УИД 11RS0001-01-2021-013835-56 Дело № 2-6427/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Лушковой С.В.
при секретаре Каневой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июня 2022 года гражданское дело по иску Бобылева Александра Юрьевича к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за налет часов, компенсации за нарушение сроков выплаты,
у с т а н о в и л :
18.08.2021 Бобылев А.Ю. обратился в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать компенсацию за 179,5 дней неиспользованного дополнительного отпуска в период работы с 21.05.2007 по 01.09.2020, в сумме 2141183,70 руб., денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 443010,92 руб. (л.д. 24 том 4). Требование мотивировано тем, что с 21.05.2007 истец работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по должности ..., с 04.08.2010 – по должности ..., 01.09.2020 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В нарушение Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА N 50 от 13.03.1986, ответчиком за весь период работы не предоставлялся дополнительный отпуск, в день увольнения компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за налет часов не была выплачена.
Истец, представитель истца, ответчик в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.
По доводам письменного отзыва ответчика, отпуск, предоставляемый в соответствии с Приказом МГА N 50 от 13.03.1986, в силу п. 22 приведенного приказа, не подлежит предоставлению в случае использования работником права на отпуск за работу во вредных условиях. В рассматриваемом случае работнику предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней за вредные условия труда в соответствии с Коллективным договором, следовательно, оснований для применения положений с Приказа МГА N 50 от 13.03.1986 не имеется.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Поскольку в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, то основания для удовлетворения ходатайства ответчика о передаче дела на рассмотрение по месту нахождения Общества отсутствуют.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в ст. ст. 117 - 119, 321 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2).
Как указано в решении Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 N АКПИ12-1305, отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Помимо полномочий на закрепление перечня категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, федеральный законодатель также делегировал Правительству Российской Федерации полномочия на определение минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления. Принятым во исполнение Кодекса Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870 Правительство Российской Федерации установило, что работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест имеют право на дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней (пункт 1). Пунктом 2 указанного Постановления Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации было предписано в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность дополнительного отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. В силу подпункта 5.2.37 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, установление названных компенсаций входит в компетенцию Минтруда России. Между тем до настоящего времени нормативный правовой акт, регламентирующий условия предоставления дополнительного отпуска, не принят. Следовательно, до утверждения такого акта на основании статьи 423 Кодекса продолжают действовать положения Правил, закрепляющие условия предоставления дополнительного отпуска, в том числе наличие у работников определенного числа часов налета за рабочий год.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Бобылев А.Ю. 21.05.2007 принят на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в качестве ... 19 АЭ Ту-134 в Летный отряд № 5 Летный директорат (место работы – Сыктывкар).
Между сторонами заключен 16.05.2007 заключен трудовой договор № 64-тд/13.4.09, по условиям которого работник принимается на работу с 21.05.3007 по 20.08.2007, местом работы является г. Сыктывкар; условия оплаты труда определяются а Приложении № 1 к договору, а режим труда и отдыха – в Приложении № 2.
В соответствии с Приложением № 2 к трудовому договору предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации – за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях; а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Коллективным договором за особый характер работы (п.п. 2.2, 2.3, 2.4).
Срок действия трудового договора продлевался путем заключения Дополнительных соглашений 13.08.2007 – по 20.10.2007, 21.10.2007 – по 20.12.2007, 21.12.2007 – не неопределенный срок.
01.10.2008 между сторонами трудового договора заключено Дополнительное соглашение, по условиям которого работник переводится на работу в 23 АЭ ... 23 АЭ Летный отряд № 7 Летный директорат в качестве ..., местом работы является город Самара. Приложение № 2 от 01.10.2008 к трудовому договору не предусматривает право работника на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации – за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
22.06.2009 работник переведен на работу в Отдельную авиационную эскадрилью № 23 Боинг-737 Летного директората в качестве ....
04.08.2010 между Бобылевым А.Ю. и ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" заключен трудовой договор № 64-тд/13.4.09, по условиям которого работник переводится на работу в качестве ... Отдельная АЭ № 23 ... Летный директорат на неопределенный срок. Местом работы является город Самара.
Приложением № 2 к трудовому договору предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Коллективным договором за особый характер работы (п.п. 2.2, 2.4).
Приложением № 2 в редакции от 01.01.2019 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором за особый характер работы. Пунктом 2 Приложения установлен подклассс 3.2 класса условий труда «вредный».
Бобылев А.Ю., ..., уволен 01.09.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - по инициативе работника, приказом № 1540-л/13.00 от 21.08.2020, в котором указано о неиспользовании 10,25 календарных дней отпуска.
В соответствии с Коллективным договором ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на 2006-2008, всем работникам в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.1); кроме основного отпуска предоставляются дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение № 2 к Договору); работникам, имеющим особый характер работы (Приложение №с 3 к договору).
Приложением № 3 Коллективного договора установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется на основании ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации специалистам летного и инженерно – технического состава, продолжительность определяется в зависимости от стажа летной работы.
Аналогичные положения содержат пункт 4.9 Коллективного договора ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на 2009-2011 годы; пункт 4.8 Коллективного договора ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на 2012-2014 годы и Коллективного договор ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на 2015-2017 годы, Коллективным договором ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на 2018-2020 годы.
Согласно представленным ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" сведений о налете и рабочем времени сотрудника Бобылева А.Ю. за период работы в исчисленным за каждый рабочий (календарный) год, с 21.05.2007 по 20.05.2008 - составил 412:41 часов, с 21.05.2008 по 20.05.2009 - 568:35 часов, с 21.05.2009 по 20.05.2010 - 719:00 часов, с 21.05.2010 по 20.05.2011 - 604:45 часов, с 21.05.2011 по 20.05.2012 - 722:00 часов, с 21.05.2012 по 20.05.2013 - 331:05 часов, с 21.05.2013 по 20.05.2014 - 377:55 часов, с 21.05.2014 по 31.12.2014 и с 01.01.2015 по 20.05.2015 - 422:25 часов +260:30 часов = 682:55 часов, с 21.05.2015 по 20.05.2016 - 678:20 часов, с 21.05.2016 по 20.05.2017 - 626:49 часов, с 21.05.2017 по 20.05.2018 - 747:50 часов, с 21.05.2018 по 20.05.2019 - 737:55 часов, с 21.05.2019 по 20.05.2020 - 583:35 часов, с 21.05.2020 по 01.09.2020 - 96:00 часов (л.д. 42- 57 том 3).
Таким образом, за период работы 21.05.2007 по 01.09.2020 истцу подлежал предоставлению дополнительный отпуск в соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, продолжительностью 438 рабочих дней.
Доказательств предоставления приведенного отпуска работнику в период работы ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" не представлено, напротив указано, об отсутствии у Бобылева А.Ю. права на предоставление такого отпуска со ссылкой на п. 22 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, когда работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется. Т.е. поскольку в рассматриваемом случае работнику предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в соответствии с Коллективным договором, то оснований для применения положений Приказа МГА N 50 от 13.03.1986 не имеется.
С учетом установленных обстоятельств, на основании представленных доказательств, суд, рассмотрев дело в пределах заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 179,5 дней, в сумме 2141183,70 руб. (179,5 х 11928,60 руб. (среднедневной заработок согласно расчетному листу при увольнении)).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, - за период с 02.09.2020 по 25.02.2022, в сумме 442404,24 руб. (расчет приобщен к материалам дела).
Рассматривая заявление ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по вновь заявленным 19.11.2021 требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2017 по 31.12.2019, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащего исчислению с даты увольнения, - 01.09.2020 (л.д. 82 том 2); и ходатайство представителя истца о его восстановлении, ввиду отсутствия возможности произвести расчет, поскольку расчетные листы работнику не направлялись, и были получены лишь в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к следующему.
Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).
Суд считает, что срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права истцом не пропущен, поскольку как следует из текста искового заявления, обращаясь в суд, истец указал, что ответчиком при увольнении не была выплачена компенсация за дополнительный отпуск за особый характер работы в количестве 462 календарных дней за период с 16.05.2007 по 01.09.2020. Обращение истца к ответчику с требованиями о предоставлении копий всех документов, касающихся трудовой деятельности за весь период, оставлены без удовлетворения, со ссылкой на Федеральный закон «О персональных данных», в связи с чем расчет требований представлен за период с 01.01.2008 по 31.12.2012 и с 01.01.2014 по 31.12.2015 исходя сведений, имеющихся в распоряжении истца расчетных листов.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекс Российской Федерации с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 21117,94 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу Бобылева Александра Юрьевича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2141183,70 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 442404,24 руб.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 21117,94 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий С.В.Лушкова
Мотивированное решение составлено 15.06.2022.
