К делу № 2-2879/2019
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
18 июня 2019 г. г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
с участием прокурора Ищенко И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Таганрога в интересах Акименко Юлии Олеговны к ООО «Про100строй» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести сведения в трудовую книжку, представить реестр сведений для назначения пособия, обязать выдать документы, связанные с работой,
при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Филиала № 19 Государственного учреждения – Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах Акименко Ю.О. к ООО «Про100строй» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести сведения в трудовую книжку, представить реестр сведений для назначения пособия, обязать выдать документы, связанные с работой. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Акименко Ю.О. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СпецМет» и ООО «Про100строй», по результатам которой установлено, что <дата> Акименко Ю.О. принята в ООО «СпецМет» на должность бухгалтера, <дата> переведена на должность старшего бухгалтера. Акименко Ю.О. в связи с рождением <дата> дочери ФИО2 был предоставлен отпуск по беременности и родам.
В рамках реализации пилотного проекта «Прямые выплаты» застрахованной Акименко Ю.О. на основании электронных реестров, представленных ООО «СпецМет» в филиал № 4 ГУ-РРО ФСС РФ, произведены выплаты пособия по беременности и родам с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., единовременного пособия при рождении ребенка – <данные изъяты> руб.
До настоящего времени Акименко Ю.О. находится в отпуске по уходу за ребенком.
На основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) страхователь ООО «СпецМет» <дата> снят с учета из филиала № 4 ГУ-РРО ФСС РФ в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Про100строй».
Филиалу № 19 ГУ-РРО ФСС РФ филиалом № 4 направлена справка о произведенных выплатах застрахованным лицам, являющимся работниками ООО «СпецМет», а на имя директора ООО «Про100строй» направлено письмо о необходимости предоставления сведений или документов для назначения пособий по социальному страхованию в филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ, однако документы им не представлены.
Уведомления о реорганизации ООО «СпецМет» либо изменении условий трудового договора, заключенного с Акименко Ю.О. (наименования работодателя, адреса осуществления трудовой деятельности и т.д.) истице не направлялись. В ноябре 2018 г. Акименко Ю.О. отправляла письмо на имя директора ООО «Про100строй» ФИО5 по вопросу невозможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данное письмо получено <дата> представителем по доверенности, однако ответа и принятых мер не последовало.
Таким образом, с <дата> Акименко Ю.О. не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате бездействия работодателя. Компенсационные выплаты до достижения ребенком 3-летнего возраста Акименко Ю.О. работодатель не выплачивает.
Кроме того, проверкой установлено, что ООО «СпецМет» было зарегистрировано в ЕГРЮЛ <дата>, а <дата> в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения. Директором ООО «СпецМет» являлась ФИО6
Согласно ответу ИФНС России по г. Таганрогу <дата> ООО «СпецМет» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Про100строй».
Согласно договору о присоединении от <дата>№ (ст. 1) права и обязанности ООО «СпецМет» переходят в порядке правопреемства в соответствии с п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ к ООО «Про100строй». ООО «СпецМет» передает все финансово-хозяйственные документы (декларации, отчеты во внебюджетные фонды, договоры, первичные документы налогового и бухгалтерского учета, кадровые и прочие документы) ООО «Про100строй» по описи в трехдневный срок с даты государственной регистрации реорганизации (ст. 4).
Бездействие ООО «Про100строй», выразившееся в том, что руководство общества не заключило с Акименко Ю.О. дополнительное соглашение к трудовому договору, не уведомило ее об изменениях обязательных условий трудового договора, о предстоящей реорганизации как лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным.
<дата> ребенку истицы исполнится 3 года. Акименко Ю.О. обязана будет выйти на работу, однако место осуществления ее трудовых функций, наименование работодателя в настоящее время изменено, о произошедших изменениях истицу никто не уведомил. Таким образом, Акименко Ю.О. будет лишена возможности осуществлять свои трудовые функции.
Также работодатель не выдает Акименко Ю.О. документы, связанные с работой, а именно справку о доходах с 2018 года, в результате чего она лишена возможности получать ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.
Прокурор просит суд обязать ООО «Про100строй» заключить с Акименко Ю.О. дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому она принята в ООО «СпецМет» на должность бухгалтера и впоследствии переведена на должность старшего бухгалтера, в связи с произошедшей реорганизацией ООО «СпецМет» и изменением существенных условий трудового договора; обязать ответчика внести сведения о произошедшей реорганизации ООО «СпецМет» путем присоединения к ООО «Про100строй» в трудовую книжку Акименко Ю.О. с указанием на приказ о реорганизации ООО «СпецМет»; обязать ООО «Про100строй» представить в филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты Акименко Ю.О. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579; обязать ответчика выдать Акименко Ю.О. справку о ее доходах в ООО «СпецМет» и ООО «Про100строй» с января 2018 г. по настоящее время.
В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. и истица Акименко Ю.О. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «Про100строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Представитель Филиала № 19 Государственного учреждения – Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ) Граур Ю.В., действующий по доверенности от <дата>№, против удовлетворения исковых требований не возражал, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ООО «Про100строй» состоит на регистрационном учете в филиале № 19 ГУ-РРО ФСС РФ с <дата>. В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ООО «Про100строй» обязано ежеквартально представлять в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации расчет по форме 4-ФСС. Расчетная ведомость формы 4-ФСС в последний раз представлена Обществом за 2016 г. Сведения о наличии работников и начисленном фонде оплаты труда в территориальном органе Фонда с 2017 г. отсутствуют.
Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляются следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из рения об установлении над ребенком опеки;
- документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия);
- справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- при необходимости - справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие;
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
При наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия, в связи с чем страхователь в установленные сроки представляет в Фонд документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, в том числе и реестр сведений в электронном виде. Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется Фондом в установленный срок со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. По состоянию на <дата> реестр сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком Акименко Ю.О. в филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ не поступал.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В статье 57 ТК РФ установлен перечень сведений и условий, содержащихся в трудовом договоре. Так, в трудовом договоре указываются, в частности, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Обязательным для включения в трудовой договор, в частности, является условие о месте работы.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
При этом в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от <дата>, заключенным между ООО «СпецМет» и Акименко Ю.О., Акименко Ю.О. принята на работу на должность бухгалтера, <дата> переведена на должность старшего бухгалтера.
<дата> в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности ООО «СпецМет» путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Про100строй».
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Следовательно, за два месяца до реорганизации работодатель обязан подготовить в отношении каждого работника реорганизуемого юридического лица письменное уведомление о реорганизации и вручить его под роспись. После завершения процесса реорганизации и внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц работникам присоединенной организации необходимо предложить имеющиеся в новой организации вакантные должности, соответствующие их квалификации. Предложения должны быть оформлены в письменной форме и вручены работнику под роспись.
Поскольку Акименко Ю.О. является работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ей должна быть обеспечена должность, аналогичная занимаемой в реорганизованном юридическом лице.
Поскольку в данном случае произошла реорганизация организации-работодателя путем ее присоединения к другой организации, т.е. произошло изменение места работы истицы, что является существенным условием договора, такое изменение условий трудового договора должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между правопреемником ООО «СпецМет» - ООО «Про100строй» и Акименко Ю.О.
Согласно п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Реорганизация ООО «СпецМет» в форме присоединения к ООО «Про100строй» повлекла изменение наименования организации. В трудовой книжке истицы записей о реорганизации ООО «СпецМет», и соответственно, об изменении наименования организации-работодателя не имеется.
Согласно пункту № 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Указанные Правила не содержат нормы относительно внесения в трудовую книжку записи о реорганизации организации. Проводя аналогию с пунктом № 28 Правил, суд приходит к выводу, что запись о произошедшей реорганизации должна быть внесена в трудовую книжку Акименко Ю.О. правопреемником ООО «СпецМет» - ООО «Про100строй» со ссылкой на соответствующий приказ о реорганизации, аналогично порядку внесения записи о переименовании работодателя, предусмотренному п. 3.2 Инструкции.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании, Акименко Ю.О. является матерью ФИО2, <дата> рождения. В настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: … 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; и т.д.
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
В своем обращении к прокурору Акименко Ю.О. указывает на то, что работодатель не выдает ей документы, связанные с работой, а именно справку о доходах с 2018 г., в результате чего она лишена возможности получать ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей, предусмотренное Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При таком положении ответчик обязан выдать Акименко Ю.О. справку о ее доходах в ООО «СпецМет» и ООО «Про100строй» с января 2018 г. по настоящее время.
Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта.
В соответствии с п. 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3 Положения).
Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом (п. 4 Положения).
В силу требований приказа ФСС РФ от 24.11.2017 № 579 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представляется страхователями в территориальные органы Фонда социального страхования РФ по месту регистрации в соответствии с п. 4 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.
Филиалом № 4 ГУ-РРО ФСС РФ в адрес директора ООО «Про100строй» было направлено письмо о необходимости предоставления реестра сведений (документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по социальному страхованию) в филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ. В нарушение указанных требований ООО «Про100строй» реестр сведений на Акименко Ю.О. в филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ не представлен.
Таким образом, суд находит требования прокурора о возложении на ответчика обязанности представить в филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты Акименко Ю.О. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579, обоснованными.
При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину за удовлетворение требований неимущественного характера – 4 х 300 руб. = 1200 руб.
Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора г. Таганрога в интересах Акименко Юлии Олеговны к ООО «Про100строй» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести сведения в трудовую книжку, представить реестр сведений для назначения пособия, обязать выдать документы, связанные с работой, – удовлетворить.
Обязать ООО «Про100строй» заключить с Акименко Юлией Олеговной дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому она принята в ООО «СпецМет» на должность бухгалтера и впоследствии переведена на должность старшего бухгалтера, в связи с произошедшей реорганизацией ООО «СпецМет» и изменением существенных условий трудового договора.
Обязать ООО «Про100строй» внести сведения о произошедшей реорганизации ООО «СпецМет» путем присоединения к ООО «Про100строй» в трудовую книжку Акименко Юлии Олеговны с указанием на приказ о реорганизации ООО «СпецМет».
Обязать ООО «Про100строй» представить в филиал № 19 ГУ-РРО ФСС РФ реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты Акименко Юлии Олеговне ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.
Обязать ООО «Про100строй» выдать Акименко Юлии Олеговне справку о ее доходах в ООО «СпецМет» и ООО «Про100строй» с января 2018 г. по настоящее время.
Взыскать с ООО «Про100строй» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1200 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Решение изготовлено в окончательной форме 25.06.2019.
