№ 2-6401/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Кислой М.В.,
при секретаре Ухановой М.С.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании 25 сентября 2014 года в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алиса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Алиса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом уменьшения исковых требований). В обоснование иска указала, что при расторжении трудового договора ** ** ** года работодателем ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Представила свой расчет задолженности исходя из среднемесячной заработной платы в размере ... руб.
В судебном заседании ФИО1 на иске настаивала, пояснив, что за период работы в ООО «Алиса» с ** ** ** года по ** ** ** года ею использовано ... календарных дней отпуска.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, участия в судебном заседании не принимал, просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, представил письменные отзывы, согласно которым иск не признал. Не оспаривая факта невыплаты истцу причитающейся при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой по его расчету от ** ** ** года составляет ... руб. за ... дня отпуска, указал, что ФИО1 отказалась от получения денежных средств в связи с несогласием с размером начисленной компенсации.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.
Судом установлено, что ФИО1 состояла с ООО «Алиса» в трудовых отношениях в период с ** ** ** года по ** ** ** года, работая в должности ....
Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
В силу ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплату работнику всех причитающихся ему сумм.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений ФИО1 и подтверждается представленными ООО «Алиса» личными заявлениями ФИО1, за весь период работы ею использовано ... календарных дней отпуска.
В силу ст. 28, ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации размер ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 должен составлять ... календарных дня.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно письму Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года № 4334-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Таким образом, при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за ... календарных дня неиспользованного отпуска (... календарных дней отпуска за период работы с ** ** ** года по ** ** ** года и ... календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с ** ** ** года по ** ** ** года).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из заключенного сторонами трудового договора от ** ** ** года и представленных ответчиком справок о заработной плате ФИО1 за период с ** ** ** года по ** ** ** год следует, что размер заработной платы ФИО1 в ** ** ** и ** ** ** годах составлял 1 МРОТ, включая районный коэффициент ...% и северную надбавку ...%. Доказательств достижения сторонами соглашения об ином размере заработка истца суду в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
В то же время в силу положений статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.
Таким образом, с учетом ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ и Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ) размер ежемесячной заработной платы истца с ** ** ** года должен был составлять ... руб. (... руб. + ...%), а с ** ** ** года ... руб. (... руб. + ...%).
Учитывая изложенное, исходя из того, что в соответствии с абз. 6 ст. 2, статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на выплату справедливой заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки является основным принципом правового регулирования трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что размер причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из рассчитанной в соответствии с требованиями закона заработной платы ФИО1 за предшествующие увольнению 12 месяцев.
При таких обстоятельствах, размер причитающейся выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составит: ... руб. ((... руб. * ... мес. ** ** ** года + ... руб. * ... мес. ** ** ** года) / ... * ... календарных дней неиспользованного отпуска).
Принимая во внимание, что ответчиком данная сумма ФИО1 недоначислена и невыплачена, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Алиса» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Алиса» в пользу ФИО1 невыплаченную и недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.
Взыскать с ООО «Алиса» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Кислая
