУ КУ» утверждено Положение о премировании работников ООО «ТРУ КУ», в силу которого выплата ежемесячных премий зависит от наличия прибыли у предприятия и наличия свободных денежных средств, то есть работодателем изменена система оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных с истцом. Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, при изменении ответчиком в одностороннем порядке условий трудового договора нарушены трудовые права Федосеева В.И., Ворфоломеевой Н.В., Нестеренко А.В., Черепанова Л.П., Девятова Е.В. и Гречишникова В.П., так как:
- Федосееву В.И. не выплачена премия за сентябрь 2010 г. в сумме 4741,20 руб. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика в пользу Федосеева В.И. задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 г. в размере 4741,20 руб., проценты в размере 243,11 руб., индексацию в размере 301,05 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5785,36 руб.;
- Ворфоломеевой Н.В. не выплачена премия за сентябрь 2010 г. в сумме 4235,40 руб. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика в пользу Ворфоломеевой Н.В. задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 г. в размере 4235,40 руб., проценты в размере 217,17 руб., индексацию в размере 268,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5221,50 руб.;
- Черепанову Л.П. не выплачена премия за сентябрь 2010 г. в сумме 5994,98 руб. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика в пользу Черепанова Л.П. задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 г. в размере 5994,98 руб., проценты в размере 307,39 руб., индексацию в размере 380,66 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 7183,03 руб.;
- Гречишникову В.П. не выплачена премия за сентябрь 2010 г. в сумме 7327,20 руб. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика в пользу Гречишникова В.П. задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 г. в размере 7327,20 руб., проценты в размере 375,70 руб., индексацию в размере 465,25 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 8668,15 руб.;
- Девятову Е.В. не выплачена премия за сентябрь 2010 г. в сумме 4740,00 руб. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика в пользу Девятова Е.В. задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 г. в размере 4740,00 руб., проценты в размере 243,04 руб., индексацию в размере 300,98 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5784,02 руб.;
- Нестеренко А.В. не выплачена премия за сентябрь 2010 г. в сумме 4212,00 руб. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика в пользу Нестеренко А.В. задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 г. в размере 4212,00 руб., проценты в размере 215,97 руб., индексацию в размере 267,45 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5195,42 руб.
Истцы Федосеев В.И., Ворфоломеева Н.В., Нестеренко А.В., Черепанов Л.П., Девятов Е.В. и Гречишников В.П. в суд не явились.
Представитель ответчика ООО «ТРУ КУ», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, возражений не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом уведомленного о времени и месте рассмотрения дела ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает иски подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Федосеев В.И. работал в ООО «ТРУ КУ» в качестве оператора котельной 4 разряда, Ворфоломеева Н.В. работала в ООО «ТРУ КУ» в качестве оператора котельной 3 разряда, Черепанов Л.П. работал в ООО «ТРУ КУ» в качестве слесаря 4 разряда, Гречишников В.П. работал в ООО «ТРУ КУ» в качестве электрогазосварщика 4 разряда, Девятов Е.В. работал в ООО «ТРУ КУ» в качестве слесаря-сантехника, Нестеренко А.В. работал в ООО «ТРУ КУ» в качестве мастера по организации и ремонту, что подтверждается представленными трудовыми договорами. В соответствии с разделом 5 «Оплата труда» Трудового договора истцам была установлена тарифная ставка (р.5.1), а также установлена премия согласно Положению о премировании в размере до 60% ( п.5.3). ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю.
Талдомский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Федосеева В.И., Ворфоломеевой Н.В., Нестеренко А.В., Черепанова Л.П., Девятова Е.В. и Гречишникова В.П., в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ними был расторгнут, в связи с переводом на другую работу к другому работодателю. С Федосеевым В.И., Ворфоломеевой Н.В., Нестеренко А.В., Черепановым Л.П., Девятовым Е.В. и Гречишниковым В.П., был произведен расчет, однако полученная сумма оказалась меньше, чем предусмотрено Положением по оплате труда. В соответствии с Положением об оплате труда работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 60% от оклада (тарифной ставки). Данная премия является частью системы оплаты труда. За январь 2009 года – сентябрь 2010 года премию начисляли в одном и том же размере все месяцы, следовательно, и в последний месяц работы премия должна быть начислена. Однако в сентябре 2010 года премия истцам в размере: Нестеренко А.В. 4212,00 руб.; Девятову Е.В. 4740,00 руб.; Гречишникову В.П. 7327,20 руб.; Черепанову Л.П. 5994,98 руб.; Ворфоломеевой Н.В. 4235,40 руб.; Федосееву В.И. 4741,20 руб. не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также начислить и взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату части заработной платы в сумме: Федосееву В.И. проценты в размере 243,11 руб., индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами в размере 301,05 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5785,50 руб.; Ворфоломеевой Н.В. проценты в размере 217,17 руб., индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами в размере 268,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5221,50 руб.; Черепанову Л.П. проценты в размере 307,39 руб., индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами в размере 380,66 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 7183,03 руб.; Гречишникову В.П. проценты в размере 375,70 руб., индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами в размере 465,25 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 8668,15 руб.; Девятову Е.В. проценты в размере 243,04 руб., индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами в размере 300,98 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5784,02 руб.; Нестеренко А.В. проценты в размере 215,97 руб., индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами в размере 267,45 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 5195,42 руб.
Представитель ответчика в суд не явился, возражений не представил.
Суд считает иск в данной части подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязанностью работодателя.
В соответствии с заключенным трудовым договором премия в размере до 60% являлась частью оплаты труда работника и подлежала выплате ежемесячно. В соответствии с действующим до ДД.ММ.ГГГГ Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ» заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии), выплаты социального характера (п.2.1). В соответствии с пунктом 3.3.5 Положения об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ» для поощрения работников предусматриваются следующие виды премий – разовые и ежемесячные премии по результатам работы в размере до 60% должностного оклада (месячной тарифной ставки). При невыполнении заданий и норм, ухудшении качества работы, виновного поведения работники к премированию не представляются (п.3.3.11 Положения). Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные премии до 60 % входили в систему оплату труда работников и не начислялись лишь при ухудшении качества работы и виновного поведения работников.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В связи с утверждением ДД.ММ.ГГГГ Положения о премировании работников ООО «ТРУ КУ» предусматривалась возможность текущего премирования при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия (п.2.4). Пунктом 3.1 Положения от ДД.ММ.ГГГГ предусматривалось, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия, а также при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. То есть выплата ежемесячных премий была поставлена в зависимость от наличия прибыли у предприятия и наличия свободных денежных средств, тем самым ежемесячные премии перестали быть неотъемлемой частью заработной платы.
Фактически с ДД.ММ.ГГГГ работодателем была изменена система оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных с работниками, в т.ч. с истцами.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако судом установлено, что между работником и работодателем не только не состоялось соглашение об изменении условий трудового договора, но работник даже не был поставлен в известность об изменении существенных условий труда в части размера заработной платы. При этом статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Однако работодателем не представлено доказательств наступивших изменений, которые повлекли изменение условий трудового договора, а также не выполнено требование о предварительном (за два месяца) уведомлении работников о предстоящих изменениях.
В связи с изложенным, суд считает, что оснований для изменений условий трудового договора в одностороннем порядке не имелось, соглашения сторон трудового договора об изменении условий трудового договора не представлено, поэтому при начислении заработной платы за сентябрь 2010 года должна применяться система оплата труда, предусмотренная трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ», которое работодателем не отменялось.
Так как представителем ответчика не оспаривается размер премии, указанный истцом в исковом заявлении, ее размер (60% от тарифной ставки) соответствует распоряжению о премировании, то с ООО «ТРУ КУ» подлежит взысканию в пользу истцов: Нестеренко А.В. 4212,00 руб.; Девятова Е.В. 4740,00 руб.; Гречишникова В.П. 7327,20 руб.; Черепанова Л.П. 5994,98 руб.; Ворфоломеевой Н.В. 4235,40 руб.; Федосеева В.И. 4741,20 руб.
За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования в 7,75% и 8%. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты части заработной платы.
Истец просит взыскать проценты в пользу Нестеренко А.В. за 197 дней задержки /с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ставки рефинансирования 7,75 % за 151 день задержки и 8% за 46 дней задержки/. Суд производит расчет следующим образом. В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 215,97 рублей ((4212,00 руб. х 7,75% : 300 х 151=164,30 руб. )+ (4212,00 х8% :300х46= 51,67 руб.)).
Истец просит взыскать проценты в пользу Девятова Е.В. за 197 дней задержки /с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ставки рефинансирования 7,75 % за 151 день задержки и 8% за 46 дней задержки/. Суд производит расчет следующим образом. В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 243,04 рублей ((4740,00 руб. х 7,75% : 300 х 151=184,90 руб. )+ (4740,00 х8% :300х46= 58,14 руб.)).
Истец просит взыскать проценты в пользу Гречишникова В.П. за 197 дней задержки /с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ставки рефинансирования 7,75 % за 151 день задержки и 8% за 46 дней задержки/. Суд производит расчет следующим образом. В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 375,70 рублей ((7327,20 руб. х 7,75% : 300 х 151=285,82 руб. )+ (7327,20 х8% :300х46= 89,88 руб.)).
Истец просит взыскать проценты в пользу Черепанова Л.П. за 197 дней задержки /с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ставки рефинансирования 7,75 % за 151 день задержки и 8% за 46 дней задержки/. Суд производит расчет следующим образом. В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 307,39 рублей ((5994,98 руб. х 7,75% : 300 х 151=233,85 руб. )+ (5994,98 х8% :300х46= 73,54 руб.)).
Истец просит взыскать проценты в пользу Ворфоломеевой Н.В. за 197 дней задержки /с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ставки рефинансирования 7,75 % за 151 день задержки и 8% за 46 дней задержки/. Суд производит расчет следующим образом. В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 217,17 рублей ((4235,40 руб. х 7,75% : 300 х 151=165,22 руб. )+ (4235,40 х8% :300х46= 51,95 руб.)).
Истец просит взыскать проценты в пользу Федосеева В.И. за 197 дней задержки /с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ставки рефинансирования 7,75 % за 151 день задержки и 8% за 46 дней задержки/. Суд производит расчет следующим образом. В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 243,11 рублей ((4741,20 руб. х 7,75% : 300 х 151=184,95 руб. )+ (4741,20 х8% :300х46= 58,16 руб.)).
Истец просит произвести индексацию несвоевременно выплаченных денежных средств в связи с их обесцениванием. В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В соответствии с п.II.1 Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденных Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 23, ИПЦ является одним из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и используется в целях осуществления государственной финансовой и денежно - кредитной политики, анализа и прогноза ценовых процессов в экономике, пересмотра минимальных социальных гарантий населению, решения отдельных правовых споров.
Так как выплата заработной платы в полном объеме должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, то невыплаченная своевременно часть заработной платы в виде ежемесячной премии должна быть проиндексирована. Индексацию суд производит за три месяца – октябрь – декабрь 2010 года в соответствии с индексами потребительских цен в указанный период (100,5%, 100,8%, 101,1%, 102,4%,100,8%,100,6%). В связи с этим в пользу: Федосеева В.И. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 301,05 рублей (4741,20 руб. х 100,5% х 100,8% х 101,1% х 102,4% х 100,8% х 100,6% - 4741, 20 ); Ворфоломеевой Н.В. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 268,93 рублей (4235,40 руб. х 100,5% х 100,8% х 101,1% х 102,4% х 100,8% х 100,6% - 4235,40 ); Черепанова Л.П. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 380,66 рублей (5994,98 руб. х 100,5% х 100,8% х 101,1% х 102,4% х 100,8% х 100,6% - 5994,98 ); Гречишникова В.П. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 465,25 рублей (7327,20 руб. х 100,5% х 100,8% х 101,1% х 102,4% х 100,8% х 100,6% - 7327,20 ); Девятова Е.В. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 300,98 рублей (4740,00 руб. х 100,5% х 100,8% х 101,1% х 102,4% х 100,8% х 100,6% - 4740,00 ); Нестеренко А.В. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 267,45 рублей (4212,00 руб. х 100,5% х 100,8% х 101,1% х 102,4% х 100,8% х 100,6% - 4212,00 ).
Судом установлено, что истцы, работая в ООО «ТРУ КУ» в сентябре 2010 года не получили своевременно и в полном объеме заработную плату, чем были нарушены их права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда, так как испытывали нравственные переживания в связи с неполучением части заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 500 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иски Талдомского городского прокурора в интересах Федосеева В.И., Ворфоломеевой Н.В., Нестеренко А.В., Черепанова Л.П., Девятова Е.В. и Гречишникова В.П. к ООО «Талдомское районное Управление «Коммунальные услуги» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Федосеева В.И. задолженность по выплате премии в размере 4741 (четырёх тысяч семисот сорока одного) рубля 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 243 (двухсот сорока трёх) рублей 11 копеек, индексацию невыплаченной суммы в размере 301 (трёхсот одного) рубля 05 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей 00 копеек, а всего взыскать 5785 (пять тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 36 копеек.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Ворфоломеевой Н.В. задолженность по выплате премии в размере 4235 (четырёх тысяч двухсот тридцати пяти) рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 217 (двухсот семнадцати) рублей 17 копеек, индексацию невыплаченной суммы в размере 268 (двухсот шестидесяти восьми) рублей 93 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей 00 копеек, а всего взыскать 5221 (пять тысяч двести двадцать один) рубль 50 копеек.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Черепанова Л.П. задолженность по выплате премии в размере 5994 (пяти тысяч девятисот девяноста четырёх) рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 307 (трёхсот семи) рублей 39 копеек, индексацию невыплаченной суммы в размере 380 (трёхсот восьмидесяти) рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей 00 копеек, а всего взыскать 7183 (семь тысяч сто восемьдесят три) рубля 03 копейки.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Гречишникова В.П. задолженность по выплате премии в размере 7327 (семи тысяч трёхсот двадцати семи) рублей 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 375 (трёхсот семидесяти пяти) рублей 70 копеек, индексацию невыплаченной суммы в размере 465 (четырёхсот шестидесяти пяти) рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей 00 копеек, а всего взыскать 8668 (восемь тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 15 копеек.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Девятова Е.В. задолженность по выплате премии в размере 4740 (четырёх тысяч семисот сорока) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 243 (двухсот сорока трёх) рублей 04 копеек, индексацию невыплаченной суммы в размере 300 (трёхсот) рублей 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей 00 копеек, а всего взыскать 5784 (пять тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 02 копейки.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Нестеренко А.В. задолженность по выплате премии в размере 4212 (четырёх тысяч двухсот двенадцати) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 215 (двухсот пятнадцати) рублей 97 копеек, индексацию невыплаченной суммы в размере 267 (двухсот шестидесяти семи) рублей 45 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей 00 копеек, а всего взыскать 5195 (пять тысяч сто девяносто пять) рублей 42 копейки.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» госпошлину в размере 1335 (одной тысячи трёхсот тридцати пяти) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский областной суд через Талдомский районный суд Московской области в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу Д.В. Медзелец
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий:
