УИД 11RS0№...-20 Дело №... (2-11518/2023)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Чарковой Н.Н.,
при секретаре ФИО5,
с участием представителя истца ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 февраля 2024 года гражданское дело по иску Сёмкина ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по окончательному расчету, компенсации за задержку выплат,
у с т а н о в и л:
Сёмкин ФИО4 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 с учетом уточнений от ** ** ** о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 – 2023 г.г. в размере 146 948,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 46 599,83 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41944,60 руб., компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9018,09 руб.
В обоснование исковых требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ** ** ** по ** ** **, при этом ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме, поскольку не начислялась северная надбавка и районный коэффициент.
Судебное заседание начато ** ** ** и продолжено после перерыва ** ** **.
В судебном заседании стороны участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ответчик представил письменный отзыв на иск, согласно которому ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указал на пропуск истцом срока на обращение в суд по периоду до ** ** **. Также ответчик признал, что истцу не начислялся районный коэффициент 1,2, применяемый в .... Кроме того, на основании заявления истца, ему предоставлялся отпуск в период с ** ** ** по ** ** **, а при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Представитель истца на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, также указал, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку расчетные листки не выдавались. Кроме того, срок следует исчислять с даты увольнения. Также, вопреки доводам ответчика, со слов ФИО6, в отпуск он не ходил, приказ об отпуске истцом не подписан, код отпуска в справке 2 НДФЛ не стоит.
Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее.
Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут ** ** **, с настоящим иском истец обратился ** ** **. Сроки выплаты заработной платы трудовым договором не установлены. Документы, которыми установлены сроки выплаты заработной платы, ответчиком не представлены. Вместе с тем, ответчиком представлены реестры выплаты заработной платы, из которых следует, что заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа следующего за отчетным.
Таким образом, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате по сентябрь 2022 года включительно, поскольку окончательный срок выплаты заработной платы за октябрь приходится на 05 ноября.
Доводы представителя истца о том, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку не выдавались расчетные листки, суд не может принять во внимание, так как размер заработной платы указан в трудовом договоре, копия которого имеется у истца, начисление районного коэффициента и северной надбавки трудовым договором предусмотрено не было, заработную плату истец получал ежемесячно в размере, установленном трудовым договором, соответственно мог предполагать, что его права нарушены.
Доказательства невозможности обращения в суд в установленный законом срок не представлены.
Доводы представителя истца о том, что срок следует исчислять с даты увольнения, суд находит основанными на неправильном применении положений статьи 392 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям, так как сроки рассмотрения споров о взыскании неначисленной заработной платы не зависят от даты увольнения, поскольку о нарушении права на выплату заработной платы истцу становилось известно ежемесячно при наступлении сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данные нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
... коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса РФ).
В силу положения ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от ** ** **№... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Министерства труда РФ от ** ** **№..., Приказом Министерства труда ФИО3 от ** ** **№..., утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».
Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.Установлено, что ФИО6 в период с ** ** ** по ** ** ** состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1.
Согласно трудовому договору от ** ** **, заключенному с истцом, место работы истца определено: ..., оклад 14000 руб. в месяц.
...ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением ФИО2 от ** ** **№..., которым ... отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Следовательно, истцу, как лицу, работающему в ..., с учетом места его рождения (...), стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления ФИО3 от ** ** **№... оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента в размере 20% и процентной северной надбавки в размере 50%.
Судом установлено, что минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации с ** ** ** составлял – 13890 руб., с ** ** ** – 15279 руб., с ** ** ** – 16242 руб.
Согласно трудовому договору и реестрам на перечисление заработной платы следует, что истцу выплачивалась заработная плата в следующих размерах: в период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. – 14000 руб., в период с января 2023 г. по апрель 2023 г. – 17000 руб.
При этом, из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что работодателем процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 50%, а также районный коэффициент 20% истцу не начислялись и не выплачивались.
С учетом установленных обстоятельств и исходя из приведенных выше положений закона, следует, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 15279 руб. (с ** ** **) и с ** ** ** в сумме 16242 руб, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата истца должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
С учетом начисленных истцу сумм за период с октября 2022 года по ** ** **, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит 93493,04 руб., исходя из следующего расчета:
период | начислено | МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки | Разница | Разница за минусом 13% |
Октябрь 2022 г. | 14000 | 25974,3 | 11974,3 | 10417,64 |
Ноябрь 2022 г. | 14000 | 25974,3 | 11974,3 | 10417,64 |
Декабрь 2022 г. | 14000 | 25974,3 | 11974,3 | 10417,64 |
Январь 2023 г. | 17000 | 27611,4 | 10611,4 | 9231,92 |
Февраль 2023 г. | 17000 | 27611,4 | 10611,4 | 9231,92 |
Март 2023 г. | 17000 | 27611,4 | 10611,4 | 9231,92 |
Апрель 2023 г. | 25834,87 (по записке-расчет 16150 руб. (заработная плата) + 9684,87 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) | 26230,83 (заработная плата за 19 р.д.) +компенсация за неиспользованный отпуск 25339,98 (расчет приведен ниже). Всего 51570,81 | 25735,94 | 22390,27 |
Итого | 93493,04 |
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.
С учетом вышеизложенных правовых норм, за рабочий год (12 месяцев) истцу полагалось 44 календарных дня ежегодного отпуска, а не только 28 календарных дней, как указано в трудовом договоре.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ** ** **№.... Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Расчетный период для компенсации – это 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения).
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ФИО2** ** **№..., при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С учетом п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, количество дней отпуска, полагающихся истцу за все время работы (с ** ** ** по ** ** **) составляет: 51,33 календарных дней /14 полных месяца работы х 44 продолжительность ежегодного отпуска : 12/.
На основании заявления от ** ** **, истцу приказом №... от ** ** ** предоставлялся отпуск календарных 14 дней в период с ** ** ** по ** ** **.
Следовательно, дни неиспользованного отпуска составляют 37,33 дн. (51,33 – 14).
Доводы представителя истца о том, что ФИО6 в отпуск не ходил, суд не может принять во внимание.
Ответчиком представлена суду копия заявления ФИО6 от ** ** ** о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с ** ** ** по ** ** **. Также ответчиком представлена копия приказа от ** ** **№... о предоставлении отпуска и расчет отпускных, размер которых составил 6762,14 руб. Также в расчете указана сумма начисленной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** – 3043,47 руб.. Итого начислено за период с ** ** ** по ** ** ** - 9805,61 руб., к выдаче за минусом НДФЛ – 8530 руб. (данная сумма выплачена истцу ** ** **, что подтверждается представленным ответчиком реестром зачислений заработной платы).
Таким образом, доводы истца о том, что истец не ходил в отпуск и не получал отпускные не подтверждены допустимыми доказательствами. Ссылка представителя истца на отсутствие в справке о доходах кода отпускных не подтверждает факт не предоставления истцу отпуска при наличии указанных выше документов. Допустимых доказательств того, что заявление истцом было написано формально, представителем истца не представлено.
В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3).
В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.
Заработная плата за расчетный период апрель 2022 г. – март 2022 г. будет следующей. При этом, суд учитывает заработную плату с учетом примененного срока давности на обращение в суд.
Апрель 2022 г. – 14000 руб., май 2022 г. – 14000 руб., июнь 2022 г. – 14000 руб., июль 2022г. – 14000 руб., август 2022 г. - 7913,03 руб., сентябрь 2022 г – 14000 руб., октябрь 2022 г. - 25974,30 руб., ноябрь 2022 г. - 25974,30 руб., декабрь 2022 г. - 25974,30 руб., январь 2023 г. - 27611,40 руб., февраль 2023 г. - 27611,40 руб., март 2023 г. - 27611,40 руб.. Итого 238670,13 руб.
Следовательно, среднедневной заработок составит 678,81 руб. /238670,13 : 12 : 29,3 дн/, а компенсация за неиспользованный отпуск - 25339,98 руб. /678,81 х 37,33 /.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93493,04 руб.
Суммы, подлежащие взысканию в пользу истца, определены без вычета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ. Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.
Также суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по ** ** **.
При расчете компенсации с выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должны учитываться суммы уже за минусом НДФЛ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 20509,19 руб. (расчет прилагается к решению).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3480,04 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Сёмкина ФИО4 (СНИЛС <данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН 505013697462) удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Сёмкина ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 93493,04 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20509,19 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3480,04 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Н.Н. Чаркова
Мотивированное решение составлено ** ** **.
