Дело № 2-7305/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Сыктывкар 06 декабря 2017 года
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Коданевой Я.В.
при секретаре Глова Т.М.,
с участием истца – Тищенко Б.Г.
представителей истца – Тищенко Н.И., Даниловой Л.И., действующих на основании устного ходатайства,
представителей ответчиков ООО «Стиль Маркет» - Березовской Н.В., Фролкова Д.В., действующих на основании доверенностей,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тищенко Б.Г. к ООО «Стиль Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, излишне удержанного подоходного налога, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Тищенко Б.Г. обратился в суд с иском к ООО «Стиль Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за ** ** ** в размере 44 055,23 руб., компенсации за задержку выплат в размере 2 217,22 руб., премии за ** ** ** в размере 50 000 руб., излишне удержанного подоходного налога в сумме 728 руб., компенсации морального вреда – 500 000 руб..
В обоснование своих требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** ** в должности .... За весть период работы ответчиком не произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни. Указал так же, что работники ответчика получали «белую» заработную плату на карты, а так же в конце месяца «черную» заработную плату (премии) из кассы магазина. За ** ** ** премия из кассы магазина («черная заработная плата») истцу не выплачена. Кроме того, ответчиком не предоставлен стандартный налоговый вычет за 2017. Действия ми работодателя истцу причинен моральный вред.
Определением суда от 26.09.2017 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГИТ в РК.
Определением суда от 24.11.2017 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено УПФР по г.Сыктывкару.
Истец, представители истца в судебном заседании на доводах настаивали по основаниям иска и приобщенным к материалам дела пояснениям по иску.
Представители ответчика с иском не согласились, сославшись на доводы возражений, при этом указали, что истец работал в качестве администратора, которому установлена 5-дневная рабочая неделя. Заработная плата начисляется сотрудникам дважды в месяц в соответствии с условиями трудовых договоров, никаких «черных» премий из кассы магазина сотрудникам не выплачивается. Показаниями свидетелей и письменными материалами дела данные факты подтверждены. Представленные истцом в обоснование позиции по существу спора «проекты табелей рабочего времени», электронные письма менеджера по персоналу ... Е.Д. выполнены на простом бумажном носителе, даже не в форме скриншота электронной странице, ни работодателем ни нотариально не заверены, могут быть выполнены любим лицом, не позволяют с достоверностью определить отправителя Кроме того согласно части документов они были пересланы истцу с неизвестного электронного адреса уже после его увольнения, как установлено в судебном заседании данные документы он получил от продавца ... Е.П., что так же вызывает сомнение в их подлинности. Отсутствие нарушений со стороны работодателя по доводам иска так же было установлено проведенной в отношении ООО «Стиль Маркет» по заявлению Тищенко Б.Г. Трудинспекцией по ... области.
Представитель третьего лица ГИТ по РК, УПФР по г.Сыктывкару в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд оснований для удовлетворения требований не усматривает.
В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.
Дело рассмотрено в пределах требований содержащихся в просительной части иска от 22.07.2017, в последующем уточнений относительно объема заявленных требований от истца не поступало.
В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).
Согласно частям 6 и 7 статьи 67 ГПК РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо федерального законодательства, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст.100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установлено следующее.
В период с ** ** ** Тищенко Б.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтильМаркет».
Согласно приказа о приеме работника на работу № ... от ** ** **, трудового договора № ... от ** ** ** Тищенко Б.Г. принят в обособленное подразделение г. Сыктывкар на должность ... временно, на период отсутствия основного работника Л.А., с тарифной ставкой (окладом) ...., районным коэффициентом 1,2 процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% с испытательным сроком три месяца (п.1, 3,5, 11.1 трудового договора).
В соответствии с п. 10 трудового договора № ... от ** ** ** работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Согласно п.13,14 трудового договора Тищенко Б.Г. работнику производится выплата заработной платы в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на личный карт-счет, либо через кассу в месте выполнения работ. Работнику могут выплачиваться иные выплаты и компенсации, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, в соответствии с Положением об оплате труда и иными внутренними положениями.
Из данного трудового договора так же следует, что истец ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Стиль Маркет», в том числе с ПВТР, должностной инструкцией, Положением об оплате труда.
Согласно п. 4.1 Должностной инструкции № 5 администратора магазина ООО «МФО «СтильМаркет», утвержденной Приказом директора по персоналу ООО МФО «СтильМаркет» № 2 от 01.12.2015, основной целью деятельности ... компании является организация и контроль работы магазина компании. Должностной инструкцией не предусмотрено, что администратор обязан находится в магазине до его закрытия, либо в выходные дни.
В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 Правил внутреннего распорядка ООО «СтильМаркет», утвержденных 01.10.2014 директором ООО «Стиль Маркет» ... А.М. организация устанавливает режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для работников, которым устанавливается должностной оклад (как у истца –суд.); сменный график работы для работников, которым устанавливается тарифная ставка. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня суббота и воскресенье, рабочий день, продолжается с 09:00 до 18:00, если иное не определено приказом организации, либо условиями трудового договора, время на обед составляет 1 час в промежутке между 12:00 и 14:00 (время начала и окончания перерыва определяется руководителями структурных подразделений).
Организация может привлекать работников к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством (п.5.7 Правил).
Работник вправе обращаться с жалобами на допущенные по его мнению нарушения трудового законодательства к своему непосредственному руководству и руководителю Организации. Указанные жалобы и предложения предоставляются в письменном виде (п.14.1 Правил).
В соответствии с п. 9.2 Положения об оплате труда работников ООО «СтильМаркет» от 01.10.2014, выплата заработной платы производится два раза в месяц, в сроки, указанные в таблице: в обособленных подразделениях ООО «СтильМаркет» ** ** ** числа 50% должностного оклада (с районным коэффициентом и северной надбавкой), ** ** ** числа оставшуюся часть заработной платы.
Согласно п. 9.3 Положения заработная плата выплачивается за период с 1 по последний календарный день учетного месяца согласно фактически отработанному времени и объему выполненных работ.
Пунктом 9.4 предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем выдачи через кассу в месте выполнения им работы либо перечисляется на личный счет работника в банке.
Разделом 5 Положения об оплате труда предусмотрено, что премия выплачивается за высокое качество и полноту выполнения трудовых обязанностей по результатам работы работника за месяц. Размер премии устанавливается с учетом достижения результатов, выполнения плана, профессионального мастерства работника, и выплачивается по решению директора Организации. Выплата премии работникам является правом Организации, носит поощрительный характер и начисляется в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, выплачивается на основании приказа директора о поощрении работников.
В качестве обоснования иска истец указал, что ежемесячно менеджер по персоналу ... Е.Д. посылала в электронном виде проекты табеля учета рабочего времени до начала месяца, в которых были проставлены выходы на работу в выходные и праздничные дни, в том числе для администратора магазина. С электронного адреса бухгалтера ... Я.Е. в пятнадцатых числах на электронный адрес магазина направлялись письма с темой: ЗП и с вложением файла в формате Excel. В данной таблице указывались графы: Ф.И.О. работника, сумма к выплате и подпись, по данным ведомостям работники магазина получали «черную» заработную плату (премии).
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей продавцы ... А.В., ... Н.Н., суду пояснили, что все администраторы имеют пятидневный режим работы с выходным в субботу и воскресенье. Тищенко Б.Г. к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, мог зайти в магазин не надолго по собственной инициативе. Продавцы работают по графику сменности, который составляется на конкретного работника, в отношении администратора графики не составляются. Подтвердили подлинность представленных ответчиком их графиков сменности. Указали, что табеля рабочего времени составляются по итогу работы. Относительно представленных истцом проекторов табелей учета рабочего времени, пояснили, что не знают, что это за документы, поскольку имеют свой индивидуальный график работы, возможно дни указанные в качестве рабочих в проекте табеля учета рабочего времени и совпадают с фактически отработанными им сменами. Пояснили, что заработную плату получают дважды в месяц на зарплатные карты. Понятия «черной» заработной платы в организации не существуют, какие - либо премии из кассы они ни когда не получали. Указали, что у каждого продавца имеется свой электронный ключ с помощью которого он может оформить продажу. За период работы у ответчик истец недовольства по поводу работы, заработной платы не высказывал.
Менеджер по персоналу ... Е.Д., также допрошенная судом в качестве свидетеля, дала аналогичные показания относительно графика работы истца, указав, что в выходные и праздничные дни для администратора являются не рабочими. Представленную истцом переписку не подтвердила, указав, что не знает происхождение данных документов, не уверена в их подлинности и содержании текста, данные документы она не составляла. Свидетель действительно ведет переписку в электронном виде с администратором, магазинами, ее офис находится в том же магазине к котором работал истец, ранее компьютер находился в свободном доступе, любой желающий мог подойти и посмотреть интересующую его информацию. Если посылаемое вложение поименовано ею как графики работы, значит должны были и высылались именно графики работы. Представленные истцом проекты табелей учета рабочего времени ни кем не составлялись. Табеля учета рабочего времени составляются по итогу работы за месяц, на основании данных переданных администратором. Табель ведется в отношении каждого из сотрудников, потом табеля отправляются в офис в Новосибирск и там составляется сводный табель. За все время работы истец к работодателю по вопросам привлечения к работе в выходные и праздничные дни, недовыплаты заработной платы не обращался, недовольств не высказывал.
Не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденным по ст. 307-308 УК РФ у суда оснований не имеется так как они согласуются между собой и с письменными материалами дела.
Вместе с тем к показаниям свидетеля ... Е.П., которая заняла позицию истца по существу спора, суд относится критически, поскольку данный свидетель находится в приятельских отношениях с истцом, как было установлено в судебном заседании именно она направляла какие - то документы истцу после его увольнения, вместе с тем происхождение данных документов и их подлинность подтвердить не смогла. Указывая на то, что истец работал в выходные и праздничные дни, отмеченные в примерных табелях учета рабочего времени, конкретное время работы, количество отработанных часов подтвердить не смогла, не оспаривая при этом, что по итогам работы работодателем составлялись табеля учета рабочего времени. Показания данного свидетеля противоречат показаниям иных свидетелей, допрошенных в судебном заседании, а так же письменным материалам дела.
Из представленных представителем ответчика табелей рабочего времени усматривается, что за весь период работы в ООО «Стиль Маркет» истец для работы в выходные и праздничные дни не привлекался. Данные табели подписаны директором обособленного подразделения в г. Сыктывкар ... Е.В., а также сотрудником кадровой службы ... О.А.. Табели учета рабочего времени полностью совпадают с режимом работы, установленным трудовым договором № ... от ** ** **, а также Правилам внутреннего трудового распорядка.
Факт не выхода истца на работу в выходные и праздничные дни подтверждается так же реестром оформленных Тищенко Б.Г. договоров купли - продажи товара с предоставлением услуги рассрочки платежа из которого следует, что Тищенко Б.Г. договоров в выходные и праздничные дни не заключал.
Распоряжение № ... директора ОП ...Е.В. «О режиме работы магазинов в праздничные дни», на которое ссылается истец, не содержит указания на выход на работу администратора.
Приказ № ... от ** ** ** «О привлечении к работе в выходные дни» исходя из его содержания, только подтверждает тот факт, что работа в выходные дни не являлась для Тищенко Б.Г. постоянной, для привлечения его к работе в выходной день работодателем издан соответствующий приказ. Само по затребование объяснений от истца по факту не выхода, с учетом того, что данный приказ был в последующем отменен, а так же отсутствие дисциплинарных последствий не свидетельствуют о том, что работа истца в выходные и праздничные дня являлась систематической.
Установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников ООО «СтильМаркет» от ** ** ** что в свою очередь подтверждается платежными ведомостями, расчетными листами. Размер полученной по данным расчетным листам заработной платы истцом не оспорен.
Факт выдачи денежных средств из кассы магазина «черной» заработной платы (премии) в ходе рассмотрения дела по существу подтверждения не нашел.
В свою очередь предоставленные истцом проекты табелей учета рабочего времени, ни кем не подписаны, не заверены, не утверждены. Кроме того, невозможно установить, что пришедшее на электронную почту магазина письмо, имеет вложение, которое представлено истцом, в материалах дела, указанные листы наложены друг на друга и откопированы. Представленные истцом копии листов с указанием сумм «черной» заработной платы так же имеют вид составленного в режиме «WORD», доступного каждому пользователю компьютерной техники, никаких подписей сотрудников, либо иных лиц на них не имеется,
В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
С учетом изложенного представленные истцом письменные доказательства (примерные табеля учета рабочего времени, электронные письма ... Л.Д., письма с вложениями по «черной» заработной плате от ... Я.Е. и др.) не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего позицию истца по существу спора, поскольку при использовании в качестве доказательства распечатки с электронной почты, указанная распечатка не заверена нотариально, выполнена в форме простого документа в формате «WORD» или путем копирования, часть документов получена истцом по истечении длительного времени с даты их изготовления с электронной почты иного лица, в связи с чем не представляется возможным с достоверностью установить, что конкретное письмо, пришедшее по электронной почте, пришло от конкретного адресата (правомочного лица работодателя истца) имеет официальный характер и конкретное вложение, а так же аналогию переснятого текста документа с оригиналом данного письма-вложения, если таковое вообще имело место.
Производство по гражданским делам происходит на основе равноправия и состязательности сторон.
С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что допустимыми доказательствами позиция истца по существу спора не подтверждена.
Ссылки стороны истца на необходимость применения положений ч.2 ст. 71 ГПК РФ не состоятельны.
Так в соответствии с указанной правовой нормой подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.
Противоречивых по содержанию аналогичных документов (с одинаковыми реквизитами, изданными одним лицом) в материалах дела не имеется. Сомневаться в подлинности представленных ответчиком документов по существу спора не приходится так как они надлежащим образом заверены (имеют подписи, печати, прошиты), согласуются между собой (как документы касающиеся лично истца так и общая документы организации), а так же с показаниями допрошенных свидетелей.
Порядок подписания трудовых договоров с иными сотрудниками (в том числе продавцами, работающими в ином режиме), а так же условия их работы и оплаты труда правового значения не имеют, поскольку предметом рассмотрения настоящего спора является вопрос нарушения трудовых прав истца как конкретного работника.
Таким образом, доводы истца о работе по графику отличному от того, который указан в трудовом договоре, получении заработной платы в ином порядке и размере, предусмотренном трудовым договором являются необоснованными, в связи с чем требования Тищенко Б.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за ** ** **, премии за ** ** ** удовлетворению не подлежат.
Поскольку нарушения сроков и порядка выплат заработной платы со стороны работодателя не установлено, с ответчика не может быть взыскана в пользу истца и заявленная в иске компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
С учетом предоставленных в материалы дела документов (справки 2 НДФЛ, справки формы 182н, карточки индивидуального счета истца, дополнительных таблиц к карточке учета, расчетных листов) не усматривается и нарушений в части не предоставления истцу стандартного налогового вычета.
В соответствии со ст.218 Налогового Кодекса РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов, в том числе налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в размере 1 400 рублей - на первого ребенка. Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Так заявление на стандартный налоговый вычет по основанию, предусмотренному п.п.4 п.1 ст.218 Налогового Кодекса РФ подано Тищенко Б.Г. уже после увольнения – ** ** **, следовательно работодатель не обладая указанной информацией не мог произвести соответствующие расчеты и предоставить данный вычет в период работы истца. Вместе с тем, Тищенко Б.Г. не лишен возможности обратиться с данным вопросом в налоговую службу, предоставив справки за спорный период, документы, подтверждающие право на вычет и получить стандартный налоговый вычет по п.п.4 п.1 ст.218 Налогового Кодекса РФ.
В соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" раздела VIII "Федеральные налоги" Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и поступает в федеральный бюджет. Налоговым агентом для лиц, работающих по трудовому договору, является работодатель. При прекращении трудовых отношений обязанность работодателя, как налогового агента, исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ, прекращается. Контроль за правильностью исчисления НДФЛ, правильностью предоставления стандартных налоговых вычетов осуществляют соответствующие налоговые органы. Поскольку трудовые отношения между сторонами спора прекращены ** ** **, а заявление подано ** ** **, то истец вправе обратиться с заявлением о проверки правильности предоставления стандартных налоговых вычетов либо с заявлением о предоставлении стандартных налоговых вычетов в соответствующий налоговой орган по месту регистрации.
Отсутствие со стороны работодателя нарушений трудовых прав по основаниям указанным в иске нашло так же подтверждении в материалах проверки трудовой инспекции по ... области, проведенной по обращению Тищенко Б.Г. (акт проверки № ... от ** ** **).
Кроме того, стоит отметить, что за весь период работы у ответчика истец с требованиями о незаконном привлечении к работе в выходные дни, оплате дней работы в выходные и праздники, получения «черной» заработной платы не предъявлял, к работодателю по данным вопросам не обращался, претензий относительно режима работы, порядка получения заработной платы не высказывал.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика по требованию работника компенсировать причиненный моральный вред.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку нарушения ответчиком трудовых прав Тищенко Б.Г., а также его личных неимущественных прав либо перечисленных в ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации нематериальных благ судом не установлено, предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований Тищенко Б.Г. о взыскании компенсации морального вреда у суда также не имеется.
Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Тищенко Б.Г. в удовлетворении требований к ООО «Стиль Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, излишне удержанного подоходного налога, компенсации морального вреда– отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.
Судья- Я.В. Коданева
Копия верна: судья -
