К делу № 2-453-19
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2019 года г. Таганрога
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по г. Таганрогу о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании внести соответствующие записи,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к УМВД России по г. Таганрогу о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании внести соответствующие записи. В обоснование заявленных требований указал, что на исполнении в Таганрогском городском отделе судебных приставов УФССП России по Ростовской области у судебного пристава-исполнителя ФИО4 находится исполнительное производство №-ИП об обязании должника УМВД России по г. Таганрогу выдать трудовую книжку по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225. Данное исполнительное производство было возбуждено <дата> и лишь <дата> судебным приставом-исполнителем была направлена истцу трудовая книжка ТК-I №. Трудовая книжка в адрес взыскателя поступила <дата>.
С записями, внесенными в трудовую книжку ТК-I № он не согласен, считает их незаконными и противоречащими положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г., Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
Так, запись № «принят на службу в органы внутренних дел РФ» не заверена подписью работодателя или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек и печатью работодателя (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
В трудовую книжку не внесена должность (п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69), а лишь имеется запись № «служил непрерывно в ОВД РФ. Выслуга лет составляет в календарном исчислении <данные изъяты>, в льготном исчислении – не имеет». Общий стаж работы записывается суммарно без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника при выдаче при оформлении дубликата трудовой книжки (п. 32 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), ему же выдана трудовая книжка работодателем впервые, т.е. оригинал трудовой книжки. Имеющиеся записи в трудовой книжке свидетельствуют о том, что трудовая книжка не оформлялась с момента принятия его на работу и по дату увольнения в нарушение главы 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Ответчиком не внесены записи в графе 3 раздела «Сведения о работе», такие как: с <дата> по <дата> стажер по должности <данные изъяты>; с <дата> по <дата> участковый уполномоченный милиции <данные изъяты>; с <дата> по <дата> дознаватель отделения дознания <данные изъяты>; с <дата> по <дата> прошел краткосрочное обучение на факультете повышения квалификации ФГОУ ВПО «<данные изъяты>» по программе повышения квалификации старших дознавателей, дознавателей; с <дата> по <дата> дознаватель отделения дознания <данные изъяты> (п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
В трудовой книжке отсутствуют записи, такие как: <дата> уволен из органов внутренних дел милиции на основании <данные изъяты>); с <дата> по <дата> зачислен в распоряжение Управления МВД России по г. Таганрогу (п. 3.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
В трудовой книжке отсутствует запись, свидетельствующая о том, по какой причине уволен работник со ссылкой на соответствующий пункт, в данном случае имеет место быть запись такого рода содержания: «…<дата> уволен из органов внутренних дел полиции на основании <данные изъяты> Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений с отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п. 5.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
При внесении записей № (Пр., УВД) № (Пр., МВД) в представленной трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» в графе 3,4 имеются сокращения, что не допустимо, в силу п. 11 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.
Также считает внесенные записи в разделе «Сведения о награждениях» № 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, в графе 3 незаконными, противоречащими положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 25 и п. 11).
Истец просит суд:
- признать записи, внесенные УМВД России по г. Таганрогу в трудовую книжку ТК-I №, а именно в разделе «сведения о работе» запись № от <дата>, № от <дата> – недействительными, обязав ответчика внести в нее в установленном порядке запись о признании указанных записей недействительными;
- признать записи, внесенные УМВД России по г. Таганрогу в трудовую книжку ТК-I №, а именно: в разделе «сведения о награждении» запись № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> – недействительными, обязав ответчика внести в нее в установленном порядке запись о признании указанных записей недействительными;
- обязать УМВД России по г. Таганрогу внести в трудовую книжку следующие записи: <дата> принят на службу в органы внутренних дел милиции Российской Федерации; с <дата> по <дата> стажер по должности <данные изъяты>; с <дата> по <дата> участковый уполномоченный милиции <данные изъяты>; с <дата> по <дата> дознаватель отделения дознания <данные изъяты> с <дата> по <дата> прошел краткосрочное обучение на факультете повышения квалификации ФГОУ ВПО «<данные изъяты>» по программе повышения квалификации старших дознавателей, дознавателей; <дата> уволен из органов внутренних дел милиции на основании <данные изъяты> с <дата> по <дата> зачислен в распоряжение Управления МВД России по г. Таганрогу; с <дата> по <дата> дознаватель <данные изъяты>; <дата> уволен из органов внутренних дел полиции на основании <данные изъяты> Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно увеличивал исковые требования, дополнив ранее заявленные следующими требованиями:
- обязать УМВД России по г. Таганрогу внести в трудовую книжку истца запись о периоде военной службы в ВС <данные изъяты><дата> г.;
- обязать УМВД России по г. Таганрогу внести в трудовую книжку истца запись о стаже службы для назначения пенсии <данные изъяты>.
В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика – ФИО2, действующая по доверенности № от <дата>, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала возражения на иск, из которых следует, что решением Таганрогского городского суда от 21.03.2017 по делу № 2-1141/2017 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к УМВД России по г. Таганрогу о признании записей в трудовой книжке украинского образца недействительными, выдаче трудовой книжки российского образца. Суд пришел к выводу о том, что содержание записи о прохождении службы в органах внутренних дел РФ в трудовой книжке истца по своей форме не противоречит положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. Записи в трудовой книжке подтверждают время прохождения истцом службы в УМВД России по г. Таганрогу, что соответствует п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в связи с чем, правовые основания для понуждения УМВД России по г. Таганрогу произвести записи в трудовой книжке российского образца на имя ФИО1 с указанием каждого периода службы в соответствующей должности, периода прохождения курсов повышения квалификации, равно как и понуждения внести записи о периоде профессионального обучения не усматривается.
Апелляционным определением Ростовского областного суда от 06.07.2017 г. решение Таганрогского городского суда оставлено без изменения.
Вступившим в законную силу решением установлены фактические обстоятельства дела, дана надлежащая правовая оценка представленным сторонами доказательствам, в том числе и обстоятельствам, на которые ссылается истец в обоснование своих требований по настоящему иску. Преюдиция запрещает лицам, участвующим в деле, оспаривать в другом гражданском процессе установленные вступившим в законную силу решением суда факты и правоотношения путем повторного их доказывания.
При обращении в суд по ранее рассмотренному делу истец приводил доводы в их обоснование, аналогичные изложенным в настоящем иске, в связи с чем, представитель ответчика полагает, что производство по делу в части требований об обязании внести в трудовую книжку истца записи о каждом периоде его службы подлежит прекращению.
Доводы истца о незаконности записей в разделе о награждениях, внесенных в его трудовую книжку, несостоятельны в силу п. 24 пп. «в» Правил ведения и хранения трудовых книжек, а ссылка на п. 25 не основанной на законе, т.к. относится к случаям премий, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, каковыми внесенные сведения не являются.
Также представитель ответчика пояснила, что российское законодательство не предусматривает внесение в трудовую книжку записи о воинской службе на территории иного государства. В 2017 году были рассмотрены требования истца о внесении периодов службы в трудовую книжку российского образца, в их удовлетворении было отказано.
В трудовую книжку истца была внесена запись о календарном стаже истца. У него имеется выписка из приказа, в котором указан стаж службы для назначения пенсии, нарушений прав истца не допущено.
Представитель ответчика просила суд отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, обозрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1141/2017 по иску ФИО1 к УМВД России по г. Таганрогу о признании записей в трудовой книжке украинского образца недействительными, выдаче трудовой книжки российского образца, взыскании недополученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки установленного образца, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец в период времени с <дата> по <дата> проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации.
Согласно ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (далее - Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ), Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ, Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел порядок ведения трудовых книжек не регламентирован.
В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Форма трудовой книжки, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225.
В обоснование заявленных требований истцом представлена трудовая книжка ТК-I №, заполненная помощником начальника УМВД России по г. Таганрогу. Из заявленных истцом требований следует, что он не согласен с порядком ее заполнения.
В соответствии с п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13).
Истец указывает на то, что запись № от <дата> недействительна на том основании, что не заверена подписью работодателя или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек и печатью работодателя. Указанные доводы являются несостоятельными, поскольку в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Таким образом, указанная норма предполагает одновременное заверение работодателем всех записей о работе работника, а не каждой записи в отдельности.
Также истец полагает, что запись № от <дата> должна быть дополнена и изложена в следующем виде: «Принят на службу в органы внутренних дел милиции Российской Федерации». Между тем, понятие «органы внутренних дел милиции Российской Федерации» в законодательстве Российской Федерации отсутствует.
Истец оспаривает правомерность изложения записи № «Служил непрерывно в ОВД РФ. Выслуга лет составляет в календарном исчислении <данные изъяты> в льготном исчислении не имеет», указывая, что общий стаж работы записывается суммарно без уточнения работодателя, периодов работы, должностей работника при оформлении дубликата трудовой книжки, в то время как ему выдан оригинал. Кроме того, в трудовой книжке отсутствуют сведения о причине увольнения истца.
Положения ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Правил содержат аналогичные указания на то, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Вместе с тем, перечисленные выше требования трудового законодательства подлежат системному применению с нормами, регулирующими правоотношения, связанными со службой в органах внутренних дел, поскольку служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности, влекущих учет персональных данных, содержащихся, в частности в трудовых книжках, в ином порядке, нежели у работников, осуществляющих деятельность в рамках трудового законодательства.
Порядок учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел, ведение их личных дел и документов учета сотрудников, регламентирован ст. 39 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, приказом МВД России от 28.04.2014 № 381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах, подразделениях ведутся личные дела, документы учета сотрудников органов внутренних дел, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в органы внутренних дел, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел.
В личное дело сотрудника органов внутренних дел вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения (ч. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника органов внутренних дел, являются конфиденциальной информацией (служебной <данные изъяты>) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом <данные изъяты> (ч. 5 ст. 39 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
В соответствии с Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденным приказом МВД России от 28.04.2014 № 381 документами учета сотрудника являются: алфавитная карточка, служебная карточка, штатно-должностная книга, карточка пономерного учета, карточка сотрудника, имеющего специальное звание высшего начальствующего состава, карточка сотрудника, награжденного государственными наградами Российской Федерации (п. 12).
Личное дело сотрудника является основной формой учета персональных данных сотрудника, в том числе сведений, связанных с поступлением его на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и увольнением со службы в органах внутренних дел, необходимых для обеспечения деятельности органа, организации, подразделения МВД России, в котором проходит службу сотрудник (п. 16).
В личном деле сотрудника содержатся выписки из приказов о назначении на должность в органах внутренних дел, о временном исполнении сотрудником обязанностей по вышестоящей должности в органах внутренних дел, о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел, о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей, о зачислении сотрудника в распоряжение МВД России, органа, организации, подразделения МВД России, о привлечении к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, о приостановлении службы в органах внутренних дел, об увольнении со службы (24.2.4).
К личному делу подклеивается конверт, в котором хранятся трудовая книжка, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копия трудовой книжки, если гражданин на момент проведения проверки сообщенных им сведений работает по трудовому договору, и копии документов воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу. Конверт снабжается бланком описи для регистрации хранящихся в нем документов (п. 32).
В соответствии с пп. «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.
Положения ст. 39 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, приказа МВД России от 28.04.2014 № 381, которыми регламентирован порядок учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел, ведение их личных дел и документов учета сотрудников, напрямую корреспондируют к исполнению представителем нанимателя обязанности по ведению трудовых книжек сотрудников, соотносящейся с п. п. "а" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Исходя из смысла приведенной нормы, оформление записей в трудовых книжках сотрудников органов внутренних дел предполагает указание в соответствующих графах даты приема и увольнения работника, даты и номера соответствующего приказа, при этом запись о работе должна содержать лишь общее время службы. Таким образом, данной нормой не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о причине увольнения сотрудника органов внутренних дел, равно как не предусмотрено внесение должности сотрудника органов внутренних дел.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что при внесении записей № и № в разделе ответчиком допущены сокращения, указано «Пр.», «УВД», «МВД», что не допустимо в силу п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Вместе с тем, наличие указанных записей прав истца на последующее трудоустройство и требования положений Трудового кодекса РФ не нарушает.
Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что содержание записей о прохождении службы в органах внутренних дел РФ в трудовой книжке истца по своей форме не противоречит положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года. Обстоятельства соблюдения УМВД России по г. Таганрогу положений п. п. "а" п. 21 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, требованиям действующего законодательства не противоречат, прав истца не нарушают. В трудовой книжке истца имеются записи о принятии на службу в органы внутренних дел <дата>, запись об увольнении из органов внутренних дел <дата>, реквизиты соответствующих приказов, указана календарная выслуга лет, что соответствует положениям приведенных выше Правил, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о признании недействительными записей в трудовой книжке на имя ФИО1 и внесение записей с указанием каждого периода службы в соответствующей должности, периода прохождения курсов повышения квалификации, о стаже службы для назначения пенсии <данные изъяты> не имеется.
Разрешая требование о признании недействительными записей в разделе «Сведения о награждениях» о выплате истцу денежных премий, суд исходит из того, что действительно, в соответствии с п. 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. При этом в пп. «в» п. 24 Правил указано, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
К числу таких поощрений относится премия, которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Как следует из пояснений представителя ответчика, выплаченные истцу денежные премии не являлись премиями, предусмотренными системой оплаты труда или выплачиваемыми на регулярной основе. Таким образом, указанные премии являлись мерой поощрения ФИО1 за добросовестное исполнение служебных обязанностей и подлежали внесению в раздел трудовой книжки «сведения о награждениях». В связи с этим оснований для признания недействительными записей № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> не имеется.
Требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде военной службы истца в ВС <данные изъяты> не подлежит удовлетворению, поскольку в силу указанного выше п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносится запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», который осуществляет правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы в целях реализации гражданами Российской Федерации конституционного долга и обязанности по защите Отечества, а также правовое регулирование поступления на военную службу и военной службы в Российской Федерации иностранных граждан. Истец в период времени с <дата> проходил военную службу в Вооруженных силах Украины, что не позволяет применить в отношении него положения п. 21 Правил о внесении в трудовую книжку записи о времени военной службы.
При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Что касается доводов ответчика о том, что ранее Таганрогским городским судом рассмотрено гражданское дело № 2-1141/2017 по иску ФИО1 к УМВД России по г. Таганрогу о признании записей в трудовой книжке украинского образца недействительными, выдаче трудовой книжки российского образца, взыскании недополученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки установленного образца, компенсации морального вреда, в рамках дела судом дана правовая оценка обстоятельствам аналогичным тем, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований в рамках настоящего иска, в связи с чем производство по делу подлежит прекращению, то изложенные доводы подлежат отклонению, поскольку предметом спора, заявленного в рамках дела № 2-1141/2017, являлось неправомерное заполнение ответчиком трудовой книжки украинского образца, возложение на УМВД России по г. Таганрогу обязанности выдать истцу трудовую книжку установленного образца РФ с внесением в нее соответствующих записей. При этом соответствие записей, внесенных в трудовую книжку российского образца, нормам трудового законодательства судом не исследовалось.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УМВД России по г. Таганрогу о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании внести соответствующие записи, – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение изготовлено в окончательной форме 29.03.2019 г.
