К делу № 2-3230/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 августа 2022 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Семеняченко А.В.,
при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,
с участием представителя истца адвоката Глушковой Н.Н., действующей по ордеру № от ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки - ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на покупку авиабилета, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению налога на доходы физического лица, страховых взносов, выдаче документов, связанных с работой,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки - ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на покупку авиабилета, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению налога на доходы физического лица, страховых взносов, выдаче документов, связанных с работой. В обоснование иска указал, что между ним и Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки - ЮФУ» заключен трудовой договор, согласно которому трудовая функция спортсмена состояла в его подготовке к спортивным соревнованиям посредством участия в учебно-тренировочных мероприятиях и участии в спортивных соревнованиях по гандболу по заданию Клуба. Согласно пп. 1.2 п. 1 трудового договора спортсмен был принят на работу в Клуб в качестве спортсмена-профессионала.
Согласно пп. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Спортсмену устанавливается должностной оклад в размере 7000 Евро нетто в месяц. Выплата заработной платы осуществляется в рублях по среднему курсу ЦБ РФ на день выплаты и после выплаты всех налогов и социальных отчислений. Однако за декабрь 2021 г., январь 2022 г. истцу заработная плата не выплачена.
Согласно сертификату о трансфере игрока от трудовые отношения между сторонами расторгнуты. Работодателем не вовремя производились выплаты заработной платы, не произведены отчисления страховых взносов и налогов за весь период трудовой деятельности истца.
Согласно условиям трудового договора Клуб обеспечивает спортсмена отдельным комфортабельным жильем, аренду квартиры, расходы по электроэнергии, отоплению и всем коммунальным услугам, берет на себя, а также оплачивает авабилеты и т.д. Однако истцу не компенсированы расходы на покупку авиабилета 252 евро 50 евроцентов, на эта сумма составляет 18 826 руб. 40 коп.
Истцу не выплачена заработная плата за декабрь в сумме 7000 Евро нетто, январь в сумме 7000 Евро нетто. На 7000 Евро нетто равно 521 920 руб.
Ответчику были направлены заявления с просьбой произвести с истцом окончательный расчет, выдать все необходимые документы. До настоящего времени требования не исполнены, не выданы справки 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, 182Н.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 г., январь 2022 г. в общей сумме 14 000 Евро нетто в рублях по среднему курсу ЦБ РФ на день выплаты, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за декабрь 2021 г. в сумме 58 698,61 руб., за январь 2022 г. в сумме 49 530,21 руб., расходы на покупку авиабилета 252 Евро 50 евроцентов, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного истцом в период работы, перечислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы истца, выдать истцу все необходимые документы, связанные с работой, в том числе 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, справку 182Н (справка о сумме заработка за два предыдущих года по форме 182Н для расчета социальных пособий).
В возражениях ответчика на иск указано, что заявление об увольнении игрока ФИО1 от АНО «ГК «Донские казаки - ЮФУ» не было удовлетворено, поскольку нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора могут быть установлены только органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Соответствующих подтверждающих документов игрок ФИО1 не предоставил в адрес АНО «ГК «Донские казаки – ЮФУ». Поскольку АНО «ГК «Донские казаки – ЮФУ» не располагает правомерно установленными фактами нарушений трудового законодательства со своей стороны в отношении ФИО1, АНО «ГК «Донские казаки – ЮФУ» как работодатель не вправе был произвести увольнение ФИО1 по указанным в его заявлении основаниям. В связи с этим отсутствуют правовые основания для проведения окончательного расчета с игроком ФИО1
Обязанность АНО «ГК «Донские казаки – ЮФУ» как работодателя по оплате НДФЛ и пенсионных отчислений не является основанием для применения положений абзаца 3 ст. 80 ТК РФ, поскольку в указанной норме отсутствует такое правовое основание.
Согласно имеющимся расчетно-кассовым ордерам за период трудовой деятельности с июля 2021 г. по январь 2022 г. игроку ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 2 951 739 руб. Согласно расходным кассовым ордерам от 03.12.2021, 17.12.2021, 17.12.2021, заработная плата за декабрь 2021 г. была выплачена ФИО1 в полном объеме авансовым платежом. По состоянию на 17.02.2022 игроку ФИО1 не выплачена заработная плата только за январь 2022 г. на сумму 203 135,64 руб. Данная задержка в выплате заработной платы возникла не по вине АНО «ГК «Донские казаки - ЮФУ», а в связи с тем, что игрок ФИО1 самовольно покинул свое рабочее место. Поскольку выплата заработной платы в АНО «ГК «Донские казаки – ЮФУ» производится наличным расчетом в кассе организации, ввиду фактического отсутствия игрока ФИО1 сделать этого не представляется возможным.
ФИО1 было известно о полной сумме выплаченной ему заработной платы и имеющейся задержке выплаты заработной платы за январь 2022 г., образовавшейся ввиду уклонения ФИО1 о получения заработной платы в установленной наличной форме, однако, с целью введения в заблуждение данный факт им был намеренно скрыт. В связи с этим факт задолженности по заработной плате перед ФИО1 при отсутствии расчета задолженности объективно не может считаться установленным.
Ответчик полагал, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
В ходе судебного разбирательства с учетом представленных возражений истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 г., январь 2022 г. в общей сумме 14 000 Евро нетто в рублях по среднему курсу ЦБ РФ на день выплаты, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за декабрь 2021 г. в сумме 80 097,32 руб., за январь 2022 г. в сумме 70928,92 руб., расходы на покупку авиабилета 252 Евро 50 евроцентов, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного истцом в период работы, перечислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы истца, выдать истцу все необходимые документы, связанные с работой, в том числе 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, справку 182Н (справка о сумме заработка за два предыдущих года по форме 182Н для расчета социальных пособий). При этом указал, что сведения ответчика о выплате заработной платы за декабрь 2021 г. не соответствуют действительности. Действительно, истец получил денежные средства по кассовым ордерам от , , , однако эти денежные средства являлись заработной платой за прошедшие отработанные месяцы, по которым у работодателя образовалась задолженность. Ссылка ответчика на то, что выплата заработной платы производится только наличным расчетом, не состоятельна, т.к. противоречит Правилам внутреннего распорядка организации. Ссылка ответчика на то, что истец самовольно покинул рабочее место, не соответствует действительности. Каких-либо причин, препятствующих произвести выплату заработной платы, а также выплату налогов и страховых взносов за весь период трудовой деятельности истца, у ответчика нет.
В судебном заседании представитель истца адвокат Глушкова Н.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что между АНО «Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ» и спортсменом ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в Клуб в качестве спортсмена-профессионала. Работа по настоящему договору является для Спортсмена основной. Местом работы Спортсмена является учебно-тренировочная база Клуба. Срок действия договора установлен с по .
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Спортсмену устанавливается должностной оклад в размере 7000 Евро нетто в месяц. Выплата заработной платы осуществляется в рублях по среднему курсу ЦБ РФ на день выплаты и после выплаты всех налогов и социальных отчислений, которые клуб берет на себя.
В соответствии с п. 9.3 трудового договора, в случае не выплаты клубом заработной платы в течение 2-х и более месяцев, Спортсмен имеет право бессрочно расторгнуть данный договор. В этом случае Клуб обязан предоставить освобождение для дачи Международного трансферного сертификата, не требуя выплаты компенсации.
В материалах дела имеется сертификат о трансфере игрока (player transfer certificate) от , подтверждающий факт расторжения трудового договора, заключенного с ФИО1
В соответствии с п.п. 7.6, 7.7 Положения об оплате труда и стимулировании работников АНО «ГК «Донские казаки – ЮФУ» от , заработная плата выплачивается работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2021 г., январь 2022 г. в общей сумме 14 000 Евро нетто.
В возражениях на исковое заявление в обоснование исполнения обязанности по выплате заработной платы за декабрь 2021 года Автономная некоммерческая организация «Гандбольный клуб «Донские казаки – ЮФУ» ссылается на то, что заработная плата за декабрь 2021 года была выплачена по кассовым ордерам от , от , от авансовым платежом.
Действительно, по расходным кассовым ордерам от , от , от ФИО1 получил денежные средства, однако, как следует из искового заявления, указанные денежные средства являлись заработной платой за ранее отработанные истцом месяцы, по которым у работодателя образовалась задолженность. Таким образом, выданные денежные средства не являлись заработной платой за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. Наличие задолженности по выплате заработной платы за январь 2022 года в сумме 203 135 руб. 64 коп. ответчиком не отрицалось.
При таком положении, с ответчика подлежит к взысканию в пользу истца заработная плата за декабрь 2021 г., январь 2022 г. в сумме 14 000 долларов США с выплатой данной суммы в рублях по курсу Центрального Банка России на дату исполнения решения суда.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 г. за период с по в сумме 80 097 руб. 32 коп., заработной платы за январь 2022 г. за период с по в сумме 70 928 руб. 92 коп. согласно представленному им расчету, исходя из того, что на дату подачи искового заявления 7 000 Евро в валюте России составляет 521 ?920 руб. 00 коп.
Суд принимает представленный расчет компенсации, поскольку он соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении и подлежащим удовлетворению.
Истцом заявлены требования о компенсации понесенных им расходов на покупку авиабилета в сумме 252.50 EUR (двести пятьдесят два евро пятьдесят евроцентов).
В соответствии со ст. 348.6 ТК РФ расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
В соответствии со ст. 348.10 ТК РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе о компенсации транспортных расходов.
Согласно пп. п. 6 Трудового договора от Клуб оплачивает спортсмену авиа билеты по маршруту , один раз в спортивный сезон.
Истцом представлены доказательства несения расходов на покупку авиабилета. Доказательств возмещения указанных расходов ответчиком не представлено. При таком положении, указанное требование подлежит удовлетворению.
Разрешая требования о возложении обязанности на Автономную некоммерческую организацию «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица ФИО1, полученный истцом за период работы, об обязаности перечислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы истца ФИО1, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 1, п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
В соответствии с п.п. 1, 3, 6 ст. 431 Налогового кодекса РФ, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов.
Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.
Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Ответчиком не представлено доказательств исполнения указанной обязанности.
При таком положении суд приходит к выводу о нарушении ответчиком указанных выше положений налогового законодательства и считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства за весь период работы истца с по .
Разрешая вопрос о возложении на ответчика обязанности выдать документы, связанные с работой, суд исходит из следующего.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обращаясь к работодателю с заявлением , а также , истец просил произвести с ним окончательный расчет, выдать ему все необходимые согласно действующему законодательству документы.
Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Выдача справки 182Н (справка о сумме заработка за два предыдущих года по форме 182н для расчета социальных пособий) в день прекращения работы предусмотрена п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Доказательств выдачи истцу указанных справок работодатель не представил.
В связи с изложенным, требование истца обязать ответчика выдать истцу все необходимые согласно действующему законодательству документы, связанные с работой, в том числе справку 2 НДФЛ, справку СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н, отражающие реальный доход истца, установленный настоящим решением, подлежит удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, неуплатой страховых взносов и налогов, невыдачей документов, связанных с работой, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.
При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. С учетом установленного Центральным Банком РФ курса 1 евро к рублю РФ, который с 16.08.2022 составляет 62,5056, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера из цены иска 1 041 762,29 руб. = ((14 000 + 250,50) х 62,5056 + 80 097,32 + 70 928,92 руб.) госпошлина составляет 13 409 руб., по требованию о компенсации морального вреда, обязании перечислить сумму налога, страховые взносы, предоставить документы, связанные с работой, – 900 руб., а всего – 14 309 руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки - ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на покупку авиабилета, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению налога на доходы физического лица, страховых взносов, выдаче документов, связанных с работой, – удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2021 г., январь 2022 г. в сумме 14 000 Евро нетто с выплатой данной суммы в рублях по курсу Центрального Банка России на дату исполнения решения суда, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2021г. в сумме 80 097 руб. 32 коп, заработной платы за январь 2022 г. - в сумме 70 928 руб. 92 коп, компенсацию расходов на покупку авиа билета в сумме 252.50 EUR (двести пятьдесят два евро пятьдесят евроцентов) с выплатой данной суммы в рублях по курсу Центрального Банка России на дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать Автономную некоммерческую организацию "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физических лиц, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы ФИО1 с по .
Обязать Автономную некоммерческую организацию "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" выдать ФИО1 справки 2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н за период работы с по .
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 14 309 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 23.08.2022 г.
Председательствующий А.В. Семеняченко
