УИД 28RS0017-01-2021-003856-08 Дело № 2 – 761/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 июня 2022 г. г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Сиваевой О.А.,
при секретаре судебного заседания Першиной Г.Н.,
по иску Косьяна Александра Владимировича к ООО «Конструкшен Инженерс» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Осадчий В.В., действуя в интересах Косьяна А.В., обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В иске в обоснование заявленных требований указал, что Косьян А.В. в соответствии с приказом № 37-п от 28.01.2021 и трудовым договором № 37/2 от 28.01.2021 принят на работу в ООО «Конструкшен Инженерс» на должность ведущего инженера в производственный отдел на постоянной основе в г. Свободный, Амурский ГПЗ.
Ввиду карантинных ограничений фактически к работе истец был допущен 15 марта 2021 года.
В соответствии с условиями трудового договора п. 4.1 работнику устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60000 рублей 00 копеек. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15% и могут выплачиваться стимулирующие социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п. 5.3 и 5.4 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, работа в нерабочие и праздничные дни включаются в норму рабочего времени в учетном периоде. Учетный период составляет 1 год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.5).
Истец был уволен 27 октября 2021 года. Однако, расчет при увольнении выплачен не был.
Кроме того, истцу не в полном объёме была выплачена заработная плата. Так, заработная плата истцу была выплачена в следующих размерах: 16.04.2021 в размере 47100 рублей; 17.05.2021 в размере 72698 рублей; 23.06.2021 в размере 90 000 рублей; 19.07.2021 в размере 88200 рублей; 24.08.2021 в размере 87300 рублей; 29.09.2021 в размере 113200 рублей; 05.11.2021 в размере 30 000 рублей, 22.11.2021 в размере 99 313 рублей.
Исходя из условий договора, истец должен был отработать с марта по октябрь 2021 года 1278 часов, фактически за указанное время истцом отработанно 1950 часов. Следовательно, переработка (неоплаченные часы) ввиду суммированного учета рабочего времени составляет 441 час, с учетом того, что среднечасовой заработок равен 344 рублей, то задолженность за сверхурочную работу равна 227 556 рублей.
Кроме того, на сумму оклада при условии исполнения работ в южном районе Дальнего Востока, а именно г. Свободный Амурской области подлежит начислению 20% районного коэффициента и 30% северной надбавки. В то время как истцу начислялась процентная надбавка в размере 15%, следовательно, доначислению на оклад подлежит 35% надбавка.
Всего выплате при полном отработанном месяце (норма часов) сумма заработной платы должна составлять не менее 90000 рублей. В связи с чем, сумма недоплаты составляет 157500 рублей.
Помимо этого, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 дня, которая рассчитается исходя из средней заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и составляет 180064,50 рублей.
Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей и который согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика.
Полагая, что работодателем ООО «Конструкшен Инженерс» нарушены нормы трудового законодательства, просил суд взыскать в пользу истца:
- недоплаченную заработную плату за отработанное сверхурочное рабочее время в размере 227 556 рублей;
- невыплаченные районные и дальневосточные коэффициенты к заработной плате в сумме 157 500 рублей,
- компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет при увольнении) в размере 180 064,50 рублей,
- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 137 258,52 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец Косьян А.В. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.
Представитель истца – Осадчий В.В. в судебное заседание, после объявленного судом перерыва не явился, просил рассмотреть дело без своего участия и участия истца, не возражая против вынесения решения суда в порядке заочного производства.
Представитель ответчика - ООО «Конструкшен Инженерс» в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, неоднократно направленная по адресу ответчика, вернулась в суд с отметками сотрудников отделения почтовой связи «истек срок хранения».
В соответствии со ст. 113, ст. 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд признал ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);
- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 28.01.2021 по 27.10.2021 истец работал в ООО «Конструкшен Инженерс» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела в г. Свободный Амурский ГПЗ, что следует из трудового договора № 37/2 от 28.01.2021, приказов о приёме и увольнении истца, сведений из трудовой книжки истца и других материалов дела.
В соответствии с условиями трудового договора работнику: устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60000 рублей 00 копеек (п. 4.1.); выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, установленный действующим законодательством по месту нахождения работника (п. 4.2); могут выплачиваться стимулирующие социальные выплаты в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, установленными локальными нормативными актами, с которыми работодатель ознакомил работника под роспись (п. 4.3.)
Согласно п. 4.5. условий трудового договора заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда.
Из п. 5.1 трудового договора следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором.
В соответствии с п. 5.3 и 5.4 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, работа в нерабочие и праздничные дни включаются в норму рабочего времени в учетном периоде. Учетный период составляет 1 год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.5 трудового договора).
Из приказа о приеме истца на работу от 28.01.2021 следует, что истец принят на работу на постоянной основе с тарифной ставкой 60 000 рублей, с надбавкой 30 000 рублей.
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что ему не в полном объёме выплачивалась заработная плата, а, именно, без учёта исполнения им работ в южном районе Дальнего Востока, без начисления 20% районного коэффициента и 30% северной надбавки, а, именно, вместо 90 000 рублей ежемесячно, ему выплачивалась заработная плата в следующих размерах: 16.04.2021 в размере 47100 рублей; 17.05.2021 в размере 72698 рублей; 23.06.2021 в размере 90 000 рублей; 19.07.2021 в размере 88200 рублей; 24.08.2021 в размере 87300 рублей; 29.09.2021 в размере 113200 рублей; 05.11.2021 в размере 30 000 рублей, 22.11.2021 в размере 99 313 рублей, а всего 157 500 рублей, что подтверждается выпиской по счёту из АО «Альфа-Банк» и не оспорено ответчиком.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
В силу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из названных правовых норм, заработная плата как совокупность самостоятельных элементов, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, не принят.
Согласно ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ.
Поскольку Правительством РФ соответствующие нормативные акты не приняты, то в силу положений ч. 1 ст. 423 ТК РФ подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР, постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.
Постановлением Госкомитета Совмина СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/п-28 "О размере районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работников организаций, расположенных в Амурской области.
Постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС СССР от 09.01.1986 г. N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, оклады стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.) устанавливаются в организациях коллективными, трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
В ходе рассмотрения дела суд неоднократно указывал на необходимость предоставления ответчику локальных актов, регулирующих систему оплаты труда работников ООО «Конструкшен Инженерс», однако, таковых документов суду представлено не было.
В связи с чем, при рассмотрении настоящего дела, суд исходя из положений ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновывать свои выводы исходя из объяснений и документов, представленных стороной истца, в том числе из приказа о приёме на работу истца, которым установлена процентная надбавка в размере 30 000 рублей, что составляет 50% от установленного работодателем должностного оклада в размере 60 000 рублей, таким образом, соглашаясь с доводами истца относительно того, что размер его заработной платы ежемесячно составлял не менее 90 000 рублей, а потому заявленную истцом сумму недоплаченной заработной платы в размере 157 500 рублей за период работы истца находит обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Таким образом, часы, которые превышают нормальное число рабочих часов за учетный период, следует признать сверхурочными, которые подлежат оплате в конце учетного периода.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд может предложить им представить дополнительные доказательства. При этом согласно положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В ходе рассмотрения дела, истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период его работы в ООО «Конструкшен Инженерс» имела место работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика заявленной истцом суммы за отработанное сверхурочное рабочее время в размере 227 556 рублей, у суда не имеется.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (расчет при увольнении) в размере 180 064,50 рублей, суд приходит к следующему.
В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ таковых не представлено, в связи с чем, требования истца суд находит обоснованными.
Вместе с тем, принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, заявленную истцом сумму о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд считает подлежащей снижению.
Рассчитывая размер среднедневного заработка, применив формулу расчёта истца, произведенную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из выплаченной истцу суммы заработной платы в размере 627811 руб. и подлежащей взысканию в размере 157 500 рублей, суд считает, что он составляет 3654 руб. 87 коп.=(785311х6(количество отработанных месяцев):29,3:44 (отработанные дни в неполные месяцы). Принимая во внимание, что за проработанный период истцу полагалось 21 день отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 76 752 руб. 27 коп.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 137 258, 52 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд находит обоснованными.
Определяя размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает необходимым исчислять её, исходя из размера выплат, подлежащих взысканию в пользу истца (234 252 руб. 27 коп.), и считает, что с ответчика в пользу истца на день вынесения решения суда подлежит взысканию 44 547 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 5 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 5 987 руб. 99 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
иск Косьяна Александра Владимировича к ООО «Конструкшен Инженерс» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Конструкшен Инженерс» в пользу Косьяна Александра Владимировича, -- года рождения, уроженца -- (паспорт -- выдан -- УМВД России по --):
- задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234 252 руб. 27 коп.;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 547 руб. 00 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Конструкшен Инженерс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 987 руб. 99 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись О.А. Сиваева
В окончательной форме решение принято 30 июня 2022 года.
Копия верна
Судья Свободненского
городского суда Амурской области О.А. Сиваева
