Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Сыктывкарский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-11930/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд
в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.
при секретаре Дуркиной Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «17» ноября 2010 года дело по иску Цин В.В. к ООО ЧОП Служба безопасности Стройком о признании незаконной не выплату заработной платы за сверхурочную работу, премиальных сумм и заработной платы в размере менее установленного минимального размера оплаты труда без учета компенсационных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, заработной платы за сверхурочную работу, обязании произвести перерасчет отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Цин В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП Служба безопасности Стройком о взыскании заработной платы , отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
В обосновании требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях . В период работы ответчик начислял заработную плату без учета МРОТ в РФ, кроме того произведена оплата за сверхурочную работу без учета минимального размера оплаты труда.
Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, указал на отсутствие правовых оснований для взыскания заработной платы, поскольку заработная плата начислялась в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2009 года по 6 мая 2010 года из расчета МРОТ за норму отработанного времени, доначислить до МРОТ сумму премиальных выплат, взыскать заработную плату за сверхурочную работу из расчета МРОТ за норму отработанных часов за период с 1 октября 2005 года по 6 мая 2010 года.
В судебном заседании истец отсутствует, извещен надлежащим образом, его представитель исковые требования поддерживает, дополнила иск требованием об обязании ответчика произвести перерасчет отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск. Суду пояснила, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата из оклада, равного МРОТ, заработная плата за сверхурочную работу из оклада, равного МРОТ, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
Представитель ответчика иск не признает.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Между сторонами заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на должность ... с оплатой труда из расчета ... руб. в час. за фактически отработанное время с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента.
Дополнительными соглашениями заработная плата начислялась из расчета тарифной ставки ... руб. в час, с 1 января 2008 года – из расчета ... руб. в час.
С 1 января 2010 года заработная плата истцу начислялась из расчета ... руб. в час.
Истец уволен по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 ТК РФ 6 мая 2010 года.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2) для сотрудников, которым не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Согласно Положения об оплате труда сотрудников ООО ЧОП Служба безопасности Стройком заработная плата выплачивается за прошедший месяц 15 и 30 числа.
При рассмотрении дела по существу ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.
Как установлено судом, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, соответственно, получая ежемесячно заработную плату, он имел возможность выяснить у ответчика, из чего она складывается и каким образом рассчитывается.
Таким образом, о нарушении своих прав он должен узнать в день получения заработной платы.
Как усматривается из материалов дела, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы исходя из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, 22 июля 2010 года, что подтверждается датой искового заявления и штампом канцелярии Сыктывкарского городского суда. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представил. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы из расчета оклада, равного МРОТ, за период с 1 января 2009 года по 21 апреля 2010 года.
Как установлено при рассмотрении дела, работодатель установил суммированный учетный период - год, таким образом, заработная плата за сверхурочную работу за 2005 год должна быть выплачена 15 января 2006 года, за 2006 год – 15 января 2007 года, за 2007 год – 15 января 2008 года, за 2008 год – 15 января 2009 года, за 2009 год – 15 января 2010 года.
Истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени исходя из оклада, равного МРОТ, за период с 1 октября 2005 года по 31 декабря 2009 года.
Применяя последствия давностного срока, в иске о взыскании не доначисленной заработной платы из расчета оклада, равного МРОТ, за период с 1 января 2009 года по 21 апреля 2010 года, заработной платы за сверхурочную работу исходя из оклада, равного МРОТ, за период с 1 октября 2005 года по 31 декабря 2009 года следует отказать.
Рассматривая требования о взыскании заработной платы из расчета оклада, равного МРОТ, за период с 22 апреля по 6 мая 2010 года суд пришел к следующему.
Как провозглашено Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7), при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
По смыслу приведенных конституционных положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Статьей 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Исходя из позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 N 1160-О-О, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Заработная плата работника состоит из совокупности составляющих ее элементов (вознаграждение за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты), общий размер которых должен быть не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в зависимость от минимального размера оплаты труда не ставится.
Согласно расчетных листков за апрель и май 2010 года заработная плата истца, включая оплату по табелю, доплату за работу в ночное время, ежемесячную премию, районный коэффициент и северную надбавку, превышает минимальный размер оплаты труда, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный период ответчиком не допущено. В иске о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 22 апреля по 6 мая 2010 года следует отказать.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2010 году из расчета оклада, равного МРОТ.
В обосновании исковых требований указано, что имела место сверхурочная работа в феврале 2010 года (11 часов) и в марте 2010 года (16 часов).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Согласно расчета доплаты сверхурочных часов, представленной ответчиком, ООО ЧОП Стройком не оспаривается продолжительность сверхурочной работы в феврале и марте 2010 года, представитель ответчика пояснил, что во исполнение предписания ГИТ в РК работодателем произведена оплата сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ из расчета ... руб. в час, требования о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени из расчета оклада, равного МРОТ, заявлены истцом необоснованно.
Согласно Положения об оплате труда сотрудников ООО ЧОП Служба безопасности Стройком заработная плата охранника – фиксированная тарифная ставка за час работы.
Трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя определена тарифная ставка за час работы, таким образом, оплата за сверхурочную работу такой категории работников должна быть произведена по часовым ставкам (в полуторном размере и размере двойной часовой ставки).
Поскольку судом отказано истцу в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из МРОТ за норму отработанного времени, следует отказать в удовлетворении требований о взыскании недоначисленой заработной платы за сверхурочную работу исходя из МРОТ за норму отработанного времени, премиальных выплат.
Требование об обязании произвести перерасчет отпускных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск является производным от требований о взыскании заработной платы исходя из МРОТ за норму отработанного времени, следовательно, в удовлетворении данных исковых требований также следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Цин В.В. к ООО ЧОП Служба безопасности Стройком о признании незаконной не выплату заработной платы за сверхурочную работу, премиальных сумм и заработной платы в размере менее установленного минимального размера оплаты труда без учета компенсационных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, заработной платы за сверхурочную работу, обязании произвести перерасчет отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий Г.Н.Маркова
Председательствующий Г.Н.Маркова
