Дело № 2-109/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Светлоярский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Потаповой О.В.
при секретаре ФИО5,
19 марта 2020 года в р.п. Светлый Яр Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «СЕВЕРНОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» к ФИО4 о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
АО «ПО «Севмаш» обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании суммы.
Указав в обоснование иска, что 3 июля 2017 г. ФИО4 был принят на работу в ССП АО «ПО «Севмаш» слесарем-монтажником судовым и с ним был заключён трудовой договор.
Согласно п.6.6. Трудового договора работнику были предоставлены меры социальной поддержки в соответствии с Соглашением об участии в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы), согласно порядка «Реализации соглашения об участии в подпрограмме №5 «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы), а именно:
- оплата стоимости проезда и провоза багажа и членов его семьи к месту трудоустройства работника;
- возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи;
- выплата работникам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям процентной надбавки к заработной плате в размере 80% с первого дня работы;
- оплата услуг общественного питания.
Согласно п. б п.4 Трудовой договор с ответчиком был заключён на 3 года.
17 мая 2019 г. трудовой договор, с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии с п.9.2 Трудового договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трёх лет с момента заключения трудового договора, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.6.5 настоящего трудового договора, за исключением мер финансовой поддержки подпункта «г» пункта 6.6. настоящего трудового договора.
В период работы ФИО4 были предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму 300 000 руб.
В связи с расторжением трудового договора по инициативе ФИО4 до истечения трёх лет с момент его заключения ответчик обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, за исключением процентной надбавки.
Сумма подлежащая возмещению составляет 107 637 руб. 55 коп.
Данное обстоятельство послужило основанием для обращения в суд.
На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 107 637 руб. 55 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3353 руб.
Истец представитель АО «ПО «Севмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащем образом. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело без участия представителя истца.
Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом. Возражений по иску не представил.
Материалы дела содержат заблаговременно направленное в адрес ответчика и возвращенное суду по истечении срока хранения в почтовом отделении извещение о времени и месте судебного заседания.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Как следует из разъяснений п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о времени и месте рассмотрения дела.
Возвращение в суд неполученного ответчиком заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. Таким образом, ФИО4 добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав, не получив своевременно почтовое отправление разряда "судебное", что свидетельствует о злоупотреблении им своими процессуальными правами.
При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ФИО4 о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 5, 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
На основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч.9 ст. 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (действующий на момент на момент возникновения спорных правоотношений), в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трёх лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Порядок и условия возмещения работником работодателю средств. В размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.
В судебном заседании установлено, что АО «ПО «Севмаш» является участником Программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшений условий и охраны труда (2014-2020 годы), в связи с чем между Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области и АО «ПО «Севмаш» заключено Соглашение об участии в подпрограмме №5 «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы)» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы)» (л.д.8-16).
Как следует из трудового договора от 26 июня 2017 г., заключённого между АО «ПО «Севмаш» и ФИО4, ответчик был принят на работу с 3 июля 2017 года в ССП АО «ПО «Севмаш» на должность слесарь монтажник судовой на определённых условиях (л.д.17-19).
С условиями трудового договора ФИО4 был ознакомлен и согласился с ними.
В соответствии с п.6.6. Трудового договора работнику были предоставлены меры социальной поддержки в соответствии с Соглашением об участии в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы), согласно порядка «Реализации соглашения об участии в подпрограмме №5» Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы), а именно:
- оплата стоимости проезда и провоза багажа и членов его семьи к месту трудоустройства работника;
- возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи;
- выплата работникам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям процентной надбавки к заработной плате в размере 80% с первого дня работы;
- оплата услуг общественного питания.
Согласно п. б п.4 Трудовой договор с ответчиком был заключён н 3 года.
7 мая 2019 г. Кравцов М.Г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении в связи с переездом в другой город 17 мая 2019 г. (л.д.21).
17 мая 2019 г. трудовой договор, с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией распоряжения № от 7мая 2019 г. о прекращении трудового договора (л.д.20)
В соответствии с п.9.2 Трудового договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трёх лет с момента заключения трудового договора, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.6.5 настоящего трудового договора, за исключением мер финансовой поддержки подпункта «г» пункта 6.6. настоящего трудового договора.
В период работы ФИО4 были предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму 300 000 руб.:
-процентная надбавка ( вид оплаты 221,521,523,528) -192 362 руб.45 коп.;
- возмещение стоимости переезда (в/о 395)-17 637 руб. 55 коп.;
- возмещение стоимости проживания (вид оплаты 283) – 90 000 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются справкой расчётом о суммах мер поддержки выплаченных ФИО4, копиями расчётных листков, копиями ведомостей перечисления в Сбербанк зарплаты работающих по соглашению, копией платёжной ведомости, копиями проездных документов, копией свидетельства о заключении брака, копией свидетельства о рождении сына, копией заявления об оплате провоза багажа, копией квитанции, копией накладной, копией акта, копией договора транспортно - экспедиционного обслуживания, копией заявления на оплату проживания, копией договора найма жилого помещения (л.д.24-63) и не оспорены ответчиком.
В связи с расторжением трудового договора по инициативе ФИО4 до истечения трёх лет с момент его заключения ответчик обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, за исключением процентной надбавки.
Таким образом, сумма подлежащая возмещению составляет 107 637 руб. 55 коп. (300 000-192 362 руб.45 коп.)
Указанная сумма задолженности ответчиком не опровергнута.
В добровольном порядке сумма задолженности ответчиком не оплачена.
Каких либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал установленное время, расторг трудовой договор по своей инициативе до истечения трёх лет, то он обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО4 в пользу АО «ПО «Севмаш» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 107 637 руб. 55 коп.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены полностью, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 353 руб. (л.д.7)
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление акционерного общества «Производственное объединение «СЕВЕРНОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» к ФИО4 о взыскании суммы - удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «СЕВЕРНОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» сумму 107 637 руб. 55 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 353 руб., а всего 110 990 рублей 55 коп.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционную инстанцию в течение одного месяца через Светлоярский районный суд Волгоградской области со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Потапова О.В.
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2020 г.
Председательствующий Потапова О.В.
