Дело 2 – 5969/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 20113 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Тонких В.В.
с участием помощника прокурора Свердловского района г. Перми Лобастова А.А.
при секретаре Дубковой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Свердловского района г. Перми обратился в суд указывая, что в ходе проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 были установлены следующие нарушения, а именно:
ФИО1 работала у ИП ФИО2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-.
Проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при исчислении заработной платы ФИО1 районный коэффициент в установленном порядке не начислялся и не выплачивался, в связи с чем в пользу ФИО1 с Ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере -ФИО3- (-ФИО4- --ФИО4-).
Кроме того, ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с учетом начисления районного коэффициента к заработной плате на территории Пермского края при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате заработная плата в размере -ФИО4-, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата в размере -ФИО4- за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. составляет -ФИО4- (-ФИО4- / 22 х 18).
ИП ФИО2 ФИО1 произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере -ФИО4-.
В связи с тем, что заработная плата за предшествующие предоставлению отпуска периоды начислена без учета требований начисления заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда и с учетом районного коэффициента 1,15, размер произведенной оплаты за время отпуска подлежит перерасчету, и составляет сумму в размере -СУММА10- (-СУММА11- х 19 дней отпуска).
Таким образом, в пользу ФИО1 с Ответчика подлежит взысканию недоначисленная оплата отпуска в размере -СУММА12- (-СУММА10- --ФИО4-).
Также ИП ФИО2 нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1, в связи с чем в пользу ФИО1 с ответчицы подлежит взысканию неустойка в размере -СУММА13-.
Прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -СУММА14-.
На основании изложенного прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере -СУММА15-, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13-, недоначисленную оплату предоставленного отпуска в размере -СУММА12-, компенсация морального вреда в размере -СУММА14-.
Помощник прокурора Свердловского района г. Перми Лобастов А.А. на исковых требованиях настаивал, не возражал протии вынесения по делу заочного решения.
ФИО1 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.
ИП ФИО2 в суд не явилась, извещалась.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным вынести по делу заочное решение.
Суд, заслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, пришел к следующему:
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ФИО1 была принята в ИП ФИО2 -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 9-10, 11/.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, на предприятии установлена комиссионно-премиальная система оплаты труда продавцов печатной продукции и сопутствующего товара, в данной связи заработная плата работнику ставится в прямую зависимость от реализованной продукции, но не менее МРОТ, установленного федеральным законодательством /л.д.8 с оборота/.
Из приказа о прекращении трудового договора следует, что ФИО1 уволилась из ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.12/.
Как следует из платежных ведомостей на л.д. 14-18 и расчетных листков на л.д.19-21, ФИО1 выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА16-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -СУММА17-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -СУММА17-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -СУММА18-. За 14 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата в размере -СУММА19-, всего ФИО1 выплачена заработная в сумме -ФИО4-.
Из справки о задолженности на л.д. 13, следует, что ИП ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 всего -СУММА20- /л.д. 13/.
На основании изложенного, суд считает, что требования Прокурора Свердловского района г.Перми, действующего в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям:
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, ее составной частью, в связи с чем минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей.
Согласно изменениям, внесенным ФЗ о 03.12.2012 N 232-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 г. установлен в сумме 5 205 рублей.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми - Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).
Следовательно, размер месячной заработной платы в г. Перми в период с 01.06.2011 г. до 01.01.2013 г. не должен составлять менее 5302,65 рублей (4611 х 1,15), с учетом ставки налога на доходы физически лиц 13%, менее 4692,61 рублей (5302,65 / 1,13).
Размер месячной заработной платы в г. Перми в период с 01.01.2013г. не должен составлять менее 5985,75 рублей (5205 х 1,15), с учетом ставки налога на доходы физически лиц 13%, менее 5297,12 рублей (5985,75 / 1,13).
ФИО1 работала у ИП ФИО2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ при исчислении заработной платы ФИО1 районный коэффициент в установленном порядке не начислялся и не выплачивался, т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст. 146 ТК.
Согласно платежным ведомостям, ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА16-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -СУММА17-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -СУММА17-, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -СУММА18-. За 14 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата в размере -СУММА19-, всего -ФИО4-.
В соответствии с требованиями трудового законодательства ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере: за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ --ФИО4- за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ - -ФИО4- за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере -СУММА21- (-ФИО4- / 22 х 14).При таких обстоятельствах, ФИО1 за указанный период работы подлежала выплате заработная плата в сумме -ФИО4-, в связи с чем, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере -ФИО3- /-ФИО4- --ФИО4-/.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В порядке ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанных требований ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ С учетом вышеизложенных положений относительно начисления районного коэффициента к заработной плате на территории Пермского края при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. подлежит выплате заработная плата в размере -ФИО4-, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата в размере -ФИО4- за каждый месяц.
Кроме того, ФИО1 отработала 18 дней в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за полный месяц составляет -ФИО4-. В ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дня. Следовательно, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет -ФИО4- (-ФИО4- / 22 х 18).
Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 с Ответчика заработную плату в размере -СУММА22-.
ФИО1 произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере -ФИО4-.
В связи с тем, что заработная плата за предшествующие предоставлению отпуска периоды начислена без учета требований ч. 2 ст. 146 ТК в размере менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,15, размер произведенной оплаты за время отпуска подлежит перерасчету.
Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При определении дней отпуска, подлежащих оплате, необходимо руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Порядок исчисления оплаты за отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии со ст. 139 и п. 10 названного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Фактически начисленная заработная плата за расчетный период для оплаты ФИО1 отпуска составляет: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. мес. х 1,12 - коэффициент повышения заработной платы (-ФИО4- / -ФИО4-) + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. = -СУММА23-, количество отработанных дней: 205,8 дней в полных месяцах (29,4 х 7) + 13,27 дней в апреле (29,4 /31 x 14) = 219,07 дней, средний дневной заработок составляет -СУММА11- (-СУММА23- / 219,07), следовательно, предоставленный ФИО1 отпуск подлежал оплате в размере -СУММА10- (-СУММА11- х 19 дней отпуска).
Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 недоначисленную оплату отпуска в размере -СУММА12- (-СУММА10- --ФИО4-).
Судом установлено, что ИП ФИО5 были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1
В нарушение указанных требований заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, ФИО1 подлежит выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в следующем размере:
за ДД.ММ.ГГГГ.: -СУММА21- х 8,25 / 100 / 300 х 52 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по
г.) = -СУММА24-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 63 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА25-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 74 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = -СУММА26-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 214 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) = -СУММА27-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 34 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА28-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 61 календарный день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.)= -СУММА29-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 124 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА30-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 93 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по
г.) = -СУММА31-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО4- х 8,25 / 100 / 300 х 63 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = -СУММА32-;
При таких обстоятельствах, в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13-.
В заявлении Прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -СУММА14-.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ИП ФИО2 норм трудового законодательства, суд считает, что требования Прокурора Свердловского района г. Перми о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда законны и подлежат удовлетворению.
При определении размера морального вреда, причиненного ФИО1, суд учитывает, что заработная плата в течение периода работы выплачивалась истице ответчицей с нарушением установленных сроков выплаты, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме, ФИО1 выполняла работу без получения вознаграждения за труд в течение 4 месяцев, что свидетельствует о значительной степени испытанных ФИО1 нравственных страданий, вызванных нарушением ее права на получение своевременного и в полном объеме вознаграждения за труд, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -СУММА33-.
Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере -СУММА15-, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13-, недоначисленную оплату предоставленного отпуска в размере -СУММА12-, компенсация морального вреда в размере -СУММА33-.
Учитывая, что в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА34-/в соответствии с абз. 2 п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (-СУММА15- + -СУММА13- + -СУММА12- – -ФИО4-) х 3% + -ФИО4-/.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, гл. 22 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере -СУММА15-, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА13- копейки, недоначисленную оплату предоставленного отпуска в размере -СУММА12-, компенсация морального вреда в размере -СУММА33-.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере -СУММА34-.
Решение в части взыскания с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Федеральный судья: В.В. Тонких
