Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Сыктывкарский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-592/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,
при секретаре Дуркиной Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 января 2011 года дело по иску Кузнецовой Е.В. к ОАО Автодор о признании действий ответчика незаконными, взыскании доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премиальных выплат, доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты в труде, недополученной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО Автодор о признании действий ответчика по отказу в установлении доплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника незаконными, взыскании доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ...% оклада ..., премиальных выплат за март в размере ...%, апрель, июнь, июль 2010 года – в размере ...%, доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты в труде за апрель 2010 года – в размере ...%, за июнь, июль 2010 года – в размере ...%, компенсации при увольнении с учетом доплаты за выполнение дополнительной работы, перерасчета листка нетрудоспособности с учетом доплаты, компенсации морального вреда в размере ... руб.
Представитель ответчика представил письменный отзыв на иск, в котором заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, указал, что о нарушении трудовых прав истице было известно в день получения заработной платы за спорный период. Требования в части взыскания доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не признал, указав, что п. 9 должностной инструкции предусмотрено, что во время отсутствия ... его обязанности выполняет .... В связи с некачественным выполнением истицей указаний генерального директора, невыполнением показателей производственной деятельности принято решение о снижении премиальных выплат. В связи с отсутствием денежных средств на выплату доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты в труде ответчиком принято решение о снижении установленного размера доплаты.
Истица представила заявление о восстановлении пропущенного срока, в обоснование которого указала, что о недоплате за исполнение обязанностей ... не могла узнать ранее 20 июля 2010 года, в августе 2010 года получила расчетный лист за июль и август 2010 года, узнала о недоначислении сумм по заработной плате 4 августа 2010 года, перед увольнение 9 дней была нетрудоспособна, кроме того до обращения с иском в суд принимала меры к урегулированию спора.
В судебном заседании истица на иске настаивает.
Представитель ответчика иск не признал по доводам, указанным в отзыве на иск.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
14 января 2010 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно условий договора истица принимается на работу на должность ....
Приказом истица принята на работу в ОАО Автодор на должность ... на неопределенный срок, уволена по собственному желанию.
Приказом в связи с выходом в очередной отпуск ... временное исполнение обязанностей возложено на истицу.
Приказом не предусмотрена доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника.
Приказом истице установлена премия в размере ...%, приказом - премия за апрель 2010 года в размере ...%, приказом – премия за июнь 2010 года в размере ...%, приказом руководитель ОАО Автодор принял решение о невыплате истице премии за июль 2010 года.
Приказом истице надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в апреле 2010 года установлена в размере ...%, в приказ о выплате надбавки за июнь, июль 2010 года истца не включена.
При рассмотрении дела по существу ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока давности для обращения в суд по заявленным требованиям.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В ходе рассмотрения дела истица указала, что течение 3 месячного срока обращения с иском в суд начинается с даты получения расчетного листка при увольнении. Просила восстановить срок обращения в суд, поскольку принимала меры к досудебному урегулированию спора, дважды обращалась с заявлениями к работодателю, отсутствие расчета компенсации при увольнении не позволило ей обратиться в суд ранее 5 октября 2010 года.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.
Как установлено судом, заработная плата истице выплачивалась ежемесячно, соответственно, получая ежемесячно заработную плату, она имела возможность выяснить у ответчика, из чего она складывается и каким образом рассчитывается.
Таким образом, о нарушении своих прав истица должна была знать в день получения заработной платы в спорный период.
Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 14 и 29 числа каждого месяца.
В расчетном листе за март 2010 года указано на начисление премии за март 2010 года (...%), в расчетном листке за апрель 2010 года – на начисление премии за апрель 2010 года (...%) и доплаты за сложность и напряженность за апрель 2010 года (...%), согласно представленных расчетных листков заработная плата за март 2010 года перечислена 12 апреля 2010 года, таким образом, истица должна была обратиться в суд не позднее 12 июля 2010 года, заработная плата за апрель 2010 года перечислена 14 мая 2010 года, таким образом, истица должна была обратиться в суд не позднее 14 августа 2010 года.
Как усматривается из материалов дела, истица первоначально обратилась в суд с исковым заявлением 5 октября 2010 года, определением Сыктывкарского городского суда исковое заявление оставлено без движения, 15 октября 2010 года возвращено истице. 25 октября 2010 года истица вновь обратилась с исковым заявлением к ответчику, что подтверждается датой искового заявления и штампом канцелярии Сыктывкарского городского суда.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока Кузнецова Е.В. не представила. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании премиальной выплаты за март и апрель 2010 года, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за апрель 2010 года.
Применяя последствия давностного срока в иске о взыскании не доначисленной премиальной выплаты за март – апрель 2010 года, доплаты за сложность и напряженность за апрель 2010 года следует отказать.
При рассмотрении дела также установлено следующее.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 151 ч. 1 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Часть 1 статьи 151 ТК РФ указывает на то, что работникам, выполняющим работы, не входящие в круг их обязанностей, производится доплата.
Согласно должностной инструкции заместитель главного бухгалтера относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно ... общества, на время отсутствия ... его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, в соответствии с п.9 инструкции во время отсутствия ... ... исполняет его обязанности.
Штатным расписанием предусмотрена должность ... и ....
Ответчиком не оспаривалось, что истица являлась штатным заместителем, в период с 24 мая по 11 июня 2010 года выполняла обязанности временно отсутствующего ..., при этом ссылался на тот факт, что в соответствии с должностной инструкцией в обязанность ... входит исполнение функций временно отсутствующего ....
Вместе с тем сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда работники выполняют работу при работающем руководителе. При этом, если им не производится соответствующая доплата, это противоречит принципиальным положениям Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Как следует из материалов дела, заработная плата за июнь 2010 года (после окончания периода исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) перечислена на зарплатную карту истицы 14 июля 2010 года, в суд с требованиями о признании действий ответчика по отказу в установлении доплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника незаконными Кузнецова Е.В. обратилась 5 октября 2010 года, то есть в пределах установленного трехмесячного срока обращения в суд. В связи с чем суд считает возможным восстановить срок обращения в суд по требованиям о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ... руб.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Трудовым договором предусмотрено, что работодатель имеет право выплачивать работнику премии, поощрительные начисления, начисления стимулирующего характера.
В соответствии с п. 9.3.1 Положения о регулировании трудовых отношений в ОАО Автодор в целях стимулирования достижения высоких результатов производственной деятельности общества осуществляется ежемесячное премирование всех категорий работников.
Согласно п. 9.3.3 Положения премия по итогам работы за месяц по решению генерального директора может быть выплачена в полном или частичном объеме при условии невыполнения показателей производственной деятельности, при наличии финансовой возможности.
Пунктом 9.8.4 Положения предусмотрено, что руководство общества может снижать размер или лишать полностью премии работников, допустивших производственные упущения.
Приказом истице установлен премия за июнь 2010 года в размере ...%, ... и ... – в размере по ...%.
Приказом руководитель ОАО Автодор принял решение о невыплате истице премии за июль 2010 года, ... и ... – о выплате премии в размере по ...%.
Истица просит взыскать недоначисленную премию за июнь 2010 года в размере ...%, за июль 2010 года – в размере ...%, указав, что размер премии уменьшен ответчиком без обоснования причин.
Ответчик, в свою очередь, указал, что оценивает трудовую деятельность работников общества руководитель, которые принял решение о выплате премии в спорный период в отношении истицы. При этом доказательств нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения Кузнецовой Е.В. должностных обязанностей в указанный период суду не представил.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Свидетель К. показала, что работает в ОАО Автодор в должности .... С ее стороны нареканий к выполнению Кузнецовой Е.В. должностных обязанностей в период работы не было, Кузнецова Е.В. являлась квалифицированным специалистом. Решение о выплате премии принимает руководитель, приказы на выплату надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде согласовываются с ....
Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно обоснованности заявленных истицей требований, доказательств того, что истица в период июнь - июль 2010 года имела упущения в работе, с ответчика подлежат взысканию премиальные выплаты за июнь 2010 года из расчета ...%, за июль 2010 года – из расчета ...%.
Пунктом 8 Положения о регулировании трудовых отношений в ОАО Автодор предусмотрены критерии для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей,
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий,
- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений.
Должностной инструкцией предусмотрено, что заместитель главного бухгалтера относится к категории руководителей.
Как следует из материалов дела, в январе, феврале, марте, мае 2010 года руководителям, в том числе и истице, установлена надбавка в размере ...%, в апреле 2010 года руководителям, за исключением истицы, которой установлена надбавка в размере ...%, определена надбавка в размере ...%.
В июне – июле 2010 года приказом генерального директора руководителям надбавка в размере ...%, истице надбавка сложность, напряженность и высокие достижения в труде в указанный период не установлена.
Согласно Положения размер надбавки не может превышать ...% установленной тарифной ставки. По приказу генерального директора может быть снижен ранее установленный размер или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
Поскольку в приказах об установлении выплат отсутствует обоснование не выплаты истице в июне и июле 2010 года надбавки в размере ...%, с учетом имеющихся доказательств, в том числе размера выплаченной надбавки работникам, отнесенных к категории руководителей, отсутствием оснований со стороны ответчика для лишения истицы данной выплаты, суд признает за истицей право на получение выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за указанный период в размере ...% и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы выплату в размере ...% от должностного оклада.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию надбавка за июнь 2010 года в размере ... руб.
Таким образом, с учетом признания за истицей права на получение доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премии в размере ...%, доплаты за сложность (50%) ответчиком должна быть начислена заработная плата за июнь 2010 года в размере ... руб.
Ответчиком начислена заработная плата за июнь 2010 года в размере ... руб., следовательно, подлежит взысканию ... руб.
С учетом признания за истицей права на получение премии в размере ...%, доплаты за сложность (...%) ответчиком должна быть начислена заработная плата за июль 2010 года в размере ... руб.
В соответствии с расчетом, среднедневной заработок составляет ... руб., подлежит выплате пособие за 9 календарных дней в размере ... руб.
Средний заработок для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. , к выплате за 22 календарных дня – ... руб.
Ответчиком начислено за июль 2010 года – ... руб., следовательно, подлежит взысканию ... руб.
Всего с ответчика подлежит взысканию ... руб.
Нарушение трудовых прав истца ответчиком, производившем начисление и выплату заработной платы в нарушение норм трудового законодательства, повлекло причинение истице нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика и составляет ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить частично исковое заявление Кузнецовой Е.В. к ОАО Автодор.
Взыскать с ОАО Автодор в пользу Кузнецовой Е.В. доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за май 2010 года в размере ... руб. ... коп., недополученную заработную плату за июнь 2010 года с учетом премиальных выплат, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты в труде в размере ... руб. ... коп., недополученную заработную плату за июль 2010 года с учетом премиальных выплат, доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты в труде в размере ... руб. ... коп., всего в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., в иске о взыскании премиальной выплаты за март – апрель 2010 года, доплаты за сложность и напряженность за апрель 2010 года отказать.
Взыскать с ОАО Автодор государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Г.Н. Маркова
Председательствующий Г.Н. Маркова
