Дело № 2-6461/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд РК
В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.
При секретаре Соколовой Ю.Д.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 31 июля 2013 года дело по исковому заявлению Мотовиловой Н.К. к ГБУЗ РК Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи о признании права на повышение среднего заработка при увеличении заработной платы на 20% в апреле 2013 года, обязании произвести повышение среднего заработка на 20% при исчислении денежных выплат за отпуск в апреле 2013 года, обязании выплатить причитающуюся денежную выплату за отпуск в апреле 2013 года, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мотовилова Н.К. обратилась в суд с указанным исковым заявлением.
К участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерства экономического развития РК.
В судебном заседании истица отсутствует, извещена надлежащим образом, представитель ответчика иск признает в части.
Представитель Министерства экономического развития РК считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истице был предоставлен отпуск в период с 16 по 29 апреля 2013 года.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Правительством РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено постановление "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В соответствии с Постановлением Правительства РК от 12.04.2013 N 109 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" с 1 апреля 2013 года на 20% увеличены должностные оклады специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по профессиональным квалификационным группам (раздел 2).
Так, согласно приложения увеличены должностные оклады следующим профессиональным квалификационным группам: «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения», то есть всем работникам, замещающим врачебные должности, должности среднего и младшего медицинского персонала.
Штатное расписание ГБУЗ РК Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи сформировано по структурным подразделениям, с учетом повышения должностных окладов врачей, среднего и младшего медицинского персонала в целом повышаются должностные оклады в структурных подразделениях ГБУЗ РК Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи.
Как указывает представитель третьего лица Министерства экономического развития РК, повышение должностных окладов отдельной категории работников (врачей, среднего и младшего медицинского персонала) является повышением заработной платы в организации, так как затрагивает основную часть персонала учреждения, участвующего в оказании медицинских услуг. При повышении должностных окладов отдельной категории работников следует производить повышение среднего заработка данных категорий работников в соответствии с порядком, предусмотренным п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Кроме того, Постановлением Правительства РК от 28.06.2013 N 231 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" пункт 11 дополнен подпунктом 3 следующего содержания:
"3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанных категорий работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".
Заявленные истицей требования о признании права на повышение среднего заработка при увеличении заработной платы на 20% в апреле 2013 года, обязании произвести повышение среднего заработка на 20% при исчислении денежных выплат за отпуск в апреле 2013 года, обязании выплатить причитающуюся денежную выплату за отпуск в апреле 2013 года подлежат удовлетворению, поскольку при повышении тарифных ставок, окладов медицинских работников подлежит повышению средний заработок.
В силу ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Буквальное толкование указанной нормы свидетельствует о том, что признание иска означает согласие ответчика с заявленными требованиями в целом как по предмету, так и по основанию иска.
Представителю ответчика были разъяснены последствия, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, представитель ответчика иск признал и свое признание удостоверил собственноручной подписью в протоколе судебного заседания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Причинение лицу нравственных страданий вследствие совершения в отношении него неправомерных действий презюмируется.
Ответчик совершил в отношении истицы неправомерные действия: не произвел своевременно положенные при выходе в отпуск выплаты.
Указанными действиями истице был причинен моральный вред, что объяснениями ответчика не опровергнуто.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, данные обстоятельства являются основанием для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Мотовиловой Н.К. – удовлетворить.
Признать за Мотовиловой Н.К. право на повышение среднего заработка при увеличении заработной платы на 20% в апреле 2013 года.
Обязать ГБУЗ РК Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи произвести Мотовиловой Н.К. повышение среднего заработка на 20% при исчислении денежных выплат за отпуск в апреле 2013 года, выплатить причитающуюся денежную выплату за отпуск в апреле 2013 года.
Взыскать с ГБУЗ РК Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи в пользу Мотовиловой Н.К. компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ГБУЗ РК Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий Г.Н. Маркова
