Дело № 2-6571/2020
УИД: 11RS0001-01-2020-010838-10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сыктывкар 19 ноября 2020 года
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Коданевой Я.В.
при секретаре Стеблиной Е.П.
с участием истца - ФИО1,
в судебном заседании по делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коми Премиум Вуд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст.236 ТК РФ,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «Коми Премиум Вуд» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 178 185,22 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ в размере 11 202,71 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что с ** ** ** по ** ** ** в должности бухгалтера в ООО «Коми Премиум Вуд». За период с ** ** ** по ** ** ** была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 178 185,22 руб.. В связи с наличием нарушений срока выплаты, причитающихся денежных средств истец полагает возможным взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ** ** ** в размере 11 202, 71 руб..
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям иска, выразила согласие на рассмотрения дела в порядке заочного производства. Указала, что выплата заработной платы не произведена. За период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях в отпуск не выходила.
Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ: ..., а также адресу, указанному в трудовом договоре истца: ... однако конверты возвращены в суд с отметкой «по истечении срока хранения».
В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).
Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о месте и времени рассмотрения настоящего дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения его конституционных прав и интересов.
С учетом изложенного, а также мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера на основании трудового договора № 03/19 от ** ** ** и приказа о приеме на работу № 3 л/с от ** ** **.
Как пояснила истец, выплата заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ответчиком не произведена. В подтверждение наличия задолженности истцом предоставлен расчетный листок за март 2020 из которого следует, что за предприятием имеется долг по заработной плате в размере 178 185,79, включая задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 986,80 руб. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Коми Премиум Вуд» является действующим юридическим лицом.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На неоднократные запросы суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный отзыв по существу заявленных требований и доказательства в обоснование своих доводов (с приложением доказательств направления/вручения копии отзыва истцу); приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор, а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; личная карточка работника формы Т-2; приказ о расторжении трудового договора; приказы о предоставлении отпуска; расчетные листы за спорные периоды; табель учета рабочего времени за весь период работы, с указанием о предоставлении отпуска; сведения о выплаченных истцу при увольнении денежных средствах; расчет заработной платы за спорный период; расчет компенсации за неиспользованный отпуск; иные документы, имеющие, по мнению ответчика, значение для рассмотрения данного дела, ни каких документов в адрес суда ООО «Коми Премиум Вуд» направлено не было.
Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, а также представленных ФИО1 документов: копии трудового договора, копии трудовой книжки, содержащей запись о приеме на работу и увольнении, расчетного листка за март 2020, отражающего задолженность по оспариваемым денежным средствам.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из представленного истцом расчета задолженности, ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 178 185,22 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив, представленный истцом суду расчет процентов по 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, суд находит его верным, соответствующим требованиям трудового законодательства в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ** ** ** (как на то указанно в расчете) в размере 11 202,71 руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит ко взысканию госпошлина в размере 4 987,76 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 185,22 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ** ** ** в размере 11 202,71 руб., а всего 189 387 (сто восемьдесят девять тысяч триста восемьдесят семь) рублей 93 копейки.
Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 4 987 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят семь) рублей 93 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - Коданева Я.В.
Копия верна: судья - Коданева Я.В.
