Дело № 2-5805/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2013 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре Литвиной Н.Ю.,
с участием прокурора Демидовой Е.С.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г. Перми в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор свердловского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что прокуратурой свердловского района г. Перми была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. при начислении заработной платы ФИО1, районный коэффициент в установленном порядке не начислялся и не выплачивался. Согласно платёжным ведомостям, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена заработная плата в размере -ФИО3-., за ДД.ММ.ГГГГ. – -ФИО3-., за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере -ФИО3-., за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере -ФИО3-., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере -ФИО3-. Всего за период работы ФИО1. выплачена заработная плата в размере -ФИО3-. Вследствие чего считает, что месячная заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. и за ДД.ММ.ГГГГ. начислена и выплачена в размере менее минимального размере оплаты труда с учётом районного коэффициента – 1,15. Полагает, что в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, ФИО1 подлежала выплате заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. – -ФИО3-. за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. – -ФИО3-. Таким образом, ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере -ФИО3-.
Прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 заработную плату в размере -ФИО3-., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА10-., компенсацию морального вреда в размере -СУММА11-.
Помощник прокурора Демидова Е.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить.
Истец в судебное заседание на иске настаивала, доводы искового заявления поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил.
Положениями ст.233 ГПК РФ, суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав истца, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята в ИП ФИО2 -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8-9,10).
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, на предприятии установлена комиссионно-премиальная система оплаты труда -ДОЛЖНОСТЬ-, в данной связи заработная плата работнику ставится в прямую зависимость от реализованной продукции, но не менее МРОТ, установленного федеральным законодательством (л.д.8-оборот).
Из приказа о прекращении трудового договора следует, что ФИО1 уволилась от ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Как следует из платежных ведомостей (л.д.13-17) и расчетных листков (л.д.18-20), ФИО1 выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -ФИО3-., за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -ФИО3-., за ДД.ММ.ГГГГ - в размере -ФИО3-.. за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере -ФИО3-., за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере -СУММА12-, за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере -ФИО3-. Всего за период работы ФИО1. выплачена заработная плата в размере -ФИО3-.
Из справки о задолженности следует, что ИП ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1, -СУММА13-. (л.д.12).
На основании изложенного, суд считает, что требования Прокурора Свердловского района г.Перми, действующего в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент по смыслу ст. 129 ТК РФ, являются элементами заработной платы, ее составной частью, в связи с чем минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей.
Согласно изменениям, внесенным ФЗ о 03.12.2012 N 232-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 г. установлен в сумме 5 205 рублей.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми - Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).
Следовательно, размер месячной заработной платы в г. Перми в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не должен составлять менее 5302,65 рублей (4611 х 1,15), с учетом ставки налога на доходы физически лиц 13%, менее 4692,61 рублей (5302,65 / 1,13).
Размер месячной заработной платы в г. Перми в период с 01.01.2013г. не должен составлять менее 5985,75 рублей (5205 х 1,15), с учетом ставки налога на доходы физически лиц 13%, менее 5297,12 рублей (5985,75 / 1,13).
ФИО4 работала у ИП ФИО2. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в -ДОЛЖНОСТЬ-.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. при исчислении заработной платы ФИО5 районный коэффициент в установленном порядке не начислялся и не выплачивался, т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст. 146 ТК РФ.
В соответствии с требованиями трудового законодательства ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере: за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. – -ФИО3-. за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. – -ФИО3-. При таких обстоятельствах, ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере -ФИО3-., в связи с чем, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере -СУММА14- коп. (-ФИО3---ФИО3-).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В порядке ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение указанных требований, ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом вышеизложенных положений относительно начисления районного коэффициента к заработной плате на территории Пермского края при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате заработная плата в размере -ФИО3-, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - в размере -ФИО3- за каждый месяц.
Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ответчика заработную плату в размере -ФИО3-.
Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Судом установлено, что ИП ФИО6 были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1
В нарушение указанных требований, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, ФИО1 подлежит выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в следующем размере:
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 52 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА15-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 63 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА16-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 74 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА17-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 214 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА18-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 34 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА19-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 61 календарный день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= -СУММА20-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 124 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА21-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 93 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА22-;
за ДД.ММ.ГГГГ.: -ФИО3- х 8,25 / 100 / 300 х 63 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА23-;
При таких обстоятельствах, в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА10-.
В заявлении Прокурор Свердловского района г. Перми просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -СУММА11-.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ИП ФИО2 норм трудового законодательства, суд считает, что требования Прокурора Свердловского района г. Перми о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда законны и подлежат удовлетворению.
При определении размера морального вреда, причиненного ФИО1, суд учитывает, что заработная плата в течение периода работы выплачивалась ФИО1 ответчицей с нарушением установленных сроков выплаты, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме. ФИО1 выполняла работу без получения вознаграждения за труд в течение 4 месяцев, что свидетельствует о значительной степени испытанных истицей нравственных страданий, вызванных нарушением ее права на получение своевременного и в полном объеме вознаграждения за труд, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -СУММА24-.
Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере -ФИО3-., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА10-., компенсация морального вреда в размере -СУММА11-.
Учитывая, что в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА25-., (в соответствии с абз. 2 п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (-ФИО3-. + -СУММА10-. – -СУММА26-) х 3% + -СУММА27-).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, гл. 22 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере -ФИО3-, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА10-, компенсация морального вреда в размере -СУММА24-.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА25-.
Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Судья:
