УИД 11RS0016-01-2019-001398-68
Дело № 2-726/2020
Сыктывдинского районного суда Республики Коми
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывдинский районный суд Республики Коми
в составе судьи Щенниковой Е. В.,
при секретаре судебного заседания Габовой Е. А.,
с участием истца Виноградовой Н. Г.,
представителя истца Виноградовой Н. Г. Виноградова Е. И.,
представителя ответчика МБУК «Сыктывдинская ЦБС» Трефиловой В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Выльгорт
14 декабря 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Виноградовой Н. Г. к МБУК «Сыктывдинская централизованная библиотечная система», Управлению культуры администрации МО МР «Сыктывдинский» о взыскании невыплаченной заработной платы по перерасчету за 2015-2018, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Виноградова Н. Г. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с МБУК «Сыктывдинская ЦБС», работая в должности <данные изъяты>. Истец указывает, что ответчиком в период ее работы неверно производилось начисление заработной платы, отпускных, что, в свою очередь, в последующем при увольнении привело к неверному расчету среднего заработка, и, как следствие, выходного пособия, и среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц. Кроме того, действиями ответчика истец была лишена льготы в виде компенсации стоимости твердого топлива в 2019 году. Полагая действия работодателя незаконными, Виноградова Н. Г. обратилась в суд с требованием (с учетом уточнений от 13.08.2020 л.д. 67 т. 4) о взыскании с ответчиков с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» и Управления культуры администрации МО МР «Сыктывдинский» невыплаченную заработную плату за сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, июль 2019 года в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период ежегодного дополнительного отпуска с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период дополнительного учебного отпуска с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период дополнительного учебного отпуска с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период выходного пособия с <дата> по <дата> (за 1-ый месяц по сокращению) в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную дополнительную компенсацию в связи с досрочным сокращением за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную сумму ежегодного основного отпуска с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск при увольнении по сокращению за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск при увольнении по сокращению за период со <дата> по <дата> в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период выходного пособия с <дата> по <дата> (за 2-ой месяц по сокращению) в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период выходного пособия с <дата> по <дата> (за 3-й месяц по сокращению) в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период выходного пособия с <дата> по <дата> (за 4-й месяц по сокращению) в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период выходного пособия с <дата> по <дата> (за 5-й месяц по сокращению) в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату за период выходного пособия с <дата> по <дата> (за 6-й месяц по сокращению) в размере <данные изъяты>39 руб., невыплаченную компенсацию стоимости твердого топлива за 2019 год в размере <данные изъяты> руб., невыплаченные ежемесячные премии по результатам работы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату по перерасчету согласно предписанию ГИТ по РК №-И, произведенному ответчиком <дата> и <дата> (доначисление заработной платы) в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, истец, указывая на длительное и неоднократное нарушение своих трудовых прав, в том числе в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и иных положенных истцу выплат, просит взыскать с ответчиков моральный вред в размере <данные изъяты> руб. Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков материального убытка в размере <данные изъяты> руб.
Определением суда от 09.01.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Финансовое управление администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский».
Определением суда от 30.01.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление культуры администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский».
В последующем определением суда от 27.02.2020 по ходатайству истца Управление культуры администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» исключено из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, и привлечено к участию в деле в качестве соответчика.
Решением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 21.09.2020 исковые требования Виноградовой Н. Г. к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» удовлетворены в части. С МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу Виноградовой Н. Г. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., компенсация стоимости твердого топлива за 2019 год в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с приобретением бумаги в размере <данные изъяты> руб. С МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу Виноградовой Н. Г. взыскана денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и компенсации стоимости твердого топлива за 2019 год в размере <данные изъяты> руб., рассчитанную в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, начиная с <дата> по день фактической уплаты долга или его соответствующей части. Исковые требования Виноградовой Н. Г. к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в остальной части оставлены без удовлетворения. Исковые требования Виноградовой Н. Г. к Управлению культуры администрации МО МР «Сыктывдинский» оставлены без удовлетворения в полном объеме. С МБУК «Сыктывдинская ЦБС» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб.
Определением суда от 21.09.2020 требования Виноградовой Н. Г. о взыскании невыплаченной заработной платы по перерасчету согласно предписанию ГИТ по РК №-И, произведенному ответчиком <дата> и <дата> (доначисление заработной платы) в размере <данные изъяты> руб. выделено в отдельное производство.
Определением суда от 21.09.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГИТ в РК.
В последующем истцом Виноградовой Н. Г. дополнены требования, которые с учетом заявления от 11.12.2020, сформулированы следующим образом: взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату по перерасчету за 2015-2018 годы, перечисленному истцу <дата> и <дата> (доначисление заработной платы) в размере <данные изъяты> руб., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., материального вреда (убытка) в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истец Виноградова Н. Г. и её представитель Виноградов Е. И. заявленные требования (с учетом уточнений от 11.12.2020) поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, а также уточнениях к нему.
Представитель ответчика МБУК «Сыктывдинская ЦБС» Трефилова В. И. с доводами иска и дополнения к нему частично согласилась, указав, что ответчик признает наличие задолженности перед истцом по перерасчету в соответствии с предписанием ГИТ №-И в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб. В то же время заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании премии за август 2018 года, а также начислении районного коэффициента и процентной надбавки на премию в июле и августе 2018 года.
Соответчик Управление культуры администрации МО МР «Сыктывдинский», третье лицо Финансовое управление администрации МО МР «Сыктывдинский», будучи извещенными о месте и времени судебного разбирательства, своих представителей в судебное заседание не направили, представив письменные отзывы о несогласии с заявленными требованиями в полном объеме, а также заявления о рассмотрении дела в отсутствии их представителей.
Третье лицо ГИТ в РК представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, обозрев личное дело Виноградовой Н. Г., материалы внеплановой проверки №-ОБ, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа от <дата>№ ЛС п.1 Виноградова Н. Г. принята на работу <дата> в методико-библиографический отдел центральной библиотеки на должность <данные изъяты> постоянно.
В соответствии с приказом от <дата>№ ЛС-1 Виноградова Н. Г. переведена на должность <данные изъяты> с <дата> (личное дело Виноградовой Н. Г.).
Приказом от <дата>№ ЛС-1 Виноградова Н. Г. уволена в связи сокращением численности работников учреждения, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Полагая, что ответчиками не в полном объеме произведен перерасчет, а так же оплата труда в период с 2015 по 2018 годы, что нашло свое подтверждение в ходе проверки ГИТ по РК и выражено в предписании от <дата>№-И, при этом ответчиками не в полном объеме исполнено данное предписание, Виноградова Н. Г. обратилась в суд с настоящим иском.
На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Учитывая, что истцом заявлены требования к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» и Управлению культуры администрации МО МР «Сыктывдинский», суд приходит к выводу о том, что МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в данной ситуации является надлежащим ответчиком, поскольку именно данное Учреждение являлось работодателем истца. При этом, согласно Уставу, а также выписке из ЕГРЮЛ, МБУК «Сыктывдинская ЦБС» является самостоятельным юридическим лицом, самостоятельно отвечает по своим обязательствам. Прием и увольнение осуществляется директором в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними локальными актами.
Как следует из приказа от <дата>№ ЛС п.1 о приеме истца на работу, Виноградовой Н. Г. установлен оклад <данные изъяты> руб., надбавки: <данные изъяты> % северные, <данные изъяты> % районные; <данные изъяты> % сельские, <данные изъяты> % надбавка за выслугу лет.
В тоже время согласно трудовому договору от <дата>, заключенному между Виноградовой Н. Г. и МБУК «Сыктывдинская ЦБС», работнику устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.; районный коэффициент <данные изъяты> %; сельские <данные изъяты> %; процентная надбавка в размере <данные изъяты> % за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от установленного должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Условия выплаты и размер надбавки устанавливается приказом руководителя; ежемесячная премия по результатам работы, размер которой устанавливается приказом руководителя; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет <данные изъяты>%. Кроме того, предусмотрены ежеквартальные и годовые выплаты стимулирующего характера.
Как следует из материалов внеплановой проверки ГИТ по РК №-ОБ по обращению Виноградовой Н. Г. от 09.07.2018, в ходе проверки в отношении МБУК «Сыктывдинская ЦБС» установлены следующие нарушения.
В нарушение ч. 2 ст. 99, ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ работодатель привлек Виноградову Н. Г. к сверхурочной работе и не оплатил ее.
В нарушение ч. 1 ст. 68, ч. 6 ст. 136, абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу не соответствует условиям трудового договора, заработная плата Виноградовой Н. Г. выплачивалась не в соответствии с установленной заработной платой трудовым договором.
В нарушении ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Виноградовой Н. Г. не указаны обязательные условия, а именно условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.
По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, а именно выдано предписание ГИТ в Республике Коми Сыктывкарский отдел от 08.08.2018 №-И, которым на директора МБУК «Сыктывдинская ЦБС» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, в том числе: произвести перерасчет начисления заработной платы работнику Виноградовой Н. Г. за период с февраля 2015 года по июнь 2017 года в соответствии с трудовым договором от <дата> в срок до <дата>; произвести перерасчет за сверхурочную работу работника Виноградовой Н. Г. за период с февраля 2015 года по июнь 2018 года, выплатив указанную выплату работнику Виноградовой Н. Г. в срок до <дата>; начислить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных с срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы работнику Виноградовой Н. Г. в срок до 22.08.2018.
Данное предписание МБУК «Сыктывдинская ЦБС» не оспорено и принято к исполнению. При этом 17.08.2018 в адрес ГИТ по РК поступило ходатайство учреждения о продлении срока его исполнения до 28.08.2018.
Как следует из материалов дела, а именно расчетного листка истца за август 2018 года, ответчиком произведена выплата по указанному предписанию, а именно перерасчет начисленной заработной платы – <данные изъяты> руб., перерасчет сверхурочной работы в размере <данные изъяты> руб., компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб.
Из расчетного листка за июль 2019 следует, что ответчиком истцу произведена дополнительная выплата по указанному предписанию, а именно перерасчет начисленной заработной платы в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., а также компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, фактически указанные выплаты произведены ответчиком 30.09.2018, а также 22.07.2019.
При этом, стороной ответчика также не оспаривается, что указанный перерасчет до настоящего времени произведен не в полном объеме.
Так, согласно представленным сторонами расчетам в соответствии с п. 1 предписания (произвести перерасчет начисления заработной платы работнику Виноградовой Н. Г. за период с февраля 2015 года по июнь 2017 года) доплате истцу подлежали следующие суммы: февраль 2015 года – <данные изъяты> руб., март 2015 года – <данные изъяты> руб., апрель 2015 года – <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., май 2015 года – <данные изъяты><данные изъяты> руб., июнь 2015 года – <данные изъяты> руб., июль 2015 года – <данные изъяты> руб., август 2015 года – <данные изъяты> руб., сентябрь 2015 года – <данные изъяты> руб., октябрь 2015 года – <данные изъяты> руб., ноябрь 2015 года – <данные изъяты> руб., декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб.
Таким образом, всего за 2015 год подлежало доплате <данные изъяты><данные изъяты> руб. При этом суд находит расчет ответчика за сентябрь 2015 года неверным в части учета количества отработанных истцом дней. Так из табеля учета рабочего времени следует, что в данный месяц истец отработала 4 дня.
За 2016 год подлежало доплате: январь 2016 года – <данные изъяты><данные изъяты> руб., февраль 2016 года – <данные изъяты> руб., март 2016 года – <данные изъяты> руб., апрель 2016 года – <данные изъяты> руб., май 2016 года – <данные изъяты> руб., июнь 2016 года – <данные изъяты> руб., июль 2016 года – <данные изъяты> руб., август 2016 года – <данные изъяты> руб., сентябрь 2016 года – <данные изъяты> руб., октябрь 2016 года – <данные изъяты> руб., ноябрь 2016 года – <данные изъяты> руб., декабрь 2016 года – <данные изъяты> руб.
Таким образом, всего за 2016 год подлежало доплате <данные изъяты> руб.
За 2017 год подлежало доплате: январь 2017 года – <данные изъяты> руб., февраль 2017 года – <данные изъяты> руб., март 2017 года – <данные изъяты> руб., апрель 2017 года – <данные изъяты> руб., май 2017 года – <данные изъяты> руб., июнь 2017 года – <данные изъяты> руб., июль 2017 года – <данные изъяты> руб., август 2017 года – <данные изъяты> руб., сентябрь 2017 года – <данные изъяты><данные изъяты> руб., октябрь 2017 года – <данные изъяты> руб., ноябрь 2017 года – <данные изъяты> руб., декабрь 2017 года – <данные изъяты> руб.
Следовательно, всего за 2017 год подлежало доплате <данные изъяты> руб.
За 2018 года подлежало доплате: январь 2018 года – <данные изъяты> руб. (отработан 1 выходной день <дата>), февраль 2018 года – <данные изъяты> руб. (отработан 1 выходной день <дата>), март 2018 года – <данные изъяты> руб. (отработано 4 выходных дня 03.03.2018, 10.03.2018, 17.03,2018, 24.03.2018), апрель 2018 года – 0 руб., май 2018 года – <данные изъяты> руб. (отработано 4 выходных дня 05.05.2018, 12.05.2018, 19.05.2018, 26.05.2018), июнь 2018 года – <данные изъяты> руб. (отработано 3 выходных дня 02.06.2018, 16.06.2018, 30.06.2018).
Таким образом, всего за 2018 год подлежало доплате <данные изъяты> руб.
При этом суд находит ошибочными расчеты истца за период с марта 2017 года по июнь 2018 года в части расчета размера доплаты за метод, помощь и доплаты за стаж.
Как следует из материалов дела, в период работы истца до 01.09.2018 порядок оплаты труда работников МБУК «Сыктывдинская ЦБС» определялся Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом директора МБУК «Сыктывдинская ЦБС» от <дата>№-ОД, а также типовым трудовым договором.
При этом п. 2.2 Положения от 01.11.2013 устанавливалось, что заработная плата работника МБУК «Сыктывдинская ЦБС» состоит из: должностного оклада, персональной выплаты, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, других выплат, прочих выплат.
Должностной оклад работнику устанавливается с учетом отнесения Учреждения к соответствующей группе по оплате труда, а также в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и профессиональными достижениями (п. 3.1 Положения.
Положение от 01.11.2013 разработано в соответствии с постановлением администрации МО МР «Сыктывдинский» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства МО МР» Сыктывдинский от 11.07.2012 № 7/1513.
Так приложением 3 к Постановлению администрации МОМР «Сыктывдинский» от 11.07.2012 № 7/1513 установлены размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района «Сыктывдинский» и размеры повышения. Пунктом 1 таблицы 1 указанного приложения предусмотрено основание для повышения должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника - за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в населенных пунктах в размере 25 % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке, а пунктом 5 – руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь в размере до <данные изъяты> % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.
В тоже время пунктом 4 приложения 3 к Постановлению администрации МО МР «Сыктывдинский» от 11.07.2012 № 7/1513 определено, что в случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
Пунктом 5 указанного приложения предусмотрено, что повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Пунктом 3 Приложения 5 к Постановлению администрации МО МР «Сыктывдинский» от 11.07.2012 № 7/1513 установлено, что надбавка за выслугу лет (выплата стимулирующего характера) исчисляется из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета компенсационного и стимулирующего характера.
Как следует из материалов дела, истцу установлена надбавка за работу в сельской местности в размере <данные изъяты> % и надбавка за метод. помощь в размере <данные изъяты> %.
При этом до февраля 2017 года (включительно) размер доплаты за метод. помощь и доплата за стаж определялись исходя из размера оклада + надбавка за работу в сельской местности.
Как следует из объяснений представителей ответчика, в том числе Поповой К. В., являющейся бухгалтером, заработная плата рассчитывается программой, в которую в ручном режиме вносятся данные – «зависимости». При этом в марте 2017 года установлено, что «зависимости» в отношении истца, установлены не верно в части расчета доплаты за метод. помощь и доплаты за стаж, а именно расчет данных пунктов производился не в соответствии с Постановлению администрации МОМР «Сыктывдинский» от 11.07.2012 № 7/1513.
После исправления ошибки с марта 2017 года начисление надбавки за метод. помощь истцу стало производиться исходя из размера должностного оклада истца, а размер доплаты за стаж – исходя из размера должностного оклада истца + надбавка за работу в сельской местности + надбавка за метод. помощь.
Данный подход следует признать верным, поскольку он соответствует нормативным актам работодателя, действующим на момент спорных правоотношений в части определения размера заработной платы работников. При этом, вопреки доводам истца, устранение указанной ошибки в расчетах не ведет к ухудшению положения истца, а лишь приводит размер его заработной платы к размеру установленному трудовым договором, а также системе оплаты труда, действующей у работодателя.
Учитывая, что судом установлено, что за период с февраля 2015 года по июнь 2018 года (включительно) оплата труда истца произведена не в полном объеме, перерасчету подлежит и размер отпускных за указанный период.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Пунктом 2 данного Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом пунктом 3 Положения установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пункту 5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
По правилам пункта 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Так, в 2015 году истцу предоставлялся ежегодный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с <дата> по <дата> (приказ №-ЛС-2 п. 1 от <дата>).
С учетом положений действующего законодательства сумма отпускных за данный период рассчитывается, исходя из следующего расчета:
При этом календарное количество дней в не полностью отработанном месяце определяется следующим образом: <данные изъяты> / количество календарных дней месяца * количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время.
В расчетном периоде с <дата> по <дата>, Виноградовой Н. Г. отработано следующее количество дней: февраль 2015 года - 20,93 дней (29,3 / 28 дн. x 20дн.); март 2015 года – отработан полностью; апрель 2015 года – 8,79 дня (29,3 / 30 дн. x 9 дн.); май 2015 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.); июнь 2015 года – 22,46 дня (29,3 / 30 дн. x 23 дн.); июль 2015 года – отработан полностью; август 2015 года – отработан полностью.
Общее количество дней в неполных месяцах составляет 73,92 дня.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка за расчетный период, составляет <данные изъяты> руб., что не оспаривается обеими сторонами.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / (<данные изъяты> x 3 мес. полностью отработанных + 73,92 дн.)).
Таким образом, сумма отпускных за период с <дата> по <дата> должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 22 дн.). При этом ответчиком отпускные были выплачены в размере <данные изъяты> руб., следовательно, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).
Приказом № ЛС-2 от <дата>Виноградовой Н. Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в период с <дата> по <дата>.
В расчетном периоде с <дата> по <дата>, Виноградовой Н. Г. отработано следующее количество дней: апрель 2015 года – 8,79 дня (29,3 / 30 дн. x 9 дн.); май 2015 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.); июнь 2015 года – 22,46 дня (29,3 / 30 дн. x 23 дн.); июль 2015 года – отработан полностью; август 2015 года – отработан полностью; сентябрь 2015 года – 4,88 дня (29,3/30 дн. х 5 дн.); октябрь 2015 года – 25,52 дня (29,3/ 31 дн. х 27 дн.); ноябрь 2015 года – 22,46 дня (29,3 / 30 дн. x 23 дн.); декабрь 2015 года – 13,23 дня (29,3 / 31 дн. x 14 дн.); январь 2016 года – отработан полностью; февраль 2016 года – 13,13 дня (29,3 / 29 дн. x 13 дн.); март 2016 года – 23,63 дня (29,3 / 31 дн. x 25 дн.).
Общее количество дней в неполных месяцах составляет 155,84 дня.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка за расчетный период, составляет <данные изъяты> руб., что не оспаривается обеими сторонами.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>,54 руб. / (29,3 x 3 мес. полностью отработанных + 155,84 дн.)).
Таким образом, сумма отпускных за период с <дата> по <дата> должна составлять <данные изъяты><данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 8 дн.). При этом ответчиком отпускные были выплачены в размере <данные изъяты> руб., следовательно, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).
Приказом № ЛС-2 от <дата>Виноградовой Н. Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 календарных дней в период с <дата> по <дата>.
В расчетном периоде с <дата> по <дата>, Виноградовой Н. Г. отработано следующее количество дней: июль 2015 года – отработан полностью; август 2015 года – отработан полностью; сентябрь 2015 года – 4,88 дня (29,3/30 дн. х 5 дн.); октябрь 2015 года – 25,52 дня (29,3/ 31 дн. х 27 дн.); ноябрь 2015 года – 22,46 дня (29,3 / 30 дн. x 23 дн.); декабрь 2015 года – 13,23 дня (29,3 / 31 дн. x 14 дн.); январь 2016 года – отработан полностью; февраль 2016 года – 13,13 дня (29,3 / 29 дн. x 13 дн.); март 2016 года – 23,63 дня (29,3 / 31 дн. x 25 дн.); апрель 2016 года – 12,70 дня (29,3 / 30 дн. x 13 дн.); май 2016 года – отработан полностью; июнь 2016 года – 25,39 дня (29,3 / 30 дн. x 26 дн.).
Общее количество дней в неполных месяцах составляет 140,94 дня.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка за расчетный период, составляет <данные изъяты> руб.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / (29,3 x 4 мес. полностью отработанных + 140,94 дн.)).
Таким образом, сумма отпускных за период с <дата> по <дата> должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.* 58 дн.). При этом ответчиком отпускные были выплачены в размере <данные изъяты> руб., следовательно, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).
Приказом № ЛС-2 от <дата>Виноградовой Н. Г. предоставлен учебный отпуск в количестве 30 календарных дней в период с <дата> по <дата>.
В расчетном периоде с <дата> по <дата>, Виноградовой Н. Г. отработано следующее количество дней: апрель 2016 года – 12,70 дня (29,3 / 30 дн. x 13 дн.);
май 2016 года – отработан полностью; июнь 2016 года – 25,39 дня (29,3 / 30 дн. x 26 дн.); июль 2016 года – 2,84 дня (29,3/31 дн. х 3 дн.); август 2016 года – 0; сентябрь 2016 года – 16,60 дня (29,3 / 30 дн. x 17 дн.); октябрь 2016 года – отработан полностью; ноябрь 2016 года – 17,58 дня (29,3 / 30 дн. x 18 дн.); декабрь 2016 года - 17,01 дня (29,3 / 31 дн. x 18 дн.); январь 2017 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.); февраль 2017 года – отработан полностью; март 2017 года – 26,46 дня (29,3 / 31 дн. x 28 дн.).
Общее количество дней в неполных месяцах составляет 140,32 дня.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка за расчетный период, составляет <данные изъяты> руб.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / (29,3 x 3 мес. полностью отработанных + 140,32 дн.)).
Таким образом, сумма отпускных за период с <дата> по <дата> должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.* 30 дн.). При этом ответчиком отпускные были выплачены в размере <данные изъяты> руб., следовательно, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты>70 руб.).
Приказом № ЛС-2 от <дата>Виноградовой Н. Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней в период с <дата> по <дата>.
В расчетном периоде с <дата> по <дата>, Виноградовой Н. Г. отработано следующее количество дней: июль 2016 года – 2,84 дня (29,3/31 дн. х 3 дн.); август 2016 года – 0; сентябрь 2016 года – 16,60 дня (29,3 / 30 дн. x 17 дн.); октябрь 2016 года – отработан полностью; ноябрь 2016 года – 17,58 дня (29,3 / 30 дн. x 18 дн.); декабрь 2016 года - 17,01 дня (29,3 / 31 дн. x 18 дн.); январь 2017 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.); февраль 2017 года – отработан полностью; март 2017 года – 26,46 дня (29,3 / 31 дн. x 28 дн.); апрель 2017 года – 0; май 2017 года – отработан полностью; июнь 2017 года – отработан полностью.
Общее количество дней в неполных месяцах составляет 102,23 дня.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка за расчетный период, составляет <данные изъяты> руб.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / (29,3 x 4 мес. полностью отработанных + 102,23 дн.)).
Таким образом, сумма отпускных за период с <дата> по <дата> должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.* 44 дн.). При этом ответчиком отпускные были выплачены в размере <данные изъяты>84 руб., следовательно, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).
Приказом № ЛС-2 от <дата>Виноградовой Н. Г. предоставлен учебный отпуск в количестве 29 календарных дней в период с <дата> по <дата>.
В расчетном периоде с <дата> по <дата>, Виноградовой Н. Г. отработано следующее количество дней: апрель 2017 года – 0; май 2017 года – отработан полностью; июнь 2017 года – отработан полностью; июль 2017 года – 1,89 дня (29,3 / 30 дн. x 2 дн.); август 2017 года– 10,40 дня (29,3 / 31 дн. x 11 дн.); сентябрь 2017 года – отработан полностью; октябрь 2017 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.); ноябрь 2017 года – 19,53 дня (29,3 / 30 дн. x 20 дн.); декабрь 2017 года – отработан полностью; январь 2018 года – 15,12 дня (29,3 / 31 дн. x 16 дн.); февраль 2018 года – 7,32 дня (29,3 / 28 дн. x 7 дн.); март 2018 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.).
Общее количество дней в неполных месяцах составляет 97,74 дня.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка за расчетный период, составляет <данные изъяты> руб.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / (29,3 x 4 мес. полностью отработанных + 97,74 дн.)).
Таким образом, сумма отпускных за период с <дата> по <дата> должна составлять <данные изъяты>16 руб. (<данные изъяты> руб.* 29 дн.). При этом ответчиком отпускные были выплачены в размере <данные изъяты>58 руб., следовательно, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).
Согласно приказу № ЛС-2 от <дата>Виноградовой Н. Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с <дата> по <дата>.
В расчетном периоде с <дата> по <дата>, Виноградовой Н. Г. отработано следующее количество дней: июль 2017 года – 1,89 дня (29,3 / 30 дн. x 2 дн.); август 2017 года– 10,40 дня (29,3 / 31 дн. x 11 дн.); сентябрь 2017 года – отработан полностью; октябрь 2017 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.); ноябрь 2017 года – 19,53 дня (29,3 / 30 дн. x 20 дн.); декабрь 2017 года – отработан полностью; январь 2018 года – 15,12 дня (29,3 / 31 дн. x 16 дн.); февраль 2018 года – 7,32 дня (29,3 / 28 дн. x 7 дн.); март 2018 года – 21,74 дня (29,3 / 31 дн. x 23 дн.); апрель 2018 года – 0,98 дня (29,3 / 30 дн. x 1 дн.); май 2018 года – 26,46 дня (29,3 / 31 дн. x 28 дн.); июнь 2018 года – 15,63 дня (29,3 / 30 дн. x 16 дн.).
Общее количество дней в неполных месяцах составляет 140,81 дня.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка за расчетный период, составляет <данные изъяты> руб.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / (29,3 x 2 мес. полностью отработанных + 140,81 дн.)).
Сумма отпускных за период с <дата> по <дата> должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.* 30 дн.). При этом ответчиком отпускные были выплачены в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., следовательно, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).
Таким образом, всего по предписанию ГИТ в РК от <дата>№-И подлежало перерасчету выплате истцу <данные изъяты>90 руб. (<данные изъяты> руб.).
Учитывая, что ответчиком по указанному предписанию выплачено <данные изъяты> руб., то задолженность на настоящее время составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.), которая подлежит взысканию с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу Виноградовой Н. Г.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт несвоевременной выплаты указанных денежных сумм судом установлен, то в пользу истца с ответчика МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб.
При этом суд исходит из расчета по формуле сумма задолженности * % ставка * 1 / 150 * количество дней просрочки, а также с учетом сумм, выплаченных ответчиком <дата> и <дата>. Подробный расчет приведен в приложении №, являющемся неотъемлемой частью настоящего решения.
Кроме того, основаны на нормах действующего законодательства и требования истца о взыскании в ее пользу денежной компенсаций за нарушение сроков выплат, подлежащих взысканию в ее пользу сумм, начиная с <дата> по день фактической уплаты долга или его соответствующей части, что предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса РФ.
В тоже время требования Виноградовой Н. Г. о взыскании перерасчета по оплате листков нетрудоспособности суд считает не обоснованными.
Как следует из текста предписания ГИТ в РК от <дата>№-И, на ответчика обязанность по перерасчету начисления пособия по временной нетрудоспособности Виноградовой Н. Г. не возлагалась.
Более того, из письма ГИТ в РК в адрес Виноградовой Н. Г. от <дата> следует, что истцу разъяснялось о том, что проверка правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности не относится к компетенции данного ведомства.
Таким образом, данные требования удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования Виноградовой Н. Г. о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки на премию в июле 2018 года, а также о взыскании премии с учетом данных коэффициентов за август 2018 года, которые заявлены в уточненном исковом заявлении от <дата>, суд приходит к следующему.
Стороной ответчика МБУК «Сыктывдинская ЦБС» относительно данных требований заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, в связи с чем ходатайствовали о применении последствий пропуска данного срока.
В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из ответов ГИТ в РК от 08.08.2018 и от 30.07.2019, истцу было разъяснено, что вопрос оплаты стимулирующих выплат, начисления северных и районных коэффициентов на премиальные выплаты имеет признаки трудового спора, в связи с чем необходимо обращаться в суд за разрешением данного спора.
Трудовые отношения с истцом прекращены 05.07.2019, в тоже время указанные требования заявлены истцом только 11.12.2020, то есть с пропуском срока обращения в суд, в том числе и после расторжения трудовых отношений, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
При этом уважительных причин пропуска срока обращения в суд за защитой своего права стороной истца не представлено, а судом не установлено.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, длительность периода задержки, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере <данные изъяты> руб.
Разрешая исковые требования Виноградовой Н. Г. о взыскании с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» материального вреда (убытка) в размере <данные изъяты> руб. в виде потери прибыли при вложении причитающихся по закону денежных средств в покупку иностранной валюты (доллара США по курсу ЦБ РФ), суд исходит из следующего.
Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Как разъяснено в пунктах 12, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд не усматривает оснований для взыскания с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» убытков в виде потери прибыли при вложении причитающихся по закону истцу денежных средств в покупку иностранной валюты (доллара США по курсу ЦБ РФ), поскольку доказательств, свидетельствующих о реальном намерении вложения денежных средств в валюту (доллары США по курсу ЦБ РФ) и возможности получения истцом дохода от курсовой разницы валют не представлено.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Виноградовой Н. Г. к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» удовлетворить в части.
Взыскать с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу Виноградовой Н. Г. в соответствии с предписанием ГИТ в Республике Коми Сыктывкарский отдел от <дата>№-И невыплаченную заработную плату за период с февраля 2015 года по июнь 2017 года, оплату сверхурочной работы за период с февраля 2015 года по июнь 2018 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу Виноградовой Н. Г. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, рассчитанную в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 15.12.2020 по день фактической уплаты долга или его соответствующей части.
Исковые требования Виноградовой Н. Г. к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в остальной части оставить без удовлетворения.
Исковые требования Виноградовой Н. Г. к Управлению культуры администрации МО МР «Сыктывдинский» оставить без удовлетворения в полном объеме.
Взыскать с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 21.12.2020.
Судья Е. В. Щенникова
