Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Сыктывкарский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-6775/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Сироткиной Е.М.
при секретаре Нечаевой Л.И.
рассмотрев в предварительном открытом судебном заседании г. Сыктывкаре 09 августа 2010 года дело по иску Кирун Н.М. к МДОУ «Детский сад №95» о перерасчете заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кирун Н.М. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад №95» о перерасчете заработной платы за период с января 2009 года по август 2009 года, исходя из должностного оклада, установленного Федеральным законом №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года, поскольку при введении в Учреждении в 2008 году новой системы оплаты труда, ответчиком не учтен установленный законом минимальный размер оплаты труда и повышающие коэффициенты, для исчисления должностных окладов и оплаты труда работников.
В судебном заседании истица на иске настаивала, указав, что пропуска срока для обращения в суд ею не допущено.
Представитель ответчика иск не признала, настаивала на доводах, изложенных в отзыве.
Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
На основании приказа от декабря 2008 года Кирун Н.М. принята на работу в МДОУ Детский сад № 95.
Согласно трудовому договору истице установлены должностной оклад в сумме ... руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от января 2009 года истице установлена надбавка за выслугу лет в размере 20%.
Приказом от августа 2009 года Кирун Н.М. уволена по собственному желанию.
Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми» утверждены: - должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих государственных учреждений образования Республики Коми; - размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников государственных учреждений образования Республики Коми; - выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений образования Республики Коми; - выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений образования Республики Коми; - порядок отнесения государственных учреждений образования Республики Коми к группам по оплате труда руководителей; - порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта; - порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников государственных учреждений образования Республики Коми; - порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений образования Республики Коми.
Согласно пункту 9 данного Постановления органам местного самоуправления в Республике Коми до 1 декабря 2008 г. рекомендовано разработать и принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим постановлением.
Постановлением главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24 октября 2007 г. № 10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар» утверждены должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования; размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования; выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования; выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования; Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей; Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта; Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования; Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования.
Новая отраслевая система оплаты труда введена с 01 декабря 2008 года.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть3 Конституции РФ).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Судом установлено, что после опубликования Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» истец должна была узнать о нарушении своего предполагаемого права.
Начало течение срока суд определяет с 01 января 2009 года, т.е. с момента, когда начинает действие Федеральный закон от 24.06.2008 года № 91-ФЗ.
Как следует из представленных документов, в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав истица обратилась 07 июня 2010 г.
Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
Доказательств уважительности причины пропуска срока истцом не представлено.
Федеральный Закон РФ, на котором истец основывает свои требования, был опубликован, соответственно она имела возможность, ознакомившись с ним, своевременно обратиться в суд. Кроме того, истица получала расчетные листы и знала, в каком размере начисляется ей заработная плата.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, оснований к восстановлению указанного срока судом не установлено.
В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ч.6 ст. 152 ГПК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований Кирун Н.М. к МДОУ «Детский сад №95» о перерасчете заработной платы за период с января 2009 года по август 2009 года ОТКАЗАТЬ в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.
Судья Е.М. Сироткина
а
