Дело № 2-3438/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Остапенко К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 31 марта 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУЗ «МСЧ МВД России» по Республике Коми об отмене приказа о сокращении ставки по должности, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к к ФКУЗ «МСЧ МВД России» по Республике Коми об отмене приказа о сокращении ставки по должности специалиста по охране труда, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указал, что работает у ответчика в должности специалиста по охране труда. ** ** ** получил уведомление о сокращении его ставки на .... Сокращение считает неправомерным, так как исходя из численности работников МСЧ, нормативная численность работников службы охраны труда должна составлять ....
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика с требованиями не согласна по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 23.1 Устава федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Республике Коми», утвержденному приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.03.2014 № 280 МВД России в отношении ФКУЗ МСЧ выполняет функции и полномочия учредителя.
Согласно п. 23.5 Устава МВД России утверждает лимит численности сотрудников и работников ФКУЗ МСЧ.
Согласно п. 24.1 Устава территориальный орган МВД России на региональном уровне утверждает штатное расписание ФКУЗ МСЧ.
Согласно п. 27.8 Устава начальник ФКУЗ МСЧ утверждает штатное расписание работников и перечни изменений, вносимых в штатное расписание в пределах своей компетенции.
Приказом МВД России от ** ** **№... в ФКУЗ МСЧ была установлена штатная численность аттестованных сотрудников органов внутренних дел (внутренней службы) в количестве ... человек и работников в количестве ... человек.
Приказом МВД России от ** ** **№... в МВД по Республике Коми сокращено ... единицы численности сотрудников органов внутренних дел.
Приказом МВД по Республике Коми №... от ** ** ** предусмотрено сокращение штатной численности сотрудников органов внутренних дел (внутренней службы) и работников. В результате чего было сокращено 10 аттестованных единиц, вместо них введено ... гражданских единиц. Дополнительно сокращено ... гражданских единиц. В итоге образовалось ... аттестованных единиц и ... гражданских единиц.
Приказом МВД России от ** ** **№... была установлена штатная численность ФКУЗ МСЧ: ... аттестованных сотрудников органов внутренних дел (внутренней службы) и ... работников учреждения.
Приказом МВД России от ** ** **№... была увеличена штатная численность МСЧ на ... единиц.
Приказом МВД по Республике Коми №... от ** ** ** в ФКУЗ МСЧ увеличилась штатная численность работников на 6 единиц и таким образом установилась следующая итоговая штатная численность: ... аттестованных сотрудников и ... гражданских работников.
На основании приказа Министерства внутренних дел по Республике Коми №... от ** ** ** ФКУЗ МСЧ был издан приказ №... от ** ** **, в результате принятия которого было введено ... штатных единиц гражданских работников и сокращено ... штатной единицы по должности специалиста по охране труда. Таким образом, штатная и фактическая численности совпали (...).
** ** ** ответчик уведомил истца о сокращении его должности на ... ставки.
На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Определениях от 15 июля 2008 года N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О.
Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ от ** ** **№... и уведомление от ** ** ** о предстоящих организационно-штатных мероприятиях, не нарушает права и законные интересы истца.
С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ФКУЗ «МСЧ МВД России» по Республике Коми об отмене приказа о сокращении ставки по должности специалиста по охране труда, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено
