Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Гор. Сызрань 14 марта 2014 года
Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.
при секретаре Зиборовой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-787/14 по иску ФИО1 к ЗАО » о выдаче трудовой книжки,
У с т а н о в и л:
Истица ФИО7 обратилась в суд с иском к ответчику » о выдаче трудовой книжки, расчетного листка, приказа об увольнении, справки о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование своих исковых требований истица указала, что **.**.**** г.. она написала и подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 21.10.2013г. по фактическому адресу офиса ответчика – ул. ХХХ офис №00 Руководитель ответчика ФИО5 не подписал ее заявление, в связи с чем данное заявление истица отправила электронной почтой на имя руководителя. По истечении двух недель она подала ответчику заявление **.**.**** г.. выдать ей трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения. В период с **.**.**** г. истица ежедневно появлялась на работе на целый рабочий день для получения расчета и трудовой книжки. **.**.**** г. руководителем ФИО8 на ее номер телефона была прислана ММС, где отражена ее трудовая книжка. Однако до настоящего времени она не может получить на руки трудовую книжку, она не расписывалась в книге учета трудовых книжек, не расписывалась в приказе об увольнении. Работодатель отказывается выдать ей трудовую книжку, поясняя, что все трудовые книжки сотрудников находятся у нее.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. От ответчика поступило письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Ответчик в письменном отзыве указал, что решением Арбитражного суда от **.**.**** г. в » введена процедура наблюдения, хозяйственной деятельности » не ведет. Ответственным сотрудником на которого возложена обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы в период до **.**.**** г.. являлась помощник генерального директора ФИО7 За возложенные обязанности ФИО7 по внесению записи в трудовую книжку при приеме на работу и увольнении, а также хранение трудовых договоров и трудовых книжек указанный сотрудник несет персональную ответственность. ФИО7 неоднократно нарушала трудовую дисциплину и свои должностные обязанности по учету рабочего времени, внесение записи в трудовую книжку. ФИО7 отсутствовала на рабочем месте в сентябре и октябре 2013 года, вверенное ей имущество (трудовые книжки сотрудников, в том числе и ФИО1 не сдала), просит в иске ФИО1 отказать.
Проверив дело, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что **.**.**** г. между » и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ФИО7 принята на работу на должность бухгалтера. Приказом от **.**.**** г.. ФИО7 переведена на должность помощника генерального директора по финансам и договорной работе.
**.**.**** г.. истица ФИО7 подала ответчику на имя генерального директора ФИО5 заявление об увольнении по собственному желанию с **.**.**** г.. указанное заявление истица также направила на имя руководителя по электронной почте. Истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать ей трудовую книжку, расчет при увольнении, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
Ответчик до настоящего времени не выдал истице вышеуказанные документы. Руководителем » на телефон истицы была направлена ММС с фотографией страницы трудовой книжки истицы, в которой имеется запись об увольнении истицы.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела – копией трудового договора, приказом о переводе, заявлением на увольнение, копией ММС, обращениями истицы к ответчику.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.
В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и т.п.).
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд считает необходимым исковые требования истицы удовлетворить, обязать ответчика выдать истице трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства при наличии заявления истицы от **.**.**** г. об увольнении по собственному желанию с **.**.**** г.. не оформляет ей приказ об увольнении и не выдает вышеуказанные документы.
Судом установлено, что истица неоднократно обращалась к ответчику, к руководителю организации с заявлением о выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении. Трудовая книжка истице до настоящего времени не выдана.
Доводы ответчика о том, что трудовая книжка находится у истицы суд не может принять во внимание, поскольку ответчиком не представлены суду доказательства в подтверждение данных доводов.
В силу ст.ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
При определении размера компенсации морального вреда судом учтены требования ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, а именно степень физических и нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать » выдать ФИО1 трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
Взыскать с » в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с » государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 руб.
Срок составления мотивированного решения – пять дней.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Кислянникова Т.П.
Мотивированное решение составлено 19 марта 2014 года
Судья:_________________________Кислянникова Т.П.
