Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2014 года г.Москва
Таганский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Гришина Д.В.
при секретаре Дегтяревой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1154/2014 по иску Ворониной Е. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Потенциал» об отмене приказа, обязании сохранения места работы, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособий,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Воронина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Потенциал» об отмене приказа, обязании сохранения места работы, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособий, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что с <дата> работает у ответчика в должности главного бухгалтера, с <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако за октябрь 2013 года пособие по уходу за ребенком ответчиком выплачено не в полном объеме, за последующие месяцы пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачивалось. Кроме того, в период с <дата> по <дата> она (Воронина Е.Н.) находилась в отпуске по беременности и родам, однако выплата пособия произведена ответчиком с нарушением установленного законом срока: <дата> осуществлена частичная оплата расходов по больничному листку за февраль-март 2013 года и единовременное пособие в общей сумму 9 164 руб., <дата> осуществлена выплата пособия в размере 47 110 руб. 90 коп., <дата> – оплата расходов в сумме 15 286 руб. 94 коп., <дата> – оплата расходов на сумму 4 176 руб. Также ответчик произвел выплату заработной платы за февраль 2013 года лишь <дата> Кроме того, в период нахождения истца в отпуске по беременности и родам ответчик издал приказ о сокращении должности главного бухгалтера, что является нарушением ст.256 ТК РФ. В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ООО «Потенциал» в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за февраль 2013 года в размере 85 руб. 80 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в размере 892 руб. 86 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 450 руб. 77 коп., пособие по уходу за ребенком за период с октября 2013 года по февраль 2014 года в размере 23 926 руб. 75 коп., признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о сокращении должности главного бухгалтера и обязать генерального директора ООО «Потенциал» сохранить за нею (Ворониной Е.Н.) место работы (должность главного бухгалтера) на период отпуска по уходу за ребенком.
Определением Таганского районного суда г.Москвы от 07.03.2014 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, на стороне ответчика привлечено Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д.2).
Истец Воронина Е.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика генеральный директор ООО «Потенциал» Текаева Г.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что задержка в выплате истцу пособий по уходу за ребенком произошла вследствие того, что ООО «Потенциал» в настоящее время никакой активной хозяйственной деятельности не осуществляет, все работники уволены, фактически работу в ООО «Потенциал» осуществляет только она (Текаева Г.А.), однако органы ФСС России по неизвестной ей причине не могут напрямую выплатить истцу пособие по уходу за ребенком. Относительно приказа № о сокращении должности главного бухгалтера представитель ответчика пояснила суду, что в связи с тяжелым финансовым положением у нее не было возможности оплачивать ставку главного бухгалтера, вследствие чего она (Текаева Г.А.) просто совместила эту должность со своей. Также представитель ответчика заявил суду ходатайство о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд (л.д.274).
Представитель третьего лица ГУ – МРО ФСС России по доверенности Силакова Н.Г. в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями согласилась, пояснила, что органы ФСС России выплачивают пособие напрямую работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в случае ликвидации организации-работодателя. В данном случае, ответчик не ликвидирован, с заявлением об отсутствии у ООО «Потенциал» денежных средств для выплаты выходного пособия по уходу за ребенком никто из руководства ответчика в ГУ – МРО ФСС России не обращался.
Выслушав истца, представителя ответчика и представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ООО «Потенциал» и истцом Ворониной Е.Н. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого Работник (Воронина Е.Н.) принимается на работу по специальности, профессии на должность главного бухгалтера с <дата> без испытательного срока (л.д.25-30).
Согласно п.5.1 трудового договора Работнику установлен должностной в размере 5 000 руб. в месяц.
В соответствии с п.4.1 трудового договора режим рабочего времени Работника составляет: продолжительность рабочей недели – пятидневная 40-часовая рабочая неделя; выходные дни – суббота, воскресенье; время начала работы – 9 часов; время окончания работы – 18 часов (в пятницу – 16 часов 45 минут); время перерыва в работе для отдыха и питания – 45 минут.
Приказом от <дата> № П1000000002 истец принят на работу в ООО «Потенциал» с <дата> в Основное подразделение на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 5 000 руб. без испытательного срока (л.д.159).
Приказом от <дата> № 1-Б Ворониной Е.Н. был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с <дата> по <дата> (л.д.24).
<дата> у истца родилась дочь Мария (л.д.31).
С <дата> по настоящее время истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст.10 Федерального закона от 25.12.2006 г. № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В соответствии со ст.11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии с ч.1 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст.11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В соответствии со ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как показала в судебном заседании Воронина Е.Н., ответчик несвоевременно производил выплаты в счет заработной платы, пособия по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком. Так заработная плата за февраль 2013 года была выплачена истцу лишь <дата> Пособие по беременности и родам было выплачено ответчиком в несколько этапов: <дата> истцу выплачена сумма 9 164 руб., <дата> – сумма 47 110 руб. 90 коп. по первому листу нетрудоспособности, <дата> – сумма 15 286 руб. 94 коп. по второму листу нетрудоспособности, <дата> – доплата по второму листу нетрудоспособности в размере 4 176 руб. Пособие по уходу за ребенком за август и сентябрь 2013 года, а также частично за октябрь 2013 года – всего на сумму 10 000 руб. были выплачены ответчиком лишь <дата> г., пособие по уходу за ребенком за период с ноября 2013 года по февраль 2014 года, а также часть пособия по уходу за ребенком за октябрь 2013 года истцу не выплачены до настоящего времени.
Указанное обстоятельство подтверждается выпиской по лицевому счету Ворониной Е.Н. ОАО «Сбербанк России» (л.д.32-33), выписками по карточному счету ЗАО «БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ» (л.д.34-35, 36-37, 38-39, 40-41), карточкой счета 70 за 2013 год (л.д.151-158), не оспаривается представителем ответчика, вследствие чего не вызывает у суда сомнений.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного пособия по уходу за ребенком за период с октября 2013 года по февраль 2014 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2013 года, пособия по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком подлежат удовлетворению в полном объеме.
Однако стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд и применении последствий пропуска данного срока.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.5.2 трудового договора, заключенного с Ворониной Е.Н., оплата труда Работника производится 1 и 16 числа каждого месяца путем выдачи заработной платы через кассу Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Следовательно, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд по требования о взыскании с ООО «Потенциал» взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за февраль 2013 года начал исчисляться в период с <дата> (т.к. <дата> является выходным днем – субботой) по <дата> и истек <дата> г., срок для обращения в суд по требованию о взыскании пособия по беременности и родам по первому листку нетрудоспособности начал исчисляться в период с <дата> (т.к. <дата> является выходным днем – субботой) по <дата> и истек <дата> г., срок для обращения в суд по требованию о взыскании пособия по беременности и родам по второму листку нетрудоспособности начал исчисляться с <дата> и истек <дата> г., срок для обращения в суд по требованию о взыскании пособия по уходу за ребенком за август 2013 года начал исчисляться в период с <дата> по <дата> и истек <дата> г., срок для обращения в суд по требованию о взыскании пособия по уходу за ребенком за сентябрь 2013 года начал исчисляться в период с <дата> (т.к. <дата> является выходным днем – воскресеньем) по <дата> и истек <дата> г., срок для обращения в суд по требованию о взыскании части пособия по уходу за ребенком за октябрь 2013 года в размере 309 руб. 50 коп. (10 000 руб. – 4 845 руб. 25 коп. – 4 845 руб. 25 коп.) начал исчисляться в период с <дата> по <дата> и истек <дата> г.
В суд с настоящим иском истец обратился <дата> (л.д.14).
В судебном заседании истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, однако никаких доводов в обоснование уважительности пропуска установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока для обращения работника в суд суду не привел. Само по себе нахождение Ворониной Е.Н. в отпуске по уходу за ребенком, по мнению суда, не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, поскольку указанное обстоятельство не помешало истцу <дата> обратиться в суд с настоящим иском.
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам, а также денежной компенсации за задержку выплаты пособий по уходу за ребенком за август и сентябрь 2013 года, а также части пособия по уходу за ребенком в размере 309 руб. 50 коп. за октябрь 2013 года в связи с пропуском Ворониной Е.Н. установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Вместе с тем, по требованиям о взыскании с ООО «Потенциал» пособия по уходу за ребенком за период с ноября 2013 года по февраль 2014 года, а также части пособия по уходу за ребенком за октябрь 2013 года срок для обращения в суд Ворониной Е.Н. не пропущен, поскольку согласно п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора
При таких обстоятельствах в счет задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с октября 2013 года по февраль 2014 года с ООО «Потенциал» в пользу Ворониной Е.Н. подлежит взысканию сумма 23 916 руб. 75 коп. из расчета: 4 845 руб. 25 коп. х 5 месяцев – 309 руб. 50 коп.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм по состоянию на <дата> г., что не противоречит требованиям ст.236 ТК РФ.
В счет компенсации за задержку выплаты части пособия по уходу за ребенком за октябрь 2013 года подлежит взысканию сумма 451 руб. 13 коп. из расчета: 4 535 руб. 75 коп. (часть пособия за октябрь 2013 года) х 8,25% : 300 х 85 дней (с <дата> по <дата> (в пределах установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд)) + 4 845 руб. 25 коп. (пособие за ноябрь 2013 года) х 8,25% : 300 х 85 дней (с <дата> по <дата> г.) + 4 845 руб. 25 коп. (пособие за декабрь 2013 года) х 8,25% : 300 х 85 дней (с <дата> по <дата> г.) + 4 845 руб. 25 коп. (пособие за январь 2014 года) х 8,25% : 300 х 60 дней (с <дата> по <дата> г.) + 4 845 руб. 25 коп. (пособие за февраль 2014 года) х 8,25% : 300 х 29 дней (с <дата> по <дата> г.), каковую суд взыскивает с ООО «Потенциал» в пользу Ворониной Е.Н. При этом суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика, что в настоящее время хозяйственная деятельность ООО «Потенциал» не ведется, вследствие чего у ответчика нет денежных средств для выплаты истцу пособия по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с условиями ст.236 ТК РФ ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств наступает независимо от вины работодателя.
Далее, согласно ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В нарушение указанной нормы приказом № от <дата> должность главного бухгалтера ООО «Потенциал», которую Воронина Е.Н. занимала до предоставления ей отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребенком, ответчиком сокращена (л.д.47, 180).
В данном приказе основанием для сокращения должности указаны сложная финансовая обстановка и изменение штатного расписания, однако норма, предусмотренная ч.4 ст.256 ТК РФ, не предусматривает каких либо исключений из общего правила о недопустимости сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
При таких данных суд удовлетворяет требования Ворониной Е.Н. и отменяет приказ № от <дата> как не соответствующий требованиям закона.
Вместе с тем в удовлетворении требования истца об обязании генерального директора ООО «Потенциал» сохранить за нею (Ворониной Е.Н.) место работы (должность главного бухгалтера) на период отпуска по уходу за ребенком суд отказывает в полном объеме, поскольку данная обязанность возложена на ответчика законом и не требует дополнительного судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-194 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Приказ Общества с ограниченной ответственностью «Потенциал» № от <дата> о сокращении должности главного бухгалтера – отменить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потенциал» в пользу Ворониной Е. Н. в счет пособия по уходу за ребенком 23 916 руб. 75 коп., в счет денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком 451 руб. 13 коп., а всего 24 367 руб. 88 коп. (двадцать четыре тысячи триста шестьдесят семь рублей восемьдесят восемь копеек).
В удовлетворении исковых требований об обязании сохранения места работы, взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, пособия по беременности и родам – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потенциал» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 131 руб. 04 коп. (одна тысяча сто тридцать один рубль четыре копейки).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья:
