дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Выльгорт Дата обезличена года
... суд ... в составе председательствующего судьи ФИО0,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо исковому заявлению ФИО2 к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», муниципальному образовательному учреждению «Мандачская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МУ «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», МОУ «Мандачская основная общеобразовательная школа» о признании действий работодателя по отказу в начислении стимулирующих и компенсационных выплат к установленному минимальному размеру оплаты труда незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с Дата обезличена г. В обоснование заявленных требований указав, что работает с Дата обезличена года в МОУ «Мандачская основная общеобразовательная школа» в должности технического работника. Ее средняя заработная плата составляет 4 330 руб. С Дата обезличена года Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 4330 рублей. Истец считает, что работодатель обязан начислять к указанной сумме стимулирующие и компенсационные выплаты, т.к. данные доплаты не включаются в заработную плату.
Стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
ФИО5 определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МОУ «Мандачская основная общеобразовательная школа» в должности технического работника с Дата обезличена года.
В соответствии с Федеральным законом от Дата обезличенаНомер обезличенФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с Дата обезличена года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.
Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому стимулирующие и компенсационные выплаты не должны в него включаться, истец просит признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда - 4 330 руб.
Руководствуясь ФИО4 Коми от Дата обезличена N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования ...", от Дата обезличена N 254 "О внесении изменений в Постановление ФИО3 Коми от Дата обезличена N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования ...", пунктом 4 статьи 54 Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", Дата обезличена года Советом муниципального района «Сыктывдинский» было принято Решение Номер обезличен «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».
Данным нормативно правовым актом в муниципальных образовательных учреждениях муниципального района «Сыктывдинский» были утверждены:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений всех типов;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
5) Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет районный отдел образования администрации муниципального района "Сыктывдинский", к группам по оплате труда руководителей;
6) Порядок установления должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), надбавок за выслугу лет и при награждении ведомственными наградами руководителям, специалистам и служащим муниципальных образовательных учреждений всех;
7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений всех типов;
8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений всех типов;
9) условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений.
Указанные нормативные документы являются общедоступными, опубликовывались в средствах массовой информации.
Исходя из изложенного, установленный ст. 392 Кодекса срок, начинает течь с Дата обезличена г., то есть с момента, когда начинает действие Федеральный закон от Дата обезличена г. Номер обезличенФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных прав ФИО2 обратилась лишь Дата обезличена... уважительности причины пропуска срока суду не представлено.
Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и, следовательно, исковые требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о перерасчете заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может быть менее одного МРОТ.
Из материалов дела следует, что средняя заработная плата ФИО2 составляет 4 330 руб., то есть в размере МРОТ.
Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцу заработной платы, не установлено.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
ФИО2 в удовлетворении исковых требований к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», муниципальному образовательному учреждению «Мандачская основная общеобразовательная школа» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с Дата обезличена года, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный ФИО5 Коми через ... суд ... в течение десяти дней со дня его вынесения.
