Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Сыктывкарский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3673/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,
при секретаре Прохоровой Н.А.,
с участием истца Тетериной Т.В.,
представителя ответчика Кушнир О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 10 августа 2010г. в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску Тетериной Т.В. к АОУ ВПО РК "Коми республиканская академия государственной службы и управления" об отмене приказа о предоставлении отпуска, взыскании недовыплаченной заработной платы
у с т а н о в и л:
Тетерина Т.В. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к АОУ ВПО РК "Коми республиканская академия государственной службы и управления" об отмене приказа о предоставлении отпуска 8 и 9 января 2010 года, взыскании районного коэффициента и северной надбавки к выплате за увеличение объема работы за декабрь 2009 года, февраль, март, апрель 2010 года, недовыплаченной заработной платы за участие в Государственной экзаменационной комиссии в размере ... руб., в размере 5% от общего количества лекционных часов за проведение консультаций с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере ... руб.
В судебном заседании истица требования поддержала.
Представитель АОУ ВПО РК "Коми республиканская академия государственной службы и управления" иск не признала, мотивируя тем, что отпуск был разделен на части по просьбе деканатов и учебного отдела, в связи с переносом экзаменов и консультаций, а также принятием мер по обеспечению безопасности в образовательных учреждениях в период новогодних праздников; размер почасовой оплаты труда профессорско-преподавательского состава определен приказом от 01.10.2008г., согласно которому северная надбавка и районный коэффициент уже включены в почасовую оплату; участие в ГЭК является обязанностью заведующего кафедрой, поскольку комиссия оценивает результат работы кафедры; проведение консультаций по учебным дисциплинам истицей не подтверждено, они не включены в расчет часов по кафедре, отсутствуют в индивидуальном плане работы истицы, оспаривают, что такие консультации проводились.
Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с АОУ ВПО РК "Коми республиканская академия государственной службы и управления", согласно приказу №... от ** ** **. и срочному трудовому договору от ** ** **. принята на работу на должность доцента кафедры гражданского права и процесса сроком с 01.09.2009г. по 31.08.2012г. с базовым должностным окладом в размере ... руб., выплатой надбавки за наличие ученой степени в размере ... руб., надбавки за должность в размере 40%, районного коэффициента в размере 20 %, северной надбавки в размере 50 % и иных выплат, предусмотренных коллективным договором и положением об оплате труда, которые устанавливаются приказом ректора.
Приказом №... от ** ** **. Тетерина Т.В. избрана на должность заведующего кафедрой гражданского права и процесса сроком на 3 года (с ** ** **. по ** ** **.).
Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять Тетериной Т.В. в период работы ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе основной отпуск в количестве 56 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней, в соответствии с графиками отпусков.
Согласно Конституции РФ каждый гражданин, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Время ежегодных основных и дополнительных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в данной организации.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части решается по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с коллективным договором (п. 4.14), принятом на конференции трудового коллектива 23 декабря 2008 года, прошедшем уведомительную регистрацию, всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные), как правило, в каникулярный период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором Академии ежегодно, не менее чем за две недели до начала календарного года. Профессорско-преподавательскому составу ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в каникулярный период, при этом не менее 14 календарных дней в период зимних каникул.
Согласно Уставу АОУ ВПО РК «Коми республиканская академия государственной службы и управления» к профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
Таким образом, должность истицы относена к профессорско-преподавательскому составу, соответственно ей положен отпуск в период зимних каникул не менее 14 календарных дней.
9 декабря 2009 года ректором АОУ ВПО РК "Коми республиканская академия государственной службы и управления" утвержден график отпусков на 2010 год, согласно которому Тетериной Т.В. запланирован отпуск в количестве 2 календарных дней 8 и 9 января 2010 года, а также 12 календарных дней с 25 января 2010 года, 58 календарных дней с 1 июля 2010 года.
При ознакомлении с данным графиком 14 декабря 2009 года Тетерина Т.В. указала, что с предложенным графиком отпусков не согласна, т.е. соглашение между работником и работодателем относительно разделения отпусков не достигнуто.
В соответствии с приказом №... от ** ** **. Тетериной Т.В. предоставлен отпуск в количестве 2 календарных дней с 08 по 09 января 2010г., при ознакомлении с данным приказом истица выразила в письменном виде свое несогласие.
Приказом №... от ** ** **. Тетериной Т.В. предоставлен отпуск с 25.01.2010г. по 05.02.2010г. в количестве 12 календарных дней, с указанным приказом истица также не согласилась.
Разделение отпуска в период зимних каникул, и предоставлении его частями менее 14 календарных дней, противоречит положениям коллективного договора, а именно п. 4.14, нарушает права истицы, в связи с чем требования Тетериной Т.В. о признании приказа №... от ** ** **. незаконным и его отмене являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно коллективному договору (п. 2.1.5) в АОУ ВПО РК «Коми республиканская академия государственной службы и управления» установлена следующая структура заработной платы:
- базовый должностной оклад;
- компенсационные выплаты;
- выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с п. 2.1.6 коллективного договора, на основании закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1 осуществление всех видов выплат производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, применяемой в данной местности.
Согласно положению об оплате труда работников и выплатах стимулирующего характера, являющегося приложением к коллективному договору, размеры почасовой оплаты труда устанавливаются академией самостоятельно и утверждаются приказом ректора.
В соответствии с приказом №... от ** ** **. с 01.10.2008г. в академии установлен размер надбавок за увеличение объема работы по преподавательской должности, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях: за проведение всех видов аудиторных занятий, в т.ч. лекции, практические, семинарские занятия, консультации перед экзаменами и других видов аудиторной работы, за один академический час преподавателям, имеющим ученое звание доцента и ученую степень кандидата наук – 200 руб.; за иные виды работ, ежегодно утверждаемые приказом ректора, за один академический час – 100 руб.
Таким образом, надбавка за увеличение объема работы по преподавательской деятельности, предусмотренная данным приказом соответствует требованиям ст. 315 ТК РФ, не противоречит коллективному договору, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании недовыплаченной заработной платы в виде начисления северной надбавки и районного коэффициента за декабрь 2009 года, февраль, март, апрель 2010 года к надбавке за увеличение объема работ не имеется.
Согласно Положению о кафедре (раздел 5.4) объем учебной нагрузки доцента определяется в соответствии с индивидуальным планом (700-750 часов) и включает самостоятельный курс лекций и практических занятий. Конкретная учебная нагрузка определяется в соответствии с индивидуальным планом работы преподавателя, решением кафедры, учебным планом и выделенными штатами профессорско-преподавательского состава. Расчет годовой нагрузки утверждается проректором по учебной работе. Доцент должен участвовать в работе государственных экзаменационных комиссий.
30.06.2009г. в АОУ ВПО РК "Коми республиканская академия государственной службы и управления" утверждены основные нормы времени для расчета учебной нагрузки и для определения видов работ профессорско-преподавательского состава на 2009-2010 учебный год, в соответствии с которыми за проведение консультаций по учебным дисциплинам предусмотрена оплата – 5 % от общего количества лекционных часов по каждой учебной дисциплине на 1 группу очной формы обучения.
В соответствии с должностной инструкцией, в обязанности заведующего кафедрой входит: утверждение планов кафедры, визирование расчетов часов годовой нагрузки кафедры, индивидуальные планы работы преподавателей кафедры.
Согласно составленным и завизированным Тетериной Т.В. расчетам часов по кафедре гражданского права и процесса за 2009-2010г. проведение консультаций по учебным дисциплинам не предусмотрено, в индивидуальном плане преподавателя Тетериной Т.В., актах сдачи-приемки оказанных услуг также отсутствуют консультации по учебным дисциплинам, других доказательств в соответствии со ст. 12,56 ГПК РФ истцом не представлено, ответчик оспаривает проведение таковых, поскольку сама истица при составлении расчетов часов годовой нагрузки указанные консультации не включала, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании недовыплаченной заработной платы за проведение консультаций по учебным дисциплинам не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Приказ АОУ ВПО «Коми Республиканская академия государственной службы и управления» от ** ** **. №... в части предоставления отпуска Тетериной Т.В. в количестве 2 календарных дней с 8 по 9 января 2010 года признать незаконным и отменить.
В удовлетворении требований Тетериной Т.В. к АОУ ВПО РК "Коми республиканская академия государственной службы и управления" о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к выплатам за увеличение объема работы за декабрь 2009 года, февраль, март, апрель 2010 года, 5 % от общего количества лекционных часов за проведение консультаций по учебным дисциплинам - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий подпись Т.А.Попова
Копия верна, судья
