Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Сыктывкарский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1149/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.
при секретаре Дуркиной Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «09» марта 2011 года гражданское дело по иску Поповой Т.И. к ООО Проф - Консалтинг о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Попова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО Проф - Консалтинг о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, материального ущерба в размере ... руб.
В обоснование иска указала, что ответчик при увольнении ** ** ** года не выдал трудовую книжку, трудовая книжка получена ** ** ** года. Ответчик не в полном размере выплатил пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с не предоставлением страхового медицинского полиса истица понесла расходы на оказание медицинской помощи на платной основе в размере ... руб.
В судебном заседании истица на исковых требованиях о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда настаивает, от иска в части взыскания материального ущерба отказалась. Позиция истицы полностью поддержана ее представителем.
Определением суда от ** ** ** года прекращено производство по делу в части требований о взыскании материального ущерба.
Представитель ответчика иск не признает.
Представитель ГУ РО ФСС по РК в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Стороны состояли в трудовых отношениях с ** ** ** года.
** ** ** года истица уволена по п. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Решением Сыктывкарского городского суда Попова Т.И. восстановлена в должности .... С ООО Проф – Консалтинг в пользу Поповой Т.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... руб.
С ** ** ** по ** ** ** года истица находилась на листке нетрудоспособности.
На основании заявления Попова Т.И. уволена с ** ** ** года по собственному желанию.
** ** ** года в адрес истицы направлено уведомление о явке за получением трудовой книжкой.
Трудовая книжка получена истицей ** ** ** года.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В п. 36 постановления указано, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
После ** ** ** года трудовая книжка продолжала находиться у работодателя, обязанность уведомить истца о получении трудовой книжки ответчиком была выполнена ** ** ** года.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно представленного истицей расчета, среднедневной заработок составляет ... руб., таким образом, с ответчика подлежит взысканию не полученный заработок в размере ... руб.
Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат в силу следующего.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Период задержки выдачи трудовой книжки в стаж работы, дающий право на отпуск, включению не подлежит.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхования, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375, в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Пунктом 6 Положения предусмотрено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения.
В соответствии с п. 8 при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п.15 Положения средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения.
Как следует из материалов дела, истица была временно нетрудоспособна с ** ** ** по ** ** ** года.
Ответчиком начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... руб., за период с ** ** ** по ** ** ** года – в размере ... руб. из расчета среднедневного заработка ... руб.
Истица представила расчет среднедневного заработка для расчета пособия на сумму ... руб., причитающегося пособия – в размере ... руб. Заявила требования о взыскании недоплаченного пособия на сумму ... руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено возражений против расчета среднедневного заработка, представленного истицей.
** ** ** года истице перечислено пособие в размере ... руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоплаченной пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб.
В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Следовательно, подлежит взысканию недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Незаконно уволенный работник восстанавливается во всех трудовых правах.
Данный принцип отражен в ст. 121 ТК РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе).
Истица фактически с ** ** ** по ** ** ** года не выполняла свои должностные обязанности в связи с незаконным увольнением, в силу требований закона период вынужденного прогула включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как установлено при рассмотрении дела, истице при увольнении выплачена компенсация за 30 календарных дней в сумме ... руб. из расчета среднедневного заработка в размере ... руб.
Ответчиком при расчете не включен заработок за время вынужденного прогула с января по июль 2010 года, однако время вынужденного прогула из расчетного периода не исключено.
Вместе с тем, если работник отсутствовал в расчетном периоде на работе по причине прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, не указанным в Положении об исчислении средней зарплаты, или если работник не выполнял работу в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода не исключаются. В указанный период истица в расчетном периоде отсутствовала по причине вынужденного прогула, следовательно, это время из расчетного периода исключается.
Истица просила взыскать с ответчика не доначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. из расчета среднедневного заработка ... руб.
С учетом ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» за период работы с ** ** ** года по ** ** ** года ответчик должен начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
При увольнении в ** ** ** года выплачена компенсация в размере ... руб., в ** ** ** года – в размере ... руб.
С учетом требований ст. 196 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истице своевременно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме, подлежат начислению проценты за задержку выплат за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... руб.
Так как ответчик не выплатил своевременно средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, следует начислить проценты за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... руб.
Поскольку на счет истицы внесена сумма в счет оплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм - ... руб., подлежат взысканию проценты в размере ... руб.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Нарушение трудовых прав истца ответчиком, с нарушением установленного трудовым законодательством срока выдавшем истице трудовую книжку, не полном размере выплатившем пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск, повлекло причинение Поповой Т.И. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Проф - Консалтинг в пользу Поповой Т.И. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. ... коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ООО Проф - Консалтинг госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий Г.Н.Маркова
Дело № 2-1149/2011
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.
при секретаре Дуркиной Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «09» марта 2011 года гражданское дело по иску Поповой Т.И. к ООО Проф - Консалтинг о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
Попова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО Проф - Консалтинг о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, материального ущерба в размере ... руб.
В обоснование иска указала, что ответчик при увольнении ** ** ** года не выдал трудовую книжку, трудовая книжка получена ** ** ** года. Ответчик не в полном размере выплатил пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с не предоставлением страхового медицинского полиса понесла расходы на оказание медицинской помощи на платной основе в размере ... руб.
В судебном заседании истица на исковых требованиях о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда настаивает, от иска в части взыскания материального ущерба отказалась. Позиция истицы полностью поддержана ее представителем.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в том случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Заявление истца об отказе от исковых требований в части занесено в протокол судебного заседания, истцу разъяснены последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст. 173, 220, 221 ГПК РФ.
Отказ истца от иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, вследствие чего суд принимает отказ истца от иска.
Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221, 224 - 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ от исковых требований Поповой Т.И. к ООО Проф - Консалтинг о взыскании материального ущерба.
Прекратить производство по делу по иску Поповой Т.И. к ООО Проф - Консалтинг о взыскании материального ущерба.
На определение может быть подана частная жалоба в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.
Председательствующий Г.Н. Маркова
