УИД 11RS0001-01-2020-009375-34 Дело № 2-5887/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Ухановой М.С.,
с участием:
истца Образцова Е.А.,
представителя ответчика Самченко А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
10 ноября 2020 г. гражданское дело по иску Образцова Евгения Александровича к ООО «Проектно-изыскательская фирма» Геопроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Образцов Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Проектно-изыскательская фирма» Геопроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 131011,87 рублей, в обоснование указав, что работала у ответчика в период с 01.11.2019 по 30.06.2020 в должности заместителя директора.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика с требованиями не согласился, указав, что истец в ООО «Проектно-изыскательская фирма» Геопроект» не работал.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебных заседаний,
в конце осени 2019 г. он обратился к ... В.В. по поводу работы, так как знает его уже давно по работе. В.В. предложил ему выполнять работу для его организации – вести переговоры, дела в суде, заниматься договорной работой, предложил занять должность заместителя директора. С 01.11.2019 он вышел на работу. Режим работы был установлен с 09 час. до 18 час., перерыв с 13 час. до 14 час., пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходной, также были командировки. Рабочее место ему было выделено в кабинете директора ... В.В., также ему был выделен компьютер. В его обязанности входило: подготовка проектов договоров, подготовка технических заданий, смет, актов, переписка с организациями, подготовка сопроводительных документов, телефонные переговоры. Когда его направляли в командировку, то на своем автомобиле выезжал в командировку вместе с директором и другими работниками организации (... С.В., ... В., ... А.) и там помогал выполнять работы. Заявление о приеме на работу он не писал, так как директор сказал ему, что после его трудоустроит по результату его работы. После двух месяцев работы с ним также трудовой договор не заключили, пояснив тем, что необходимо платить налоги в случае заключения договора. С локальными нормативными актами его не знакомили, так как в организации не было кадрового работника. Знакомился он лишь с документами, связанными с хозяйственной деятельностью организации. Он предложил за работу оплату в размере 50000 рублей, директор не возразил, сказав лишь, что оплата будет с задержками, так как организация находится в тяжелом финансовом положении. За все время работы оплата ему производилась частично, директор перечислял денежные суммы на банковскую карту его матери, пояснив, что ему (директору) так удобнее. 30.06.2020 директор сообщил ему, что заработную плату платить не будет, в связи с этим, он перестал работать.
Представитель ответчика с требованиями истца не согласился, указав, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истцу не предлагали заключить трудовой договор, до 10.06.2020 истец являлся индивидуальным предпринимателем в области инженерных изысканий и проектирования. В период с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. истец сотрудничал с ответчиком, участвовал в проектах ответчика как индивидуальный предприниматель, он не находился постоянно на территории ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ руководителем ООО «Проектно-изыскательская фирма» Геопроект» является В.В.. Основным видом деятельности общества является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях.
В обоснование своих доводов истцом представлены документы:
- электронная переписка;
- переписка ООО ПИФ «Геопроект» с другими организациями, где исполнителем указан Образцов Е.А. и его мобильный номер телефона;
- доверенность №... от ** ** ** сроком действия по ** ** **, выданная Образцову Е.А., для представления интересов ООО ПИФ «Геопроект» в отношениях с любыми физическими, юридическими лицами, государственными органами, банками и организациями, в том числе с правом заключения договоров, контрактов, соглашений, подавать, подписывать любые документы, справки, заявления, получать выписки, участвовать в совещаниях, конкурсах, аукционах, давать необходимые разъяснения;
- доверенность №... от ** ** ** сроком действия по ** ** **, выданная Образцову Е.А., для представления интересов ООО ПИФ «Геопроект» в отношениях с АО «<данные изъяты>» с правом выполнения контрольных замеров, установления фактических объемов свалочного грунта, подписания акта контрольных замеров и иных документов;
- сведения о включении Образцова Е.А. в список ответственных лиц за передачу объекта (ООО ПИФ «Геопроект») под охрану ООО ЧОП «<данные изъяты>
- временный пропуск от ** ** **, выданный Образцову Е.А., ООО ПИФ «Геопроект», для посещения АО «<данные изъяты>».
В ходе рассмотрения дела судом был допрошен свидетель ... В.В., который показал, что знает Образцова Е.А., он ранее сотрудничал с ним. В 2019-2020 г.г. Образцов Е.А. периодически приходил к нему в офис, он сам предложил ему место в своем кабинете, так как у него были проблемы. Он ему работу не предлагал. Образцов Е.А. занимался в его кабинете своими делами, чем он занимался, не спрашивал. Когда он не справлялся с работой, Образцов Е.А. помогал ему печатать письма. Когда Образцов Е.А. перестал ходить к нему в офис, он не знает.
По поводу представленных в суд письмам, в которых исполнителем указан Образцов Е.А., свидетель пояснил, что возможно одно письмо составил Образцов Е.А., а остальные письма готовил ... С.В.
По поводу выданной доверенности, свидетель пояснил, что выдал доверенность для того, чтобы Образцов Е.А. отвозил почту организации, если он сам ехал на почту.
По поводу выданной доверенности и пропуска в АО «<данные изъяты>» свидетель пояснил, что выдал данные документы, так как сам Образцов Е.А. изъявил желание поехать на встречу в АО «<данные изъяты>».
По поводу перечисления денежных средств матери Образцова Е.А., свидетель пояснил, что денежные средства ему давал сам Образцов Е.А. и просил перечислить его матери, так как его счета арестованы.
Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
Оценив представленные истцом доказательства, которые отвечают требованиям относимости и допустимости, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ООО ПИФ «Геопроект» в период с 01.11.2019 по 30.06.2020. Так истец был допущен к работе в ООО ПИФ «Геопроект» уполномоченным лицом, подчинялся правилам трудового распорядка, ему предоставлялись выходные дни, для выполнения служебных поручений вне места работы направлялся в командировки, выполнял работу лично, под контролем и по заданию работодателя, с использованием средств и техники, представленной ООО ПИФ «Геопроект».
Никаких доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, ответчиком не представлено.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Представленную истцом переписку от имени ООО ПИФ «Геопроект» с другими организациями ответчик не оспаривает, пояснив лишь тем, что она составлена другим сотрудником. Однако данный довод судом не принимается, так как никаких доказательств этому не представлено, письма подписаны директором без возражений к тому, что исполнителем указан Образцов Е.А.
Доводы ответчика о том, что Образцов Е.А., занимая помещение в офисе ответчика, занимался своей работой и приходил не каждый день, также никакими доказательствами не подтверждены.
Также не принимаются доводы ответчика о том, что Образцов Е.А. помогал в деятельности общества как индивидуальный предприниматель, так как доказательств этому не представлено, договора гражданско-правового характера не заключались.
Доводы ответчика о том, что Образцов Е.А. в этот же период являлся работником других организаций, суд не принимает во внимание, так как согласно приказам ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» Образцов Е.А. в спорный период находился в отпуске без сохранения заработной платы и уволился с работы в ООО «<данные изъяты>» с 17.02.2020.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ сторонами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размера заработной платы истца.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составлял 11280 руб., с 01.01.2020 – 12130 руб.
Заработная плата истца составит: за ноябрь 2019 г. – 19176 руб., за декабрь 2019 г. – 19176 руб., за январь 2020 г. - 20621 руб., за февраль 2020 г. - 20621 руб., за март 2020 г. - 20621 руб., за апрель 2020 г. - 20621 руб., за май 2020 г. - 20621 руб., за июнь 2020 г. – 20621 руб.
Истец указывает, что ему была выплачена заработная плата на общую сумму 20200 руб., недополученная сумма составляет – 123320 руб. с вычетом НДФЛ, просит взыскать – 131011,87 руб.
Представленный истцом расчет недополученной заработной платы за вычетом НДФЛ судом не принимается, поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.
Сумма недополученной заработной платы истца составит 141878 руб.
С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недополученная сумма заработка 141878 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4037 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Образцова Евгения Александровича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Проектно-изыскательская фирма» Геопроект» в пользу Образцова Евгения Александровича задолженность по заработной плате в размере 141878 (сто сорок одна тысяча восемьсот семьдесят восемь) рублей.
Взыскать с ООО «Проектно-изыскательская фирма» Геопроект» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 4037 (четыре тысячи тридцать семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено 14.11.2020
